De acuerdo al criterio dispuesto por el Gobierno, son beneficiarias y beneficiarios trabajadores que tienen 5 o más años de antigüedad en su puesto y la medida alcanza a trabajadoras y trabajadores de enfermería, mantenimiento y administración.
El pedido de ATE hecho al titular del foro, Marcelo Moisés, responde a la necesidad de garantizar que los trabajadores y trabajadoras municipales perciban sus haberes frente a la sucesión de feriados por la visita del Papa León XIV.
Tanto en el municipio como el hospital ATE espera próximas respuestas gubernamentales para avanzar en la regularización laboral que se reclama.
La movilización tuvo como eje central el reclamo por el pase a designación temporaria de las y los ordenanzas del interior, quienes quedaron excluidos del proceso de regularización laboral que alcanzó en mayo solo a las y los trabajadores de la capital salteña.
Asimismo ATE y el IPS acordaron un nuevo incremento en los ítems de presentismo y disponibilidad de servicios. El incremento que se aplica en el mes de noviembre lleva el presentismo a 166.500 pesos y la disponibilidad de servicios a 178.340 pesos.
La suba salarial será del 7% y con el salario de septiembre se abonó también el 3% que quedó sin pagar con el sueldo de agosto, que según se señaló desde el municipio no liquidó por un error de tipeo.
Este reclamo también contiene un pedido para la efectivización de traslados de las y los ordenanzas a otras unidades educativas; el reconocimiento de títulos terciarios y universitarios; la agilización de trámites sobre tareas livianas; y la entrega de ropa de trabajo.
Asimismo se estableció que el ítem indumentaria, se incorpore al salario básico, definiéndose que las y los trabajadores percibirán la indumentaria dos veces al año, según lo dispone la ordenanza municipal N° 436.
El acuerdo forma parte de la recomposición remunerativa destinada al segundo semestre, considerando como base de cálculo el monto de junio del 2026. Se definió una nueva reunión para abordar los ítems de Refrigerio, Presentismo e Insalubridad.
Entre los principales puntos pactados con el Gobierno local se encuentran la recategorización del personal, la entrega de ropa de trabajo y el reconocimiento de la carrera administrativa.
