Los Paritarios del Ejecutivo Provincial presentaron un análisis del primer semestre 2026, donde los acuerdos paritarios llegaron a un 11,97% de aumento para las y los trabajadores estatales, entre otros puntos.
Las y los agentes podrán hacer uso de esta licencia al 100% o fraccionada en 3 períodos, dentro de la temporada baja. Con este acuerdo se deroga el porcentual de 80/20 que regía hasta la actualidad.
Tiene por objeto establecer el marco normativo rector y el piso mínimo de principios, derechos, garantías y mecanismos de protección para la prevención, escucha activa, abordaje, investigación y erradicación de la violencia y el acoso en la Administración Pública.
La Secretaria General de la ATE pampeana, Roxana Rechimont aclaró que los sindicatos no buscan impedir la presentación de proyectos legislativos, sino participar en su elaboración.
El Sindicato presentó un temario con puntos a tratar en las áreas técnica y operativa del sector.
Según explicaron desde el Sindicato, el resultado de la medida sería el debilitamiento del empleo público y el perjuicio directo a las y los trabajadores municipales de la capital provincial.
A pesar de que la documentación requerida a las y los trabajadores fue presentada en tiempo y forma durante los primeros días del mes, al día de hoy no han percibido sus haberes.
Se lograron importantes acuerdos a favor de las y los trabajadores con el cierre del temario paritario desarrollado en la reunión entre los representantes sindicales y el ejecutivo del Ministerio de Educación.
El proyecto de ley ‘Condiciones Base para la Sostenibilidad y Protección del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación’ propone establecer mecanismos para garantizar el financiamiento del sistema científico, la continuidad de las becas de formación y el sostenimiento de la investigación como políticas de Estado.
El motivo del encuentro fue la presentación de una propuesta de refinanciación de deudas de las y los trabajadores que tienen cuenta sueldo en dicha entidad.
