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Municipio de Paraná: ATE pidió la reapertura de las paritarias

La ATE Entre Ríos realizó un pedido formal al municipio solicitando la reapertura de paritarias y reclamó que se convoque a una mesa para discutir cuestiones sectoriales, llamados a concursos y recategorizaciones.

Ante el portal Elonce TV, la prosecretaria de Financias de ATE Entre Ríos, Johana Bergone, señaló  que “el pedido fue en vistas a que la pérdida del poder adquisitivo es alarmante”.

“Ya contamos con un salario municipal estructuralmente bajo y con los procesos inflacionarios, los trabajadores tienen hambre porque no pueden cubrir la canasta básica alimentaria, es imposible vivir con un salario de 30.000 pesos”, sentenció.

Según detalló, Bergone en el reclamo que realizaron, plantearon que “se convoque a una mesa para discutir cuestiones sectoriales en diversas áreas. Los trabajos hacen frente a la pandemia y los sectores de salud no percibieron el bono nacional covid. Otro punto en el que hacemos hincapié es en la recategorizaciones de los trabajadores y que se lleven a cabo concursos”.

En este sentido, detalló que “le pedimos al intendente que llame a la mesa de diálogo, se dé un aumento acorde y supere los limites inflacionario”.

Por su parte, Roberto Alarcon, prosecretario Gremial del CDP, explicó que “pedimos que se adelanten los tramos de negociación porque los trabajadores no llegamos a fin de mes. Estamos muy por debajo de un salario digno y necesitamos una mesa para dialogar sobre las paritarias”.

Reunión de ATE con el intendente de Federal

Martin Olier y Anibal Gonzalez, Secretarios General y Adjunto de la Seccional Federal mantuvieron una reunión con el Intendente, Gerardo Chapino. En la reunión se abordaron temas de interés para los afiliados, por lo que se evalúa como muy positiva.

Como primer punto se planteó desde nuestra organización la posibilidad de contar con viviendas a través del Instituto Provincial de la Vivienda (Iapv) para la/os afiliada/os. En este sentido plantearon la posibilidad de que el municipio ceda terrenos disponibles. La respuesta del intendente fue el compromiso de ceder terrenos para este fin.

En otro punto de los tratados se le planteó al presidente municipal la necesidad de realizar un convenio de la caja de jubilación con el Anses, el ejecutivo se compromete a realizar averiguaciones y ver la posibilidad de realizar las gestiones correspondientes.

Entre los puntos referidos específicamente a las condiciones laborales de los trabajadores de la municipalidad se planteó la posibilidad de ampliar las recategorizaciones para compañeros/ras, que no han sido alcanzados con este beneficio.

El municipio también informó que sobre el pedido de vacunación contra el (COVID-19) para los trabajadores municipales, realizado por ATE, en conjunto con los demás gremios, esta se iniciará con los compañeros recolectores de residuos.

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Pampa Almirón: paro de municipales, sin aumento salarial en lo que va del año

Trabajadores y trabajadoras municipales de Pampa Almirón, nucleados en ATE, llevaron adelante un paro de 48 horas, en reclamo de una urgente recomposición salarial, entre otros puntos.

“Una disputa entre los concejales y la intendenta Gladys Piccilli nos tiene de rehenes a los trabajadores municipales, que en lo que va del 2021 no hemos recibido aún ni una recomposición salarial, en medio de una feroz pandemia y una inflación que nos ahorca”, señaló Isaac Chaparro, secretario del Interior de ATE Chaco y trabajador de ese municipio.

La medida de fuerza, también fue impulsada en reclamo de la recategorización para todos y todas las trabajadoras municipales, así como el pago de bonificaciones y mejoras en las condiciones laborales.

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Municipales de Santa Rosa llevan adelante un paro de 48 horas

Los trabajadores del municipio salteño de Santa Rosa, nucleados en ATE, concluyen este viernes un paro de 48 horas, impulsado por los bajos salarios y la falta de cobertura de la Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART).

