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El municipio de Leandro N.Alem avanza con la creación del Convenio Colectivo de Trabajo

La Seccional ATE Junín partición de una reunión en la Municipalidad de Leandro N. Alem con el objetivo de avanzar en la creación del Convenio Colectivo de Trabajo, con una gran posibilidad de suscribir en el mes de Julio.

A su vez desde la ATE se elevaron los reclamos de actualización salarial dado el panorama inflacionario y del índice de precios al consumidor. En este sentido el Departamento Ejecutivo Municipal manifestó que van a evaluar el pedido y presentar la propuesta de actualización en la primera quincena del mes de Julio, como también el compromiso de parte del Intendente, Carlos Ferrari, de que los sueldos a lo largo del año superen a la inflación.

De dicha reunión participaron por parte de ATE, los compañeros Julio Miguenz, Javier Vega y Marcelo Zalazar, acompañados por el Dr. Jerónimo Torres y por parte del Municipio el Secretario de Gobierno Martín Moris y Carlos Orellano.

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Trabajadora/es de la Salud: El gobierno anunció los primeros 400 ingresos a planta transitoria

El pasado viernes se celebró el anuncio del pase a Planta Transitoria de los primeros 400 compañeros reemplazantes, del sistema de Salud provincial.

El Secretario General de ATE Tucumán, Marcelo Sánchez, estuvo presente en el acto que se llevó a cabo en el Hipódromo de Tucumán y tuvo la  presencia de la Ministra de Gobierno y Justicia, Carolina Vargas Aignasse, la Ministra de Salud Pública, Dra. Rossana Chahla, el Secretario Ejecutivo Médico del SIPROSA, Dr. Luis Medina Ruiz, y el Diputado Nacional, Carlos Cisneros.

Además Sánchez,, en representación del CDP asistieron al encuentro el Secretario de Acción Política, Maximiliano Germán, el Secretario de Interior, Pablo Banegas, la Pro-Secretaria Gremial, Adriana Román y el Secretario de Acción Social, Turismo y Cultura, Osvaldo Barrientos.

La ATE destacó esta desprecarización laboral para los primeros 400 de 1.720 trabajadora/es que pasarán a planta transitoria, gracias al compromiso del Gobernador Juan Luis Manzur.

Desde el CDP señalaron que “este gran logro es un reconocimiento a la importante labor que llevan adelante enfermeras, médicos, kinesiólogos y técnicos en laboratorio, quienes se han capacitado y trabajado con una enorme dedicación a lo largo de la pandemia”.

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Malbrán: Firmaron la incorporación del Adicional por Función Específica

En consonancia con lo informado el 4 junio, el pasado jueves  se ha firmado un acta entre las organizaciones gremiales, ATE entre ellas, y el titular del ANLIS, Pascual Fidelio,  donde se plasma la incorporación de un numeroso colectivo de trabajadores y trabajadoras al cobro del Adicional por Función Específica.

Este adicional es producto de una larga gestión que la Junta Interna de la ATE Malbrán llevó llevado adelante y que los compañeros y compañeras ven plasmado en la liquidación de sus haberes. Junto a la liquidación en el sueldo se ha liquidado el retroactivo al mes de enero.

Asimismo la sectorial informó que aún quedan pendiente un grupo de trabajadoras y trabajadores, por quienes se siguen haciendo las gestiones pertinentes para que puedan percibir el adicional.

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ATE celebró el fallo del STJ que confirma ilegalidad de las becas

La ATE Río Negro destacó el fallo que dio a conocer el Superior Tribunal de Justicia (STJ), por voto unánime de los jueces Apcarian, Mansilla, Barotto, Zaratiegui y Piccinini, que rechazó el recurso de queja interpuesto por la Provincia de Rio Negro contra la sentencia de la Cámara II del Trabajo de General Roca que fue dictada en la causa «Lanchi Alejandra Noemi y Martinez Magdalena del Carmen c/ provincia de Rio Negro s/ contencioso administrativo (l)».

