El conflicto entre los trabajadores municipales de Los Antiguos y la Intendenta de la localidad santacruceña continúa escalando. Luego de más de cuatro meses de Paro, retenciones y movilizaciones, Carlos Garzón, Secretario General de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz, denunció la falta de diálogo y calificó la situación como “gravísima”, acusando directamente a la jefa comunal de provocar a las y los trabajadores e insultar a su propio personal. El reclamo de las y los municipales es por una recomposición salarial urgente y condiciones laborales dignas.
“Estamos en la Municipalidad con los trabajadores exigiendo una recomposición salarial. Llevamos cuatro meses de Paro y no hemos sido tenidos en cuenta bajo ningún punto de vista por la Intendenta”, señaló Garzón.
Según relató el dirigente, no hubo avances en las mesas de negociación y el municipio se ha cerrado al diálogo, a pesar de haber recibido recientemente una suma extra de 80 millones de pesos. “Con eso se podría dar un aumento de 110 o 120 mil pesos por trabajador. Pero lo único que ofrecieron en la última paritaria fueron 10 mil en negro. Una vergüenza”, afirmó Garzón.
El Secretario General de ATE Santa Cruz también apuntó a la falta de iniciativa de los municipios para buscar nuevas fuentes de recaudación: “No hay herramientas ni voluntad para gestionar. Muchos intendentes solo esperan la coparticipación y no se ingenian para transformar la realidad de sus localidades”.
Pero el hecho más grave se vivió ayer, cuando municipales intentaron ingresar al Concejo Deliberante –que comparte edificio con el Ejecutivo- y se encontraron con la propia Intendenta, quien, según Garzón, comenzó a insultar a las y los trabajadores.
“Abrimos la puerta y la Intendenta estaba ahí, provocando a los trabajadores. En el video se escucha que les digo: ‘No caigan en provocaciones’. La policía nos dejó pasar, pero fue una locura. La Intendenta insultó a sus propios empleados. Eso no lo vimos nunca”, denunció el dirigente.
Finalmente, Garzón lamentó el nivel institucional del municipio: “La situación es de una baja calidad institucional alarmante. La barbarie no puede ser la forma de gobernar. Hay reglas claras, y quienes tienen responsabilidades –la Intendenta, el comisario, el Presidente del Concejo- tienen que garantizarlas”.
ATE Santa Cruz anunció que las medidas de fuerza continuarán hasta que haya una propuesta salarial digna y un canal de diálogo real con el Ejecutivo.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro realizará el lunes un Plenario Provincial de Secretarios Generales, donde podría definir nuevas medidas de protesta tras las movilizaciones que encabezó junto al Frente Sindical rionegrino en los últimos diez días.
El Sindicato explicó que tras el cuarto intermedio alcanzando durante el último encuentro paritario, el Ejecutivo de la Provincia de Río Negro no volvió a reunir a la Función Pública.
Desde la ATE rionegrina remarcaron que el congelamiento salarial no es una alternativa, y que las asambleas que se llevaron a cabo en varios organismos durante los últimos días legitimaron esa idea.
“Los aumentos salariales acordados a principio de año se encuentran por debajo de la que finalmente fue la evolución de precios. El Ejecutivo debe cumplir con la cláusula de revisión salarial acordada en la última acta Paritaria y ofrecer una compensación”, manifestó Rodrigo Vicente, Secretario General de ATE Río Negro.
“Por el contrario, el Gobierno miente y oculta que los costos del ajuste que sufren las provincias salen de los bolsillos de los estatales”, agregó el dirigente.
Desde el Consejo Directivo Nacional se mantuvo una reunión con las y los delegados de la Junta Interna de ATE en la Secretaría de Trabajo de la Nación e integrantes del equipo de Salud Laboral, con el objetivo de brindar herramientas que contribuyan a promover ambientes seguros y saludables. Desde ATE nacional participaron miembros de la Comisión de Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT), dependiente de la Secretaría de Convenios Colectivos.
El eje del debate fue el tratamiento de las problemáticas que resultan de urgente atención en un contexto crítico como el actual, en el que la incertidumbre laboral impacta negativamente en el bienestar físico y mental de las y los estatales, con la aparición de cuadros de ansiedad, estrés y angustia. Durante el encuentro también se enfatizó la importancia de que en el sector se lleven adelante tareas asistenciales y preventivas, y de que se establezcan protocolos para actuar ante situaciones de emergencias médicas en el ámbito laboral.
