En diálogo con el Coordinador de la Mesa Nacional de Salud de ATE, Rodolfo Arrechea, el Secretario de Calidad en Salud del Ministerio de Salud de la Nación, Dr. Arnaldo Medina, ratificó que el pago de la primera de las tres cuotas de $6.500 se cobrará entre el 6 y el 7 de julio, y que alcanzará a 720 mil trabajadores del sector público y privado. Será el primero de tres bonos por dicho importe que se recibirán de forma consecutiva.
En el marco del decreto 332/21, el bono se pagará efectivamente a 721.229 trabajadores, 58% más que en abril del año pasado dada la inclusión de equipos de Salud de atención primaria y de vacunadores. La inclusión de las y los trabajadores de los vacunatorios en el bono estímulo fue un pedido expreso de ATE para que se reconozca el maravillo trabajo y esfuerzo que allí se está llevando a cabo. Son ellas y ellos quienes están garantizando el desarrollo de la campaña de vacunación más grande de la historia.
La Seccional de ATE Cafayate convocó a dos jornadas de protesta en repudio a la violencia, el maltrato y el abuso de poder en los ámbitos laborales para los días 7 y 8 de julio en la localidad salteña. “Estaremos con medida de fuerza directa, la cual abarcará a todos los establecimientos estatales nacionales, provinciales y municipales”, manifestaron en un comunicado desde la Seccional.
La medida se realizará bajo la consigna ‘Todos somos Norma’, en alusión a la trágica y evitable muerte de una trabajadora del hospital de la zona tras una serie de situaciones de grave violencia laboral. El Secretario General de ATE Cafayate, Cristian Haviar, relató la situación desde el principio: “En el Hospital de Cafayate, que es el hospital regional de toda la zona de los Valles Calchaquíes, se venía denunciando a un profesional por maltrato, abuso de autoridad y demás cuestiones en el ámbito laboral. El año pasado él recibió dos denuncias de carácter administrativo en la gerencia del hospital, pero no les prestaron atención porque el Gerente General es amigo de este médico”.
Haviar continuó: “A principio de año intervenimos como Seccional de ATE y presentamos notificaciones tanto al Ministerio de Trabajo, como a la gerencia del hospital y al Ministerio de Salud, denunciando que este médico tenía ese tipo de prácticas. Tampoco fuimos escuchados. Luego, una doctora demandó a este médico y la Justicia intervino dando un fallo que lo obligó a evitar este tipo de prácticas. También intimó a actuar en consecuencia al Gerente General, que había publicado una nota en las redes sociales diciendo que apoyaba al médico en cuestión y que aseguraba que las denuncias eran falsas”.
“Hace poco tiempo una compañera, que era de otro gremio pero siempre acompañaba nuestras luchas, tuvo una discusión con este médico y lo denunció a la Justicia. Luego el Gerente la convocó para hacer un careo con el médico en el que tuvieron otra fuerte discusión. Eso fue un viernes. El día sábado la compañera, que era diabética, sufrió una descompensación por un pico de glucemia y terminó siendo derivada a la capital de Salta en donde después de un mes falleció”, concluyó el Secretario General de la Seccional de ATE.
En comunicado, desde ATE Cafayate convocaron a dos jornadas de protesta para el 7 y 8 de julio en rechazo y repudio a los actos de violencia, maltrato y abuso de autoridad en contra de cualquier trabajador, y agregaron: “Todos somos Norma. La violencia mata, y exigimos el apartamento del Gerente General del nosocomio de Cafayate, Dr. Carlos Vargas, por inacción. También exigimos a las autoridades gubernamentales la reglamentación de una Ley con la que los trabajadores puedan tener amparo legal y acompañamiento para no sufrir este tipo de situaciones”.
“El día 7 estaremos en una jornada de lucha partir de las 8 de la mañana en el Hospital Nuestra Señora del Rosario, en la que contaremos con el acompañamiento del Consejo Directivo Provincial de ATE, así como compañeros y compañeras de las Seccionales de la provincia de Salta y de organizaciones sociales y sindicales de otros sectores”, agregaron desde ATE Cafayate.
El Departamento de Derechos de los Pueblos de ATE y la Secretaría de Relaciones con los Pueblos Originarios de la CTA-A adhieren a la Campaña ‘Por un Millón de Firmas para la Inclusión de la pregunta sobre Lenguas Indígenas’ en el Censo 2022, convocada por el Tejido de Profesionales Indígenas junto al Colectivo de Investigadores de Pueblos y Lenguas Indígenas.
