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Fracasó la audiencia por el Garrahan: volvió a ausentarse el Gobierno y se profundizó el conflicto

Por tercera vez consecutiva, la audiencia convocada por la Secretaría de Trabajo quedó en la nada. La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) participó de una nueva reunión a la que, nuevamente, ni el Ministerio de Salud ni los funcionarios del Hospital Garrahan asistieron. Sin propuestas ni la más mínima predisposición al diálogo, el Consejo de Administración replica la actitud de sus jefes Milei y Lugones: permanentes ataques y provocaciones a las y los trabajadores.

De esta manera, el Gobierno insiste en el congelamiento salarial de las y los trabajadores del hospital. Para los únicos que no hay congelamiento es para los funcionarios designados por el Gobierno: Jorge Menehem, miembro del Consejo de Administración del Hospital, dejó de ser consejero ad honorem para pasar a ganar 6 millones de básico gracias a una resolución de Lugones.

“No hay dudas de que Milei se quiere llevar puesto al Garrahan. Nada esperamos de ellos, pero sí confiamos en nuestras propias fuerzas. Nuestra asamblea unifica a distintos sectores, profesiones y turnos. A su vez tenemos el apoyo de millones de trabajadores que ven en el Garrahan una bandera de lucha que debe triunfar”, manifestaron desde la Junta Interna de ATE Garrahan.

“Mañana, todos a la Asamblea a las 13 hs en el Aula Magna. Definamos allí nuevas medidas de fuerza en el marco del plan de lucha. Debemos organizar una gran marcha popular a Plaza de Mayo que involucre al conjunto de los trabajadores y la sociedad que acompaña nuestro reclamo”, convocaron desde la Junta Interna de ATE en el hospital.

Tras la audiencia fallida de este lunes, el Secretario de Convenios Colectivos de Trabajo de ATE Nacional, Flavio Vergara, comentó: “Hoy, por tercera vez, concurrimos como ATE a una audiencia de conciliación convocada por el Ministerio de Trabajo en la que el Estado empleador –en la persona de la conducción del Hospital Garrahan- volvió a ausentarse mandando un comunicado falaz en el que se planteaba el incumplimiento de la conciliación por parte de los trabajadores y trabajadoras del Garrahan que continúan cumpliendo con sus tareas, realizando medidas de visibilización del conflicto”.

“En este marco cabe decir que la conciliación ha concluido su período sin que el Estado empleador jamás se presentara con ninguna propuesta que tuviera que ver con la mejora salarial, con la adecuación de condiciones de trabajo, o con la recuperación de la dignidad de los trabajadores al servicio de una Salud Pública de calidad que atiende a los más vulnerables de nuestro sistema, nuestras niñas y niños, y donde se trabaja con los pacientes de más alto nivel de complejidad de todo el país y de la región”, agregó Vergara.

El dirigente además dijo: “Ante la insensibilidad de este Gobierno, que además estigmatiza y maltrata a los trabajadores y trabajadoras de la Salud, queremos dejar sentado que entendemos que esta conducta por parte de las autoridades encuadraría en el abandono intencional de personas y que, por tanto, las asambleas de trabajadores resolverán oportunamente cuáles serán las medidas a seguir para tratar de garantizar una mesa de diálogo que efectivamente dé algún fruto y que les permita a los trabajadores y trabajadoras del Hospital Garrahan garantizar el más alto nivel de excelencia en su tarea, como corresponde al hospital más importante de América Latina”.

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Río Negro: militarizan el PAMI porque ATE rechazó las sanciones y los despidos en El Bolsón

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro realizará en las próximas horas una presentación judicial contra las sanciones y despidos informados esta mañana por telegrama en la agencia del PAMI en El Bolsón. El personal perjudicado realizó un Paro semanas anteriores garantizando guardias mínimas, sujetos a derecho, por lo que el gremio aguarda un rápida respuesta favorable de la Justicia laboral.