Por la misma, y con voto unánime del Juez Edgardo Albrieu y las Juezas Gabriela Gadano y Carmen Vicente, se condenó al Ministerio de Desarrollo Social a efectuar los aportes previsionales por todos los años que las trabajadoras prestaron sus tareas bajo el sistema de becas desde el año 1998 hasta el 2005.

“Celebramos enormemente este pronunciamiento ya que se trata de un juicio que iniciamos hace años con la convicción de probar que el sistema de becas no es más que una forma de contratación “en negro” para cubrir puestos propios de empleo público, y lo logramos. Sin dudas, se abre la posibilidad de que quienes hayan trabajado bajo becas puedan tener los aportes jubilatorios de esos años, lo que a su vez también repercutirá en el ítem de antigüedad y recategorización”, señaló Ailén Roca,  representante legal del sindicato.

Cabe recordar que mediante el Decreto N° 1063 del 16/10/1997, la Provincia de Río Negro aprobó la creación, en el ámbito de la Secretaría de Estado de Acción Social, dependiente del Ministerio de Gobierno, de Trabajo y Asuntos Sociales, el Programa de Becas para capacitación en servicio e investigación. Bajo esta modalidad contrató personas durante años en forma sostenida, para realizar tareas propias de empleo público, pero sin abonar el salario y efectuar los aportes jubilatorios, de obra social y ART que por dichas tareas correspondía, amparado en que se trataba de “becas”.

Por esto mismo, el sindicato destaca este fallo a través del cual por primera vez en la Provincia se pone bajo la lupa del análisis judicial la contratación de personas bajo esta modalidad, que ha sido una práctica habitual del Estado durante años, y que los jueces intervinientes resolvieron que se trata de “una contratación fraudulenta bajo el maquillaje de becas”, haciendo hincapié a su vez en que son imprescriptibles los beneficios de la Seguridad Social, por lo que puede reclamarse al Estado la efectivización de aportes en cualquier oportunidad.

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Ezeiza: Se puso en funcionamiento el CFL 404

Con un acto realizado este viernes, que contó con la presencia de autoridades de ATE Bonaerense y del gobierno provincial, la seccional, que también incluye a las localidades de Esteban Echeverría y San Vicente, hizo realidad luego de años de gestión y lucha contra los obstáculos del macrismo de la puesta en funcionamiento del Centro de Formación Laboral. El mismo lleva el nombre de Roberto Arce, trabajador y militante de ATE SENASA desaparecido por la última dictadura.

El mismo es parte de la política activa desarrollada durante años por ATE Bonaerense y que cuenta con una amplia penetración en el territorio de formación con consciencia de clase. La importancia de la puesta en marcha, radica en que es el único centro de formación dependiente de un sindicato en la región.

La actividad estuvo encabezada por el secretario general de ATE Bonaerense, Oscar de Isasi; Jorge Ravetti, secretario general de ATE Ezeiza-Esteban Echeverría-San Vicente; Mercedes Cabezas, secretaria de Organización de ATE Nacional; Carlos Díaz, Martín Fontela, Leo Vásquez y Fernando Ferro, miembros de ATE Bonaerense; Mariela Alonso, directora CFL 404; y Javier Velázquez, integrante de comisión directiva ATE y responsable político de formación; Ramona Ledesma, referente de la CTA Autónoma.

Por su parte, como referentes del gobierno provincial, estuvieron Leandro Macia, subsecretario de relaciones  del trabajo, ministerio de trabajo; Damián Ledesma  secretario ejecutivo instituto provincial de formación laboral; Darío Spampinato, de la dirección de Gestión de la Formación Laboral IPFL (Instituto Provincial de Formación Laboral); Ezequiel Suazo, coordinador para la región 5 del IPFL; Adriana Coria del equipo técnico del IPLF; Alicia Mastropierro, inspectora del área de formación profesional de región 5; y Marcela Medina inspectora jefa distrital.