En el marco del proceso de organización que se viene desarrollando tanto en ATE como en CTA-A, de fortalecimiento de alianzas y de articulación de agendas políticas destinadas a la defensa y concreción de los derechos de los pueblos indígenas, surge la decisión de adherir; complementándose con el balance y la preocupación por parte de los organismos de la Organización de Naciones Unidas, en torno a la progresiva desaparición de idiomas nativos y la escasa información que los Estados poseen sobre los mismos.
De acuerdo a los datos proporcionados por UNESCO, de unos 7000 idiomas que se hablan en el mundo, 6700 corresponden a lenguas indígenas “de las cuales 2680, el 40%, corren el riesgo de desaparecer a un ritmo alarmante” (UNESCO, 2019). Dada la situación del proceso de extinción de lenguas, la ONU declara al 2019 como Año Internacional de las Lenguas Indígenas.
Según estudios recientes, nuestro país no es ajeno a esta tendencia mundial. Sin embargo, no cuenta con evidencia censal sobre la cantidad de hablantes de lenguas que sobreviven en nuestro país, ni detalles certeros sobre los usos y la vitalidad de las mismas. Los datos más cercanos los ha proveído la ECPI del INDEC (2004). Además, esa encuesta considera a los hablantes mayores de cinco años, quedando fuera del universo un porcentaje relevante de la población. A esto se suma que las lenguas indígenas no siempre se corresponden directamente al autorreconocimiento de las personas como integrantes de esos pueblos.
La CEPAL (2011) entre las recomendaciones que establece en materia censal menciona “que los países incluyan al menos una pregunta relacionada al idioma indígena-Iengua hablada, idioma materno o idiomas en los que aprendió a hablar”, y que se considere aplicar la pregunta a toda la población, incluyendo otros posibles idiomas de interés además de los indígenas. En este sentido, la experiencia de los censos de la última década muestra que la gran mayoría de países con población indígena, incluyen preguntas al respecto.
Es por ello que se considera de gran significancia e impostergable incorporar al cuestionario básico del Censo 2022 preguntas aplicadas a la totalidad de la población, de modo de poseer evidencia estadística de la situación y prever políticas concretas que no sólo tiendan a garantizar los derechos lingüísticos de todas las personas, sino también avanzar en la construcción de sociedades más justas e inclusivas, que aseguren condiciones de igualdad a las culturas y lenguas hasta ahora subalternizadas.
Invitamos a sumarte con tu firma y así llegar al millón, completando el siguiente formulario
Esta mañana, Madeleine Jarrin firmó su ingreso como técnica en el sector de choferxs en el Intituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI), convirtiéndose así en la primera mujer trans en integrar el plantel de trabajadorxs del Instituto.
“A cuatro días de la aprobación de la ley, el cupo travesti-trans ya es una realidad en INTI”, celebraron desde la junta interna de ATE.
La responsable de Género, Soledad Pozzuto, precisó que se pudo concretar a partir de la presentación de un proyecto para la inclusión laboral travesti-trans en Instituto -en el marco del Decreto 721/2020-, que se trabajó junto a distintos colectivos de la comunidad travesti-trans, y en particular, con la referente de Furia Travesti, Alma Fernández.
Fue clave, destacaron, el canal de diálogo abierto con las autoridades del INTI, en el marco del proceso de reconstrucción que se viene dando en el organismo tras los cuatro años de desguace macrista.
“Fue un trabajo diario, de hormiga, de golpear puertas y hablar con distintas autoridades, en un contexto difícil de pandemia y de miedo a lo desconocido, pero ya se venía cocinando desde las bases y llegó la decisión política para que sea una realidad”, expresó Pozzuto.
En tanto, las entrevistas continúan por lo que se espera que próximamente hayan más ingresos de compañeres travesti-trans.
“Ahora -añadió- el objetivo es que se haga realidad en el interior del país, teniendo en cuenta que INTI es un organismo nacional”. Otro eje de trabajo será acompañar el proceso de ingreso y adaptación. Junto con Alma Fernández, llevaran adelante talleres de concientización, en principio dirigidos al sector de trabajo donde ingresará la compañera.