La paritaria nacional y titular de ATE de la Comisión, Graciela Ríos compartió en ese marco la agenda de temas tratados en la CyMAT Central, como la preocupación por la salud mental en toda la Administración Pública Nacional y la necesidad de que vuelva a funcionar la delegación de esta comisión en la Secretaría de Trabajo, paralizada desde hace un año.
Del mismo modo se reafirmó el compromiso de trabajar de manera articulada en la creación de espacios de discusión, capacitación y acompañamiento orientados a mejorar las condiciones de trabajo, cuidar la salud y la seguridad de las y los trabajadores, exigiendo el cumplimiento de las normas y obligaciones establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 214/06.
De la reunión que tuvo lugar en la sede de la Secretaría de Trabajo (Av. Alem 638, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires), también participaron Elvira Zacarías, paritaria CyMAT y María Pinto, asesora de la comisión.
Dos conflictos paralelos y un nudo común, que se resume en la necesidad de un urgente aumento salarial, atraviesan a las y los trabajadores de la planta permanente y a médicas y médicos residentes del Hospital Garrahan.
En el conflicto de la planta permanente, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) parte con el reclamo de un piso salarial mínimo en línea con lo que expresa la Canasta Básica Familiar medida por la ATE INDEC. “Ese debe ser el piso salarial para las y los trabajadores más necesitados que hoy básicamente componen las y los administrativos y enfermeros y enfermeras”, explicó Alejandro Lipcovich, titular de la Junta Interna de la ATE en el Hospital Garrahan.
El salario de una enfermera o enfermero con 10 años de antigüedad roza los 900.000 pesos, mientras que el del personal administrativo no llega a los 800.000 pesos. En este sentido desde ATE, tal como fue expresado por el Consejo Directivo Nacional en las últimas paritarias, se han rechazado los aumentos salariales que desde enero a la fecha suman un 6,8% contra una inflación que llega casi al 12%. A ello debe agregarse la pérdida salarial del primer año del gobierno de Milei que ATE estimó en el 44,4%.
Ante un pedido de negociación del gobierno, las y los trabajadores de la planta suspendieron hasta el martes las medidas sindicales que se vienen desarrollando, pero adelantaron que si el día martes no tienen respuestas habrá una nueva asamblea para definir las siguientes medidas sindicales a desarrollarse.
Desmentida
La Junta Interna del Garrahan también salió al cruce de las declaraciones de la viceministra de Salud, Cecilia Loccisano, quien había asegurado que el Hospital Garrahan cuenta con 953 trabajadoras y trabajadores administrativos contra solo 478 médicas y médicos de planta, haciendo referencia así a un mal uso del presupuesto hospitalario.
Lipcovich fue categórico en las desmentidas, tomando para ello el propio anuario estadístico publicado por la Dirección Médica Adjunta en la que se informa que en 2024 había 473 personas en el tramo administrativo: “es decir, hablamos de un número real que representa la mitad del falso número dado por el gobierno”.
Además Lipcovich revela otro dato que es contundente al respecto: “el personal directamente asistencial representa casi el 70% del total de la planta, y el 30% restante cumple tareas de las más diversas, desde las administrativas hasta el mantenimiento, pasando por las maestras del Jardín Maternal, el transporte horizontal o la limpieza de las sábanas y ropa de trabajo, para todo un hospital que es enorme”.
Médicas y médicos residentes
El segundo conflicto salarial está encabezado por las y los médicos residentes que tiene un salario que roza los 800.000 pesos. “A diferencia nuestra que el salario sale del presupuesto del hospital, en sus casos son abonados directamente por el gobierno nacional”, aclara Lipcovich, quién, sin embargo, subraya que “de todas maneras sus incrementos salariales no escapan a la pauta salarial del 1%, que esa la que el gobierno quiere convalidar para todas y todos los trabajadores.
La realidad del Hospital Garrahan es que tiene casi 4.000 trabajadoras y trabajadores de planta, que incluye desde el administrativo que recibe a la familia, a la técnica de transfusiones y de hemoterapia que saca sangre y demás mencionados con anterioridad, que hacen al funcionamiento del Hospital Pediátrico más grande de Argentina y toda Latinoamérica, con unas 600.000 prestaciones anuales, entre las que se incluyen trasplantes y servicios de Oncología, para la atención de niñas y niños de todo el país.
