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Reunión federal de secretarías de género

Este viernes 29 de diciembre se realizó la primera reunión federal de Secretarías de género y diversidad de ATE de la que participaron las responsables de los Consejos Directivos Provinciales. El encuentro virtual tuvo como principal objetivo compartir los ejes de trabajo de la Secretaría, la presentación del Observatorio sindical de géneros y relaciones laborales con su primer informe de Violencia Política y del eje Herramientas para el debate, ATE es con nosotras y nosotres con el fin de facilitar el acceso a la información para avanzar colectivamente en el análisis de la situación social, económica y política que se está transitando en cada uno de los territorios.

En el último día hábil del año desde la Secretaría de Género y Diversidad de ATE Nacional seguimos trabajando con el objetivo de promover un equipo federal que desarrolle esta nueva institucionalidad que nace con la reforma estatutaria.

La reunión comenzó con el saludo de la Secretaria de género, Clarisa Gambera: «Estamos frente al desafío de construir esta secretaría que es una oportunidad histórica que se gestó con la militancia de muchas compañeras, que tiene como antecedentes el Departamento de la Mujer a cargo de Eva Sarka en 1973, olvidado durante años hasta el 2012 cuando las compañeras Marta Galante y Silvia León que era Secretaria de organización del CDN, sostuvieron la definición política de desarrollar el departamento de género nacional y trabajar para que se pudiera replicar en las provincias. Somos la continuidad de ese legado y nos toca armar esta secretaría juntas.

Vamos a hacer un gran esfuerzo para que no seamos solamente la secretaría que se encarga de recibir denuncias individuales sobre violencia de género, la violencia es un tema que nos importa para abordar cómo problema colectivo porque tiene que ver con una brecha de desigualdad que nos afecta y no es el único tema de esta secretaría, creemos que para prevenir la violencia como problema hay que abordar nuestra participación en el sindicato aportando a la negociación colectiva, discutiendo coyuntura política y pudiendo incidir en las iniciativas en todos los ámbitos de nuestra ATE.»

Durante la reunión se realizó además, la presentación del Observatorio sindical de géneros y relaciones laborales y su primer informe sobre Violencia Política y el eje Herramientas para el debate, ATE es con nosotras y nosotres, con el fin de avanzar colectivamente en el análisis de la situación social, económica y política que se está transitando en cada uno de los territorios. En palabras de Gambera: «La secretaría va a tener una herramienta propia que es el Observatorio contra las violencias que ustedes desde las provincias lo pueden usar, enriquecer y apropiarselo. Tiene que ser una herramienta federal que nos va a permitir mirar con perspectiva feminista la violencia política para generar estrategias de intervención.”

Desde las PASO en adelante se amplificó e incrementó la violencia en la calle y en los sectores del trabajo vinculadas a las conquistas de los feminismos. Desde el observatorio se logró caracterizar a las nuevas derechas que avanzan en Argentina y en el mundo y que son antifeministas. En ese sentido Gambera explica: «Dentro del programa de las derechas está desregular el Estado, achicarlo, avanzar sobre derechos laborales y retroceder respecto de las conquistas de lo que la derecha niega que son las brechas de género y el género como categoría de análisis.»

El primer informe del observatorio mide y analiza cómo se manifiesta la violencia política en sus distintas formas. Julia Campos, coordinadora del Observatorio, explicó: “Para medir estas formas de violencia política pensamos en cuatro grandes grupos, el primero tiene que ver con el ataque a las leyes, no cualquier ley, sino a las leyes que nosotras y la mujeres y diversidades que nos precedieron conseguimos y luchamos en las calles. El segundo se relaciona con los discursos de odio en medios masivos de comunicación. El tercero es cómo se atenta frente a nuestras organizaciones e instituciones, sindicales, sociales y estatales que construimos con nuestra lucha. Por último, el cuarto grupo tiene que ver con cómo esas violencias políticas impactan sobre los cuerpos y esta es la situación más grave que estamos viviendo, tenemos bastantes casos relevados. Las diversidades sexuales, en este último mes, han sido las que más han padecido corporalmente la violencia política, con intimidaciones, ataques en la calle y amenazas.»