El Sindicato realizará esta martes conferencias de prensa en varias localidades de la Provincia, en las que brindará detalles de una jornada de protesta con movilizaciones regionales a las principales sedes de PAMI para el miércoles.

“Las represalias de las autoridades tienen objetivos políticos: generar miedo y disciplinar a los trabajadores, y para eso requieren vulnerar derechos”, dijo Romeo Aguiar, Secretario Gremial de ATE Río Negro, quien agregó: “Además necesitan echar personal con años de trayectoria para copar de militantes libertarios el PAMI y todos los organismos del Estado Nacional”.

“Así como revertimos en la Justicia la anulación del Día del Trabajador del Estado volveremos a poner a este Gobierno en sus cabales: vamos a reincorporar a cada uno de los agentes despedidos por la mafia libertaria”, dijo Romeo Aguiar.

Foto: Prensa ATE Río Negro

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ATE Santa Cruz continúa su plan de lucha con un Paro Provincial de 72hs para los días 1°, 2 y 3 de julio

Tras el plenario de Secretarios Generales de toda la Provincia que se desarrolló en la mañana del día de hoy, la Asociación trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz decidió llevar a cabo un Paro Provincial de 72 horas en el marco de la continuidad del plan de lucha. Estas medidas de fuerza se van a realizar los días martes 1°, miércoles 2 y jueves 3 de julio. Cabe destacar que el día jueves se va a realizar la Paritaria central.

El Secretario General de ATE Santa Cruz, Carlos Garzón, explicó: “La situación de los trabajadores empeora, el Gobierno no quiere poner plata en la administración pública y el achique empeora porque el ajuste es feroz y por eso las acciones de ATE serán cada vez más drásticas”.

El dirigente reveló que el último ofrecimiento del Gobierno fue de $7.000 en tres cuotas, y agregó: “Llevamos tres semanas de medidas de fuerzas sostenidas y el Gobierno tiene la decisión política firme de no realizar una recomposición. Ya han estafado a los trabajadores de Salud en su Paritaria y ahora pretenden continuar ajustando a los que menos tienen”.

Garzón definió como “una inmoralidad” seguir ajustando a los que menos tienen y detalló: “Tenemos la hoja de ruta para que ningún estatal sea pobre. Hoy estamos a un 39 por ciento en algunos casos y a un 59 por ciento en otros casos de llegar a los lineamientos del INDEC (Instituto Nacional de Estadística y Censos) o de la Universidad para la Patagonia”.

En cuanto a la Paritaria de Salud y la vergonzosa oferta aceptada por otros sindicatos, Garzón fue tajante: “Estafaron a los trabajadores de Salud. No se entiende, salvo que los dirigentes de esos sindicatos tengan algún arreglo de guita con el Gobierno de la Provincia”.

“Los otros sindicatos le firmaron al Gobierno seis cuotas de 28 mil pesos por mes y a los médicos seis cuotas de 78 mil pesos por mes. Ya en el primer semestre el Gobierno dio el arreglo por decreto y en este segundo semestre los sindicatos cómplices le firmaron el ajuste al Gobierno”, denunció el dirigente de ATE Santa Cruz.

Asimismo, explicó: “Como no va al básico el aumento, les congelaron los servicios extraordinarios hasta marzo del año próximo”.

Para finalizar, el Secretario General de ATE Santa Cruz anunció: “Vamos a presentar la nulidad de la Paritaria de Salud, ya que ATE es el gremio mayoritario y APROSA tampoco aprobó, y la mayoría gremial rechazó la oferta. Es gravísimo que pase esto durante una transición donde no hay Ministro de Salud”.

Foto: Prensa ATE Santa Cruz

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Histórico: ATE Mendoza logró que trabajadores de la Administración Central cobren el Fondo Estímulo

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza logró avanzar hacia una mayor equiparación salarial, con más equidad y derechos para las y los trabajadores estatales que integran el amplio sector de trabajo de la Administración Central provincial, que es representada por el Sindicato de manera mayoritaria en las Paritarias mendocinas.