El 80% del presupuesto del Garrahan es aportado por el gobierno nacional y el 20% por el gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Este jueves el Consejo Directivo de ATE Misiones se reunió con las y los dirigentes de las Seccionales de la provincia y resolvió continuar en Estado de Alerta, Asamblea y Movilización Permanente. Además, se le exigió al Gobierno provincial la apertura de las mesas salariales.
Miriam López, Secretaria General de ATE Misiones, manifestó: “La conducción actual siempre apostó al diálogo, consenso y construcción en mesas técnicas y de gestión con el Gobierno provincial, en favor de garantizar y salvaguardar los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Acciones que hoy se ven impedidas ante la falta de respuesta para la apertura de esos espacios de discusión. La situación es urgente y necesaria. Entendemos que la estabilidad laboral es primordial como así también que los trabajadores y trabajadoras recuperen el poder adquisitivo ante el avance de políticas económicas de ajuste”.
La decisión de sostener Estado de Alerta, Asamblea y Movilización Permanente ya fue notificada al Gobierno de Hugo Passalacqua, a quien se le subrayó el pedido de dar apertura a las mesas salariales.
ATE seguirá adelante con las recorridas en los diversos sectores de trabajo e instará al cese del hostigamiento y acoso en ámbitos laborales, especialmente en los sectores donde se viene notando el aumento de las prácticas violentas contra el personal. También se evaluará el último aumento salarial que debería impactar en el sueldo de este mes.
Gracias al acompañamiento de ATE, se alcanzó la promoción automática contemplada en los Decretos Nº 1117 y Nº 1118 que mejora la situación en la carrera administrativa y representa un paso clave hacia la jerarquización de una función esencial para las y los choferes que se desempeñan en el sector salud en Santa Fe.
Las normativas establecen las condiciones para la promoción automática del Chofer Inicial de la categoría uno a la dos a los cinco años de cumplimiento efectivo de las funciones de Chofer, y de la dos a la tres, transcurridos diez años de tarea. Finalmente, indica que a los 20 años de ejercicio efectivo de la función de chofer, éste tendrá derecho a promocionar automáticamente a la Categoría 4.
De esta forma se reconoce un derecho fundamental para quienes cumplen una responsabilidad central en el sistema sanitario, de larga data. Esta promoción es el resultado de años de reclamos, presentaciones, relevamientos y organización colectiva. ATE no es ajena al recorrido de cada trabajador y trabajadora y por eso ha acompañado a cientos de choferes en este proceso y continúa luchando por aquellos que aún no han sido incluidos.
Desde el Sindicato se reconoce que los desafíos no terminan con este reconocimiento, ya que aun están pendientes otros reclamos como la mejora de las condiciones laborales, el acceso a capacitaciones y la protección frente a situaciones de riesgo. Por eso, se considera fundamental continuar organizados.
Es importante recordar que la semana pasada ATE había logrado la firma del Decreto Nº 1046/2025 que oficializó la promoción automática para 76 trabajadores y trabajadoras del Subagrupamiento Choferes del Ministerio de Salud, consolidando un nuevo avance en el reconocimiento de sus derechos laborales.
También se reclamó por el ajuste en Discapacidad
Este jueves la Seccional Rosario protestó y denunció, junto a una multitud de familiares y personal del sector salud, porque no se respetan las garantías que ofrece la Ley Nacional de Discapacidad principal (22.431) dado el contexto de ajuste y desmantelamiento de las políticas públicas que está llevando adelante el Gobierno nacional y provincial.
Desde ATE Rosario expresaron: “Es inhumano que un Gobierno realice recortes en discapacidad o plantee que no es problema del Estado sino de la familia que tiene una persona con discapacidad su atención”, en referencia a las declaraciones de un funcionario nacional.
Son las y los trabajadores quienes sostienen la atención de cada servicio y que el Gobierno hoy está desmantelando. El sector sufre un progresivo desfinanciamiento que dificulta la continuidad de las prestaciones, las cuales constituyen un derecho fundamental para el colectivo.
En Rosario el epicentro de la protesta se dio en la Plaza San Martín pero también hubo expresiones en distintos puntos del país donde el reclamo fue exigir la aprobación de la Ley de Emergencia en Discapacidad en todo el territorio nacional.
Junto a ATE se concentraron múltiples organizaciones sociales y políticas que trabajan para que se respeten y mejoren las prestaciones y que reclaman el financiamiento para las personas con discapacidad.