La medida se dispuso después concluida la última audiencia de conciliación, que sin acuerdos, llevaron adelante en la Secretaría de Trabajo provincial, la ATE Salta, representada por el Secretario de Organización del CDP, Raúl Rodríguez, y por las delegadas gremiales en el municipio, Rosana Correa y Mariela Ramos y los representantes del municipio.

La/os trabajadora/es reclaman el blanqueo al salario básico de ítems correspondientes a los años 2016, 2017, 2018, 2019 y2020. Hoy el salario básico es de 2.400 pesos.

La medida de fuerza, que se desarrolla con paros, olla popular y movilización también tiene el apoyo de las seccionales San Martín, Güemes, Cafayate, Rosario de la Frontera y Metan.

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ATE lleva adelante nuevas protestas en policlínicos del PAMI

Este jueves la Junta Interna de ATE Rosario en PAMI instaló la carpa de la precarización frente al anexo I, para denunciar la situación que atraviesan cientos de trabajadorxs de los policlínicos.

Se trata de 300 lxs trabajadorxs, bajo la modalidad de monotributo, que se desempeñan en ambos policlínicos de la obra social de lxs adultxs mayores. “Estos compañeros y compañeras que vienen sosteniendo los hospitales, han transcurrido toda la pandemia sin obra social, sin aseguradora de riesgo del trabajo. Se han enfermado, han llevado la enfermedad a sus casas y el PAMI sigue sin reconocerlos como trabajadores”, expresó el referente de ATE PAMI Rosario, Guillermo Grand.

Además, de la precarización en la que se encuentran estxs trabajadorxs han quedado excluidos del acuerdo de un incremento salarial del 35% y de un bono no remunerativo ‘en reconocimiento de la entrega y el compromiso en este complejo contexto de pandemia’ en el marco del 50 ° aniversario del PAI, el mismo fue otorgado a todxs lxs trabajadores del país.

“El PAMI sigue invisibilizando a estos trabajadores y sigue sin responder a las demandas de este sindicato que va a seguir peleando para que una buena vez por todas sean efectivos y tengan los derechos que se merecen. Y así podamos tener un PAMI más justo para lxs jubilados y para lxs trabajadorxs”, concluyó Grand.

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Ante las “miserables” propuestas paritarias ATE anuncia la movilización de todos los sectores

La ATE Mendoza participó de dos jornadas de audiencias paritarias en el Auditorio Ángel Bustelo, donde la patronal presentó un aumento salarial irrisorio del 5%. Una suma muy lejana de las necesidades de las bases, que se preparan para luchar por recomposiciones salariales dignas y mejores condiciones laborales.

En la misma línea que para los demás sectores de la Administración Central, “el Gobierno ofertó hoy un 5% al básico de revista para Salud y Desarrollo Social. Son sectores donde contamos por decenas los fallecimientos de compañeras y compañeros por enfrentar la pandemia del COVID 19. No podemos aceptar estas migajas, tenemos que velar por aumento salarial urgente del 45%, en blanco y que impacte en los adicionales específicos de cada repartición. Recordemos que a fines del año pasado acordamos para esta primera mitad un 20%, pero este nuevo 5% no viene a solventar las verdaderas necesidades de los trabajadores. Es más, ni siquiera se acerca a la inflación que tenemos hoy en día”, apuntó Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza.

Otra de las cuestiones puntales que se trataron en la audiencia paritaria fue la de restablecer en cada una de las unidades organizativas de los distintos efectores el trabajo normal y habitual sin persecución, hostigamiento, daños y miedo, que imparte la patronal con sus acciones arbitrarias y dictatoriales.

