También se estableció un mecanismo de actualización automática bimestral, en base al INDEC; una mejora del 25% en las asignaciones familiares; y continuar avanzando con los pases a planta permanente.
Tanto desde el área del Equipo Vial como recolección de residuos, incluyen pases a planta permanente, cambios de categoría y entrega de elementos de seguridad.
ATE remarcó la necesidad de adecuar el salario, considerando la pérdida general del poder adquisitivo en el año y medio de gestión del gobierno nacional.
ATE denuncia que la falta de un calendario de pagos preciso genera un daño patrimonial entre las y los trabajadores.
La medida encabezada por la ATE tiene que ver con el fracaso de los reclamos realizados ante el organismo y luego de las sucesivas asambleas llevada adelante en reparticiones del Ministerio de Obras y Servicios Públicos.
Como parte de este encuentro, la ATE brindó una capacitación en Ley Micaela, a todo el personal de esa Secretaría.
El ministerio asumió el compromiso con ATE de avanzar en las mejoras de las problemáticas salariales y laborales que expresaron las y los trabajadores del área en las diversas asambleas convocadas por la ATE.
ATE apunta a que se resuelvan las condiciones laborales de todas y todos los trabajadores estatales, en especial a lo que hacen a la composición del sueldo y a la precarización.
Durante la reunión se intercambiaron miradas y propuestas sobre políticas públicas que puedan fortalecer el rol de las cooperativas y mutuales como herramientas para el desarrollo social y económico tucumano.
Además se acordó el ingreso a la planta permanente de un grupo de trabajadoras y trabajadores que prestan servicio en la planta temporaria del Estado.
