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El CNJP repudió a la OMS por calificar a la vejez como “causa de enfermedad y mortalidad”

El Centro Nacional de Jubilados y Pensionados de ATE (CNJP) manifestó su repudio a lo que considera una ofensa incalificable e inmerecida en cuanto a lo expresado por la OMS (Organización Mundial de la Salud], en la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIÉ) donde afirma que la vejez “es causa de enfermedad y mortalidad”.

Para el CNJP “estas expresiones, cuanto menos desafortunadas en un órgano internacional como es la OMS; dejan claramente cuál es la posición y la política de estos Organismos Burocráticos que con sus opiniones alimentan a que cada vez más los Gobiernos desalienten y cuestionen los Derechos de los Adultos Mayores”.

En este marco, el CNJP repudia a la OMS “por estas declaraciones y reafirmamos nuestros derechos a una vejez digna y respetada”.

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Reunión de ATE y el gobierno para oficializar los pases a planta permanente

El Consejo Directivo Provincial de ATE Jujuy se reunión con el ministro de Trabajo provincial, Normando Álvarez García, para oficializar la extensión del pase a planta permanente.

Por el mismo está previsto incluir a todas las y los trabajadores de la administración pública Provincial, que acrediten antigüedad de 5 años o más, al día 31 de diciembre del año 2020, bajo la modalidad de contrato de servicio.

El titular del CDP, Carlos Sajama, pidió a ministro que haya celeridad en el proceso y que “exista un ámbito de participación Gremial que permita una transparente fiscalización del proceso”.

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Pensiones: ATE hizo un reclamo por la renovación de contratos

Ante la consulta de todxs lxs compañerxs contratadxs, la Junta Interna de Ate Pensiones envió una nota a las autoridades pidiendo se informe de manera urgente sobre el proceso de firma de los contratos 2021 que quedo pendiente por resolución de la ANDis

Según lo informado por las autoridades del organismo en diciembre de 2020, y debido a la situación sanitaria que atravesamos, dicha renovación se haría durante el primer semestre del corriente año.

En este marco y ante los hechos que son de público conocimiento (Pandemia, despido de un trabajador, etc) la sectorial precisó a las autoridades que “la ausencia de dichos contratos a la fecha genera en lxs trabajadorxs una lógica incertidumbre”.

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Cambió identidad de género y ATE le entregó su nuevo carnet de afiliada

Por primera vez en su historia, ATE Río Negro realizó un cambio de identidad de género en un carnet de afiliación, a pedido de una trabajadora. Se trata de Azul, empleada del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación en la ciudad de El Bolsón.

“Estamos muy felices de reconocer derechos, de ampliarlos, de que la inclusión del colectivo trans sea una realidad en la cotidianeidad de sus vidas”, dijo Sandra Contreras, secretaria general de la seccional Andina Sur de ATE. “En diciembre creamos nuestro departamento de Mujeres, Géneros y Diversidades, y hemos avanzado mucho en la formación de nuestros compañeros, compañeras, compañeres”, agregó.

Por su lado, Azul expresó que es muy importante el rol de los sindicatos en el reconocimiento de derechos y en la aprobación del cupo laboral trans. Azul dijo que “es muy importante que días atrás se haya sancionado una ley inclusiva de estas características en el ámbito nacional”.

Si bien la provincia de Río Negro cuenta con un cupo laboral trans desde 2018, su aplicación es muy lenta. “Es necesario salir de lo discursivo, para hacer de esta ley una realidad que alcance a toda nuestra colectiva LGBTIQ+”, señaló Azul.

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Planteos de ATE sobre el incremento salarial para el sector Salud

La ATE Misiones fue convocada a una “reunión técnica” con el Ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, a los fines de iniciar tratativas respecto a la recomposición salarial para las y los trabajadores sanitarios de la Provincia.  Este diálogo se da en el marco de la apertura de la discusión salarial del segundo semestre del año con el gobierno provincial, que pretende una pauta de 20% de aumento, considerada insuficiente desde ATE.