“El mal manejo de la pandemia en algunos efectores públicos nos llevó a realizar denuncias administrativas en el Ministerio de Gobierno, Subsecretaría de Trabajo, Justicia y acá en la paritaria. El Hospital Lagomaggiore es la única institución en el país que despidió terapistas con una antigüedad de 4 años, además de los traslados de otros 12 trabajadores del servicio de Neonatología. La directora y la jefa de personal del mencionado nosocomio incurrieron en la violación de normativas laborales, echándolos y causándoles un notorio daño y perjuicio. El Ejecutivo tomó nota de este reclamo, dio marcha atrás y anuló la resolución interpuesta, pero el daño persiste porque todavía no han reincorporado a los trabajadores, los terapistas no volvieron a sus lugares de trabajo y el hostigamiento continúa”, fustigó el referente sindical.

En este marco CDP solicitó “una propuesta salarial seria, el reconocimiento y cambio de régimen de licenciados en Enfermería, y pases a planta de becarios y voluntariados” y adelantó que se decidió para el miércoles 30 de junio, una concentración junto a trabajadora/es de todas las áreas de trabajo en la misma locación.

Por otro lado, durante la jornada de hoy se dará vista al gremio del listado de pases a planta de todos los trabajadores precarizados de la provincia de Mendoza, que pertenecen al Régimen 15 y 27 de Salud y Desarrollo Social.

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ATE presentará al gobierno un CCT propio para el Escalafón Seco

Previo a la reunión que sostendrá con el gobierno el próximo 2 de julio, la ATE Tierra del Fuego se encuentra elaborando una propuesta propia de Convenio Colectivo de Trabajo, para trabajadora/es del  Escalafón Seco.

Para la elaboración de este proyecto, dirigentes del CDP y de las Seccionales Río Grande y Tolhuin llevaron adelante una reunión en la capital provincial. La propuesta se ATE se enfoca en ordenar este escalafón, hoy libre de interpretaciones, donde la/os trabajadora/es vienen denunciando pedidos de trabajo que no corresponden, cambios de sector de trabajo que carecen de explicación o sentido y otras acciones que llevan al manoseo laboral.

Como el gobernador Gustavo Melella, adelantó hace un tiempo que habrá CCT para las diferentes áreas del Estado, ahora lo que hace ATE es adelantarse y llevar a manos del titular del Ejecutivo su propia propuesta.  

En este sentido el titular de la Seccional Río Grande, Felipe Concha, señaló que “Vamos por la redacción de una propuesta que resguarde los derechos laborales que amparan a la/os trabajadora/es del escalafón, como  también sus obligaciones”.

Concha dijo también que “esto lo pondremos a consideración de los paritarios del gobierno para consensuar un texto que sea acorde a una mejora en la calidad laboral”.

Para finalizar el dirigente provincial subrayó que “queremos ordenar la administración pública, teniendo trabajadores con estabilidad laboral y donde se respeten las leyes vigentes respecto al pase a planta permanente cuando cada uno de los que ingresan al Estado haya cumplido con el requisito de antigüedad de un año de permanencia”.

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ATE va por el CCT en todos los municipios provinciales

Tras la recorrida por Zona Norte, la Secretaria General de ATE Santa Cruz, Olga reinoso, sostuvo que en el caso de Pico Truncado “avanzamos para discutir las misiones, funciones, derechos y obligaciones de los municipales”, esto mismo lo “debemos hacer en cada una de las otras localidades”. La dirigente sindical se refirió también a “la necesidad de discutir la matriz productiva y la redistribución de la renta en nuestra provincia”.

En este marco detalló que “estamos recorriendo zona norte, encontrándonos con los compañeros y compañeras, analizando en conjunto la situación actual en general y lo particular, pero también, viendo las distintas iniciativas políticas que se están desarrollando en las seccionales y delegaciones, iniciativas articuladas con el CDP de nuestra organización. Nosotros no nos hemos detenido aún en este marco de pandemia; hemos ido conquistando derechos para los trabajadores estatales. Lo que sí debemos rescatar y es el importante trabajo que vienen realizando los compañeros municipales después del plenario de delegados municipales. Ellxs vienen con mucho empuje, trabajando, afiliando y elevando propuestas, porque es uno de nuestros objetivos: ser el gremio mayoritario de trabajadores municipales”.