Oscar de Isasi, titular de ATE Bonaerense, señaló que: “hubo cuatro años que no pudimos avanzar en políticas de formación y retrocedimos como sociedad. Este Centro tiene que ver con la persistencia de mis compañeros y compañeras que resistieron al neoliberalismo, y que hoy luego de instaurar un gobierno popular pueden alcanzar este logro. Este Centro tiene que ver con los cientos de compañeros de los barrios que cortaron la Richieri socavando el poder del neoliberalismo. Este nuevo tiempo es posible porque tenemos un pueblo solidario y de lucha que dio el mandato de dejar de perder derechos para repararlos e ir por más. La articulación lograda entre la organización sindical, la organización territorial y el gobierno provincial marca el camino que debemos seguir. De la misma manera que en la pelea contra el Covid – 19. El gremio tiene la voluntad de avanzar sobre el desarrollo de políticas públicas que beneficien a las mayorías populares y hay un gobierno que está poniendo todo para que esto suceda”.

El titular de la seccional de ATE, Jorge Ravetti, señaló que “el funcionamiento de dicho centro está programado para el segundo cuatrimestre de este año. Representa una alegría inmensa haber alcanzado este logro tan importante para todos y todas, después de tantos años de lucha, movilizaciones, reuniones interminables en todos los ámbitos, acaloradas discusiones”.

“Representa una muestra más de coherencia en el proyecto social e institucional que con esfuerzo y dedicación venimos pregonando hace más de 20 años. Después de tantos años de lucha se brindará el prestigio necesario para que la comunidad en general pueda jerarquizar su formación y a través de ella poder desarrollarse”, enfatizó.

Ravetti señaló que “tenemos una construcción territorial de más de 20 años y esto nos abre la puerta para que las compañeras y compañeros puedan tener acceso a la formación con oficio para tener una salida laboral digna, llevar adelante microemprendimientos. Vamos a contar con 60 horas iniciales que comenzarían a partir de mediados de julio y contaremos con la formación en construcción, carpintería y la otra sería herrería o electricidad”.

“Contamos con un predio que a medida que vayan funcionando los cursos se irán haciendo ladrillos de cemento y con esos ladrillos iremos levantando las paredes del lugar, que luego será el epicentro del centro de formación. Mientras tanto las clases se dictarán en la seccional de ATE y en la Asociación Comunitaria Sur”, detalló. Finalmente, sumó el “agradecimiento a mis compañeros y compañeras de la seccional y del CDP por todo el esfuerzo llevado adelante para que este sueño sea una realidad”.

Por su parte, Paola Aducci, secretaria adjunta de ATE local, consideró que “este centro lleva más de 10 años de lucha para armarse y cuando se logramos la aprobación, en 2015, el gobierno de Vidal lo congeló”.

Además, agregó que “ATE Ezeiza-Esteban Echeverría-San Vicente, la CTA local y la Asociación Comunitaria Sur siempre tuvieron como eje la defensa de los derechos de las y los trabajadores y la formación como herramienta de transformación social”.

Durante el acto se recordó la figura de Roberto “Tolo” Arce: “Ejemplo de lucha y amistad. Un hombre con valores que supo luchar por los derechos de los trabajadores incansablemente. Secuestrado-desaparecido el 19 de noviembre de 1976 en Andina SRL (Veterinaria Paul), sita en calle Sarmiento 636/48 del barrio porteño de San Nicolás. Arce era secretario general de la comisión interna de ATE-SENASA (Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria) y militante de Juventud Trabajadora Peronista (JTP) y Montoneros”.

Capacitación y desafío

El área de capacitación de la regional se encuentra a cargo de Laura Viana, secretaria administrativa; Javier Velázquez, secretario de organización de la CTA locay l; y la directora del CFL 404 Mariela Alonso.

