En el marco de la defensa de los hoteles y centros turísticos que la Obra Social de las Fuerzas Armadas (OSFA) tiene en la Provincia, una delegación de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba se reunió hoy con el Secretario de Gobierno provincial, Gustavo Brandán, para trasladarle la preocupación de las y los trabajadores del sector y solicitar el apoyo del Ejecutivo cordobés frente a los proyectos de vaciamiento que impulsa el Gobierno Nacional de Javier Milei.
La comitiva sindical estuvo integrada por la Secretaria de Convenios Colectivos de Trabajo de la ATE cordobesa, Marcela Chávez, junto a Leonardo Barrios Caro, Vladimir Suárez y Héctor Zanoni (histórico afiliado de ATE y docente de las Fuerzas Armadas) para exponer la gravedad de los despidos y el impacto que esta situación genera no solo sobre las y los trabajadores, sino también sobre las economías de las localidades donde funcionan los complejos turísticos.
De esta manera, desde el Sindicato se solicitó el acompañamiento de la Provincia para defender cada puesto de trabajo y sostener la continuidad de los hoteles de la OSFA en Córdoba.
“Seguimos organizándonos y gestionando en todos los ámbitos para defender el trabajo y los derechos de las y los trabajadores”, manifestaron desde ATE Córdoba.
Este lunes 5 de octubre, en el Salón Federal de ATE Nacional, se presentó “El libro negro de la Nueva Derecha”, cómo se construyó y cómo se gestiona la batalla cultural, de Ezequiel Saferstein. La actividad se llevó adelante tanto de manera presencial como virtual y conformó un espacio de intercambio y reflexión sobre el escenario político actual.
La apertura estuvo a cargo de Vanina Rodríguez, Secretaria de Formación de ATE Nacional, quien destacó la importancia de generar espacios que permitan vincular la producción académica con la militancia y la construcción territorial. En ese sentido, planteó el desafío de articular los saberes académicos con las experiencias de organización y resistencia de la clase trabajadora. Por su parte, Cristian Vázquez resaltó la importancia de promover instancias de reflexión que contribuyan a comprender y transformar la realidad actual.
La presentación del libro contó con la participación de su autor, Ezequiel Saferstein, junto a Analía Goldentul y Federico Bietti, quienes compartieron sus reflexiones en torno a los ejes centrales de la obra.
El diálogo estuvo centrado en actores que, hasta hace algunos años, eran considerados periféricos y que hoy ocupan un lugar relevante en la política nacional y más allá de las fronteras argentinas.
En ese marco, la obra propone como puerta de entrada para el estudio de las nuevas derechas al libro. De este modo analiza a estos sectores a partir de la producción, circulación, apropiación y relectura de materiales bibliográficos. Desde esta perspectiva, los libros no solo funcionan como vehículos de ideas, sino también como herramientas para sostener argumentos, construir identidades y disputar sentidos en la sociedad: lo que denominan la batalla cultural.
Durante el intercambio, Analía Goldentul destacó el trabajo de campo realizado por Saferstein, que incluyó su participación en diferentes eventos y encuentros. Esta experiencia le permitió acercarse tanto a quienes producen y editan estos libros como a sus lectores, indagando en las formas en que se apropian de esos materiales y los incorporan a sus discursos y posicionamientos políticos.
A su vez, Federico Bietti señaló que esta estrategia de investigación permitió reconstruir trayectorias e identificar distintas generaciones dentro de la nueva derecha, así como entre quienes leen y utilizan estas publicaciones. En ese sentido, destacó la presencia de lectores/militantes provenientes de sectores populares, lo que contribuye a complejizar las miradas sobre estos fenómenos.
Por su parte, el autor indicó que uno de los objetivos del libro es problematizar ciertas representaciones estereotipadas sobre estos actores y propone profundizar su análisis para comprender sus recorridos, sus formas de organización y su creciente incidencia en la política nacional y latinoamericana. Además, argumento que uno de los desafíos que tenemos en la argentina y en la región es defender la democracia.
La actividad contó con la presencia de integrantes del Consejo Directivo Nacional de ATE, representantes de la Mesa Ecuménica y militantes, quienes aportaron a este espacio de debate e intercambio colectivo.
La Secretaría de Formación de ATE Nacional y la Escuela de Formación Sindical “Libertario Ferrari” aseguraron que estos espacios buscan fortalecer la formación política y sindical, promoviendo herramientas de análisis que permitan comprender las transformaciones sociales y los debates que atraviesan a la clase trabajadora.