En Pico Truncado, “estamos afiliando y tenemos la posibilidad de discutir un convenio colectivo propio; desde hace años tenemos la adhesión a las convenciones colectivas y el reconocimiento del convenio colectivo marco, pero estamos proyectando y debatiendo un convenio colectivo propio, hecho que pone en evidencia el crecimiento cualitativo y cuantitativo de nuestra organización”.

Sobre la reunión con el Intendente de Perito Moreno, Mauro Casarini señaló que  “mantuvimos una reunión fructífera; primeramente, para adherir a las convenciones colectivas y para avanzar en las misiones y funciones de los trabajadores municipales, que no es una cuestión menor en este tiempo, la cuestión salarial y la precariedad laboral, acciones que venimos desarrollando para que los trabajadores tengan acceso a los plenos derechos”.

Reinoso dijo que el diálogo que se pueda entablar en las convenciones colectivas de trabajo “tiende a repensar o la transformación del estado con fortalecimiento pero con centralidad en los trabajadores. Eso sintetiza lo que nosotros venimos pregonando y sosteniendo. Por eso, no es una cuestión menor el desarrollo del estado y el uso de los recursos económicos. Nosotros, vemos las necesidades de la gente cuando recorremos la provincia, se siente la necesidad de un estado presente”.

Por ello, finalizó señalando la titular del CDP, “es necesario que nos sentemos a discutir cómo se produce la riqueza en Santa Cruz, pero también, cómo se distribuye. Si no nos sentamos a discutir la matriz productiva que tenga un fuerte impacto en el desarrollo del estado, vamos a seguir teniendo municipios donde la coparticipación tenga un impacto menor”.

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ATE y el INTI avanzan en la concreción de distintas iniciativas sectoriales

La Junta Interna de la ATE INTI sostuvo una reunión con la Gerenta de Recursos Humanos, Dra. Ana Maria Lopez, donde se trataron varias iniciativas  y se acordaron puntos referidos a la carrera laboral, aumento para trabajadora/es monotributistas y a la COPIC.

Los temas tratados establecieron los siguientes acuerdos:

– Carrera Laboral: En los próximos días comenzará el proceso evaluatorio de todxs lxs trabajadores del INTI, realizándose las evaluaciones 2019 y 2020, que permitirá el corrimiento de un grado más para cada compañerx del Instituto. Poniéndonos al día, como nunca antes lo habíamos logrado, así como lo establece nuestro convenio colectivo.

Es importante aclarar que para lxs compañerxs despedidxs dela era Macri, que con la evaluación del año 2017 ya realizada y la evaluación 2020 a realizar, correrán un grado más, será para aquellos que hayan  ingresado en años impares.

–  Aumento a trabajadorxs con régimen de monotributo: Como dichxs trabajadorxs no se encuentran contemplados en nuestro convenio colectivo, con respecto a los aumentos establecidos en la paritaria, se ha resuelto aumentar a partir del 1 de julio y hasta el 31 de diciembre 2021, un 30% a los contratados que ganen  hasta  60.000 y 28% los  que ganen más de  60.000 y hasta 80.000.

– COPIC: En lo que respecta a dicha Comisión Paritaria, se nos ha informado que la misma estará conformada en los próximos días, ya que ATE y UPCN ya han designados sus paritarios, y que las autoridades del INTI también los han hecho, destacándose en la reunión la importancia de esta Comisión, en el Proceso a Planta Permanente y  en la interpretación de la Carrera Laboral, y que en decenas  de Juntas de Acreditación y en Pases de Nivel, se está pendiente de las decisiones que tome la Copic.

En este sentido la ATE INTI destaca en estos procesos a lxs trabajadorxs de la GORRHH, que “fueron vapuleadxs en la era Macri y que hoy ponen día a día su esfuerzo para cumplir con los derechos que establece nuestro Convenio Colectivo de Trabajo”.