La reunión tuvo lugar el pasado lunes 28 de junio en el Ministerio de Hacienda. Según comentó Jorge “Koki” Duarte, Secretario General de ATE y CTA A Misiones, las autoridades plantearon un techo para la discusión salarial. “Desde un comienzo ellos plantearon que esa pauta no debería exceder el 20% de la masa salarial que se destina al área” – resumió.  No obstante, la delegación de ATE y CTA A presentó las demandas de las y los trabajadores del sector, entre quienes existe la expectativa de un incremento salarial mayor. Es de recordar que el sector de Salud es uno de los que sufrió mayor deterioro salarial durante años, que las mejoras obtenidas en el último año aún son insuficientes y también se vieron aminoradas por la inflación”, especificó Duarte.

También señaló el titular del CDP que “por lo que estuvimos viendo en las distintas asambleas que hicimos hay más expectativas de los compañeros de lograr un incremento que diferencie al sector salud en el contexto de pandemia y hay que recuperar el salario perdido en estos años”.  “Todavía el sueldo de una enfermera que recién inicia está en 45.000 pesos y  49.000 pesos en el caso de un médico”, ejemplificó Duarte sobre la situación salarial de las y los trabajadores sanitarios.

La delegación de ATE también estuvo integrada por los compañeros Juan “Chito” Pasamán, Eduardo “Lalo” Sanabria y Teresa Saucedo, todxs ellxs referentes del sector salud, quienes dejaron planteados otros puntos además de la pauta del incremento salarial, como la necesidad de la incorporación de las sumas adicionales al sueldo básico. El tratamiento de ese punto ya fue acordado con las autoridades del Ministerio de Salud en el acta acuerdo firmada con el gremio en febrero pasado.

También se insistió desde ATE en la necesidad de recomponer la pirámide salarial, ya que en este momento la diferencia  salarial entre la menor y la  mayor jerarquía es de sólo 7.000 pesos. “Queremos que se vaya ampliando y eso se lograría con incrementos diferenciales por categorías. Nosotros estamos planteando que debería existir una diferencia del 12 % entre categorías”, detalló Duarte.

Por último, la delegación de ATE señaló la necesidad de que se implemente de manera urgente el pase de las y los Agentes Sanitarios al régimen laboral de 30 horas semanales, tal como lo dispone la ley correspondiente desde su última modificación, aprobada por la Legislatura el 13 de mayo pasado.

Tras haberse realizado estos planteos, se acordó una nueva reunión para el día lunes 5 de julio al mediodía, a la cual el Ministro de Hacienda se comprometió a llevar elaborada una propuesta y una simulación del impacto que tendría la misma en el salario de las y los trabajadores de la Salud Pública.

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Gobierno y gremios acuerdan una licencia de 10 días para trabajadora/es de la Salud

Dando vuelta a una negativa inicial, el gobierno pampeano acordó con los gremios estatales, ATE entre ellos, las vacaciones reclamadas por la/os trabajadora/es de la Salud, que estaban suspendidas. Se otorgarán mediante una Licencia Especial Profiláctica por Covid-19 y será de 10 días.

El acuerdo, que llega después de varios reclamos impulsados por la ATE La Pampa, establece los siguientes puntos: vacaciones por hasta 10 días corridos; no sienta precedente (es por única vez excepcional por pandemia); no es acumulable en el transcurso del año, ni transferible al año siguiente, a excepción de los agentes de aquellos servicios que por razones epidemiológicas no podrán hacer uso en el marco de la Emergencia Sanitaria, los que quedaran sujetos a lo que resuelva el Ministerio de Salud.  

En este sentido y a pedido del CDP el ministerio accedió a transferir al año próximo el otorgamiento, en los casos de que en el año en curso no se les pueda otorgar dicha licencia.

Asimismo establece este acuerdo que la licencia es sin derecho a reclamo a pago; beneficia a toda la Jurisdicción X (Ministerio de Salud), sin distinción de convenio (a pedido de ATE se garantizan que los trabajadores dependientes de estas leyes: 1279, 2343, 2871, 643, art. 6° y Monotributistas, puedan acogerse a la licencia o transferirla); la autorización para el usufructo de la misma quedara a cargo de cada director de Hospital o Director de Área, o Jefe de Repartición asesorado por el Comité Epidemiológico provincial (a pedido de ATE se agrega que todos los antes mencionados puede recibir propuestas de las y los trabajadores que tienen a su cargo); y no se corta la Licencia por ningún motivo y no genera Art. 6°.

