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Movilización social en Orán logra dejar sin efecto la sanción contra médico del hospital

En el marco de una movilización impulsada por la Seccional ATE Orán, y el acompañamiento amplio de toda la comunidad local, se logró dejar sin efecto la sanción impuesta por el Ministerio de Salud provincial, contra un médico del hospital local, que rechazó el traslado de las ambulancias de alta complejidad, a la ciudad de Salta.

El facultativo de vasta trayectoria en el área de Salud local, y afiliado de ATE, se había opuesto en el mes de enero a que se enviaran las ambulancias a la ciudad de Salta, donde Salud había decidido que se les diera uso. El médico local argumentaba la imposibilidad de este traslado por la falta de recursos y la preocupación de que dichas unidades no retornaran a Orán.

Por la posición tomada en aquella ocasión, en septiembre llega la notificación de sanción con orden de apartarlo preventivamente de sus funciones y por tiempo indeterminado, sin goce de haberes e iniciando sumario administrativo.

Ante tan injusta sanción impulsada por el Ministerio de Salud de la provincia de Salta, desde ATE Seccional Orán, se convocó a las y los trabajadores de la Salud, que en asamblea declararon el estado de alerta y movilización. Así fue que el pasado jueves ATE, trabajadora/es y la  comunidad en su conjunto, llevaron adelante una multitudinaria marcha por las calles de la ciudad.

Al respecto la Secretaria General de la Seccional ATE Orán, Julia Pizola, manifestó que “es preocupante el precedente punitivo que se instala, de dar curso a una sanción sin ningún derecho a defensa, situación que atenta contra las garantías y derechos que tienen los trabajadores”.

Posteriormente y producto de la movilización y de las acciones legales y sociales de la comunidad, el pasado viernes el compañero fue notificado de que la sanción quedaba sin efecto.

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Acuerdan un nuevo aumento salarial del 11% para municipales de Ushuaia

La ATE Tierra del Fuego y la Municipalidad de Ushuaia, suscribieron una suba salarial del 11% para las y los trabajadores de dicho municipio, que será abonado con los haberes del próximo mes de octubre.

El alcance de este aumento conforme a lo establecido tendrá carácter bonificable y remunerativo. Asimismo el alcance de dicho aumento impactará para toda las modalidades contractuales laborables del municipio.

Las partes también establecieron acordar que a partir de 1 de enero del 2022, los porcentuales del Adicional Titulo, se verán incrementados y una modificación en las licencias especiales,  que alcanza a aquella/os compañera/os que tienen familiares con pacientes oncológicos infanto juveniles.

Las partes acordaron volver a reunirse durante mes de febrero de 2022, para iniciar las negociaciones salariales correspondientes al próximo año. 

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Prosigue el acampe frente al Hospital de Las Mercedes

Por noveno día consecutivo las y los trabajadores de la salud del Hospital Las Mercedes, de esa ciudad correntina, en conjunto con la Seccional local de ATE, mantienen en pie la carpa instalada en la puerta del centro asistencial como manifiesto de su rechazo a las políticas de hostigamiento y persecución que se ejecuta desde esa dirección.  

Días atrás la trabajadora de la Salud y secretaria general de la Seccional ATE Mercedes, Laura Moreyra, había explicado que “los motivos por los cuales han iniciado un plan de lucha con la instalación de una carpa incluso frente al hospital Las Mercedes reclamando el cese de la violencia laboral ejercida contra ellos por parte de directivos”,  del nosocomio publico provincial.

Moreyra aclaró que la medida tiene su definición en “la falta de respuestas de la Dirección, a pesar de los reiterados reclamos a través de notas que no fueron contestados ni tomados en consideración porque son reclamos de violencia laboral dentro del Hospital Las Mercedes”

Moreyra también expresó que “hay violencia laboral en cuanto a todo lo que tenga que ver con violencia de género y violencia institucional donde agreden verbalmente a las trabajadoras cuando están cumpliendo sus funciones, delante de los pacientes que vienen para ser atendidos y que tienen que presenciar cómo maltratan al trabajador que está al frente en esta batalla contra el covid”.