– Impuesto a las Ganancias: Como todxs saben, se ha modificado por ley los montos de lxs que deben pagar dicho impuesto. Es por eso que este mes, si es que se llega con los tiempos necesarios para modificar los sistemas de liquidación de sueldos, aquellos trabajadorxs que ganen hasta 150.000 pesos en bruto no pagarán dicho impuesto, como así también el aguinaldo estará exento del pago del mismo.

La ATE saluda el compromiso de las autoridades del INTI, por “trabajar en forma conjunta y que a pesar de la Pandemia y los problemas económicos que está sufriendo el país, se prioriza dentro del instituto seguir mejorando los ingresos de lxs trabajadorxs”.

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ATE y CTAA solicitaron la intervención de la Defensoría del Pueblo ante la violencia institucional en municipios

Representantes de la ATE y de la CTA Autónoma Chaco mantuvieron una reunión con el Defensor del Pueblo del Chaco, Bernardo Voloj para analizar la situación de violencia institucional que ejercen los intendentes de Corzuela, Coronel Du Graty y El Espinillo. Desde el organismo provincial se comprometieron a intervenir en la situación con el fin de abrir canales de diálogo que permitan terminar con las situaciones lesivas para las y los trabajadores de las mencionadas municipalidades.

 “Ante la situación de vulnerabilidad e injusticia que están padeciendo las y los compañeros, recurrimos a la intervención de la Defensoría del Pueblo. Los jefes comunales de Corzuela, Rafael Carrara; de Coronel Du Graty, Juan Carlos Polini; y de El Espinillo, Zenón Cuellar; son protagonistas de hechos de violencia, persecución y despidos arbitrarios que ponen en peligro la salud y los derechos humanos básicos de las y los trabajadores”, sostuvo el secretario General Adjunto de ATE Chaco y titular de la regional metropolitana de la Central de Trabajadores de Argentina (CTA) Autónoma, Neri Salazar.

“Queremos visibilizar la particular situación de atropello, desamparo, desacato y violencia que estamos viviendo, con respecto a los actos feudales y de abusos de poder que vienen cometiendo estos intendentes. Ante la falta de resolución política, los conflictos se judicializan, pero desde las intendencias tampoco se respetan dichos fallos, entran en rebeldía judicial sin que haya consecuencias, por eso entendemos que existe la necesidad de que hayan elementos normativos que permitan tomar injerencia en esos casos, porque las demoras de años y los desacatos van en perjuicio de las y los trabajadores”, agregó

Las trabajadoras de Corzuela fueron exoneradas y violentadas en repetidas ocasiones. Cuentan con diferentes fallos judiciales que ordenan su reincorporación y el pago de los haberes adeudados, pero la situación continúa sin modificarse. En Coronel Du Graty, fueron despedidos veinte trabajadoras y trabajadores, de los cuales diez fueron luego reincorporados pero los restantes siguen sin recuperar sus puestos de trabajo. Y en El Espinillo se registraron en clara situación irregular veintiún despidos, incluyendo un delegado sindical.

“No entendemos cómo en plena pandemia, con la complicada situación económica que estamos viviendo, estas circunstancias se pueden prolongar de esta manera, con familias que no tienen cómo llevar un plato de comida a su casa. El Defensor del Pueblo se comprometió a hacer un informe del marco de situación y realizar una intervención territorial, con el fin de propiciar puentes de diálogo y establecer al menos un marco de negociación”, explicó por su parte el secretario General de ATE Chaco, Mario Bustamante.

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Reunión con autoridades del Iapv

Una representación de ATE Entre Ríos, encabezada por su titular, Oscar Muntes, mantuvo una reunión con funcionarios del Instituto Provincial de la Vivienda (Iapv).

Como se planteó en la Paritaria General, se abordó el tema de viviendas para trabajadores estatales. En ese sentido se acordó acercar el relevamiento de terrenos realizado por cada una de las Seccionales de nuestra organización a lo largo de la provincia.

En lo referido a los trabajadores del Iapv se solicitó el pago en tiempo de los adicionales y las adendas de los trabajadores que revistan en contratos de obra.