La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Norte, Provincia de Río Negro, denunció públicamente el grave accionar del Intendente de Contralmirante Cordero, Horacio Zúñiga, quien habría ordenado telefónicamente, mientras se encontraba en Viedma, la baja del contrato de un trabajador del servicio de recolección de residuos, sin que hasta el momento se haya comunicado causa alguna que justifique semejante decisión.
“No vamos a naturalizar que la fuente laboral de un trabajador pueda depender de una orden telefónica ni de una decisión unilateral carente de fundamentos debidamente notificados. La situación resulta todavía más preocupante porque el trabajador afectado es afiliado a ATE y existen antecedentes que obligan a analizar esta decisión desde la perspectiva de la libertad sindical”, señaló Dora Fernández, Secretaria General de la Seccional de ATE Norte.
El propio Intendente Zúñiga, según lo manifestado directamente al Secretario Adjunto de la Seccional, Miguel Cerda, expresó su molestia respecto a que trabajadores ingresen al Municipio y posteriormente se afilien al Sindicato. Para ATE, semejantes expresiones son de extrema gravedad. Es así que la desvinculación será denunciada ante la Secretaría de Trabajo de Río Negro para que se investigue la posible existencia de discriminación y práctica antisindical, con las responsabilidades que pudieran corresponder.
Asimismo, desde la Seccional ATE Norte se exigirá que el Municipio dé estricto cumplimiento a la Ley Provincial L N° 811 – Estatuto y Escalafón para los Obreros y Empleados Municipales, actualmente vigente. “No aceptaremos interpretaciones antojadizas de los derechos laborales. El Artículo 103 de la Ley 811 establece expresamente que la jornada laboral municipal será de hasta siete horas diarias o hasta treinta y cinco horas semanales, de lunes a viernes, contemplando las particularidades de determinados servicios”, continuó Dora Fernández.
A todo esto, se suma la deuda salarial: el Municipio mantiene pendiente un 8% con sus trabajadores, mientras pretende cerrar la discusión salarial ofreciendo apenas un 4%, propuesta que fue rechazada.
Por todo ello, la Seccional ATE Norte solicitará una audiencia urgente ante la Secretaría de Trabajo para plantear la inmediata revisión de la baja del trabajador; la investigación de una posible práctica antisindical; el respeto irrestricto del derecho de afiliación y libertad sindical; el cumplimiento de la deuda salarial del 8%; el rechazo de la propuesta del 4%; y el cumplimiento integral de la Ley 811 y del régimen laboral correspondiente.
“Si el Ejecutivo Municipal decide abandonar el camino institucional para avanzar sobre trabajadores, desconocer compromisos salariales o interferir directa o indirectamente con el derecho a la afiliación sindical, será el propio Ejecutivo quien estará poniendo en riesgo la relación institucional y la paz social en Contralmirante Cordero”, completó la Secretaria General de la Seccional, quien además adelantó que ATE agotará todas las instancias administrativas, gremiales y legales necesarias.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Pampa participó el pasado 1° de octubre en la Comisión de Enfermería de la Provincia. En la misma se abordaron distintas demandas de las y los trabajadores del sector Enfermería.
Durante la reunión de la Comisión, se acordó elevar a la Paritaria Sectorial de Salud los siguientes pedidos: licencia profiláctica para el personal de enfermería del Establecimiento Asistencial ‘Dr. Reumann Enz’ de Intendente Alvear; actividad crítica para el servicio de Clínica Médica del Establecimiento Asistencial ‘Gobernador Centeno’ de General Pico; licencia profiláctica para el personal de enfermería del Establecimiento Asistencial ‘Hospital Comunitario Barrio Federal’ de General Pico; licencia profiláctica para Metileo y Conhelo; reducción horaria para el personal de enfermería del sector de Guardia del Establecimiento Asistencial ‘Gobernador Centeno’ de General Pico.
La próxima reunión de la Comisión de Enfermería de la Provincia de La Pampa se llevará a cabo el jueves 22 de octubre a las 9:30hs.
La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Cuarto, Provincia de Córdoba, llegó a un acuerdo salarial con el Ejecutivo Municipal de la Comuna de Chucul en la audiencia Paritaria de las y los municipales locales. La recomposición salarial se aplicará en los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre de la siguiente manera: un 3% más el índice de inflación mensual.
Cabe destacar, que en el mes de agosto las y los trabajadores municipales recibieron un bono de $200.000.
