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ATE logró pase a planta permanente de 70 trabajadora/es municipales en Esquina

En un acto desarrollado en el patio interno de la Municipalidad de Esquina, la ATE Corrientes y la delegación de ATE Esquina encabezaron un acto genera junto al intendente Hugo Benítez en el que formalizaron el pase a planta permanente de 70 agentes comunales.

La comitiva de ATE Corrientes estuvo encabezada por el secretario general Feliciano “Chano” Romero; el Secretario de Organización, Gonzalo Rubiola; el Delegado de ATE Esquina, Ramón Ramírez, el representante de la Juventud de la CTA-T, Maximiliano Soto Romero.

 “Es un paso más para mejorarle la calidad de vida a nuestros compañeros. Así como lo hicimos con los precarizados, para quienes logramos que tengan las mismas mejoras salariales que el resto de los trabajadores. Seguiremos avanzando por la dignidad y el reconocimiento de más derechos para los compañeros y compañeras municipales”, remarcó Romero durante el acto.

El titular del CDP destacó el trabajo y las gestiones realizadas por la delegación de ATE Esquina y anticipó que “seguiremos buscando optimizar los salarios de los compañeros, mejores condiciones de trabajo; logrando más beneficios como descuentos y bonificaciones en comercios locales”.

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Profundo pesar por el fallecimiento del compañero Ben Ami Schargrodsky

El Consejo Directivo Nacional de ATE manifiesta su profundo pesar por el fallecimiento del compañero Ben Ami Schargrodsky, histórico dirigente de la Salud y ex Secretario General de la CTAA de La Rioja.

Reconocido por su larga militancia gremial y social, Schargrodsky, también tuvo su paso militante por ATE, estando en el último tiempo cerca de la/os compañera/os que conforman la Agrupación Felipe Varela.     

Quienes lo conocieron  de cerca lo reconocen como un activista inquebrantable e imprescindible de todas las luchas que hubo en la provincia.

Compañero Ben Ami Presente! Ahora y Siempre!

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ATE logra abrir las paritarias de Pico Truncado

Tras varias presentaciones, la ATE Santa cruz fue notificada por el Ministerio de Trabajo y Empleo de la provincia que se abrirá la paritaria municipal de Pico Truncado.

Pablo Orellana, secretario general adjunto de esta organización, indicó que “esto significa un paso importantísimo para nuestro sindicato debido que ahí se tratará condiciones de trabajo, indumentaria, misiones y funciones e iniciativas propiamente nuestras como la importancia de la Capacitación del personal para en un futuro implementar la carrera administrativa y el Convenio Colectivo Municipal, con el que hace años venimos trabajando y queriendo incorporar a nuestra localidad”.

Por su parte la Secretaria General del CDP, Olga Reinoso,  destacó el trabajo de la seccional y la posibilidad de seguir “ampliando derechos en los municipios en dónde este sindicato apuesta a democratizar definitivamente las relaciones laborales, con convenios colectivos legítimos y discutidos con lxs trabajadores y sus organizaciones”.

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ATE logra que se dé marcha atrás con los despidos de la ANAC

En el marco de las negociaciones convocadas por el Ministerio de Transporte con ANAC, la Coordinación Nacional de ATE ANAC logró lograr retrotraer los despidos que se iban a producir en el organismo.

Parte de la discusión tuvo como eje priorizar el fortalecimiento de las áreas operativas, por lo cual en caso de existir una reubicación, además de ser consensuada, se deberá tener en cuenta la necesidad imperiosa de la incorporación de personal a los Servicios Auxiliares.

Para la sectorial de ATE “es un gran alivio por lxs compañerxs que estaban sufriendo la angustia de la pérdida de su fuente laboral y estamos orgullosxs de nuestra organización que pudo lograr que quedaran sin efecto los despidos que se habían comunicado”.

Sin embargo, agregan “no podemos dejar de lado que continuamos necesitando que se cumplan los acuerdos a los que llegamos luego de negociaciones con ANAC y Empleo Público”.

En este sentido la ATE ANAC manifestó nuevamente la necesidad de avanzar con los re-encasillamientos planteados por ATE, el pago de Horas Mixtas, la equiparación salarial de quienes se encuentran bajo contrato OACI con respecto a quienes están en Planta Permanente, la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial y el paso a Articulo 9 de lxs compañerxs contratados y contratadas; resolviendo de esa manera la precariedad laboral y la falta de carrera en nuestro organismo.

Por todo lo expuesto, la sectorial solicitó una mesa de trabajo resolutiva “en donde podamos avanzar en conjunto con la ANAC sobre las distintas problemáticas”.

