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Municipalidad de Paraná: el Ejecutivo liquidará febrero con un 18% de aumento

Tras el reclamo de la ATE entrerriana el Ejecutivo municipal de Paraná liquidará el salario del mes de febrero con un 18%, es decir 3 puntos más que el 15% ofrecido inicialmente y continúa abierta la discusión sobre los puntos planteados por los gremios.

En tal sentido, el Secretario de Hacienda de la Municipalidad de Paraná, Alexis Bilbao, comunicó que: “vistas las solicitudes presentadas en la reunión del 23/02/24 por las cuatro entidades gremiales que representan al personal municipal, y al análisis realizado por el Departamento Ejecutivo Municipal sobre las mismas, el Ejecutivo decidió ofrecer un aumento de la propuesta inicial presentada en fecha del 22/02/24 y llevar el mismo a un 18% en base a enero, a liquidar con los haberes de febrero, y, asimismo, mantener abierta la mesa de diálogo salarial para reunirse en las próximas semanas y abordar los diferentes puntos solicitados por las entidades gremiales planteados en las contrapropuestas recepcionadas.”

Si bien suma 3 puntos a la propuesta inicial, el aumento otorgado sigue siendo insuficiente. “Esperamos el máximo esfuerzo del Ejecutivo para avanzar sobre los puntos pendientes y arribar a un acuerdo que considere la real y alarmante situación de las y los trabajadores municipales”, subrayaron desde el CDP.

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2do Plenario del Frente de Trabajadores Jubilados

Con la participación de más de 80 compañeras y compañeros, que representan a unas 15 organizaciones, se llevó adelante el 2do Plenario del Frente de Trabajadores Jubilados.

Durante el desarrollo del plenario, se abordó la coyuntura política argentina bajo el nuevo gobierno, analizando los desafíos y oportunidades que enfrentamos como trabajadores jubilados en el contexto socioeconómico actual. Se destacó la importancia de mantenernos unidos y organizados frente a las políticas de ajuste implementadas por este nuevo gobierno, las cuales impactan en nuestras condiciones de vida.

En este sentido, se tomó la decisión de aprobar la participación activa del Frente en las movilizaciones al Congreso, las cuales se llevarán a cabo todos los miércoles. Asimismo, se acordó ampliar estas acciones no solo en la capital, sino también en todo el país, fortaleciendo así nuestro alcance y visibilidad como movimiento gremial.

Con el objetivo de garantizar una mayor organización y eficacia en sus acciones, se resolvió la creación de una Mesa de Conducción que estará encargada de definir las políticas y estrategias a seguir en el Frente de Trabajadores Jubilados. Esta mesa trabajará en conjunto para promover los intereses y derechos de los trabajadores jubilados en Argentina.

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ATE expuso en el Senado la defensa estatal a las Fábricas Militares

Integrantes de la conducción nacional de ATE y de las Fábricas Militares de Río Tercero, Villa María, Fray Luis Beltrán y Fanazul llevaron adelante un encuentro con la senadora nacional Florencia López, donde expusieron su defensa a la continuidad de Fabricaciones Militares bajo la órbita del estado, ante los impulsos que llegan del gobierno nacional el achique y cierre de áreas del Estado.

Durante la reunión se mantuvo un variado intercambio de opiniones, se expuso la defensa de las 41 empresas del Estado nacional, el turismo social, la situación de los jubilados y particularmente Fabricaciones Militares.

Por su lado la senadora López, luego de dar su mirada sobre una patria justa libre y soberana, se comprometió para articular con el presidente de bloque de Cámara de Senadores para seguir articulando el DNU que solo va hambrear y entregar al pueblo.

Desde ATE señalaron que seguirán continuarán las recorridas y gestionando  encuentros con todos los sectores políticos para cuidar los puestos de trabajo de cada compañero fabriquero y fabriquera.

De encuentro participaron por el CDN, Orestes Galeano y María Teresa Romero, junto a los compañeros David Salto y Matías Ávila, de Río Tercero; Jorge Heredia y Lucas Gerónimo, de Villa María, y Nahuel Garay y Javier Leones, por Fray Luís Baltrán.