Javier Velázquez, dirigente de ATE, CTA y referente de capacitación consideró que “empezamos con formación desde la CTA en la crisis de 2001, éramos un anexo de la primaria 17 para la terminalidad de adultos. Allí muchos compañeros de los barrios tenían la posibilidad de culminar la primaria con nosotros. Fue la primera experiencia y luego, mediante horas cedidas por el CFP 402 de Esteban Echeverría, comenzamos con cursos de cocina, peluquería, manicura para afiliados de ATE y toda la comunidad. Siempre excedíamos las vacantes, y eso nos llevó la necesidad de un centro propio”.

“Con el mandato de Hugo Godoy en ATE provincia de Buenos Aires se realizó un acuerdo con la ministra (DGCyE) de entonces, Adriana Puiggrós, para generar centros propios. A raíz de esos convenios recibimos horas propias y en el último mandato de Nora de Lucía habíamos hecho la solicitud, conseguimos un predio y comenzamos el centro. Con Oscar de Isasi logramos que salga la resolución del CFL 404, pero al ganar Vidal nuestro proyecto quedó cajoneado pese a las luchas para que comience a funcionar”, agregó.

Para finalizar, Laura Viana, secretaria administrativa de ATE Ezeiza, dijo que: “sabemos por nuestra experiencia que la gente intenta  superarse día a día…por eso, que hoy se haya creado el CFL 404 es muy importante, primero por todo lo que se viene trabajando desde ATE para que esto suceda y fundamentalmente, porque sabemos que con Nuestro Centro vamos a formar a la gente con oficios productivos para ellos y para la comunidad que tanto lo necesita. Siempre es bueno crear espacios educativos y formativos que hagan crecer a nuestros alumnos como individuos creativos y desarrollen sus capacidades al máximo nivel. Es una ardua tarea que estamos dispuestos a afrontar con todo el amor y la perseverancia necesarias”.

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Plenario de trabajadoras y trabajadores municipales

A instancias de la gestión llevada adelante desde el Consejo Directivo Provincial de la ATE Entre Ríos, a través del Secretario Gremial, Pedro Zuchuat, y Roberto Alarcón, Pro secretario Gremial, ante la Subsecretaría de Relación de Empleo Público Municipal de la Secretaría de Trabajo provincial, y con el objeto de socializar y profundizar las gestiones que se vienen llevando adelante con el fin de elaborar un proyecto que regule las paritarias municipales en las localidades de la provincia, en la tarde del viernes  se realizó, vía zoom, un encuentro de trabajadores municipales.

Durante el plenario, compañeras y compañeros de distintos municipios provinciales coincidieron en la necesidad e importancia de contar con un marco regulatorio que garantice el derecho a la discusión salarial, pero que no se agote en ello sino que contemple además las condiciones de trabajo y apertura de paritarias sectoriales y, en ese sentido, surge como objetivo el Convenio Colectivo de Trabajo.

Mientras, se continúa trabajando esta propuesta que resulta el puntapié inicial para contar con una ley provincial que regule las negociaciones paritarias en las localidades entrerrianas.

Asimismo, se acordó realizar próximamente un nuevo encuentro sumando propuestas y representantes de otros municipios, avanzar en más organización para poder llevar adelante esta iniciativa que es fundamental para tener pautas claras y una normativa acorde a los tiempos en las discusiones paritarias de los municipios.

Participaron también el Secretario de Formación del Consejo Directivo Nacional (CDN), compañero Gustavo Quinteros, Horacio Rizzi, Secretario General Adjunto provincial. También fueron parte del encuentro Johana Bergogne, Malena Turello, Carolina Aguiar y Juan Barreto, integrantes del CDP, y representantes de las Juntas Internas Municipales de los distintos municipios.

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CONICET: Reunión de la Mesa de Becarixs

Integrantes de la ATE CONICET se reunieron con autoridades del organismo, para tratar distintos planteos que se vienen realizando desde la Mesa de Becarixs.