La dirigente de ATE señala como agresoras directas a la directora del hospital Las Mercedes, Laura Lacour, a Teresita del Carmen Sisí, hoy jefa del personal de enfermería, y al jefe de personal, Pablo Gómez, quien comete violencia de género cuando maltrata a una mujer dentro de la oficina.

“Son muchas las denuncias porque es todo el personal de Salud, incluidos médicos profesionales, que sufren también el mismo maltrato y hostigamiento en los pasillos por la misma directora”, acotó Moreyra antes de señalar que “esta situación agravada en Mercedes se viene dando desde el 2018 que esta como directora Lacour”.

El gremio también hace responsable al mismo ministro de Salud, Ricardo Cardozo, quien recibió en sus manos una nota donde se le manifestaban las pésimas condiciones del hospital y las condiciones laborales de violencia que están padeciendo las y los trabajadores.

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ATE se solidariza con Carlos del Frade, diputado provincial y periodista

Desde ATE expresamos nuestra mayor solidaridad para el compañero Carlos del Frade – diputado provincial y periodista – rechazando de plano las intimidaciones y amenazas para quien, desde hace muchos años, viene sosteniendo con enorme compromiso la lucha contra el narcotráfico y las mafias en la provincia de Santa Fe. 

Hoy la violencia que rodea al mundo narco en esa provincia se encuentra en uno de sus momentos más complejos, por la sangre derramada en los últimos días. Y tras el crimen de un testigo protegido por la causa del narco Alvarado, se conoció en boca de Carlos Del Frade, que su nombre integraría la lista negra de los asesinos y él sería el próximo. Hoy esa violencia pone en peligro su integridad física y también la de su familia.

Sus valientes investigaciones y denuncias contra el narcotráfico, es claro, no son un fetiche, ni tampoco su cotidiana e incansable lucha contra la impunidad y ausencia de justicia.

Es por ello, que nos sumamos a visibilizar y que se conozca semejante acto atemorizante y de amedrentamiento, para que se conozca en cada rincón de nuestro país y así abrazar y proteger a Carlos.

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ATE acuerda un incremento salarial del 57%

Estatales de todos los grandes sectores que son representados por ATE Mendoza, votaron a favor de la última propuesta paritaria, que ronda entre un 55 y un 57% de bolsillo.

Así lo dejó entrever Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza, al detallar que “el aumento salarial real de bolsillo ronda en un 55% y 57%, al básico de revista y teniendo en cuenta el impacto que tendrán los adicionales específicos en cada uno de los sectores. A esto le sumamos el cambio de régimen de los licenciados en Enfermería, los pases a planta de contratados y la apertura de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT). La propuesta salarial del Gobierno fue aceptada de la siguiente manera: en el régimen 15 de Salud y Desarrollo Social por el 90%; régimen 05 de Administración Central por el 95%; régimen 13 de Parques y Ecoparque por el 90%; régimen 28 de la Orquesta Sinfónica por el 98%; y en el régimen 35 de la Secretaría de Ambiente y Ordenamiento Territorial (SAyOT) por el 95%”.

En esta misma sintonía se expresó Adriana Iranzo, secretaria adjunta de ATE Mendoza, tras agradecer “a todos los trabajadores estatales que se acercaron a analizar la propuesta con las respectivas simulaciones salariales, quienes quedaron conformes con el aumento, así como también los licenciados en Enfermería, contratados y prestadores que votaron por unanimidad a favor de la propuesta. Lo importante de todo esto es que pudimos resolver un ofrecimiento paritario apuntado a los que menos tienen, para que ganen un salario digno”.