Las y los afiliados pudieron evidenciar el cobro del Fondo Estímulo, que se trabajó y acordó en las audiencias paritarias, al percibir sus haberes durante la jornada del sábado 28 de junio. Sin dudas, una notable recomposición salarial que contribuye a una de las reivindicaciones esenciales que se sostienen para todos los sectores estatales de trabajo: salarios acordes al costo real de la canasta alimentaria.

“Este 28 de junio, con los haberes del mes, se liquidó por primera vez el nuevo Fondo de Metas Institucionales, firmado en el mes de abril, con el cual nuestro sindicato, ATE Mendoza, conquistó una reivindicación histórica para los trabajadores de la Administración Central, que representa una equidad con respecto a la función y carga horaria que cada compañero cumple en cada una de las reparticiones que integran este gran sector estatal de trabajo”, adelantó Cristian Tarántola, Secretario Gremial de ATE Mendoza.

Vale recordar que, a nivel histórico, según el Ministerio donde el trabajador cumplía funciones, se registraba una diferencia salarial en torno al 30%. Hoy en día, esa situación quedó saldada.

“Es un avance histórico para nuestro Sindicato, donde la Administración Central quedó equiparada a nivel salarial, con las cargas horarias y funciones laborales que realizan los trabajadores de manera habitual y continua. Además, esto representa un paso adelante muy importante, para seguir avanzando con otras reivindicaciones específicas que tiene nuestro régimen salarial”, valoró el dirigente.

Se trata de un logro esencial que no se podría haber alcanzado sin el compromiso de la conducción junto con el trabajo gremial de sus delegados y congresales, quienes reunidos en sus respectivas asambleas contribuyeron con las discusiones Paritarias para tener una mejor propuesta posible para cada una y cada uno de los trabajadores del sector.

“Sin dudas, esto debe servir como un ejemplo concreto en estas instancias, para ver todo lo que podemos conseguir de acá en adelante, si estamos organizados en el único sindicato que representa a los trabajadores de la Administración Central”, concluyó el Secretario Gremial de ATE Mendoza.

Fotos: Prensa ATE Mendoza

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ATE comunicó el relevamiento sobre Violencia Laboral y Política en el Estado

La Secretaría de Género y Diversidad de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) a nivel Nacional, que tiene a su cargo el Observatorio Sindical de Géneros y Relaciones Laborales, ofreció los resultados preliminares relevados en el marco de la encuesta nacional sobre las diversas situaciones de violencia laboral y política que viven las y los trabajadores estatales desde que asumió el Gobierno de Javier Milei. En medio del ajuste y el desguace de los diversos organismos de la Administración Pública, más del 91% de las personas encuestadas experimentó mayores niveles de violencia en sus lugares de trabajo y más del 64% decidió no usar derechos laborales por miedo a represalias.

“La intención de la encuesta es visibilizar la situación que vivimos quienes trabajamos en la Administración Pública con un Gobierno que nos declaró la guerra. No para victimizarnos, sino para poner en evidencia la estrategia de una derecha que para destruir el Estado desde adentro, ejerce violencia. Relacionar la violencia con el ajuste, la precariedad de la vida cotidiana, la incertidumbre sobre el trabajo. ¿Es posible sostener la vida con violencia? Es tarea de este tiempo entramar la violencia laboral con la violencia política porque nuestras experiencias laborales en este contexto de derecha neoliberal son un laboratorio de crueldad. Asistimos a un proceso de ajuste y desguace estatal brutal. El impacto de esta situación sobre las políticas públicas que garantizan derechos para la población, se ve interrumpida, y quienes llevan adelante la tarea estamos siendo violentados de múltiples formas”, señaló Clarisa Gambera, Secretaria de Género y Diversidad de ATE Nacional.

Los datos preliminares de la Encuesta Nacional denominada ‘Violencia laboral y política en contexto de ajuste’ arrojan que más del 91% de las personas encuestadas experimentó mayores niveles de violencia en sus lugares de trabajo y más del 64% decidió no usar derechos laborales por miedo a represalias.