La Coordinación, agradeció el apoyo brindado durante este proceso del Consejo Directivo Nacional de ATE, el de la Seccional Ezeiza, Esteban Echeverría y San Vicente, el de la Juventud Sindical y de los compañeros Cristina Gerónimo y Juan Pablo Brey.

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ATE avanzó en la conformación de un espacio de coordinación para agilizar trámites jubilatorios

El bloque organizativo-gremial de la ATE bonaerense y el Centro de Jubilados provincial del sindicato, mantuvieron un encuentro para trabajar en la resolución de la problemática de miles de estatales que se encuentran en situación de jubilarse. Para ello se definió enviar una nota al gobierno de la provincia de Buenos Aires, realizando de este modo una gestión formal, con el objetivo de pedir que se reglamente a la brevedad la ley 15.243 para actualizar los anticipos jubilatorios y posibilitar la percepción del aguinaldo para quienes estén en condiciones administrativas de hacerlo.

La iniciativa se llevó adelante tras un encuentro en el que fueron parte el secretario gremial de ATE bonaerese, Juan Murgia; la secretaria de acción política del sindicato, Griselda Cavaliere; la dirigente del CDP y encargada en el equipo provincial de educación del área previsional, Graciela Veiga; y el presidente del Centro de Jubilados de ATE provincia, Rodolfo Lara.

Los puntos para trabajar y que, a su vez, reclama el gremio incluyen el pedido frente a las autoridades del IPS para que ATE ocupe un lugar en el directorio del organismo que hoy se encuentra vacante; el planteo para que en la paritaria de la ley 10.430 el IPS dé celeridad a los trámites jubilatorios y que para que eso suceda es imprescindible que haya nuevos nombramientos, capacitación, inversión tecnológica y sistemas acordes al volumen de trámites jubilatorios que ingresaron en los últimos años.

Además, se planteó avanzar en un convenio marco entre ATE, el IPS y la cartera de Trabajo para posibilitar la formación y capacitación en materia previsional de centros de jubilados, comisiones administrativas de seccionales, juntas internas y cuerpos de delgadxs. Al tiempo que se implementará en ATE una capacitación para compañerxs trabajadorxs de educación en trámites jubilatorios.

Por otra parte, durante la reunión se definió solicitar un encuentro en la dirección de adultos mayores del ministerio de Desarrollo de la comunidad para la asistencia alimentaria de lxs compañerxs jubilados en situación de vulnerabilidad.

Murgia evaluó que “el camino de reparación de derechos, en el que coincidimos con el gobierno provincial, y la continuidad de las acciones que viene realizando ATE de hacerse cargo de la problemática que enfrentan las trabajadoras y los trabajadores al momento de jubilarse es valorar positivamente la creación de este espacio entre las distintas áreas de nuestro sindicato. Un gremio que tiene en cuenta que trabajadores somos todos los que vivimos de nuestro trabajo y que esa relación con la organización no se termina al momento de jubilarse”.

A partir del avance en los puntos detallados por el sindicato la intención de ATE es avanzar en el debate y trabajo en cada territorio para atender las problemáticas y ampliar la conformación de estrategias en ese sentido.

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Paritaria de la Salud: ATE señaló que “no se puede esperar, las soluciones deben ser a corto plazo”

En el marco de la nueva paritaria del sector Salud, la ATE Entre Ríos, planteó la necesidad de que el gobierno haga una oferta concreta, acordes a las necesidades de la/os trabajadora/es.

La  Prosecretaria administrativa del CDP, Mariana Luján,  dijo al medio provincial  APFDigital que en el encuentro se plantearon demandas “históricas” y temas que se “irán consensuado para tratar reunión en la reunión”. Asimismo, valoró que se haya logrado “establecer un orden y, en función del mismo, avanzar sabiendo que se tienen demandas antes de atravesar el contexto de pandemia”.

“Hoy no se puede esperar, las soluciones deben ser a corto plazo para los trabajadores de la salud”, apuntó Luján, antes de agregar que este sector “ha puesto la vida al servicio de la gente, cómo debe ser, y el gobierno Bordet debe reconocer esa labor, no con palabras, sino con hechos e inyectando plata en los salarios de los compañeros”.

Este jueves habrá un plenario provincial para definir la próxima estrategia. “Con un salario mínimo de 44.000 pesos ningún  trabajador puede vivir y eso Bordet debe saberlo”, sostuvo Luján.

En tanto que para la próxima reunión de la paritaria sectorial de Salud, está previsto hablar sobre la Resolución 1700. Sobre ella Luján explicó que “no concede suplencias por licencias profilácticas inferiores a 15 días y desde ATE lo rechazamos y ofrecimos un estudio para modificarlo”.

También el gremio quiere tratar el decreto 4255, de adicional por arancelamiento, sujeto a presentismo, artículo por el que ATE pide su derogación.