Alejandra Bruno, es Secretaria de género de ATE San Luis y de CTA Autónoma y se desempeña en el Estado Nacional hace más de 30 años, durante el encuentro destacó: «La herramienta que ustedes nos brindan nos ayuda a poder charlar las problemáticas que vivimos. Estamos atravesando despidos, hay compañeras y compañeros que eran de planta permanente y las pusieron como contratadas otra vez. A los municipales les pagaron el 50% de su sueldo y el resto se lo van a pagar dentro de 15 días, frente a ello hemos hecho reclamos hasta último momento» también dejó expresado que apareció el miedo de participar.»

Otras de las participantes fue Romina Gomez de La Rioja que planteó como estrategia, ante la preocupación por la insinuación del presidente actual de buscar legitimidad para el DNU mediante el mecanismo de consulta popular que si bien no es vinculante abre un escenario de disputa de sentido- darnos un debate amplio. «Eso nos permite de alguna manera adelantarnos frente al DNU y la Ley Ómnibus y eso va a ser clave en la lucha por la información que cuente en qué puntos afecta a cada uno de las trabajadoras y trabajadores y más aún a quienes no cuentan con un trabajo formal. Las infografías pueden ser una herramienta interesante para empezar con un formación ciudadana que de a poco podemos ir enriqueciéndola.»

Ivana Lucero de la Provincia de Buenos Aires puso en valor el trabajo que viene realizándose de armar redes que nos sostengan, contó que han definido recorrer seccionales entendiendo que su provincia tiene realidades distintas y que tienen prevista una reunión con la Ministra de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la provincia de Buenos Aires para fortalecer ese vínculo como estrategia política y también con demandas específicas que fueron construyendo como agenda.

Desde Rosario, Lili Leyes planteó el impacto que significa la degradación del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidades Nacional y la necesidad de estar juntas para resistir ante un gobierno que «nos quiere transformar en Capital Humano para que dejemos de pensarnos como sujetos de derecho y que es vital darnos la tarea de fortalecer nuestras estrategias de autocuidado» en el mismo sentido se expresó Gisela Torres desde Entre Ríos, que cuenta que en la provincia están acompañando muchas situaciones de violencia en los sectores de trabajo y que hay funcionarios abiertamente antiderechos.

Maria Spaventa de Córdoba planteó la necesidad de no dejar que se retroceda con lo que avanzamos también al interior de nuestra organización, que nuestro protocolo tiene que estar más vigente que nunca y que hay que visibilizar el ataque a la Ley Micaela que permitió un marco de formación con perspectiva de género de manera obligatoria.

Desde Santa Cruz Agustina Delgado compartió la situación de su provincia donde hay amenaza de derogar CCT y de intervención de la obra social y las cajas jubilatorias de lxs trabajadorxs. Y ya sobre el final, Esterea González saludo a las compañeras y aportó la actualidad de Río Negro y cómo empiezan a impactar los despidos en distintos municipios de su provincia donde las compañeras ya están en la calle resistiendo.

Cerrando la reunión Gambera retoma algunas de las intervenciones para volver a subrayar que tenemos la responsabilidad, desde esta secretaría de aportar estrategias feministas de organización, de democratización de la información para dar la disputa de sentidos profunda que está proponiendo la derecha, de autocuidado y de construcción de unidad en cada territorio poniendo el foco en la desigualdad de género que se profundiza en un escenario de congelamiento salarial, despidos, violencia política, desguace de políticas públicas, represión, ataque simbólico y material sobre la perspectiva de diversidad en el Estado, proceso de profundización de la pobreza y la precariedad y avance sobre derechos laborales.