Según la encuesta más del 75% siente desánimo, el 77% estrés, el 68% angustia y más del 67% ansiedad. Asimismo, más del 38% de las personas que participaron, aseguraron que durante el último año debieron recurrir a medicamentos para gestionar el estrés.

El desguace del Estado que propone el Gobierno Nacional se traduce en despidos, cierres y el desfinanciamiento de políticas públicas. La encuesta revela que la crisis salarial de las y los estatales no es más que otra de las formas que asume el vaciamiento. ATE remarcó que se trata de un tiempo donde reina el miedo y la fragilidad ante la posibilidad de perder el trabajo. Hay una caída del salario que hace imposible sostener la vida, el pluriempleo, la sobrecarga de cuidado, la persecución y hostigamiento permanente, el vaciamiento del sentido de la tarea y la incertidumbre extrema sobre qué pasará mañana.

La Secretaría de Género y Diversidad de ATE Nacional informó que ya completaron la encuesta más de 600 participantes de todo el país. Sin embargo, se trata de un trabajo que se encuentra en proceso y que seguirá extendiéndose a más provincias y municipios. 

El Observatorio Sindical de Géneros y Relaciones Laborales es un espacio que se propone avanzar en la construcción y sistematización de información y generar materiales que ofrezcan propuestas sobre cómo combatir la violencia política.

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ATE reclamó que se investiguen graves hechos de corrupción policial

ATE Córdoba denunció y repudió la proliferación de actos de corrupción en la Policía de la Provincia en el marco de una sucesión de hechos preocupantes a los que que las autoridades gubernamentales han pretendido restar importancia.

A semejanza de lo que propugna el Presidente de la Nación Javier Milei, el Gobernador Martín Llaryora no cesa de repetir alabanzas a la Policía de la provincia, con frases como ‘los buenos son los de azul’. Lo mismo repite el Ministro de Seguridad, Juan Pablo Quinteros. Sin embargo, la fuerza se encuentra jaqueada por la seguidilla de actos de corrupción que involucran a los altos jefes.

Desde ATE Córdoba se repudió la decisión del Poder Ejecutivo Provincial de promover el endurecimiento de la legislación para reprimir la protesta social y amedrentar a quienes se animen a cuestionar el ajuste y salgan a la calle. Mientras tanto, Quinteros acumula denuncias y un sinnúmero de detenciones del personal policial a su mando. Lo cual da cuenta de la proliferación de los casos de corrupción policial en la Provincia.

Así, se pueden mencionar algunos casos emblemáticos tales como el asesinato del nieto del ex jugador de fútbol de Estudiantes de Río Cuarto y Belgrano de Córdoba, Miguel Ángel Laciar, a cargo de la policía en agosto de 2020; la caída de Maximiliano Ochoa Roldán, Jefe de la Policía Caminera, donde la Justicia de Córdoba condenó a siete agentes de la Fuerza Policial Antinarcotráfico (FPA) acusados de robar drogas que eran incautadas en los procedimientos; la detención al ex Subjefe de Policía de Córdoba, Gustavo Folli Pedetta, en diciembre de 2023,  acusado de liderar una asociación ilícita; la condena a prisión perpetua por abuso sexual seguido de homicidio contra el ex Director de Defensa Civil de la Provincia, Diego Concha, en agosto de 2024; entre otros.

Por eso, el Sindicato exige el cese de los hechos de corrupción y de la violencia institucional de la Policía provincial, y que se deje de asediar a las y los que luchan para alcanzar la Justicia Social en Córdoba.

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ATE repudió la modificación del Régimen de Valoración Docente para la Provincia de Misiones 

Este viernes ATE Misiones repudió el intento de modificar el Régimen de Valoración Docente de Misiones promovido por el Gobierno de Hugo Passalacqua, sistema que permite el acceso a la docencia y el ascenso en el escalafón docente, porque favorece a quienes ocupan cargos políticos y sindicatos afines. Además, intenta implementar mecanismos de amedrentamiento con la quita de puntaje sobre el cuerpo docente organizado que haya sido sancionado, sin resolver los problemas de fondo que tiene el sector. 

