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ATE encabezó asamblea en la Subsecretaría de Ordenamiento Territorial

La secretaria General de ATE Chaco, Dafne Zamudio, y el vocal José Piñeyro mantuvieron una reunión esta tarde con trabajadores y trabajadoras de la Subsecretaría de Ordenamiento Territorial.

Se trata de trabajadoras y trabajadores jornalizados y contratados de obra, que manifestaron su preocupación porque no les están renovando los contratos, cuando existe un decreto que indica que deben ser renovados.

Además, continúan cumpliendo funciones con horarios y tareas asignadas.

Reunión de la Regional NEA de sectores nacionales

Este miércoles se llevó adelante una reunión virtual entre compañeros y compañeras de Chaco, Misiones, Corrientes y Formosa: referentes de CDP Chaco, delegadxs y el secretario de Convenio Colectivo, Flavio Vergara.

Del encuentro participaron compañerxs de: Senasa, INAFCI, PAMI, ANSES, Conicet, Migraciones, Ministerio de Trabajo, Salud e INTA, entre otros.

Allí abordaron ejes de trabajo e información sobre las paritarias abiertas, la situación de los concursos y la situación de despidos.

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ATE acuerda aumento salarial para municipales de Gral. Pinto

En el marco de las negociaciones, la Seccional ATE Junín y el municipio de Gral. Pinto acordaron una suba salarial en febrero, para las y los trabajadores municipales.  

El acuerdo implica una suba del 32,5%, que se aplica sobre el salario inmediato anterior.

En representación de ATE Junín participaron la Secretaria General, Elisa Carozzo; el Secretario de Organización, Daniel López; la Secretaria de Formación y delegada de ATE en General Pinto, Eliana Cañiza; el delegado César Morales; y el asesor letrado, Dr. Jerónimo Sabas Torres.

Por parte del Ejecutivo del Municipio de General Pinto, estuvieron presentes el Asesor General de Gobierno y Finanzas, Bruno Fiorini, y el Secretario de Gobierno en funciones, Walter Fidalgo.

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Mercedes Cabezas: “Sturzenegger es un caradura con poder”

La Secretaria General Adjunta de ATE Nacional, Mercedes Cabezas, se refirió a los dichos del asesor presidencial, Federico Sturzenegger, que llamó a empobrecer a los grupos de interés, en particular a los sindicatos.

“Federico Sturzenegger es el asesor presidencial y autor intelectual del mega DNU y con total soltura llama a empobrecer a los grupos de interés. Yo me pregunto: ¿a qué grupo corresponde él?”, señaló Cabezas.

La dirigente se refirió a los dichos que el economista y ex presidente del Banco Central realizó durante un seminario de la Universidad de Harvard, en el que señaló que los sindicatos se “adueñan” del salario de los trabajadores y trabajadoras.

“Es un caradura con poder. Sabemos muy bien de dónde viene. No le interesa ni a él, ni al grupo político al que pertenece, las condiciones y los salarios de los trabajadores y trabajadoras, mucho menos si son estatales. Vienen a desmantelar todo otra vez, enriquecerse, endeudarnos e irse. No lo vamos a permitir”.

Por último, la secretaria adjunta señaló: “Cuando el monje negro salga a la luz y la gente se dé cuenta de los intereses que representa puede haber una catástrofe social. Marzo va a ser el mes en el que quede en evidencia el desastre que están haciendo no sólo en el Estado. Ojo, que quede claro: no somos golpistas, sólo tenemos memoria y no queremos que la historia vuelva a repetirse”.

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ATE acuerda mejoras laborales para el personal de la UPATECO

La Secretaria General de la ATE Salta, Mabel Álvarez, y Secretaria de Comunicación del CDP, Carina Mamani, junto a la delegada gremial Mirian Parada, acordaron con las autoridades de la  Universidad Provincial de la Administración Tecnología y Oficios (UPATECO), encabezado por su Rector, Carlos Morellomejora en las  condiciones laborales y la necesidad de estructura y cuadros de cargos.

Las autoridades del organismo expresaron a la ATE que darán garantías para la estabilidad laboral y continuidad de las y los trabajadores monotributistas, acordando mejoras laborales.

También adelantaron que efectuarán la regularización de las licencias según decreto 4118/96 para todas y todos los agentes y el reconocimiento efectivo de horas extras a días compensatorios.

Las partes establecieron dar inicio en los próximos días una Mesa Técnica de Trabajo donde participará el CDP y autoridades del Sector para la elaboración de Estructura y Cuadros de Cargos. 