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Primeras asambleas en la Legislatura y en Casa de Gobierno

La ATE La Pampa llevó adelante asambleas en la Casa de Gobierno y en la Legislatura provincial, que se impulsaron  en defensa del salario de las y los trabajadores estatales pampeanos y en reclamo del pago del 38% que se adeudan de los meses de noviembre y diciembre, parta poder cerrar la pauta salarial 2023.  

“De esta manera continuaremos con las asambleas en diferentes sectores para confluir en un  nuevo plenario y que las y los compañeros decidan de qué manera se llevará adelante el paro”, enfatizaron desde el CDP. “Le decimos no al ajuste, no queremos que ningún trabajador o trabajadora cobre por debajo de la línea de pobreza: que el ajuste lo paguen los que siempre sew enriquecen”, subrayó el sindicato.

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Paritaria provincial: acuerdan la suba salarial del 18%

En la reunión llevada entre la ATE Entre Ríos con los representantes del Ejecutivo se acordó una recomposición del 18% en base a los salarios de enero, el mínimo garantizado para las y los trabajadores de la provincia pasará a partir de febrero a 393 mil pesos.

Por otro lado se acordó un incremento del 50% en los contratos de obra, los que pasan de 200.000 a 300.000 pesos a partir del mes de marzo 2024.

Lo acordado se liquida a fin de mes con los salarios de febrero 2024

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ATE rechaza oferta salarial por insuficiente y ratifica el paro del día lunes

Tras el encuentro paritario en la mesa de la Función Pública, la ATE Río Negfro rechazó por insuficiente la magra oferta salarial propuesta por el ejecutivo, que consistió en un bono y el aumento en la ayuda escolar y ayuda por hijo con discapacidad, y ratificó el paro del día lunes, con protestas y movilizaciones en distintos puntos de la provincia.

“Consideramos insuficiente la propuesta, que rechazamos de plano”, señaló Rodrigo Vicente, secretario general de ATE Río Negro. “Mientras la crisis económica sigue arrastrando a las familias, el Gobierno parece no ser consciente de las necesidades en un contexto donde se hace imposible llegar a fin de mes. Esperamos que haya una nueva propuesta, a la altura de las circunstancias”.

Al igual que en el último encuentro, el Ejecutivo ofreció un pago por única vez de $80.000 a $95.000 y $115.000 según categoría y agrupamiento, para los trabajadores comprendidos bajo la Ley 1844 y 1904, que se pagaría en marzo por planilla complementaria.

Por otro lado, la ayuda escolar pasa de 6.000 a 15.000 pesos y la ayuda por hijo con Discapacidad pasa de 12.000 a 30.000 pesos, sin quedar establecidas las asignaciones familiares, situación cuestionada por el gremio, que demandó que aumento en todas las asignaciones.

Debido a la falta de una propuesta adecuada al contexto actual, que realmente mejore el bolsillo de los trabajadores y trabajadoras, el sindicato concluyó que el gobierno no dimensiona realmente el deterioro que tienen los ingresos del sector público provincial.

El encuentro de las partes pasó a cuarto intermedio hasta el miércoles 28 de febrero.

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Corina González: “Será un ordenamiento tanto para los trabajadores como para el municipio”

La secretaria general de la Seccional ATE El Calafate, Corina González, se pronunció respecto al Convenio Colectivo de Trabajo que fue firmado el pasado miércoles en la localidad de El Chaltén. Destacó los avances en derechos para los trabajadores de la Municipalidad.

González dialogó con La Parada, programa que se emite por Tiempo FM 97.5, expresándose sobre lo que significa esto para la localidad: “después de dos años de trabajo pudimos concretar el Convenio Colectivo de trabajo en El Chaltén. Este nuevo convenio abarca todas las especificidades de los trabajadores y es para negociar derechos, obligaciones, de los mismos”.

Posteriormente, consideró que “para que salga, trabajamos el Ejecutivo, el Concejo Deliberante (CD) y los dos sindicatos UPCN y ATE. Una vez finalizado el convenio -que fue firmado el 21 de febrero-, ingresa el 13 de marzo al CD para su homologación y tiene un plazo de 30 días, en que comienza a circular”.

“Fija lo salarial y lo que va a ser la carrera del trabajador, implica una base de un 23 % como mínimo y depende de la antigüedad que cobren un porcentaje mayor. Con este convenio, logramos que por la Zona Fría se dé el 140 % en la localidad”, detalló.