No dejó de ser importante fortalecer el feminismo sindical en este contexto crítico, nombrar el miedo, poner en palabras cómo nos sentimos es feminista porque es político el miedo.
Es necesario ampliar los equipos con perspectiva de diversidad porque fortalecen nuestra organización para la etapa que se abre. Sabemos de estrategias de resistencia y de tejer comunidad y organización.

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Aguiar llegó a su provincia y llamó a la dirigencia a “estar en estas fiestas junto a los trabajadores en todo el país”

El Secretario General de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, viajó a su provincia de Río Negro para recorrer hospitales, municipios, escuelas y otros sectores estatales junto a los trabajadores. “Son tiempos de incertidumbre, temor y desconcierto. Los dirigentes no pueden estar en otro lugar que no sea junto a sus representados en cada uno de sus sectores de trabajo”, señaló.

En este sentido, Aguiar indicó: “Los gobiernos quieren que la crisis la paguemos los trabajadores, jubilados y sectores populares, y tenemos que evitarlo. Para eso, nadie puede pensar en descansar. El sindicalismo tiene que estar más presente que nunca”, indicó el referente estatal.

A partir de las políticas impulsadas por el Gobierno con el mega DNU y la Ley Ómnibus, el dirigente aseguró que “el potente ajuste que se lanzó a nivel nacional rápidamente se dispara a las provincias y los municipios”. “Tenemos que seguir organizando y construyendo fuerza para enfrentarlo”, agregó.

“¿A quién piensan convencer de que los estatales somos unos privilegiados? Demostrémosles que aquellos que saltan todas las madrugadas en el estribo de un camión recolector, que barren una calle, que cocinan en una escuela o que reciben a los accidentados en la guardia de un hospital, el único privilegio que tienen es el de servir a nuestro pueblo”, aseguró Rodolfo Aguiar y concluyó: “Los trabajadores van a valorar más que nunca a los dirigentes que estuvieron junto a ellos en este tiempo”.

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ATE se reunió con la Ministra de Mujeres, Políticas de Género, y Diversidad Sexual de la provincia de Buenos Aires

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) fue recibida en La Plata por la Ministra de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual, Estela Díaz, y por la Jefa de Gabinete, Fiorella Juanico Ávila.

En representación de ATE Nacional estuvo presente Mercedes Cabezas, Secretaria Adjunta, que estuvo acompañada por lxs dirigentes de ATE Provincia de Buenos Aires Claudio Arévalo, Secretario General; Eliana Aguirre, Secretaria Adjunta; e Ivana Lucero, Secretaria de Género y Diversidad.

“Es muy simbólico que nos juntemos cumpliéndose tres años del aborto legal, seguro y gratuito, una lucha que dimos en las calles todo el movimiento feminista y que ahora tenemos que poder sostener. En nuestro sindicato, a partir de la reforma estatutaria, hemos podido ir trazando mecanismos para estar en los debates en igualdad y paridad. Es muy complejo e incomoda, pero es una lucha que estamos dando. Con la Ministra estuvimos de acuerdo en profundizar el trabajo en todo el territorio de la provincia y del país para seguir materializando las políticas públicas”, señaló Mercedes Cabezas.

En este sentido, la dirigente agregó: “Desde ATE seguimos insistiendo en la importancia de llegar a la más amplia unidad junto a todo el abanico de organizaciones sociales, políticas y sindicales. Es el único modo de enfrentar el ajuste y a las políticas que pretenden desmantelar al Estado y dar por tierra todos los derechos conquistados para las mujeres y diversidades”.

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“El INADI no es sólo nuestro trabajo, el INADI son tus derechos”

Tras la presentación por parte del Gobierno de Javier Milei de un proyecto de ‘ley ómnibus’, lxs compañerxs de ATE INADI lanzaron un comunicado para expresar su preocupación y para repudiar dicho proyecto, ya que en su contenido impulsa la derogación de la Ley Nº 24.515, de creación del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo.