Aún este acuerdo la ATE igualmente moviliza este martes al ministerio por otros reclamos que continúan pendientes de resolución.  

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ATE reclama que se trasparente el pago de guardias a trabajadora/e del Hospital San Juan Bautista

La ATE Catamarca, a través de su sector Salud, encabezó el reclamo de la/os trabajadora/es del área de Servicio Social, que al conocer el pago discrecional de las guardias, exigieron trasparentar el pago.

La/os trabajadora/es del sector denunciaron que en la última planilla de pago aparecen el pago de guardia a médicos y jefes de áreas con montos mayores a lo que deben pagarse. Y contrariamente, hay 8 trabajadora/es, con varias años de antigüedad, a la/os que se ha quitado este pago.

La ATE junto a la/os trabajadora/es, hicieron oír este reclamo durante un acto celebrado en el hospital, del que participaron el gobernador Raúl Jalil y miembros de su gabinete. Allí el dirigente del CDP, José Traverso, explicó que  “no cuestionamos la legalidad de los pagos, sino el desmanejo total del sistema”, donde existen pago de guardias constatados que van de los 80.000 a los 356.000 pesos.

El gremio también señaló que el área de Servicios Sociales fue desdoblada y sumó a otra/os trabajadora/es que llegarían del sector privado, que contarían con guaridas quitadas a otra/os trabajadora/es del San Juan Bautista.

Según el dirigente del CDP “esto sucede en varios sectores del hospital  por ello pedimos trasparencia”. “No comprendemos porque hay guardias para determinada/os trabajadora/es y a otra/os los dejan sin ellas”, acotó Traverso.

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Acuerdo salarial con el Municipio de María Grande

La ATE Entre Ríos alcanzó una suba salarial del 10% (retroactivo a mayo) para la/os municipales María Grande y la suba de ítems, que entran en vigencia en el mes de junio.   

En representación de ATE firmaron el acta Roberto Alarcón, integrante de la conducción provincial, y Ángel Frate, delegado del sector. Por el Ejecutivo Municipal el intendente Héctor Antonio Solari, y el secretario de gobierno, Sebastián Salomón Resnitzky.

En primer lugar se acordó incrementar un 10% aplicable a los básicos de todas las categorías del escalafón retroactivo al 1° de mayo del año 2021.

En segundo lugar a partir del mes de junio del año 2021 se determinará como monto de mínimo garantizado $41.901,70 y el adicional por concepto de “presentismo” en la suma de pesos $3.737,62.

Por último se establece que la liquidación de los importes retroactivos que corresponden al periodo de mayo de 2021, se liquiden, y agreguen, al haber del mes de julio del año en curso, en razón del pago del medio sueldo anual complementario previsto para hacerse efectivo durante el transcurso de dicho periodo.

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ATE se reunió con el ministro de Salud para tratar la situación sanitaria de Río Turbio

El Secretario Adjunto de ATE Santa Cruz, Carlos Garzón, la Secretaria Administrativa, Sandra Sutherland, y el Secretario de Comunicación, Pedro Silva, junto al Secretario General de ATE Río Turbio, Walter Ramos, acompañado por personal del Hospital de Río Turbio, expusieron al Ministro de Salud de Santa Cruz, Claudio García y su equipo, los reclamos administrativos, la saturación del sistema en el marco de la pandemia, los problemas edilicios y la necesidad de equipamiento, como así también la situación general de profesionales de la Salud, en toda la cuenca Carbonífera

Desde el Ministerio de Salud expusieron ante la dirigencia los relevamientos y la actual situación por la que atraviesan los nosocomios de Santa Cruz en el marco de la pandemia, como así también la incorporación de personal en todo el territorio y el abordaje que se realiza de las distintas problemáticas, mientras que desde esta organización sindical se pidió una mayor presencia y comunicación con el personal que es en definitiva el que está al frente de la pandemia.

En este marco un equipo del Ministerio de Salud realizará un nuevo relevamiento como pedido expreso de ATE, y se trabajará conjuntamente con la seccional para el abordaje de las problemáticas.

ATE además exigió el pago de Guardias y el fin de la precarización laboral.