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Tolhuin: aumento salarial y suma remunerativa para trabajadores municipales

La Seccional ATE Tolhuin y el Ejecutivo municipal acordaron un aumento salarial del 20% y el pago de una suma remunerativa de 50.000 pesos para las y los trabajadores de municipales y del Concejo Deliberante de esa ciudad fueguina.

El bono será pagado con retroactivo al mes de enero, en tanto que el aumento del 20% se abonará en dos cuotas sucesivas con los haberes de febrero y marzo.

La Seccional señaló que con este incremento ningún trabajador o trabajadora del municipio y del Concejo Deliberante sin título secundario percibirá un salario menor a 310.000 pesos; y para quiénes tienen título secundario el salario mínimo será de 350.000 pesos.

Asimismo la ATE y el municipio acordaron que el ítem permanencia no se perderá en caso de cubrir una categoría de mayor jerarquía.

Las partes volverán a reunirse el día 15 de cada mes o el día hábil siguiente con la finalidad de analizar la evolución salarial.

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Las bases aceptaron una de las propuestas paritarias

Trabajadoras y trabajadores de los distintos regímenes salariales que son representados por la ATE Mendoza votaron a favor de la propuesta presentada por el Gobierno, que incluye un bono de 90.000 pesos, más un 15% de aumento salarial en febrero y un 15% en marzo.

También en esta negociación el sindicato logró incorporar el desarrollo de subparitarias sectoriales, para tratar reclamos específicos y acordó con las y los funcionarios gubernamentales que a principios de abril volverán a sentarse para discutir condiciones salariales.

 “Con el 65% de los votos, los trabajadores aceptaron la propuesta que contempla un 15% de aumento salarial en febrero, un 15% para marzo y un bono no remunerativo ni bonificable de $90.000. El 3 de abril nos vamos a sentar a discutir el impacto en los salarios de los índices inflacionarios del primer trimestre, como también el del segundo trimestre”, reveló Roberto Macho, Secretario General de ATE Mendoza, tras detallar que “pudimos hacer un plebiscito en todos los regímenes que tenemos, donde los compañeros y compañeras votaron, empezando por los profesionales y no profesionales de la Salud, Administración Central, entes autárquicos y descentralizados. Hoy día tuvimos 13 paritarias, donde acordamos también con el Gobierno, la realización de mesas técnicas por cada uno de las reparticiones”.

Un dato que vale la pena destacar con respecto a la propuesta salarial que el Ejecutivo Provincial presentó al régimen 27, consiste en confirmar que en dichas paritarias “acordamos la propuesta para los profesionales de la Salud, siguiendo el mandato de las asambleas de Licenciados en Enfermería que representamos”, puntualizó Adriana Iranzo, Secretaria Adjunta de ATE Mendoza.

El sindicato subrayó que “a nivel general, somos conscientes que la propuesta aceptada por el 65% de los votos de las y los trabajadores no contempla las pretensiones de los mismos, porque la inflación de estos primeros tres meses del año no la tenemos todavía, aspectos que si podremos rever cuando volvamos a sentarnos en la mesa de negociación colectiva, en el mes de abril, junto con las perspectivas para el segundo trimestre, para que ningún trabajador esté por debajo de la inflación”.

Macho aclaró también que “no es lo mismo tener hoy en los salarios un aumento del 5,8% en cada uno de estos primeros tres meses, como acordamos a fines del año pasado, a tener un incremento del 36%, con un bono de $90.000, esperando los índices inflacionarios y así poder discutirlos. Para que un trabajador de cualquier sector del Estado Provincial tenga un sueldo acorde a las necesidades, tiene que obtener un aumento salarial del 120%, porque es la devaluación que tuvo el peso argentino. Sin dudas, las políticas nacionales repercuten directamente en el bolsillo de cada uno de los trabajadores”.

Por otro lado, en las mesas paritarias ATE solicitó que la propuesta de aumento salarial acordada alcance a los más de 1.200 prestadores y contratados que hay en la provincia de Mendoza. Pedido confirmado por el Gobierno, que lo otorgará a través de un decreto.

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Gatica sobre la restricción de acercamiento al intendente Hissa: “buscan desviar el foco del reclamo”

El secretario general de la ATE San Luis, Fernando Gatica, hizo declaraciones sobre la orden de restricción de acercamiento al intendente capitalino, Gastón Hissa, que le impuso la Justicia provincial por 60 días en el marco de la causa por la protesta en el edificio de la Municipalidad de San Luis.