Este jueves ATE Entre Ríos realizó una reunión organizativa para ultimar los detalles de la jornada conmemorativa del Ni Una Menos, a diez años del grito masivo conocido como 3J. Además, comenzó a coordinar las tareas para que el Sindicato participe del 38º Encuentro Plurinacional de Lesbianas, Travestis, Trans, Bisexuales, Intersexuales y No Binaries que tendrá lugar en Corrientes.
Gisela Torres, Secretaria de Género y Diversidad de ATE Entre Ríos, explicó: “La jornada que estamos planificando desde ATE para conmemorar el 3J en cada rincón de la provincia, tiene como objetivo principal visibilizar la problemática de la violencia por razones de género, exigir justicia para las víctimas y políticas públicas que permitan prevenir y erradicar este flagelo. Somos diversas organizaciones políticas y sociales que nos organizamos para continuar la lucha contra la violencia machista y que acá en Entre Ríos además es clasista. Ya vimos cómo se manejó la Justicia con el caso de Julieta Riera, anulando la sentencia a su femicida”.
En este marco, se realizó una jornada junto a las dirigentas de las seccionales de la provincia y también participaron las referentes de la Multisectorial de Mujeres Entrerrianas. Se abordaron también las actividades previstas para la conmemoración del 3J en cada Seccional, la difusión de la encuesta sobre violencia laboral y política en contexto de ajuste, lanzada desde la Secretaría nacional y la organización para el 38° Encuentro Plurinacional en Corrientes.
Durante los intercambios se debatió sobre el contexto actual de desmantelamiento de las políticas públicas contra las violencias por razones de género y los discursos de odio que ponen en peligro a miles de personas, especialmente al colectivo travesti-trans históricamente vulnerado en sus derechos humanos. Estas demandas serán visibilizadas en cada actividad que se lleve a cabo en la provincia.
Este jueves, en el marco de la medida de fuerza que ATE Corrientes está llevando a cabo en el Instituto Correntino del Agua y del Ambiente, se movilizó para reclamar por mejores condiciones laborales y salariales, incluyó un corte de calle en la intersección de Av. Ferré y calle Perú.
Walter Zamudio, Secretaria General de ATE Corrientes, explicó: “Seguimos visibilizando los reclamos de las y los trabajadores del ICAA por mejores condiciones laborales y salariales. Esto comenzó el martes y habíamos adelantado que se extendería hasta el viernes. Exigimos una respuesta por parte de las autoridades”.
El Sindicato informó que debido a la falta de respuestas a las demandas del sector se decidió profundizar el plan de lucha y realizar una movilización con corte de calle en una zona estratégica de la ciudad de Corrientes.
Las demandas de las y los trabajadores son urgentes. Entre ellas se destacan el pago de la deuda histórica que se mantiene con 40 trabajadores y trabajadoras por una liquidación de haberes equivocada que ya tiene 16 años; la devolución del ítem ‘antigüedad’ que sigue pendiente y la actualización del salario, acorde a la inflación.
Este viernes el Sindicato realizará una olla popular en la puerta del organismo para seguir visibilizando el conflicto en el Instituto Correntino del Agua y del Ambiente.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de la provincia de Buenos Aires denunció la crítica situación laboral y salarial que atraviesan las trabajadoras y los trabajadores de los estados municipales de la provincia y enfatizó que la mayoría de las y los intendentes aprovechan de la autonomía municipal para pagar salarios bajos.
Si bien tras una lucha de años ATE – junto a otros gremios del sector – logró en 2014 instalar la Ley 14656 de Convenciones Colectivas de Trabajo para el sector, la falta de voluntad política de algunos gobiernos pasados y de muchos intendentes, ha obstaculizado la implementación completa de la norma.
Dos de los pilares fundamentales para la democratización de las relaciones laborales y para el establecimiento de un salario acorde a la canasta familiar – y de un criterio unificado sobre el mismo y sobre la obtención de los recursos para afrontarlo- son la convocatoria a la negociación Paritaria y la conformación y puesta en marcha del Consejo Municipal del Salario. El primer punto no se cumple en muchos municipios – o se cumple a medias – y el segundo, recién en octubre de 2024, luego de diez años de vigencia de la Ley y bajo la gobernación de Axel Kicillof fue convocado a la conformación.