A continuación, el texto completo del comunicado de ATE INADI:

“El INADI no es sólo nuestro trabajo, el INADI son tus derechos”

Lxs trabajadorxs del INADI expresamos nuestra enorme preocupación frente al proyecto de ley ómnibus presentado por el Gobierno Nacional ante el Congreso de la Nación. Dentro del paquete de leyes que atenta contra múltiples derechos del pueblo, se incluye la derogación de la Ley N° 24.515 de creación del INADI. Ante su intento de eliminación, creemos necesario valorizar nuestro Organismo y resaltar el rol central que tenemos como trabajadorxs.

El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) se crea en el marco de la segunda reforma del Estado que efectuó la Presidencia de Carlos Menem y como producto directo de los atentados a la AMIA y la Embajada de Israel.

A partir de la Ley 24.515/95, nuestro Organismo tiene como objetivo elaborar políticas nacionales y medidas concretas para combatir la discriminación, la xenofobia y el racismo. Estas atribuciones son concordantes con la reforma de la Constitución de 1994, que eleva a rango constitucional distintos Tratados Internacionales de protección de los Derechos Humanos.

El INADI es un organismo descentralizado. Sus autoridades y administración se componen de un Directorio con unx Presidente, electx en el Congreso a través de una terna, por representantes del Poder Ejecutivo y de Organizaciones no Gubernamentales, dando cuenta del espíritu de creación del Instituto y de su desarrollo específico a lo largo de todos estos años.

Desde su creación, el INADI fue vanguardia en la promoción de la perspectiva no discriminatoria en nuestro país, en el posicionamiento público, en el acompañamiento y realización de políticas públicas y legislaciones de ampliación y reconocimiento de los derechos humanos. Supo consolidar políticas transversales inclusivas, generar fuertes articulaciones con organismos estatales nacionales, internacionales y supranacionales, promover campañas de comunicación y de sensibilización sobre la igualdad y la no discriminación; y, ser un Instituto sustancial en la producción de normativas que son pioneras en Latinoamérica y en el mundo.

Una función fundamental del Organismo es la aplicación de la ley 23.592/88 de Actos Discriminatorios, velando por su cumplimiento a partir de la toma de denuncias, la conciliación entre las partes y la elaboración de dictámenes atenientes a su competencia específica. También, la ley mencionada le asigna la potestad del desarrollo de políticas públicas, diagnósticos, informes y propuestas de carácter federal en materia de discriminación, xenofobia y racismo con el objetivo de lograr una reparación histórica hacia grupos vulnerados, promover derechos y alcanzar una sociedad más igualitaria.

En los últimos 8 años, el Organismo sufrió un achique presupuestario y un estancamiento en el despliegue de sus políticas. Lxs trabajadorxs resistimos a la falta de un criterio integral de gestión en materia de DDHH y no Discriminación, a los vaivenes de la sucesión de conducciones que tuvo el Instituto y al deterioro en las condiciones laborales y contractuales. Lo hicimos gracias a la organización, a pesar de la violencia, el ninguneo y el ataque mediático, intentando sostener el sentido del INADI y nuestros derechos laborales.

Lxs trabajadorxs sostenemos el accionar del Organismo a lo largo y ancho de nuestro país, con delegaciones en todas las provincias de la Argentina. En la mayoría de los casos, trabajamos sin los recursos materiales necesarios para ello y con condiciones laborales precarias que no reconocen la expertise en la materia y los años de trayectoria en el Organismo. Nada de esto desalienta el compromiso que tenemos con nuestro Instituto.

Por todo esto, necesitamos que se entienda la importancia del INADI en su integralidad. Necesitamos, también, el fin de la intervención y la normalización del Organismo, tal y como lo solicitamos ante las distintas administraciones desde nuestra organización sindical.

Por el respeto a la ley y en resguardo de los compromisos internacionales y nacionales, el INADI fue, es y debe seguir siendo una política de Estado. Los distintos gobiernos sostuvieron dichos compromisos mediante la prevención, la promoción y la asistencia en materia de derechos humanos y no discriminación. Exigimos que este Gobierno, también.