“Es un logro para nuestra comunidad”
Madeleine nació en Guayaquil, Ecuador, hace 30 años y en 2011 decidió migrar a Argentina para buscar “un cambio de vida”, terminar sus estudios y capacitarse para cuando llegará la oportunidad de trabajar. Diez años después lo logró, en un triunfo que ella define como individual y a la vez colectivo, y por eso también expresó su agradecimiento «a Sol, Alma y todos los compañeros de INTI que me apoyaron en este camino».
“Estoy muy feliz y muy emocionada de dar un paso más, es un logro para nuestra comunidad. La ley de Identidad de Género le dio la posibilidad a muchas compañeras de avanzar para estudiar y capacitarse, y hoy damos un paso más con la posibilidad de un trabajo digno para también acceder a una salud digna”, expresó Madeleine, quien además de integrar O-Trans Argentina tiene una fuerte militancia en Huertas Comunitarias, soberanía alimentaria y medio ambiente.
En esa línea, señaló que un pendiente es la ley de Reparación para lxs compañerxs sobrevivientes, otra reivindicación clave de este colectivo cuya expectativa de vida no supera los 40 años.
El Centro Nacional de Jubilados y Pensionados de ATE (CNJP) manifestó su repudio a lo que considera una ofensa incalificable e inmerecida en cuanto a lo expresado por la OMS (Organización Mundial de la Salud], en la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIÉ) donde afirma que la vejez “es causa de enfermedad y mortalidad”.
Para el CNJP “estas expresiones, cuanto menos desafortunadas en un órgano internacional como es la OMS; dejan claramente cuál es la posición y la política de estos Organismos Burocráticos que con sus opiniones alimentan a que cada vez más los Gobiernos desalienten y cuestionen los Derechos de los Adultos Mayores”.
En este marco, el CNJP repudia a la OMS “por estas declaraciones y reafirmamos nuestros derechos a una vejez digna y respetada”.
El Salón de Usos Múltiplos de la Escuela Nº 112 fue el espacio elegido por la Seccional Esquel de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) para llevar a cabo en la mañana de hoy el sorteo de terrenos en Valle Chico entre sus afiliados y afiliadas.
Félix González secretario General del Sindicato, antes de iniciar el sorteo, sostuvo que “es una satisfacción y una alegría realizar este sorteo porque también forma parte de la lucha que llevamos adelante”. Y agregó que “nuestros reclamos, como Sindicato, no sólo pasan por los salarios y el fin de la precarización laboral, sino también por estos derechos”.
Remarcó, en este sentido, que “como ciudadanos tenemos derecho a contar con un terreno y luego con nuestra vivienda. A pesar de la pandemia no hemos bajado nuestras banderas de lucha ni los reclamos ante la municipalidad por estos terrenos”.
González, quien estuvo acompañado durante el sorteo por la escribana Norma Trucco, Alejandro Castillo asesor legal e integrantes de la Comisión Administrativa, aseguró que “vamos a seguir reclamando por aquellos compañeros y compañeras que no tengan hoy la posibilidad de salir sorteados”. Para finalizar informó que se gestiona “la posibilidad de construir las viviendas a través del IPV. Gracias por seguir confiando en el Sindicato”.
El Consejo Directivo Provincial de ATE Jujuy se reunión con el ministro de Trabajo provincial, Normando Álvarez García, para oficializar la extensión del pase a planta permanente.
Por el mismo está previsto incluir a todas las y los trabajadores de la administración pública Provincial, que acrediten antigüedad de 5 años o más, al día 31 de diciembre del año 2020, bajo la modalidad de contrato de servicio.
El titular del CDP, Carlos Sajama, pidió a ministro que haya celeridad en el proceso y que “exista un ámbito de participación Gremial que permita una transparente fiscalización del proceso”.
Ante la consulta de todxs lxs compañerxs contratadxs, la Junta Interna de Ate Pensiones envió una nota a las autoridades pidiendo se informe de manera urgente sobre el proceso de firma de los contratos 2021 que quedo pendiente por resolución de la ANDis
Según lo informado por las autoridades del organismo en diciembre de 2020, y debido a la situación sanitaria que atravesamos, dicha renovación se haría durante el primer semestre del corriente año.
En este marco y ante los hechos que son de público conocimiento (Pandemia, despido de un trabajador, etc) la sectorial precisó a las autoridades que “la ausencia de dichos contratos a la fecha genera en lxs trabajadorxs una lógica incertidumbre”.