Juan Valenzuela, Secretario de Convenios Colectivos de Trabajo de ATE Misiones, explicó: “Los cursos de perfeccionamiento se han transformado en un negociado porque pasó a ser una compra-venta de puntos. Esto ha sido denunciado por varias organizaciones entre ellas por ATE. Ese régimen de valoración debería permitir el acceso a cargos, a suplencias y también a cargos jerárquicos para crecer en el escalafón. Entonces, si uno no lo hace va quedando rezagado en la cantidad de puntaje que tiene que tener. Lo que ha intentado modificar de ese régimen de valoración el Gobierno es darle puntos a aquellos docentes que ocupan cargos políticos y sindicales favoreciendo al gremio oficialista”.

El Gobierno provincial pretende avanzar no tanto en la calidad real de la educación pública a partir del fortalecimiento de la formación y capacitación en la carrera docente sino en implementar mecanismos que profundizan la desigualdad en el acceso a cargos docentes en el sistema educativo y consolida el proceso de criminalización de la protesta.

Desde ATE se entiende que los constantes intentos por terminar con la corrupción y el negociado en la formación, capacitación y carrera docente siguen sin dar sus frutos.

En este caso el Régimen de Valoración Docente de Misiones que presentó el Gobierno provincial no constituyó un verdadero espacio de participación, dado que fue comunicado con poca anticipación (24 horas) y el tiempo de análisis fue insuficiente para las y los docentes. Lo que puso en duda no sólo su utilidad sino también los objetivos de dicho proyecto, como su origen y fundamentos. 

Para ATE la iniciativa pretende asignar valoración a docentes que no se encuentran en el aula, y deslegitimar la participación de aquellos agentes que están en actividad y adhieren a las medidas de fuerza.

Es importante mencionar que actualmente es el Consejo General de Educación quien, a través de su página oficial, el organismo gubernamental que ofrece los cursos de perfeccionamiento docente.

Solicitud de audiencia con el presidente de la Cámara de Representantes de la provincia

El Consejo Directivo Provincial y el Centro de Trabajadores Jubilados y Pensionados de ATE Misiones presentaron una solicitud de audiencia con el presidente de la Cámara de Representantes de la provincia, Oscar Herrera Ahuad,  con el objetivo de poner en diálogo las versiones sobre el traspaso de la caja previsional provincial al ANSES y lo que implicaría está situación. 

Además, se abordarán otras cuestiones relevantes e inherentes a un aumento acorde a la canasta básica, acceso a medicamentos, entre otras necesidades que demandan las y los adultos mayores.

Finalmente, es clave recordar que el 26 de junio se conmemoró el Día del y la Jubilada Misionera, fecha en homenaje al primer jubilado provincial que adhiere a los beneficios de la caja previsional. Se trata de una de las 13 cajas que no fue transferida a la nación.

Fotos: prensa, ATE Misiones.

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Se intensifica el conflicto por el deterioro de los servicios educativo de las Fuerzas Militares

La Junta Interna de ATE en la Facultad del Ejército denunció la grave situación que atraviesan los diversos servicios educativos que tiene a su cargo el Ministerio de Defensa, en particular el caso del Instituto Social Militar ‘Dr. Dámaso Centeno’, donde, en lo que va del 2025, se produjo el éxodo del 26% del plantel docente debido a los bajos salarios que se perciben. El Sindicato viene demandando reuniones con las autoridades pero aún no logran realizarlas.