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ATE apoyó el proyecto de ley de ejercicio profesional de la Enfermería

Con un acto virtual que congregó a varios de los secretarios generales de las seccionales y comandado por el secretario Adjunto del Consejo Directivo Provincial (CDP), Hugo Durán, se realizó un acto mixto (virtual y presencial) en el salón de actos de ATE Córdoba para dar apoyo al proyecto de ley de ejercicio profesional de la enfermería en la provincia.

En la oportunidad, estuvieron presentes como promotoras de la iniciativa Liliana Lucero, presidenta de la Asociación de Enfermería de Córdoba, y Fernanda Montenegro, impulsora de la Ley, miembro de la Asociación de Enfermería de Córdoba, junto a compañeras y compañeros de los equipos de salud que forman parte de nuestro gremio, como la vocal del CDP Gabriela García y el Progremial, Roberto Calvetti.

En primer término, Duran dijo que “vamos a apoyar el proyecto de ejercicio profesional que tienen en la Legislatura y posteriormente el proyecto de colegiatura en enfermería. Sabemos que es un anhelo que tiene este sector desde hace muchos años y que sistemáticamente los gobiernos de turno han ido desechando. Creemos que esta es una oportunidad para que la enfermería pueda ordenar el ejercicio de la profesión y también tener una representación institucional en la provincia”. En tal sentido, Durán agregó que “desde ATE  ratificamos la defensa irrestricta de los derechos laborales, de la protección del salario y las condiciones de trabajo, de cada uno de los  que ejercen esta protección en los hospitales provinciales. Saludamos que el Colegio pueda realizar la defensa profesional de esta actividad  en cada uno de los ámbitos donde sea convocada”.

Seguidamente, Liliana Lucero aseguró que “la idea es que el proyecto que ya está en la Legislatura tenga el aval de la comunidad toda, que va a ser la beneficiaria en cada espacio y servicio de salud para que hay un enfermero calificado para la atención de la población. Vamos a comenzar con esta ley de ejercicio porque sin ese reconocimiento es difícil llegar a un colegio profesional, que es un objetivo que nos planteamos”.

También explicó el proyecto de marras Fernanda Montenegro, para detallar que “llevamos muchos años trabajando por el proyecto de ley de colegiación de enfermería. Ahora ingresamos un proyecto de ejercicio profesional, que sería un paso previo necesario. Esta ley no va en contra de la profesión, sino que busca regular el ejercicio profesional e incluye a toda la enfermería de la provincia: licenciados, enfermeros y auxiliares. Intentamos proteger la actividad, promover la formación y capacitación, los ambientes de trabajo saludables, la mejora de condiciones laborales, a los estudiantes en la formación”.

Asimismo, Montenegro dijo que “este proyecto no perjudica a los gremios porque debemos trabajar conjuntamente y el Colegio no reemplaza ninguna actividad gremial sino estable parámetros para la actividad entre los pares”.

Posteriormente detalló que “actualmente nuestra actividad está regulada por médicos, por el Ministerio. Todas las profesiones tiene colegios y es hora que la enfermería tenga  la suya, elaborada por enfermería, dirigida por enfermería”.

Apoyos

Por su parte, dirigentes de las seccionales de ATE expresaron su respaldo al proyecto.

Así, el secretario General de ATE Río Tercero, Damián Albornoz, garantizó su apoyo “junto a la secretaria Adjunta de la seccional, Verónica Amparo, que es trabajadora de la salud. Esperamos que el proyecto se materialice finalmente; el secretario General de ATE Cruz del Eje, Daniel Allende felicitó al colectivo de la enfermería por el proyecto, ya que “nos parece bien que sean los propios colegas quienes promuevan la regulación de la actividad. La enfermería es un servicio esencial para todas las poblaciones, no solo en pandemia. Muchas comunidades rurales dependen de ellos así que contemplan la heterogeneidad de la situación es muy importante para proyectar el ejercicio de la profesión”.

Por su parte el secretario General de ATE Adelia María, Diego Villegas, envío un cálido saludo y deseó “mucha suerte, nos parece muy buena iniciativa y cuentan con todo nuestro apoyo”.

Por último, Roberto Calvetti dijo que “la enfermería es el motor del hospital y un servicio público fundamental. Los equipos de salud no serían nada sin la enfermería. Lograr este paso será un dato muy relevante en el trabajo, por eso esperamos que este proyecto se apruebe: va a jerarquizar la actividad, tanto a nivel hospitalario como privado”.