La medida de fuerza está prevista para el miércoles 7 de octubre y el Sindicato exige respuestas del Gobierno local.
El Sindicato viene reclamando al Gobierno provincial un mejoramiento de las condiciones laborales y salariales para el sector, sin respuestas favorables.
La ATE viene denunciando que el ingreso de las y los trabajadores del sector en el interior provincial apenas supera los 130.000 pesos, un ingreso que resulta absolutamente insuficiente para afrontar el actual costo de vida.
Denuncia que hay trabajadoras y trabajadores contratados desde hace muchos años sin que se les promueva el pase a la planta permanente. También señala la sobre carga laboral por falta de personal y advirtió la falta de aportes previsionales, que afectará a futuro su jubilación.
Para la ATE estos acuerdos son un paso adelante en un contexto marcado por la caída de la coparticipación que reciben los municipios y finanzas con números rojos.
Además se trató el petitorio de mejora salarial que las y los trabajadores presentaron ante la comuna y la propuesta que efectuó el Intendente.
ATE solicitó la intervención inmediata y la continuidad de la ‘Mesa de diálogo y trabajo’ para avanzar en los temas que beneficien a las y los trabajadores del sector.
ATE además reclama un bono de fin de año; la creación de 15 nuevos contratos para personal eventual; actualización de asignaciones familiares; recategorizaciones y llevar a la categoría 24 a trabajadoras y trabajadores en edad de jubilarse.
Con la equiparación de este ítem, que la ATE venía reclamando, se cierra la última negociación paritaria del segundo semestre; las partes acordaron realizar una nueva revisión salarial en noviembre próximo.
La Seccional viene pidiendo una convocatoria a negociaciones paritarias para el segundo semestre del año sobre lo cual el municipio no ha dado ninguna respuesta. Además exige que se cumplan los acuerdos que fueron firmados por las partes durante la primera mitad del año.
