Además la ATE planteó que para el ingreso a la planta municipal debe priorizarse la antigüedad que tienen las y los trabajadores contratados.
Desde que se sellara este acuerdo más de 50 trabajadoras y trabajadores cambiaron su relación con el Estado provincial. Para ATE “es un reconocimiento al compromiso en el cuidado de nuestros adultos mayores”.
Como parte de recientes negociaciones, más de 40 trabajadoras y trabajadores cambiaron su relación con el Estado provincial, sumándose tanto a la planta transitoria como a la planta permanente.
ATE reclama una recategorización general, el blanqueo salarial, titularizaciones, la regularización de las y los contratados, la provisión de indumentaria y la entrega de elementos de seguridad al personal de calle.
Luego de las gestiones realizadas por el Sindicato, las y los trabajadores recibieron elementos de trabajo necesarios para la realización de su tarea.
ATE exige que se respete la antigüedad laboral. Además planteó la necesidad de un reconocimiento salarial equitativo para todas y todos los trabajadores precarizados conforme al principio constitucional de igual salario a igual tarea.
“Cada paso hacia la estabilidad laboral representa un reconocimiento al esfuerzo y a la tarea fundamental que cumplen en la vida cotidiana de tantas familias tucumanas”, señalaron desde el Sindicato.
Se pusieron en común distintas problemáticas que se atraviesan en la DAU, entre ellas la preocupación por el posible cierre de la radio.
Se trata de la oficialización de los decretos que permiten el pase a planta permanente, adicionales y designación de personal temporario del Ministerio de Desarrollo Social y de la Secretaría de Estado de Niñez, Adolescencia y Familia.
Beneficia a trabajadoras y trabajadores de hogares de ancianos y de la Secretaría de Estado de Articulación Territorial y Desarrollo Local.