La ATE provincial explicó que parte del problema redunda en que los estados municipales gozan de autonomía a nivel local y la adhesión a la Ley o la implementación completa de la misma depende de la voluntad del mandatario de turno, del color político mayoritario, de las limitaciones de las arcas municipales y más de una vez de la cultura de manejo del personal al estilo “patrón de estancia” por parte de algunos intendentes.
Por lo tanto las y los trabajadores municipales trabajan para el Estado, pero su situación es precaria y sus sueldos, de indigencia o de pobreza. La mayoría no tienen estabilidad, sus salarios no cubren la canasta familiar y por lo tanto tienen que recurrir a otros trabajos para poder sobrevivir.
En este sentido Claudio Arévalo, secretario general de la ATE bonaerense remarcó que “el salario de los municipales no alcanza, y la mayoría de las y los trabajadores salen a hacer changas después del laburo”.
«Como el salario que cobran es tan bajo, es común que los trabajadores municipales tengan más de un empleo para poder llegar a fin de mes», señaló el dirigente, remarcando la necesidad de que “las y los trabajadores se vean obligados a tener empleos múltiples”.
Arévalo informó que “la gran mayoría de los ingresos entre las y los municipales están bajo la línea de indigencia. Ves a la gente trabajando en cualquier otra cosa con la chaqueta de la Municipalidad, porque con el sueldo que tienen es imposible que lleguen a fin de mes. Mucho menos mantener a una familia”.
El secretario general enumeró entre las cuestiones que agravan la precariedad del empleado municipal «la percepción de montos o bonificaciones en negro dentro del salario. Esto perjudica al trabajador no solo cuando está en actividad, sino también cuando se retira. Hay trabajadoras y trabajadores que trabajaron treinta años y, como nunca los pasaron a planta, se jubilan en la categoría inicial».
Con respecto a situación reinante en gran parte del territorio bonaerense aseguró que “la mayoría de los intendentes, aprovechan la autonomía municipal para pagar sueldos de miseria”, y refiriéndose al propio Consejo del Salario, subrayó que “ya nos tendríamos que haber reunido hace rato. Pero los intendentes lo están trabando”.
El Consejo del Empleo Municipal es una mesa a la que deben sentarse los representantes de los distintos municipios y de los sindicatos que agrupan a las y los trabajadores, para poder discutir en general estas cuestiones, más allá de las negociaciones colectivas que se dan en cada municipio.
ATE destacó que Macarena Kunkel, directora de Negociación Colectiva Municipal del Ministerio de Trabajo bonaerense ha solicitado a los 135 municipios la información necesaria para conformar el Consejo tal lo establece la Ley 14.656 y aun los intendentes no respondieron a los requerimientos de la cartera laboral.
Datos crudos
– Tres de cada cinco trabajadoras y trabajadores municipales no tienen estabilidad y la Ley que obliga a incorporarlos a planta no se cumple.
– El sueldo básico promedio de un trabajador municipal ($ 359.618,82) no llega a la línea de indigencia ($ 468.107,72).
– El rango salarial varía mucho de municipio a municipio. Y va desde aproximadamente 60.000 pesos mensuales, hasta más de 900.000, según los datos recogidos.
– En ninguno de los municipios bonaerenses el básico inicial llega al millón de pesos.
La Asociación Trabajadores del Estado llevó adelante la presentación del Cuadernillo de Formación para las y los municipales en el Hotel Héctor Quagliaro (Moreno 2654) de la Ciudad de Buenos Aires. Impulsada por la Secretaría de Formación, es una pieza fundamental para consolidar la territorialidad y la organización en cada localidad del país. Su creación fue valorada ampliamente por las y los trabajadores de todo el país, porque presenta una mirada integral y federal.
A partir de este material, continuador de otros anteriores, ATE destaca la labor de las y los municipales que son trabajadores estatales que se encuentran en pésimas condiciones laborales, con salarios muy por debajo de la línea de la pobreza y que cumplen funciones esenciales para la vida de las y los ciudadanos de cada localidad. El Sindicato hizo hincapié en darles el lugar que merecen y ofrecerles herramientas de formación fundamentales para la consolidación de la organización en cada territorio para concluir en una fuerza de unidad que reclame con potencia un salario digno y un Convenio Colectivo de Trabajo que jerarquice su tarea.