Desde ATE destacaron que “este acuerdo incluye también que se fije una fecha real para discutir el CCT de la Administración Central y de los regímenes salariales que contiene. Es un hecho que lleva más de 25 años de lucha y que en esta gestión de conducción sindical llegamos a tener fehacientemente una fecha concreta para abrir la discusión paritaria de esta histórica reivindicación estatal”, puntualizó Francisco Serdoch, secretario gremial de ATE Mendoza, luego de llamar a las bases para que “estemos atentos con nuestros referentes gremiales y delegados, para recabar toda la información necesaria, así cuando tengamos la fecha firmada en acta podremos tener las reuniones de estudio y trabajo del CCT propio del sector”.

Es preciso mencionar que según los acuerdos paritarios alcanzados, quedó fijada para el mes de noviembre la reapertura de paritarias, donde trataremos los CCT de Administración Central, Salud y Desarrollo Social.

Macho también subrayó que “hubo más de 5.700 compañeros y compañeras que se expresaron de manera democrática por la aceptación de la última propuesta salarial recibida”.

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Reunión de las y los trabajadores profesionales con la ministra de Salud

Un grupo de trabajadores profesionales, acompañados por miembros de la conducción provincial de ATE Entre Ríos, fueron recibidos por la ministra de Salud Sonia Velásquez, y su equipo de gestión.

El encuentro se dio en el marco del reclamo que vienen llevando adelante los profesionales de la Salud, en relación a la imposibilidad real de pasar a planta permanente en el Estado, contando muchos, con sobrados años de trabajo para hacerlo.

Luego de intercambiar impresiones sobre la situación general de los trabajadores del sector y puntualizar la situación de los profesionales de la carrera asistencial sanitaria 9892, la que obliga a los trabajadores profesionales a concursar para acceder a un cargo, pero que a la vez esos concursos no se realizan por la inexistencias de estos cargos, la responsable de la cartera de Salud manifestó estar trabajando con su equipo en la presentación al gobernador de un proyecto de ley para la creación de cargos en el Estado para dar respuesta en parte a este pedido. También la ministra se comprometió a remitir al Poder Ejecutivo durante el mes de septiembre dicho proyecto.

Por su parte los profesionales resolvieron mantenerse en estado de alerta y movilización a la espera que se concrete este compromiso. Desde ATE se manifestó la intención de contribuir al proceso y a los pasos que requieran lograr la creación de cargo y su posterior llamado a concurso, poniendo como cuestión central terminar con la situación de precariedad a la que se ven sometidos dichos trabajadores.

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Huergo: ATE logra un 18% de incremento salarial y llega al 46% anual

La Seccional ATE Villa Regina logró un 18% de incremento salarial para los trabajadores municipales de Ingeniero Huergo. El mismo será otorgado en dos partes, sumando hasta octubre un 46% de aumento en los haberes.

Además las partes acordaron mantener las paritarias abiertas, con revisión el 10 de noviembre. “Teníamos un 28% en el primer semestre y ahora logramos este 18% más. Esto hace que hasta el momento tengamos un total del 46 % que, sumado a la antigüedad y al zona desfavorables en algunas categorías superan el 50% de aumento en los salarios”, detalló la secretaria general de la seccional Villa Regina de ATE Rosa Ñanco.

La dirigente también explicó que se siguen sumando delegados en el municipio, donde se continúa creciendo. “Los compañeros se han sumado a esta lucha y han  entendido que si no la pelamos de manera colectiva no se logra lo que se ha logrado hasta ahora”.

ATE solicitó además que las horas extras sean para todos y distribuidas equitativamente y blanqueadas y que se terminen los privilegios. Asimismo demandó indumentaria, la cual ya acordó que será repuesta, al  igual que el calzado.

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Paritaria salarial: ATE exigirá que oferta supere la inflación 2021

Con fecha viernes 17 de septiembre, el Poder Ejecutivo provincial convocó a las organizaciones sindicales con ámbito de actuación en la administración central a una mesa paritaria salarial, reunión donde la ATE Santa Cruz planteará que el aumento del 2021 debe superar la inflación del año.

La convocatoria, es la segunda del año en curso y apunta a cerrar la pauta salarial del ejercicio 2021, que comenzó con un aumento para la administración pública del 36 al 42 % respectivamente, dependiendo de las escalas, antigüedad y diferentes ítems.

