Este martes la Seccional Federal de ATE informó que como resultado de la mesa de negociación salarial de la cual participó junto a las autoridades del Poder Ejecutivo Municipal de Sauce de Luna se acordó un aumento salarial del 3% remunerativo, entre otras mejoras laborales.
“Desde ATE Federal seguimos sosteniendo el diálogo y la negociación colectiva como herramientas fundamentales para defender los derechos de las y los trabajadores municipales, buscando respuestas concretas a sus necesidades. Nuestro compromiso es seguir trabajando por mejores salarios, reconocimiento laboral y más derechos para cada compañero y compañera”, expresaron desde la Seccional.
La reunión estuvo encabezada por el intendente local, Alcides Alderete, con quien ATE mantiene un diálogo fluido con el objetivo de alcanzar importantes acuerdos en materia salarial y laboral.
Entre los puntos relevantes se pueden mencionar, además del aumento salarial del 3% remunerativo, la continuidad del 4% no remunerativo, como compensación frente al incremento de los aportes a la Caja de Jubilaciones; el sostenimiento del bono de $50.000, con la posibilidad de que cada trabajadora y trabajador pueda elegir si percibirlo en efectivo o en mercadería.
Asimismo, se adelantó la entrega de un obsequio al personal por el Día del Trabajador Municipal, en reconocimiento al compromiso y la labor diaria de quienes están al servicio de la comunidad. Y que se trasladará el feriado al lunes 9 de noviembre, ya que la fecha original coincide con un día no laborable.
La Seccional Concordia se declaró en Estado de Alerta y Movilización por el traslado de la delegación del IOSFA a Paraná El Sindicato cuestionó el traslado de la delegación del IOSFA a Paraná y advirtió que obligaría a las y los afiliados de Concordia y zona de influencia a viajar para realizar trámites y reclamos, mientras crece la preocupación por la continuidad de los puestos de trabajo de 1450 personas a nivel nacional.
Frente al reclamo llevado adelante por la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Quilmes, el municipio local dispuso el pago de un bono de 250.000 pesos, que se hará efectivo durante el próximo mes de noviembre.
La disposición municipal contempla que el bono será otorgado por igual a trabajadoras y trabajadores de planta permanente como de la planta temporaria.
Por parte de la ATE Quilmes se hizo una presentación al Ejecutivo comunal para que el bono impacte en el salario básico y así alcance también a las y los trabajadores jubilados municipales.
Trabajadores de la Dirección de Niñez, Adolescencia y Familia (DNAyF), de la provincia de San Juan, vienen denunciando la situación de precariedad que afecta al organismo. Al reciente pedido de un adicional específico también la agregan la necesidad de resolver la situación contractual de todas y todos los trabajadores contratados, en un área que según registra la Junta Interna de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), tiene a más del 85% de su personal en situación de precarización laboral.
En un documento que presentaron ante la Gobernación, que comanda Marcelo Orrego, señalan desde la ATE que muchos de estas y estos trabajadores, están precarizados desde hace al menos 15 años.
También detallan que tratándose de un área sensible del Estado se requiere de una mejor jerarquización. “Esta tarea exige de personal formado, capacitado y con continuidad, y contrario a lo que ello sucede las y los trabajadores que sostienen el trabajo cotidiano lo hacen bajo contratos precarios”.
Dentro de ese 85% de trabajadoras y trabajadores que no tiene plenos derechos laborales, hay una parte contratada por la provincia pero otra ingresada a través de la Asociación Puerto Alum, una organización con la cual existe un convenio desde hace largo tiempo.
“Se trata de condiciones laborales y también de salarios que están precarizados”, subrayaron desde la sectorial de ATE, donde también remarcan que es una situación que “no sólo atenta contra las y los trabajadores, también atenta contra la calidad de la protección que el Estado debe garantizar a las niñas, niños y adolescentes, porque esta misma precariedad va generando un constante recambio de personal y particularmente de profesionales y cuidadoras que, buscando mejores condiciones, migran a otros sectores”.
“Se trata de tareas que implican una responsabilidad específica, un importante desgaste físico y emocional”, subrayan desde esta sectorial de la ATE San Juan que repiten “es especialmente crítica”.