Por primera vez en su historia, ATE Río Negro realizó un cambio de identidad de género en un carnet de afiliación, a pedido de una trabajadora. Se trata de Azul, empleada del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación en la ciudad de El Bolsón.
“Estamos muy felices de reconocer derechos, de ampliarlos, de que la inclusión del colectivo trans sea una realidad en la cotidianeidad de sus vidas”, dijo Sandra Contreras, secretaria general de la seccional Andina Sur de ATE. “En diciembre creamos nuestro departamento de Mujeres, Géneros y Diversidades, y hemos avanzado mucho en la formación de nuestros compañeros, compañeras, compañeres”, agregó.
Por su lado, Azul expresó que es muy importante el rol de los sindicatos en el reconocimiento de derechos y en la aprobación del cupo laboral trans. Azul dijo que “es muy importante que días atrás se haya sancionado una ley inclusiva de estas características en el ámbito nacional”.
Si bien la provincia de Río Negro cuenta con un cupo laboral trans desde 2018, su aplicación es muy lenta. “Es necesario salir de lo discursivo, para hacer de esta ley una realidad que alcance a toda nuestra colectiva LGBTIQ+”, señaló Azul.
La ATE Misiones fue convocada a una “reunión técnica” con el Ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, a los fines de iniciar tratativas respecto a la recomposición salarial para las y los trabajadores sanitarios de la Provincia. Este diálogo se da en el marco de la apertura de la discusión salarial del segundo semestre del año con el gobierno provincial, que pretende una pauta de 20% de aumento, considerada insuficiente desde ATE.
La reunión tuvo lugar el pasado lunes 28 de junio en el Ministerio de Hacienda. Según comentó Jorge “Koki” Duarte, Secretario General de ATE y CTA A Misiones, las autoridades plantearon un techo para la discusión salarial. “Desde un comienzo ellos plantearon que esa pauta no debería exceder el 20% de la masa salarial que se destina al área” – resumió. No obstante, la delegación de ATE y CTA A presentó las demandas de las y los trabajadores del sector, entre quienes existe la expectativa de un incremento salarial mayor. Es de recordar que el sector de Salud es uno de los que sufrió mayor deterioro salarial durante años, que las mejoras obtenidas en el último año aún son insuficientes y también se vieron aminoradas por la inflación”, especificó Duarte.
También señaló el titular del CDP que “por lo que estuvimos viendo en las distintas asambleas que hicimos hay más expectativas de los compañeros de lograr un incremento que diferencie al sector salud en el contexto de pandemia y hay que recuperar el salario perdido en estos años”. “Todavía el sueldo de una enfermera que recién inicia está en 45.000 pesos y 49.000 pesos en el caso de un médico”, ejemplificó Duarte sobre la situación salarial de las y los trabajadores sanitarios.
La delegación de ATE también estuvo integrada por los compañeros Juan “Chito” Pasamán, Eduardo “Lalo” Sanabria y Teresa Saucedo, todxs ellxs referentes del sector salud, quienes dejaron planteados otros puntos además de la pauta del incremento salarial, como la necesidad de la incorporación de las sumas adicionales al sueldo básico. El tratamiento de ese punto ya fue acordado con las autoridades del Ministerio de Salud en el acta acuerdo firmada con el gremio en febrero pasado.
También se insistió desde ATE en la necesidad de recomponer la pirámide salarial, ya que en este momento la diferencia salarial entre la menor y la mayor jerarquía es de sólo 7.000 pesos. “Queremos que se vaya ampliando y eso se lograría con incrementos diferenciales por categorías. Nosotros estamos planteando que debería existir una diferencia del 12 % entre categorías”, detalló Duarte.
Por último, la delegación de ATE señaló la necesidad de que se implemente de manera urgente el pase de las y los Agentes Sanitarios al régimen laboral de 30 horas semanales, tal como lo dispone la ley correspondiente desde su última modificación, aprobada por la Legislatura el 13 de mayo pasado.
Tras haberse realizado estos planteos, se acordó una nueva reunión para el día lunes 5 de julio al mediodía, a la cual el Ministro de Hacienda se comprometió a llevar elaborada una propuesta y una simulación del impacto que tendría la misma en el salario de las y los trabajadores de la Salud Pública.