En el encuentro que tuvo la participación por parte de ATE  a integrantes de CABA, La Plata, Bariloche, Santa Fe y  Cuyo y por el CONICET a su presidente, Ana Franchi, Mario Pecheny (miembro del Directorio), Alberto Arleo (Gerente de RRHH) y Alan Temiño (Gerente de Asuntos Legales), se trataron los siguientes puntos:

– Reducción en cantidad de becas en la convocatoria 2021: Las autoridades coincidieron en la marcada reducción de becas a otorgar en el llamado 2021, y explicaron se debe al esfuerzo que implican las extensiones de becas actuales y a la ausencia de partidas presupuestarias extras.

– prorrogas excepcionales únicamente para quienes no se presentan a CIC: Cohorte 2019-2021: recibirá extensión hasta resultados de CIC 2021, o hasta el 31 de marzo de 2022 si no se presentan a la convocatoria CIC del corriente año.

Cohorte 2020-2022: recibirá extensión hasta resultados de CIC 2022, o hasta el 31 de marzo de 2023 si no se presentan a la convocatoria CIC.

Cohorte 2021-2023: recibirá extensión hasta resultados de CIC 2023, o hasta el 31 de marzo de 2024 si no se presentan a la convocatoria CIC.

De esta manera sólo habrá extensiones excepcionales para quienes decidan no continuar en CONICET. Quienes se presenten a CIC obtendrán las prórrogas históricas hasta la publicación de los resultados, y no extensiones excepcionales que contemplen al periodo de poca productividad por la pandemia.

En este momento las autoridades también confirmaron que las becas postdoctorales a partir de la convocatoria de febrero 2022 serán de 3 años, teniendo que presentarse a CIC durante ese periodo para no perder en ningún momento el sueldo.

– Descuentos por cargo docente con/sin garantías:  Desde la Gerencia de RRHH y el área de Liquidaciones reiteraron la explicación de que los montos elevados de los descuentos se deben a las paritarias docentes. Sin embargo, desde ATE insistimos en que el problema se debe a la implementación de la garantía salarial docente, la cual no venía computándose en descuentos anteriores. Desde el CONICET sugieren reclamar individualmente por los casos en los que encontremos que hubo un error en la liquidación. Para ello enviarle mail a Alberto Arleo: aarleo@conicet.gov.ar. Se les exigió que al hacer cambios pronunciados en próximas liquidaciones se avise previamente vía SINE.

– Sin recomposición salarial ni aguinaldo: La presidenta de CONICET, Ana Franchi, explicó que los aumentos que recibiremos lxs trabajadorxs del CONICET son únicamente los alcanzados en la paritaria de la administración pública nacional, (35% en varias cuotas: junio 10%, agosto 5%, septiembre 5%, diciembre 4%, enero (2022) 6%, febrero (2022) 5%), A su vez, expresó que no nos darán el aguinaldo a mitad de año correspondiente a lxs trabajadorxs formales ni tampoco un bono. Explicó que esto se debe a que el bono que nos suelen otorgar a fin de año se define a partir del presupuesto que sobra en esa fecha.

– Mal funcionamiento de UP: Desde ATE reiteramos la preocupación por el mal funcionamiento de Unión Personal (UP) en todo el país, frente a lo que las autoridades evitaron dar una respuesta concreta. Nos solicitaron que desde ATE enviemos el relevamiento que estamos realizando y ratificaron que se comunicarán con UP.

– Gastos de teletrabajo: Las autoridades aclararon que por motivos presupuestarios no consideran relevante cubrir estos gastos, sólo al personal administrativo que es el escalafón con sueldos más bajos.

– Convenio Colectivo de Trabajo: Si bien la mesa de becarixs no es una instancia paritaria que habilite discutir un Convenio Colectivo de Trabajo se les consultó a las autoridades cuál era su posición respecto incorporaral mismo al estamento y a lxs administrativxs. Sin una respuesta clara, las autoridades se excusaron argumentando que el directorio no lo discutió aún, pero reafirmaron que para el ministerio de trabajo lxs becarixs no somos consideradxs trabajadorxs.