Del panel de presentación participaron la Secretaria Adjunta, Mercedes Cabezas; la Secretaria de Formación, Vanina Rodríguez; el Secretario General de ATE Buenos Aires y trabajador municipal, Claudio Arévalo; la Vocal Nacional y responsable de Municipales en Córdoba, Julia Guiliani; el Vocal nacional y Coordinador Nacional de Municipales, Mario Muñoz; el Secretario General de ATE Formosa y trabajador municipal, Carlos Villasanti; y el Director de la Escuela de Formación Sindical “Libertario Ferrari”, Cristian Vázquez.
Encabezando la actividad, Mercedes Cabezas manifestó: “La organización y formación de las y los trabajadores municipales es fundamental para dar la pelea en defensa del Estado que queremos y del país que soñamos. Atravesamos un contexto muy hostil, de desinformación, en el que prima el individualismo y son instancias como éstas, donde nos encontramos cara a cara, en las que reforzamos el encuentro, la unión y el cariño que es lo que nos impulsa a seguir militando”.
“Conocer tus derechos como trabajador o trabajadora, saber cuál es el rol de un delegado o delegada, la importancia de organizarse en un organismo, realizar una asamblea, discutir la política, juntarse, es lo que están queriendo romper todo el tiempo desde el Gobierno a través del miedo. Pero hay que poder enfrentarlos, no quedarnos paralizados”, finalizó la Secretaria Adjunta de ATE Nacional.
En tanto que Vanina Rodríguez señaló que “el encuentro de trabajadores municipales también es necesario. Este 26 de junio vamos a volver a tener un Congreso Nacional, en el marco de los 100 años, porque sin lugar a dudas, la territorialidad está dada en las y los municipales. Necesitamos hacer pie en los más de 2.200 municipios que hay a lo largo y a lo ancho del país, para desde ahí empezar a discutir y construir la fuerza organizada. Tenemos con qué, tenemos la fuerza organizada en los sectores de trabajo, entonces este manual es para salir a recorrer todos los sectores de trabajo y demostrarle a los trabajadores y trabajadoras que hay un sindicato que pelea, que construye y que defiende los derechos a los trabajadores y a las trabajadoras”.
Por su parte Cristian Vázquez afirmó: “La Secretaría de Formación es una secretaría de puertas abiertas, en ese sentido en la elaboración de cada a uno de los materiales, para que tenga incidencia en los territorios, convocamos a la mayor cantidad de actores. Posteriormente, agregó, para federalizar nuestro sindicato hay que tener presente que “la puerta de entrada a los territorios son lxs trabajadores municipales”.
Julia Giuliani valoró el espacio como “una instancia fundamental para lo que se está impulsando desde el comienzo de la gestión del Secretario General, Rodolfo Aguiar y clave para la cuestión formativa de los municipales que son el sector más precarizado” además confirmó que muchas veces está relacionado con la falta de información sobre los derechos y las normativas que amparan a cada trabajador y agregó: “Es importante que este material se pueda llevar físicamente a cada rincón de las provincias para darles estas herramientas fundamentales para defenderse y territorializar el Sindicato”.
“Los municipales necesitamos seguir profundizando la formación en un contexto tan complejo en la economía del país con un Gobierno nacional que viene por los jubilados, por los municipales, por los trabajadores”, remarcó por su parte el Secretario General de ATE Buenos Aires, Claudio Arévalo y concluyó que «la quita de coparticipación a las provincias trajo perjuicios en la obra pública, en la salud, en la educación y en los haberes de los municipales que hoy tenemos un salario de indigencia”.
A su turno, Carlos Villasanti dijo: «Los municipales que estamos acá, elegimos al gremio perfecto en el que debemos estar las y los trabajadores, porque es el gremio que nunca bajó las banderas, que nunca nos entregó y que nos acompañó en todas las luchas que hemos tenido como municipales».
Mientras que Mario Muñoz destacó que “los municipales siempre fueron los últimos de la fila y el último orejón del tarro para las autoridades” y exclamó “esta formación tiene que llegar a cada uno de los municipios, a cada uno de los lugares donde se puede hacer una asamblea, una reunión donde expliquemos cuál es la diferencia de ser afiliado a un sindicato como ATE”.
Durante el evento -que contó con la participación de dirigentes, afiliadas y afiliados de las provincias de Entre Ríos, Salta y Chaco- se manifestó la solidaridad con Federico Giuliani, Secretario General de ATE Córdoba, quien fuera imputado nuevamente por la justicia cordobesa por reclamar y luchar por los derechos. Del mismo modo, se ratificó la firme postura contra la criminalización de la protesta.