Este martes ATE Formosa obtuvo una victoria judicial a favor de las y los 19 estatales despedidos del Concejo Deliberante de Comandante Fontana y deberán ser inmediatamente reincorporados, respetando sus categorías laborales.
“Se trata de un importante fallo judicial a favor de 19 trabajadores. Este importante resultado fue alcanzado con la intervención de los abogados de ATE Formosa, Dra. Maira Victoria Piris y Dr. Francisco A. Bloser, reafirmando el compromiso del gremio con la defensa de la estabilidad laboral”, manifestó Carlos Villasanti, Secretario General de ATE Formosa.
ATE celebró el dictamen de la Cámara de Apelaciones, que declaró nulas las resoluciones 17/2024, 18/2024, 19/2024 y 20/2024 que habían dispuesto las bajas de las y los trabajadores mencionados, y lo consideró un importante logro en la defensa de los derechos laborales.
La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Perito Moreno, Provincia de Santa Cruz, continúa con medidas de fuerza para exigir la apertura de la Mesa Paritaria municipal de la localidad. La Secretaria General de la Seccional, Carolina Espinoza, explicó que las medidas comenzaron hace cuatro semanas, luego de que el Sindicato presentara una nota formal solicitando la apertura de Paritarias.
Según detalló, el Ejecutivo Municipal respondió mediante una nota en la que solicitó una prórroga. Posteriormente, se realizó una Asamblea en la que las y los trabajadores resolvieron manifestarse en el municipio ante la falta de respuestas.
Desde ATE Perito Moreno señalaron que, hasta el momento, el Ejecutivo no volvió a dar una respuesta concreta al pedido del Sindicato. Ante esta situación, las y los trabajadores continuarán con las medidas de fuerza y las manifestaciones hasta obtener una convocatoria formal a la Mesa Paritaria.
Dirigentes de la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Valle Medio, Provincia de Río Negro, se reunieron con funcionarios de la Municipalidad de Chimpay en el marco de las negociaciones paritarias. Tras un largo debate, las partes acordaron un incremento del 2% para el mes de octubre, más $40.000 de bono no remunerativo; otro 2% para noviembre más otros $40.000 de bono no remunerativo; y otro 2% para diciembre más otros $40.000 de bono no remunerativo. Este acuerdo alcanzará a los sueldos básicos de las categorías del escalafón de todas y todos los empleados municipales.
Además, en este marco, el Ejecutivo Municipal informó que los haberes correspondientes al mes de octubre serán depositados el miércoles 4 de noviembre.
Tras la aceptación de la propuesta trimestral, desde el Municipio adelantaron que informarán el 11 de diciembre a los sindicatos la fecha en la que serán depositados los haberes correspondientes al aguinaldo. También informaron que en dicho mes no se realizarán los anticipos mensuales. En el mes de diciembre además se realizará la entrega de la Caja Navideña a todas y todos los empleados municipales.
“Era importante que los trabajadores y trabajadoras puedan tener una proyección sobre el último tramo del año. Finalmente llegamos a un acuerdo, pero evaluaremos en el próximo trimestre la situación económica”, dijo Mariela Rodríguez, Secretaria General de la Seccional de ATE Valle Medio.
Por otro lado, los sindicatos se comprometieron a realizar la elección de los representantes de las y los trabajadores municipales para la Junta de Disciplina el día jueves 29 de octubre. Asimismo se acordó la reunión para tratar indumentaria de verano el próximo 18 de diciembre a las 9hs. Por otro lado, se acordó asueto administrativo para el 9 de noviembre por conmemorarse el ‘Día del Empleado Municipal’, siempre y cuando el feriado Nacional por la visita del Papa León XIV sea suspendido.
Finalmente, se programó un encuentro para una nueva Paritaria salarial para el viernes 22 de enero a las 9hs en la Municipalidad de Chimpay.
En la última reunión paritaria del sectorial de la Salud de la Provincia de La Pampa, que se llevó adelante el pasado 22 de octubre, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) pampeana acordó con el Ejecutivo Provincial que, desde el 1° de enero de 2027, se otorgue la Licencia Profiláctica a trabajadoras y trabajadores de distintos establecimientos sanitarios.
