Esta iniciativa busca garantizar el acceso al transporte público para todas y todos los trabajadores municipales, tanto de planta permanente, como contratados y normalizados.
En cuanto a las 2 reincorporaciones que quedaron pendientes el Ejecutivo de Tafí Viejo informó que sus casos siguen en análisis administrativo.
Durante el mes de marzo el Sindicato presentó las demandas vinculadas a las condiciones laborales, la provisión de indumentaria y elementos de protección personal.
Como resultado del encuentro, se acordó pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo lunes, 3 de agosto, oportunidad en la que el Ejecutivo brindará una respuesta al planteo.
Desde la Seccional Oeste destacaron la necesidad de continuar abriendo espacios de representación y llamó a trabajadoras y trabajadores a sumarse a ATE.
Entre los reclamos presentados por ATE figuran los sectores Dirección de Arquitectura, Transporte, Parques, el Ente de Infraestructura, el Servicio Provincial de Agua Potable y Construcciones Escolares.
El índice inflacionario del trimestre marzo, abril y mayo arrojó una suba del 8,1%. Contra ello la liquidación salarial del Gobierno fue del 4,98%, una diferencia del 3,1% que no llegará al bolsillo de las y los trabajadores provinciales y municipales.
El encuentro se realizó días después de que el Poder Ejecutivo dispusiera el reencasillamiento en la categoría 18 de trabajadoras y trabajadores de la administración pública, una gran parte pertenecientes a dicho ministerio.
El decreto alcanza al personal permanente de la Administración Pública Centralizada, de los Organismos Descentralizados cuyas escalas salariales resulten asimilables al Escalafón General y de las Comunas Rurales.
ATE propuso la posibilidad de implementar cursos de oficios que brinden nuevas capacidades y oportunidades de crecimiento laboral para las y los trabajadores de Tafí Viejo.