El INADI no es sólo nuestro trabajo. El INADI son tus derechos.

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ATE revierte despidos en la provincia

En la tarde del jueves, trabajadoras y trabajadores de diversos sectores del Estado provincial comenzaron a ser notificados de la caída de sus contratos de trabajo. Inmediatamente la ATE Jujuy  se puso en comunicación con funcionarios del gobierno y logró revertir los despidos en los sectores provinciales afectados, mayoritariamente trabajadoras y trabajadores del área Salud.

“El día anterior habíamos tenido una reunión con funcionarios de Gobierno y la Secretaría de Trabajo y nadie informó que estuvieran por producirse despidos. Nos dieron por hecho que todos los contratos serían renovados”, explicó el Secretario general del CDP, Carlos Sajama, a propósito de la sorpresiva disposición gubernamental.      

Sajama señaló que en encuentros con la conducción de gobierno saliente, que encabezaba Gerardo Morales, ATE había pedido que todas y todos los trabajadores que comenzaron a prestar servicio durante el Covid fueran incorporados a la planta permanente. Lógicamente para el sindicato si Morales hubiera actuado en consonancia con el pedido se hubiera evitado la situación producida en la tarde del jueves.

El sector de trabajadoras y trabajadores conocidos que comenzaron a prestar servicios durante el Covid suma a más de 2.700 personas, distribuidas en toda la provincia y el mal manejo de la situación deja una crítica por parte de Sajama: “cuando debieron salvar vidas eran esenciales, parece que ahora pocos recuerdan su rol en la Pandemia”.

El titular del CDP indicó que “nosotros vamos a estar atentos a cómo evoluciona la situación, porque de manera contractual, sumando otras áreas, hay casi 4.000 trabajadoras y trabajadores en idéntica situación, sin contar a los municipales que dada la autonomía tienen otro carril de negociación”.

Sobre el sector de municipales en particular Sajama informó que tienen negociaciones con el municipio de Monterrico, donde la semana pasada hubo 180 despidos, pero por acuerdo de partes se logró revertir más del 80% de las cesantías y continúan las negociaciones por el resto.

También se lograron retrotraer los más de 40 despidos ocurridos en la localidad de Caspala y siguen las reuniones por la situación de las y los municipales despedidos en Perico (unos 250) y El Panal. Entre las y los municipales despedidos en toda la provincia ATE contabiliza unos 500.

“Queremos que el día 2 todas y todos los contratados estén trabajando”, dijo el titular del CDP, antes de agregar que “estaremos atentos a que no haya sorpresa y de haberla tomaremos las medidas que sean necesarias”.

Sajama recordó que “asumieron diciendo que el costo iba a ser de la política, entonces que cumplan y si deben ajustar que sea en el sector político y no entre las y los trabajadores, porque es hora de que el hilo no se corte por lo más fino”.  

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ATE en estado asambleario por la quita de los pases a planta permanente

 La ATE San Luis comenzó este viernes a realizar asambleas en diferentes organismos públicos provinciales para definir medidas de fuerza en contra de la decisión arbitraria del Gobierno Provincial, que encabeza Claudio Poggi, de quitar la planta permanente a trabajadores y trabajadoras que cumplían con los requisitos de antigüedad correspondientes.

La medida tomada por ATE apunta al avasallamiento del gobierno provincial contra el derecho adquirido de las y los trabajadores estatales y que también abarca al pago de los salarios provinciales en dos cuotas.

Este miércoles, en el marco de la jornada nacional de lucha, el CDP había entregado en la oficina de Relaciones Laborales, un documento donde exigían al gobierno el pago completo de los salarios y garantizar partidas presupuestarias para los municipios, evitando recortes salariales a los trabajadores estatales”.

En las asambleas el sindicato definirá el tipo de medidas y la duración del plan de lucha, que se extenderá por toda la provincia.