Durante el encuentro, la Seccional de ATE Río Cuarto estuvo representada por su Secretaria General, Rafaela Alcoba, y por las delegadas sindicales Clorinda Rama y Magdalena Cifuentes. También estuvo presente el Jefe Comunal Pablo Vigue. Las partes acordaron volver a reunirse en el mes de diciembre para continuar el diálogo.
En el día de hoy el Secretario General de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Rodolfo Aguiar, recibió en la sede nacional del Sindicato a las Secretarias General y Adjunta de la Junta Interna de ATE en Migraciones, Soledad Torres y Gisela Romero. Durante la reunión, las trabajadoras del sector detallaron la delicada situación que están atravesando en el organismo por falta de personal.
“Realizamos un profundo análisis sobre la crítica situación que atraviesa este sector debido a la falta de personal, una consecuencia directa de los bajos salarios que hoy padecen sus trabajadores. Me transmitieron en detalle las estrategias que vienen impulsando para fortalecer el organismo en todo el país”, señaló Aguiar tras el encuentro.
“Desde la Conducción Nacional brindamos nuestro respaldo pleno para avanzar en las acciones necesarias que garanticen mejoras laborales y salariales urgentes”, aseguró el dirigente, que agregó: “No vamos a permitir jamás que la precarización salarial debilite un sector tan estratégico”.
En una nota dirigida al Intendente Municipal de Río Ceballos, Ezequiel Lemos, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba solicitó al Departamento Ejecutivo que se aplique una prórroga a través de plazo prudencial durante el próximo mes para la recepción y carga de toda la documentación correspondiente a las cargas de familia y requisitos asociados, a los fines de actualizar los expedientes de cada trabajadora y trabajador municipal en función del cambio del régimen de las Asignaciones Familiares.
Al mismo tiempo, el Sindicato solicitó el pago retroactivo en la próxima liquidación de todas aquellas asignaciones y diferencias del bono que hayan quedado en suspenso o no hayan sido liquidadas en el período en curso, a causa de esta transición normativa, una vez presentada la documentación.
ATE Córdoba fundamentó el pedido entendiendo que un cambio de régimen de magnitud en los criterios de cobro no debe transformarse en un perjuicio económico directo e inmediato para los bolsillos de las familias trabajadoras, quienes dependen del cobro íntegro de sus haberes y asignaciones para hacer frente a la Canasta Básica.
El cambio de norma
A través de la Resolución 33/2026 el Departamento Ejecutivo ordenó que todo el personal que recibe el cobro de Asignaciones Familiares debe presentar la certificación negativa de ANSES correspondiente al propio agente (que se podrá obtener mediante la aplicación Mi ANSES o en el sitio web de dicho organismo), así como la certificación negativa de ANSES correspondiente a cada uno de los progenitores de las y los hijos por los cuales corresponda abonar la asignación.
Asimismo, el Ejecutivo ordenó: “Cuando el agente o alguno de los progenitores no pudiera obtener la certificación negativa por percibir ingresos o prestaciones comprendidos en las circunstancias previstas por la normativa nacional, deberá acompañar la documentación pertinente que acredite dichos ingresos, a los fines de que la Subsecretaría de Recursos Humanos determine el ingreso personal y el Ingreso del Grupo Familiar de cada agente, y establezca si corresponde el pago y, en su caso, el rango y monto aplicables”.
Cabe mencionar que la Resolución 33/2026, publicada el 30 de septiembre pasado, establece que la norma será de aplicación a partir de los haberes del mes de septiembre y que hasta tanto sea presentada la documentación requerida, la liquidación del concepto quedará pendiente, sin que ello importe la pérdida del derecho.
Durante la jornada de este jueves 1° de octubre, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza llevó a cabo una gran Asamblea de Delegados y Congresales de Salud y ex Desarrollo Social en la que se trató la reforma laboral y disciplinaria que busca imponer el Gobierno Provincial para modificar unilateralmente las condiciones laborales y salariales de las y los trabajadores del Régimen 15, del Régimen 27 y Licenciados en Enfermería. “Es un engaño a la clase trabajadora. ¡No es más plata, son menos derechos! Permaneceremos en alerta y movilizados con la herramienta fundamental de defensa colectiva que tenemos: la Asociación Trabajadores del Estado”, señalaron desde la ATE mendocina.
