Acordaron avanzar en soluciones concretas que permitan mejorar las condiciones laborales y el funcionamiento de los distintos sectores.
Las partes comparten la necesidad de avanzar en las resoluciones que frenan el impulso del área y por ello han coordinado mantener reuniones periódicas y conformar nuevos espacios de diálogo.
Hay áreas esenciales como la propia Dirección de Arquitectura, de Transporte, de Parques, el Ente de Infraestructura, el Servicio Provincial de Agua Potable y Construcciones Escolares, donde aún existen problemas por resolver.
La ATE entiende que “este tipo de disposiciones no sólo vulneran el espíritu de la Ley 9056, sino que además reproducen prácticas de control y estigmatización sobre los cuerpos y las realidades de las mujeres y diversidades en el ámbito laboral estatal”.
En el aspecto salarial también se planteó en la asamblea el pago de adicionales mayores, igualitarios y no discrecionales para las y los precarizados.
ATE también se puso a disposición del organismo para acompañar la gestión y continuar trabajando en conjunto en busca de respuestas, sobre las problemáticas laborales y salariales del personal de Defensa Civil.
El conversatorio a cargo del Martín Picón, generó un espacio de análisis, reflexión e intercambio junto a trabajadoras y trabajadores de distintos organismos estatales. Destacaron el impacto que tiene en cada puesto de trabajo y el funcionamiento del Estado.
Desde ATE subrayaron que es indispensable gestionar mejoras en las condiciones laborales y el funcionamiento de los espacios culturales de Tucumán.
Las asignaciones familiares pasan de 25.000 a 40.000 pesos y la ayuda escolar de 15.000 a 30.000 pesos. También se estableció un nuevo piso de garantía salarial de 970.000 pesos.
La Secretaría de DDHH y la Comisión de DDHH de la Legislatura convocaron a Colegios de Profesionales, Universidades y diversas instituciones a fin de sumar su participación en la organización, propuestas de trabajo y de actos públicos.
