La preocupación radica en que tanto los hoteles que en su momento pertenecieron a la fuerza como los centros de recreación fueron devueltos a las mismas pero sin las y los trabajadores.
Dirigentas de más de 20 seccionales de la provincia de Buenos Aires mantuvieron un enriquecedor encuentro que permitió coordinar los detalles finales antes del viaje a Córdoba donde se debatirán las principales demandas del sector, en medio de un grave escenario social.
La reglamentación alcanza a profesionales de planta permanente que posean título universitario de grado. Además no requiere vacantes, ya que el cargo 10430 se reconvierte en 10471.
La reapertura de las negociaciones se da luego de que la ATE bonaerense pidiera volver a discutir la actualización de salarios, mejoras en las condiciones laborales y la continuidad de los pases a planta permanente.
Se avanzó en una estrategia legislativa para la defensa de la base y como parte de lo acordado se programará una visita a la BAPI y una jornada de visibilización del conflicto con eje en la defensa de la soberanía nacional y de la base aeronaval.
Las recategorizaciones ya están cargadas para ser cobradas en el mes de octubre y será cobradas de manera retroactiva al mes de julio 2026.
La apertura de este espacio representa la concreción de un largo sueño por el que trabajaron durante años las y los militantes de Derechos Humanos de la ciudad, junto a sobrevivientes de la última dictadura cívico-militar.
ATE también cuestionó que se ofrezcan recategorizaciones sólo para el personal que presta servicio entre las categorías dos y nueve y exige que el pago de las mismas se generalice a todas y todos los contratados y a las categorías superiores.
En la asamblea también se planteó la necesidad de que haya equidad de derechos entre todos los trabajadores, independientemente de la modalidad de contratación, y el pase a planta permanente, como reconocimiento de los derechos y la estabilidad laboral.
El municipio se comprometió a mantener un nuevo encuentro durante para resolver un aumento salarial, comenzar a discutir un CCT y mejoras en las condiciones laborales.