– Situación de becarixs que se encuentran en ciudades distintas a su lugar de trabajo y en el exterior: Cada caso se resolverá de manera individual por interlocución directa; no hay una respuesta general. Por dudas escribir a pecheny.mario@gmail.com

– Pedidos de reconsideración convocatoria 2020: Según las autoridades terminaron las evaluaciones, y los resultados serán publicados próximamente (no dieron información sobre las fechas aproximadas).

– Autorizaciones de regreso a la presencialidad: En la mayoría de los casos lxs becarixs no tienen información clara respecto a la cobertura de la ART en los lugares de trabajo ni de que son lxs directorxs de instituto quienes tienen que iniciar el proceso. Se exigió que haya una comunicación clara oficial al respecto.

Debido al escaso tiempo de la reunión muchos temas quedaron sin tratar (como el pedido de licencias por tareas de cuidado, la ley de financiamiento de CyT, respuesta a la totalidad de becas que estamos cursando la pandemia, etc) y varios otros solo se lograron discutir de manera superficial.

La reunión para la próxima Mesa de Becarixs quedó definida para el día 27 de agosto.

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ATE solicitó audiencia con la ministra de la Mujer por los traslados de la Legislatura

El Consejo Directivo Provincial de la ATE Córdoba  solicitó una audiencia oficial con la titular del Ministerio de la Mujer de Córdoba, Claudia Martínez.

El pedido se funda en la necesidad de abordar la situación de las y los trabajadores que fueron trasladados de la Legislatura al Polo de la Mujer, que anteriormente se desempeñaban en el Consejo de la Mujer, por la Ley 10321.

Desde CDP recordaron a Martínez que en una audiencia sustanciada el 5 de marzo, donde se asumió el compromiso que abordar la problemática sin que haya cumplido hasta el momento.

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Nuevo embate judicial contra quienes reclaman mejores salarios

Dos delegados de la ATE de la localidad catamarqueña de Chumbicha fueron procesados por la Justicia luego de participar de un corte de ruta, cuando reclamaban junto trabajadora/es municipales, un aumento de salarios.   

La resolución judicial recae sobre los delegados de ATE Víctor Fabián González y Luis Chumbita, a quiénes el juez Federal, Miguel Ángel Contreras, declaró “responsables” del corte realizado en la Ruta Nacional Nº 38, a la altura del ingreso a la localidad de Chumbicha. Además de la imputación penal, los compañeros también fueron embargados por 30.000 pesos, cada uno.

Para la ATE local con este fallo “la Justicia Federal se transformó en la nueva escribanía del poder político”. El gremio también subraya la contradicción sobre el monto impuesto en el embargo a los delegados, cuando “toda/os la/os trabajadora/es  municipales del interior provincial nos encontramos bajo la línea de la indigencia, con salarios que en ningún municipio supera el promedio de 27.000 pesos”.  

Además cuestionan desde ATE “la celeridad con la que la Justicia actúa contra dos delegados que sólo reclaman la dignidad salarial de la/os trabajadora/es, cuando hay causas por corrupción en la provincia que no avanzan con la misma rapidez”.

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ATE volvió a manifestarse por las licencias suspendidas

La ATE La Pampa se concentró dentro del hospital Lucio Molas para reclamar por la suspensión gubernamental de las licencias a la/os trabajadora/es de la Salud.

El CDP viene señalando que por la situación de Pandemia “el personal sanitario se encuentra absolutamente agotado”. Esta situación derivo en un reclamo al Subsecretario provincial del área, Gustavo Vera, quién como toda respuesta sólo invalidó el reclamo de ATE.

La dirigente provincial, Liliana Rechimont, manifestó al respecto que “las palabras de Vera solo apuntan a un enfrentamiento entre trabajadora/es y sindicatos”.

Este no es el único reclamo de ATE a Salud, también planteó el pago mensual del personal contratado bajo artículo sexto (cobran cada tres o cuatro meses), el blanqueo de guardias y la reducción de la edad jubilatoria.

El gremio adelantó que estos reclamos que se formulan tendrán continuidad la semana próxima con una concentración  que se ha dispuesto realizar frente al Ministerio de Salud.