Por consiguiente, puntualizó que “en lo laboral va a ser un ordenamiento, cada uno estará enfocado en su función específica. No habrá diferentes funciones, será un ordenamiento tanto para los trabajadores como para el Municipio también”.

“Es el primer Convenio Colectivo Municipal en la provincia. Después, veremos si cometimos algún error y con el andar del tiempo nos daremos cuenta que podemos pedir apertura nuevamente, e incorporar o sacar, lo que no ha ido bien”, sumó González.

Consultada por cómo impacta esto en la vida de la comunidad de El Chaltén, indicó que “Las y los trabajadores de El Chaltén son turistas los 365 días del año, no hay un precio diferenciado por ser residente o turista. Por eso, pedíamos la regulación en los precios por parte de la intendencia”.

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Parque Nacional Los Alerces: ATE reclama pases a planta de Brigadistas

La Seccional ATE Esquel volvió a exigir a las autoridades del gobierno nacional en el área de Parques Nacionales que se garantice de inmediato, la continuidad laboral y el pase a planta permanente de todas y todos los Brigadistas.

“Pese a la incertidumbre respecto a su continuidad laboral – y transcurridos ya treinta días- las y los Brigadistas nacionales continúan trabajando en el incendio del Parque Nacional Los Alerces. Las y los trabajadores brindan a diario si profesionalismo y voluntad para seguir luchando contra el fuego”; subrayaron desde la Seccional.

El Gobierno Nacional no ofrece respuestas ni considera la destacable labor que llevan adelante las y los Brigadistas.

El próximo 31 de Marzo quedarán sin empleo más de seiscientos trabajadores y trabajadoras del sector de los cuales treinta y seis se desempeñan en el Parque Nacional Los Alerces.

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Anisacate: la Municipalidad se avino a continuar las negociaciones en el Ministerio de Trabajo

El pasado viernes se desarrolló una intensa negociación en el Ministerio de Trabajo de la Provincia entre ATE Córdoba y la Municipalidad de Anisacate, en medio de fuertes protestas que se sucedieron, tanto en la propia localidad como afuera del organismo laboral.

La intendenta Natalia Contini, de Juntos por el Cambio, despidió alrededor de 80 trabajadoras y trabajadores municipales apenas asumió en diciembre lo que desató un conflicto gremial que aun se mantiene caliente. ATE logró posteriormente reincorporar por goteo algunos compañeros y compañeras, pero el grueso de los despidos se mantiene en pie y eso es lo que se está trabando de resolver en las sucesivas audiencias que se vienen desarrollando.

En ese marco, mientras ATE realizaba una protesta frente a la Municipalidad, en la audiencia de Trabajo los representantes de la intendenta pretendían enredar la negociación, pero los llamados por teléfono desde Anisacate torcieron esa estrategia patronal y finalmente, con el aporte de los funcionarios del Ministerio, se logró llevar a un acuerdo para que el próximo 1º de marzo se realice una nueva audiencia. No obstante ello, ATE dejó asentado en el acta realizada hoy las prácticas antisindicales permanentes que implementa diariamente la intendenta Contini.

Paralelamente, vecinos de Anisacate protestaban porque la comuna dio de baja un servicio de transporte escolar que había implementado la gestión precedente.

De esta forma, queda claro que Contini está obsesionada con aplicar el ajuste en todos los planos de su gestión. Conocida por su afición a las redes social, la intendenta podría dedicar más tiempo a la gestión a los fines de resolver los conflictos que desató en la localidad serrana.

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ATE logra aumento salarial por encima de la inflación en Fernández Oro

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se reunió con el Ejecutivo de Fernández Oro y logró un acuerdo que garantiza que los salarios no pierdan frente a la evolución de los precios. Se trata de un aumento del 43% para las categorías menores, un 40% para las categorías intermedias y un 25% para las mayores.

Asimismo, se convino un aumento del 100% en los ítems de ayuda escolar y asignaciones familiares.

“Desde ATE vamos a defender el poder adquisitivo de los trabajadores en este contexto de crisis y ajuste que parte desde el Gobierno nacional, pero se replica en provincias y municipios”, señaló Carolina Suarez, secretaria general de la seccional Allen de ATE.

La dirigente también destacó que se acordó un nuevo encuentro para el mes de marzo dónde se volverán a discutir salarios tomando en cuenta la evolución de los precios para así pactar un nuevo incremento.