Las instituciones que fueron incluidas en esta ocasión fueron: el Establecimiento Asistencial ‘Dr. Segundo Taladriz’ de Toay, en donde se otorgará la licencia profiláctica para todas y todos los profesionales médicos; el Establecimiento Asistencial ‘Reumann – Enz’, de Intendente Alvear, en donde se otorgará la licencia profiláctica para el personal de enfermería, servicios generales y administrativos; la Posta Sanitaria ‘Yolanda Alagio’, de Chacharramendi, en donde se otorgará la licencia profiláctica apara todo el personal; el Centro de Salud de La Reforma, en donde se otorgará la licencia profiláctica para todo el personal.
Finalmente, se fijó como fecha del próximo encuentro de la Paritaria sectorial de la Salud de la Provincia el 6 de noviembre a las 9:30hs.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba alcanzó ayer un acuerdo salarial con el Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de Villa Cura Brochero del 10% de aumento para los haberes de octubre. De esta manera, el Sindicato logró un incremento significativo que busca compensar la caída de los ingresos durante el 2026.
Vale mencionar que, en lo que va del año, la ATE cordobesa logró una recomposición del 40% para las y los trabajadores municipales de la localidad. Este resultado incluye, además de a este último, a los acuerdos suscriptos en marzo, junio y septiembre, todos del 10% por vez.
En esta oportunidad participaron de la reunión el Secretario General de Gestión de la localidad, Gerardo Cuello, y su equipo de funcionarios. En tanto que por ATE Córdoba fueron de la partida los delegados municipales Gustavo Cohen y José Tapia.
En el acta acuerdo quedó establecido también que el Ejecutivo fijó como día no laborable el próximo 6 de noviembre por la celebración del Día de Trabajador Municipal. Además, la Municipalidad remarcó que continúa la entrega de la muda de ropa y los equipos para las y los agentes que lo requieran. Por último, se acordó una próxima reunión para el 23 de noviembre, con el objetivo de continuar avanzando en la resolución de la agenda sindical del sector.
La Asociación Trabajadores del Estado llevó a cabo una jornada nacional de lucha en defensa de las 31 farmacias del Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas (IOSFA) mediante un abrazo simbólico en contra del Gobierno nacional donde se sumaron usuarios y otras organizaciones sociales. También se exigió el respeto por los 1.450 puestos de trabajo. El próximo jueves se marchará hacia el Ministerio de Defensa.
El abrazo simbólico tuvo expresiones en diversas delegaciones del IOSFA donde se rechazó la decisión del Gobierno nacional de desmantelar la obra social mediante resoluciones que establecen el cierre de las 31 farmacias dependientes de IOSFA, desde febrero de 2027. La situación pone en riesgo las fuentes laborales de cientos de trabajadoras y trabajadores, a quienes no se les asegura su reubicación dentro de la Administración Pública.
Flavio Vergara, Secretario de Convenios Colectivos de Trabajo de ATE Nacional, manifestó: “No hay otro camino para defender las misiones y funciones de la obra social que luchar. Tenemos que defender cada puesto de trabajo y las funciones de las farmacias y los recreos porque lo que sigue son las delegaciones. No hay que regalar nada, hay que asumir que el enemigo está dispuesto a guerrear”.
ATE señaló que se trata de un proceso de vaciamiento del organismo público, al igual que sucedió con otras áreas de la Administración Pública, que comenzó con el recorte de las prestaciones médicas, suspensión de tratamientos y falta de cobertura por un mal manejo de los fondos y actualmente afecta a miles de afiliadas y afiliados en todo el país.
Hubo protestas en diversas delegaciones del organismo como la sede de Mar del Plata, Puerto Belgrano, Santa Fe, San Juan, Córdoba, y otras ciudades y provincias del país.
ATE informó que el Plan de Lucha continuará con una protesta y movilización al Ministerio de Defensa el próximo 29 de octubre hasta lograr que se restablezca cada servicio y prestación médica, se asegure la continuidad laboral de cada estatal y se sostenga el funcionamiento de las farmacias.