Para Gatica, la orden judicial impuesta contra su persona es porque “quieren desviar el foco de atención en esto de judicializar la protesta y no tratar el verdadero problema” “El intendente Hissa lo que tiene que hacer es solucionar los problemas de los trabajadores y no tendría ninguno de estos inconvenientes. Evidentemente todos estos miedos, todos estos fantasmas que tiene el intendente Hissa, y los funcionarios, los tendrían que tratar en terapia, tendrían que ver cómo lo solucionan y no a través de la justicia”, agregó el titular del CDP. 

El pasado jueves, el juez de Garantía N° 1, Juan Manuel MontiverosChada, fue quien dispuso la orden de restricción de acercamiento para que Gatica y dos integrantes de la comisión de ATE, no puedan acercarse a menos de 300 metros del jefe comunal ya sea cuando esté en la Municipalidad, su hogar o lugar de esparcimiento.

“Es tan ridículo esto que expone también Hissa a la Justicia. A nosotros nos coartaría cualquier tipo de libertades que tenemos para reclamar y para manifestarnos, derechos constitucionales. La ridiculez de usar la justicia en este sentido. Nosotros vamos a ir a la Justicia también para manifestarnos en contra de esta decisión y vamos a recusar al juez, obviamente, porque hay un exceso en la determinación que se ha tomado. Este juez se ha apurado en tomar esta decisión, quizás para quedar bien con el gobierno actual y que ha tomado una decisión totalmente para nosotros equivocada”, consideró Gatica.

Más allá de la disposición judicial el Consejo Directivo Provincial reiteró su reclamo para que se dé marcha atrás con los más de 250 despidos arbitrarios dispuestos por el intendente y volvió a exigir tanto a nivel municipal como provincial un inmediato aumento salarial para todas y todos los trabajadores.

El documento de ATE: “Hissa crimen es despedir 250 trabajadoras y trabajadores. No a la criminalización de la protesta”

Ante la protesta sindical que estamos desarrollando frente al sistemático plan de miseria planificada llevado adelante por el ejecutivo municipal, desde nuestro sindicato exigimos que cesen los intentos de demonización y judicialización de los y las representantes sindicales.

Con un claro intento de desviar el foco de la situación realmente importante en este conflicto, es decir, de 250 familias que perdieron su fuente laboral, mujeres sostén de familia, trabajadores con enfermedades, de los quites de plantas permanentes a trabajadores y trabajadoras que por Estatuto les correspondía, del retroceso en recategorizaciones que tanto nos costó conseguir y que se encuentran correctamente otorgadas; Gastón Hissa se encuentra en un intento desesperado por judicializar acciones que no son delito, sino derechos; quizá no ha leído nuestra Constitución Nacional o la Ley de Asociaciones Sindicales, o los tratados de Derechos Humanos a los que adhiere nuestro país. O quizá no conoce la historia argentina, ya que cada uno de los derechos que hemos adquirido como ciudadanía, dan cuenta de luchas colectivas desarrolladas por sindicatos, agrupaciones estudiantiles, organizaciones feministas, organizaciones de derechos humanos.

Lamentablemente, en un contexto nacional marcado por el atropello del sistema democrático por parte de Milei, Bullrich y compañía, con un gobierno provincial que paga el salario de los y las estatales en cuotas, despide a trabajadores y trabajadoras sin causas, promueve el sálvese quien pueda, generando miedo entre compañeros y compañeras. No nos quedaremos en silencio frente a sus arbitrariedades y a la injusticia, frente a los despidos, frente al hambre, frente a la represión, frente a las mentiras suyas y de sus medios cómplices.

La democracia exige diálogo, negociación y respeto por quien piensa diferente. Le recordamos a Hissa, que a su pesar, aún continuamos en dentro de un sistema democrático y es su obligación como máxima autoridad municipal dar respuestas, dialogar con los diferentes sectores, garantizar los puestos de trabajo de las y los trabajadores municipales, garantizar también los servicios municipales a la comuna.

Desde nuestra ATE apelaremos la medida de restricción de acercamiento dispuesta contra nuestro Secretario General, por ser sumamente arbitraria y excesiva; y a razón de esto, solicitaremos la recusación del Juez y que se le inicie un Juri debido al exceso en su fallo en contra de los derechos sindicales, colectivos y laborales, al desconocimiento del derecho y al abuso de autoridad.   

Seguiremos luchando por la reincorporación de los compañeros y compañeras despedidas, por aumento salarial urgente y por el pago del premio anual en la Municipalidad de San Luis.