Darío Secotti, Secretario General de la Junta Interna de ATE en la Facultad de Ejército y docente, expresó: “Desde el 2024 venimos realizando pedidos de reunión con el Subsecretario de Gestión Administrativa del Ministerio de Defensa, con la Dirección Nacional de Formación y con el Ministro de Defensa. Ante la falta de respuesta en febrero realizamos una asamblea y decidimos empezar a tomar medidas de fuerza. Desde entonces el reclamo ha ido creciendo, se han incorporado otros establecimientos educativos de las fuerzas militares. Hoy el 90% de las y los docentes que representa el sector están yendo a paro. Lo que se está cobrando es una miseria. 335.000 pesos cobra una maestra que recién se inicia, y la verdad que no se puede sostener más. La diferencia con las jurisdicciones donde se encuentran los liceos llega a más del 120%”. 

ATE exigió la equiparación salarial con otros establecimientos educativos de referencia en la ciudad. Actualmente un docente o preceptor con doble cargo sin antigüedad cobra un salario promedio de 330.000 pesos mensuales. La jornada de trabajo se extiende desde las 7:30 a 17 horas aproximadamente. 

Desde el inicio del año, alrededor de cincuenta docentes, de un total de 193, han renunciado a su cargo debido a los bajos salarios que perciben. Estas renuncias también han significado la baja de la matrícula, que actualmente ronda los 1100 estudiantes, incluidos los tres niveles educativos que se ofrecen en el reconocido servicio. Esta realidad ha acrecentado el malestar en el instituto dado que no solo está en riesgo la calidad del servicio educativo, por la discontinuidad de las clases, sino su propio sostenimiento.

En conocimiento de esta grave situación, la comunidad educativa organizó un abrazo solidario a la escuela para visibilizar este conflicto y lograr una respuesta de las autoridades. Actualmente, las familias pagan cuotas cercanas a los 180.000 pesos (nivel secundario) y 150.000 pesos (primario) por estudiante, de forma mensual.

Es importante recordar que ATE había denunciado a mediados de junio un irregular manejo de los fondos del presupuesto destinado al pago de las horas extras en los centros de educación militar, que aún hoy permanece sin respuesta oficial por parte del Gobierno nacional. El conflicto es nacional y la demanda está dirigida al ministro de Defensa, Luis Petri. 

Finalmente el histórico y prestigioso Instituto Social Militar ‘Dr. Dámaso Centeno’, emplazado en el barrio porteño de Caballito (CABA), ha acompañado la trayectoria de miles de estudiantes a lo largo de su historia, entre ellos, la del reconocido compositor argentino Charly García o la actual vicepresidenta de la nación, Victoria Villaruel por mencionar algunos ejemplos.

Fotos: prensa, Junta Interna de ATE en la Facultad del Ejército.

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Aumento salarial de 10% para municipales de Pomán

Tras los reclamos salariales llevados adelante por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), la Municipalidad de Pomán dispuso un aumento salarial del 10% para las y los trabajadores municipales.

El aumento salarial, que alcanza a unas y unos 700 trabajadores municipales, se abonará en dos tramos. El primero del 6% a cobrarse con los haberes de junio y el 4% restante con el salario de julio.     

En tanto que el municipio conformó que pese a venir sufriendo un recorte de los fondos de coparticipación, el aguinaldo se abonará durante el transcurso de esta semana en curso.  

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Planteos de ATE al Ministerio de Trabajo por la situación contractual de municipales de Leandro N. Alem

La Seccional Asociación Trabajadores del estado (ATE) Junín participó de una audiencia en la Subdelegación Vedia del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, con el municipio de Leandro N. Alem, por distintos reclamos que tienen que ver con la situación salarial y laboral de las y los trabajadores municipales.

En ese marco el Sindicato volvió a exigir viejos pedidos contractuales que se relacionan con la reapertura de las paritarias; una recomposición salarial inmediata; el cumplimiento efectivo de la carrera administrativa; y la jerarquización de las y los trabajadores municipales.

El Ejecutivo municipal, a través de su asesor legal presente manifestó que trasladará los planteos de ATE a los funcionarios competentes.

En tanto que desde la Seccional Junín se exigió que el municipio entregue la documentación correspondiente sobre ingresos y egresos municipales, masa salarial y nómina del personal.