En este marco es que para el CDP “la caída del poder adquisitivo del salario y del consumo interno, producto de la inflación y  la suba indiscriminada del valor de los productos básico de la canasta alimentaria familiar en constante aumento, estado de situación al que no es ajeno ni es desconocido para el gobierno, nos obliga a buscar caminos que posibiliten acordar un aumento que permita ganarle a la inflación y recuperar poder adquisitivo”.

Según el gremio “para reactivar el consumo interno e impulsar la economía regional es necesario concertar y otorgar un fuerte aumento salarial de bolsillo para los trabajadores y trabajadoras dependientes de la administración central”.

En el comunicado emitido este fin de semana, que adelanta la postura a presentar en la paritaria la ATE sostiene que “no somos ajenos al estado de situación social producto del Covid 19, que golpeó duramente, no solo a los trabajadores y trabajadoras, sino también a todo el aparato productivo nacional, pero también hay que  decir, que fueron los trabajadores y trabajadoras  esenciales – principalmente los profesionales médicos, enfermeros y personal de la salud – los que estuvieron desde la primera hora enfrentados a un enemigo invisible y letal dando todo, sin miramientos”.

Por consiguiente ATE ve con beneplácito el adelantamiento y convocatoria a una negociación colectiva salarial por parte del poder ejecutivo y aspira  también, como organización sindical, “a concertar un aumento salarial que le gane a la carrera inflacionaria”.

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Se reunió la Comisión de Seguridad e Higiene Laboral en Salud Publica

El pasado viernes se concretó la primera reunión de Seguridad e Higiene en el marco de la Ley 2702 de Paritarias en la provincia de La Pampa.

Representando a las y los trabajadores, entre otros, estuvo el  equipo del Departamento de CyMAT ATE La Pampa. Allí el CDP de ATE presento el siguiente temario: Reducción de la Edad Jubilatoria; Licencia Profiláctica; Actividad Crítica; Reducción de la jornada laboral a 6 hs para todas y todos los trabajadores comprendidos en el ámbito Hospitalario y Centros Asistenciales del Ministerio de Salud.

En el marco del pedido realizado se acordó dar comienzo a un Relevamiento General de Riesgos de Trabajo (RGRL) de la totalidad de las y los compañeros del sector para un posterior análisis, convocar a la ART para el correspondiente estudio de exposición a sustancias cancerígenas en los servicios de esterilización de los hospitales pampeanos donde se realice dicha tarea y la inmediata implementación de la reducción a 6 hs en la jornada laboral y la NO precarización de las y los  compañeros que allí trabajan.

Se estableció fijar una nueva reunión de comisión para el 24 de septiembre.

Para la ATE “debemos festejar que se comience a desandar el largo camino de aplicación de la Ley 19.587 (Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo) en el territorio pampeano que tantos derechos busca reivindicar en las y los trabajadores  estatales”.

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ATE acordó incrementos salariales para municipales de Gobernador Costa y José de San Martín

La Seccional ATE Esquel acordó un incremento salarial del 30% para las y los trabajadores municipales de la localidad de Gobernador Costa y otro 25% para el personal municipal de José de San Martín.

Respecto a Gobernador Costa, dicho incremento, correspondiente al segundo semestre, tiene incidencia en los ítems adicionales de acuerdo a lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo.

La ocasión también fue propicia para llevar a cabo una asamblea de trabajadores en la cual se informó respecto de las modificatorias que se realizarán en el Convenio Colectivo de Trabajo vinculadas con los índices de la escala salarial y agrupamiento de personal, trabajo a concretar por la Comisión Paritaria Permanente del Convenio Colectivo de Trabajo.

En cuanto al municipio de José de San Martín el acuerdo salarial es por una suba del 25% (acumulativos) a percibir en dos tramos: 12,5% en octubre y 12,5% en noviembre logrando aproximadamente un 50% anual.