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Trabajadora/es de la Salud se manifestaron frente al ministerio pidiendo respuestas a los reclamos pendientes

La ATE La Pampa llevó adelante una concentración frente al Ministerio de Salud, en donde exigió respuestas inmediatas a los diversos planteos laborales y salariales que aún no tienen una respuesta oficial.

Más allá de concretarse el otorgamiento de licencias, la ATE también viene exigiendo al ministerio una reducción de edad jubilatoria a los 55 años, una licencia Anual Reglamentaria y Profiláctica y pase a planta permanente para Artículos Sextos, monotributistas y Artículos Quintos.

Dentro de este paquete de reclamos la ATE también apuntó a resoluciones salariales respecto al reclamo de blanqueo y distribución de guardias pagas, la regularización de pagos adeudados a Artículos Sextos, un aumento salarial del 14% adeudado en 2020 y que a todas y todos se les reconozca el Adicional por Actividad Critica para todos los que prestan servicio en Salud revistan en 1279 Ley de Carrera Sanitaria y de esta manera que “tengan igualdad de derechos y  pertenezcan a una misma Ley”.

La dirigente de ATE en el sector, Liliana Rechimont, subrayó ante la prensa provincial que “desde hace muchos años venimos reclamando contra el vaciamiento, la tercerización de servicios, la falta de inversión, de contratación o tener a los compañeros precarizados en el tiempo”.

Rechimont también sostuvo que “hay planteos que no se han resuelto y que la pandemia profundizó, como la precarización laboral, la falta de elementos de protección personal o la inequidad que hay a la hora de asignar guardias que se utilizan como premios y castigos”.

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Pampa Almirón: Paro de municipales, en reclamo de una recomposición salarial

Trabajadores y trabajadoras municipales de Pampa Almirón, nucleados en ATE Chaco, iniciaron un paro de actividades por 48 horas, en reclamo de una urgente recomposición salarial.

La medida de fuerza, que será sin asistencia a los lugares de trabajo, también es en reclamo de recategorización para todos y todas las trabajadoras municipales, así como el pago de bonificaciones y mejoras en las condiciones laborales.

“Una disputa entre los concejales y la intendenta Gladys Piccilli nos tiene de rehenes a los trabajadores municipales, que en lo que va del 2021 no hemos recibido aún ni una recomposición salarial, en medio de una feroz pandemia y una inflación que nos ahorca”, señaló Isaac Chaparro, secretario del Interior de ATE Chaco y trabajador de ese municipio.

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ATE y la Municipalidad de San Martín de Los Andes alcanzan acuerdo salarial para el segundo semestre

La Seccional ATE San Martín de Los Andes y el municipio local alcanzaron un aumento salarial para el segundo semestre del 20,5%, que lleva la pauta 2021 a un aumento anual acumulativo del 53,46%.

El aumento del segundo semestre se acordó con pagos escalonados durante los seis meses que van de julio a diciembre, a lo que se sumará un pago en concepto de ropa de verano 2021 no entregada por 35.000 pesos, a cada trabajador/a municipal comprendido en el CCT pagaderos en dos cuotas: la primera de 20.000 pesos, ahora en junio y la segunda de 15.000 pesos, en agosto.

En tanto la ATE también reclamó una definición por lo adeudado de la paritaria 2020.

Villa La Angostura y Junín de Los Andes

La Seccional CTA Sur de Neuquén alcanzó una suba salarial del 10% para trabajadora/es monotributistas de Villa La Angostura.

En tanto que en reunión con autoridades municipales de Junín de Los Andes reclamó participar de la revisión de carpetas de los postulantes a la regularización de la planta permanente municipal y pidió un aumento para el personal precarizado y el pago de un bono, en concepto de aguinaldo.

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ATE exige a la provincia el reconocimiento laboral y salarial para precarizada/es de la Salud

Mientras la Pandemia sigue profundizando la delicada situación general de la provincia, la ATE Corrientes volvió a exigir al gobierno, que comanda Gustavo Valdés, que se reconozca salarial y laboralmente la situación que atraviesa el personal precarizado de la salud.

Tras otro cuestionamiento público de trabajadora/es al gobernador, el CDP detalló que  el 35% de los trabajadores y trabajadoras de Salud Pública de la Provincia de Corrientes -más de 4.500 personas- están precarizados.

Agrega el gremio que “además de tener salarios míseros y enfrentando la pandemia sin insumos, con hospitales y centros de Salud que se caen a pedazos, la/os precarizada/os cobran entre 8.000 y 16.000 pesos, no tienen obra social, aportes jubilatorios, ART ni seguro de vida”.

Y eso no es todo, subrayan desde ATE: “están sin ferias ni vacaciones desde que inició la pandemia”.