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ATE reclama el pago de un  bono de 200.000 pesos

En el marco de ajuste salarial y la brutal suba inflacionaria que fomenta el gobierno nacional y que por el recorte de la coparticipación está llegando a las provincias, la ATE Formosa pide al gobierno de la provincia el pago de un bono de 200.000 pesos para todas y todos los estatales provinciales.     

El sindicato, a través de su secretario general en la provincia, Carlos Villasanti, explicó que “hasta hoy las y los estatales provinciales tuvimos solamente un incremento salarial del 95%”.  Días atrás la ATE había subrayado que la pérdida del poder adquisitivo de las y los estatales provinciales, sólo a noviembre, llegaba al 85%.   

Si antes de diciembre el sueldo venía en caída, Villasanti acota que “después de la asunción de Milei y con una devaluación del peso en el 118%, los precios se han disparado de una manera que han pulverizado los salarios”.

El dirigente apuntó que el bono ayudará a atravesar el guarismo inflacionario de diciembre que se supone por el incremento desmedido de precios podría llegar al 30%. “La disparada inflacionaria no fue acompañada por ningún aumento de salarios, ni a nivel nacional, provincial o municipal”, dijo antes de agregar que “eso nos pone en una situación bien complicada a las y los trabajadores porque hay una pérdida del poder adquisitivo increíble”.

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Mina Clavero: ATE mantuvo una audiencia institucional con el intendente, Luis Quiroga

La ATE Córdoba mantuvo la primera audiencia de carácter institucional con el intendente de Mina Clavero, Luis Quiroga y su equipo de gobierno, donde planteó la agenda gremial de nuestra organización, que cuenta con una importante representación de las y los trabajadores del sector.

En la oportunidad, se acordó que ATE se integre a la Mesa de Relaciones Laborales del municipio.

“El intendente Quiroga receptó nuestra grilla de temas que necesitan abordarse con urgencia, como es la problemática salarial, el bono de fin de año, las condiciones de trabajo y la actualización del Estatuto del Trabajador Municipal, indispensable para la carrera administrativa de las y los compañeros municipales de Mina Clavero”, explicó al salir de la reunión Alejandra Agnone, secretaria de Acción Política del Consejo Directivo Provincial, presente en la ocasión para acompañar al cuerpo de delegadas y delegados de esa importante localidad del Valle de Traslasierra.

Entre otros puntos, se trató el pago del aguinaldo y de un bono de fin de año para todo el personal, independientemente de su condición contractual.

Prensa ATE Córdoba

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Abrazo simbólico al Conicet La Plata

La ATE Provincia de Buenos Aires, junto a la sectorial del CONICET y otras organizaciones realiza hoy un abrazo simbólico en la sede platense de ese organismo nacional.

La medida dispuesta es para manifestarse por la aplicación del decreto 84/23.  

Además de ATE la convocatoria surge desde ADULP, agrupaciones de graduadxs y becarixs, y autoridades de CyT de varias facultades de la UNLP.

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Asamblea en la Universidad Provincial de la Administración Tecnología y Oficios

La ATE salta encabezó una asamblea de trabajadoras y trabajadores en la Universidad Provincial de la Administración Tecnología y Oficios (UPATECO) se informó sobre las Paritarias 2023, y de la reunión mantenida con el Sector de Educación y funcionarios del Gobierno de Salta, en la cual no hubo propuestas salariales desde el Ejecutivo y se pasó a un cuarto intermedio.

Por otro lado ante las medidas del ejecutivo nacional, se guarda mucha cautela en el gobierno provincial, por el impacto que tendrá en los trabajadores estatales. En este marco las y los compañeros solicitaron estabilidad laboral y renovación de los contratos monotributista, estructura y cuadros de cargos.

También se plantearon algunos artículos según el Decreto   4118/96 Régimen de Licencia, Justificación y Franquicia, situaciones de Violencia Laboral, etc. 

Desde ATE se solicitará audiencia con el Rector de la UPATECO para tratar los diferentes puntos.