ATE

De manera y virtual y presencial en el anfiteatro de ATE, se dio lectura al documento en el que se detallan las violaciones a los derechos humanos constadas luego del viaje a Colombia.
ATE realizó un acto en el Hospital para homenajear a lxs trabajadores fallecidos y exigir las mejoras salariales que merecen.
La próxima semana tendrán una nueva reunión para tratar la actualización del salario.
El ciclo de capacitación es impulsado por el Centro Nacional y el Departamento de Género y Diversidad de ATE Nacional.
El gremio también dijo que de ninguna manera van a renunciar a la cláusula gatillo.
Entre otra/os participó del acto la concejala de la ciudad de Rosario, Norma López.
ATE planteó la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo y salario. Hubo reconocimiento de Salud a la labor de lxs estatales.
Para el CDP “esta es una anhelada modificación que desde el gremio veníamos reclamando y que implicará mayores ingresos para los compañeros y compañeras”.
También piden la entrega de ropa y elementos de trabajo.
Fue en Mar del Plata dónde comenzaron a hacerse trámites sin que la ciudadanía deba realizarlos presencialmente.
ATE señaló que “hay un mal procedimiento de la fiscalía porque sólo se trata de simples operadores telefónicos que no tuvieron contacto con la víctima”.
El gobierno acepta dejar sin efecto la normativa que establece un presentismo como requisito para la percepción del adicional por arancelamiento (código de sueldo 234).
ATE INTI ha solicitado a las autoridades que el grado de corrimiento, se efectivice apenas termine el proceso evaluatorio.
Por amplia mayoría se aprobó el nuevo acuerdo con revisión en setiembre e impacto promedio del 41% en Salud.
Los y las estatales de la Cámara alta están encuadrados dentro de la ley 10.430, y en este caso lograron que se concreten los porcentuales definidos para dicha ley.
ATE también pide la recategorización y el pase a planta permanente.
ATE pide al municipio avanzar en el blanqueo del aumento del 23%, el ítem chofer y el Convenio Colectivo de Trabajo.
La seccional exige de manera inmediata “la incorporación de la compañera trabajadora a su puesto de trabajo”.
Para la recomposición salarial de la segunda mitad de este año, se acordó un aumento remunerativo del 25% (calculado sobre enero) y se establece un piso salarial de 48.000 pesos.