Durante el encuentro la ATE informó sobre la iniciativa, sus fundamentos y la importancia de avanzar en una herramienta que contribuya directamente a la economía de las y los trabajadores municipales.
Este aumento forma parte de los acuerdos habidos entre la ATE y el Gobierno provincial donde se definió una revisión trimestral que abarcará a todo el segundo semestre del año 2026.
La charla moderada por el especialista Martín Sosa Vera permitió ofrecer herramientas que ayudan a acompañar y orientar a las y los trabajadores frente a situaciones de endeudamiento, descuentos compulsivos y abusivos.
También pide el pase de planta transitoria a planta permanente de las y los trabajadores de la Administración Pública centralizada, descentralizada, entes autárquicos y comunas rurales.
“Este es un espacio de encuentro, reflexión y participación para seguir construyendo herramientas que nos permitan prevenir las violencias, promover derechos y fortalecer una Educación Sexual Integral para todas y todos”, explicaron desde la ATE provincial.
Según señalan no reciben indumentaria y elementos que son habituales para quiénes por ejemplo están en el área de tránsito, en las cuadrillas de obras públicas y otros servicios de calle.
Esta iniciativa busca garantizar el acceso al transporte público para todas y todos los trabajadores municipales, tanto de planta permanente, como contratados y normalizados.
En cuanto a las 2 reincorporaciones que quedaron pendientes el Ejecutivo de Tafí Viejo informó que sus casos siguen en análisis administrativo.
Durante el mes de marzo el Sindicato presentó las demandas vinculadas a las condiciones laborales, la provisión de indumentaria y elementos de protección personal.
Como resultado del encuentro, se acordó pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo lunes, 3 de agosto, oportunidad en la que el Ejecutivo brindará una respuesta al planteo.
