Se consiguió destrabar la suspensión de tareas impuesta por la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, entre otras conquistas para las y los municipales de la localidad.
La trabajadora había sufrido violencia institucional tras realizar una denuncia de acoso sexual.
Se debatió colectivamente la situación política, económica y social a nivel nacional, provincial y municipal, analizando el impacto sobre las y los trabajadores estatales y la necesidad de fortalecer la organización y la unidad en cada sector de trabajo.
El Sindicato, junto a la Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTA-A) y en unidad con la CTA-T y con otras organizaciones sociales, políticas y artísticas lanzaron un documento conjunto con un pedido de Paro Nacional y reivindicaciones de derechos.
“A la compañera la castigan por denunciar acoso”, manifestaron desde el Sindicato, y lamentaron que la causa fuera archivada.
La redacción de la Ley era discriminatoria, ya que la mujer trabajadora sólo podía percibir la asignación por cónyuge de manera excepcional si su marido tenía una discapacidad.
Se reconocerán formalmente los sectores de trabajo de internación, guardia, vacunación y cuidados paliativos; se garantizará el respeto por los espacios laborales de cada servicio; y se evaluará la implementación de turnos pagos para cubrir necesidades del servicio.
Se trata de 978 trabajadoras y trabajadores contratados que pasarán a Planta a partir del mes de marzo. El Gobernador de La Pampa, Sergio Ziliotto, efectivizó por decreto el acuerdo logrado en Paritarias por el Sindicato de las y los estatales y la Mesa Intersindical pampeana.
Sindicatos, gremios, centrales obreras, movimientos de Derechos Humanos, agrupaciones estudiantiles, murgas y familias llevaron a cabo una masiva movilización en las calles de Santa Rosa.
Se acordaron los aumentos para marzo y abril, además de la aplicación de la cláusula gatillo, y se fijó una nueva reunión para el próximo 6 de mayo.