Este lunes ATE llevó a cabo el quinto encuentro de formación política y feminismo sindical, de carácter federal, donde se reflexionó sobre ‘Diversidad y Nuevas Masculinidades’. El mismo forma parte del ciclo de formación política con perspectiva de género y diversidad de la agenda del Sindicato destinada a ampliar las herramientas de las y los dirigentes sindicales.
El panel estuvo coordinado por Clarisa Gambera, Secretaria de Género y Diversidad de ATE Nacional, y contó con las intervenciones de Marcelo Yahari , psicólogo social, trabajador y delegado de la Comisión Nacional de Regulación del Transporte (CNRT), y Sebastian Zoroastro, docente y coordinador de masculinidades críticas y territorio de la Universidad Nacional de General Sarmiento.
Clarisa Gambera afirmó: “Es un espacio de formación política para que cada persona pueda incidir en cada territorio que le toca. Lo que necesitamos es cada vez más personas de ATE conversando sobre la disputa de poder y dar esas conversaciones. No es cierto que transformar el estatuto y ocupar lugares, transforme la realidad. La realidad se transforma con los pies en el territorio, generando que en la conversación cada vez seamos más y que esa presión se instale en la agenda. Así se construye la correlación de fuerzas y la invitación de este ciclo de formación tiene que ver con eso”.
Por su parte Marcelo Yahari, quien también forma parte del equipo interdisciplinario de la Secretaría de Género y Diversidad de ATE Nacional, explicó: “Los sectores de trabajo no son neutrales. Todas las barreras sociales y la discriminaciones y violencias que sufre el colectivo LGBTIQ+ se replica en el ámbito laboral, especialmente contra personas travestis o trans. Una de las resistencias se vinculó al uso del baño en los espacios de trabajo. Otra forma de violencia que relevamos fue la no asignación de tareas. Este colectivo ha sido desde la llegada de Javier Milei uno de los colectivos más atacados, con la eliminación del Ministerio de Mujeres y Géneros y los despidos inmediatos”. Y agregó: “Con respecto a las diversidades, los desafíos pendientes que tenemos es democratizar el Sindicato, seguir trabajando en la cuestión de la diversidad, especialmente en algunas regiones del país”.
Sebastian Zoroastro expresó: “La discusión de la masculinidad no puede ser individual. Para hablar de masculinidad hay que hablar de poder en una relación de género. Trabajar sobre masculinidades hoy es una obligación en términos de género, porque es imposible generar un cambio en los vínculos de género si no participamos y nos comprometemos, si solo son las compañeras las que problematizan. Los barrones tenemos que ser conscientes y responsables del lugar que nos toca en la prevención de las violencias y las desigualdades”.
Durante las exposiciones se subrayó que Argentina cuenta en su legislación con leyes de avanzada que dan marco al trabajo que se viene desarrollando desde el Sindicato, por un lado, la Ley de Matrimonio Igualitario donde hubo que adaptar los convenios colectivos de trabajo para reconocer las licencias, la seguridad social, las asignaciones familiares; la Ley de Identidad de Género, sancionada en el 2012, que llevó a una capacitación de delegades y a revisar la ficha de afiliación para adaptarla a una construcción respetuosa del nuevo marco legal y las nuevas identidades.
Es importante recordar que el Sindicato también firmó marcos acuerdos con diversas organizaciones de la sociedad civil entre ellos con la escuela secundaria Mocha Celis destinada a la comunidad Travesti, Trans y No Binarie; y acompañó el proceso de inclusión de las personas travesti trans desde la vigencia de la Ley de Cupo Laboral en la Administración Pública Nacional.
Finalmente, en la mesa se subrayó la intención que tienen los Gobiernos de derecha, como el encabezado por Javier Milei en Argentina, en instalar procesos de patologización e ilegalización del colectivo LGBTIQ+ a través del sistema binario y otras formas concretas de violencia institucional como las mencionadas anteriormente. Quedó planteado el compromiso de profundizar el trabajo sobre las masculinidades poniendo en foco el costo en violencia, salud y también intención de voto que se pone en juego cuando se reproduce la masculinidad hegemónica.