“Tuvimos una Asamblea muy concurrida, donde destacamos la participación de cientos de compañeros y compañeras de distintas partes de la Provincia, para tratar la preocupación que reina en las bases por las reformas laboral y disciplinaria que impulsan el Gobernador, Alfredo Cornejo, y el Ministro de Salud, Rodolfo Montero. En dicha Asamblea, luego de la asesoría jurídica y el desglose de ambos proyectos, se les entregó a los compañeros un completo informe al respecto, con las maniobras engañosas y este ardid de manipulación que está utilizando el Poder Ejecutivo para que los compañeros crean que hay un nuevo régimen salarial al que pueden pasarse voluntariamente”, señaló Roberto Macho, Secretario General de ATE Mendoza.
En este sentido, desde el Sindicato hicieron referencia al refrán popular que recuerda que cuando la limosna es grande, hasta el santo desconfía. “El Gobierno jamás regala nada y menos el Gobierno de Cornejo. Todo lo que conseguimos fue gracias a la lucha que desplegamos en las calles y en cada lugar de trabajo”, sostuvieron desde ATE Mendoza.
No obstante, Roberto Macho dejó un firme mensaje a las autoridades gubernamentales de la provincia: “También queremos manifestar que estamos dispuestos al diálogo con el Poder Ejecutivo, en el ámbito que corresponde, que son las Paritarias. No en su escribanía legislativa donde tienen mayoría. Porque allí quieren aprobar la quita de derechos. Esto va a ocasionar severos daños a los trabajadores y a la sociedad en general”.
Frente a estos embates patronales, las bases se organizan para pelear. Así lo puntualizó Macho, que enfatizó: “Declaramos un Estado de Alerta y Movilización de los trabajadores. Con el correr de los días, confirmaremos los días que vamos a concentrarnos en la Legislatura, además procuraremos participar en las distintas comisiones legislativas y expresar la postura de nuestra asociación sindical frente a estos nefastos proyectos. También estamos dispuestos a participar de audiencias con las autoridades. Caso contrario, nos manifestaremos en la Casa de Gobierno para hacer escuchar nuestros reclamos inmediatos frente a esta reforma laboral y disciplinaria”.
A grandes rasgos, estas son las resoluciones que tomó la Asamblea, donde participó una amplia cantidad de representantes sindicales de toda la Provincia. “De ninguna manera vamos a permitir que rifen nuestros derechos mediante la coacción y manipulación que ejerce el Gobierno contra los trabajadores de la Salud y ex Desarrollo Social”, declaró la Asamblea.
Una delegación de la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Valle Medio, Provincia de Río Negro, encabezada por su Secretaria General, Mariela Rodríguez, fue convocada este jueves por el Ministro de Salud rionegrino, Demetrio Thalasselis, quien llegó a Choele Choel para poner en funciones a Miriam Romero como nueva Directora del Hospital Área Programa de esta ciudad. En el encuentro también estuvo presente el cuerpo de delegados del hospital y miembros de la conducción de la Seccional del Sindicato.
En este espacio se pudieron presentar los planteos que hace tiempo viene relevando el Sindicato en distintas asambleas y recorridas por los servicios y centros de atención primaria, a lo que el Ministro y la Directora entrante se comprometieron a solucionar.
“Vemos positiva la vista del Ministro si esto se traduce en respuestas concretas a las demandas que dejamos plasmadas en la reunión. Fue un encuentro en el que pudimos abordar distintas problemáticas que perjudican el normal funcionamiento del sistema sanitario público en la zona. Esperemos que en las próximas horas empecemos a tener soluciones”, dijo Rodríguez.
En continuidad con la pelea que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) viene llevando a lo largo y a lo ancho de toda la Provincia de Santa Cruz para empoderar con derechos a las y los trabajadores, ayer tuvo lugar un importantísimo avance en la escritura del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) en el Municipio de la localidad de Perito Moreno. Se dio a conocer que ya están listos para la homologación nada menos que 139 artículos.
Por la Seccional de ATE Perito Moreno participaron la Secretaria General Carolina Espinoza e Isabel Belmar, que estuvieron permanentemente acompañadas y asesoradas durante la redacción del Convenio por el Secretario de Convenios Colectivos de Trabajo del Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE Santa Cruz, José Navarro.
Tras la jornada, Carolina Espinoza destacó el acompañamiento de ATE Santa Cruz y destacó al CCT como “la herramienta que va a regir las relaciones laborales en el municipio en un plano de igualdad con el patrón y que será muy beneficioso para los trabajadores y trabajadoras”.