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Disconformidad de ATE con el aumento anunciado por el gobierno

El Secretario General de la ATE Formosa, Carlos Villasanti, manifestó la disconformidad del sindicato con el 25% de aumento anunciado por el gobernador de la provincia, GildoInsfrán, dado que el mismo no se aproxima a la pérdida salarial sufrida en el 2023 por las y los estatales provinciales.

En ese sentido Villasanti explicó que “aunque deberíamos celebrar la mejora salarial, lo cierto es que en la administración pública provincial durante el 20223 tuvimos una mejora salarial del 95% cuando la inflación alcanzó un 211%”

El titular del CDP añadió que el anunció del gobierno “sólo equipara los sueldos hacia abajo, porque achata cada vez más la pirámide salarial del sector estatal”.

Además cuestionó que no hubiera ninguna compensación al atraso salarial que se arrastra desde el 2023 y para peor no compensa nada la brutal pérdida de ingresos que hubo entre trabajadoras y trabajadores desde que asumió la presidencia Javier Milei.

Villasanti subrayó al respecto que “cerramos el año con un 211% de inflación y en enero se habla que la misma superará el 20%, entonces lo que vemos es un panorama muy oscuro para el salario de nuestro sector”.

Y cuestionando las políticas distributivas dispuestas por el gobierno nacional el titular del CDP afirmó que “este gobierno no tiene planeado redistribuir los ingresos del Estado, sino que se está apuntando en cumplir a rajatabla con el FMI, y eso va a hacer que millones de argentinos queden afuera del sistema, porque el ajuste se está haciendo sobre el pueblo”.

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Paritaria estatal bonaerense: ATE valoró la apertura de las negociaciones y cruzó al gobierno nacional por el ajuste

La ATE bonaerense fue parte de la paritaria estatal de la ley 10.430 convocada por el gobierno de la provincia de Buenos Aires para evaluar las actualizaciones salariales así como varios aspectos reivindicativos.

Las autoridades recepcionaron los pedidos, se comprometieron a otorgar un aumento para febrero a cobrar en marzo y se confirmó que la negociación salarial será mensual, tal como lo solicitó ATE provincia. A inicios de la semana que viene los gremios serán convocados para continuar la paritaria.

Desde el sindicato, que estuvo encabezado por su secretario general, Claudio Arévalo, y por el secretario de Convenios Colectivos, Martín Fontela, le plantearon al ejecutivo bonaerense la necesidad de que se hagan los mayores esfuerzos posibles en un “contexto donde el gobierno nacional impone un ajuste tremendo a las provincias y  en especial a la provincia de Buenos Aires”.

“Nos encontramos en un proceso económico que roza la hiperinflación y donde el gobierno nacional ha demostrado un desprecio total por la realidad de miles de trabajadores, apretando a los gobiernos provinciales y desfinanciándolos de manera extorsiva. En ese escenario, vinimos a plantear al gobierno provincial la necesidad de redoblar los esfuerzos para que los salarios sostengan el poder adquisitivo, por lo que además propusimos evaluar la posibilidad de mantener negociaciones paritarias mensuales”, aseguró Arévalo una vez concluida la primera de las instancias abiertas en el ministerio de Trabajo.

La ATE también solicitó el pase a planta de quienes ingresaron en 2022 y 2023, así como la regularización laboral de becarios y de todas las formas de contratación precarias existentes.

Por otra parte, se planteó la implementación de manera urgente del reglamento de concurso unificado en todas las reparticiones de la provincia de Buenos Aires; se llevó a cabo el planteo para que se convoque a las mesas técnicas de auxiliares de Educación, Salud y Niñez que continúan adeudadas de negociaciones anteriores; y se reafirmó la necesidad de seguir trabajando en el resto de las instancias correspondientes a diferentes sectores.

Finalmente, y como viene sucediendo desde hace años, ATE volvió a insistir en la necesidad de trabajar en la construcción del Convenio Colectivo de Trabajo.

ATE Prensa Provincia de Buenos Aires

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Primer acuerdo salarial del año para estatales fueguinos

En el marco de la negociación salarial para el primer trimestre del año el gobierno provincial acordó con la ATE Tierra del Fuego  el pago de una suma remunerativa de 50.000 pesos para los meses de enero (será pagado en forma retroactiva), febrero y marzo y un aumento salarial del 20%, que se abonará en dos cuotas entre los meses de febrero y marzo, que aplica a todas y todos los trabajadores de los escalafones Seco y Húmedo. 

El pago de los 50.000 pesos del mes de enero se acordó pagarlo a través de una planilla complementaria y llegará junto a los 50.000 pesos que se pagarán por ayuda escolar por hijo y el 100% de asignaciones familiares.

Respecto a los salarios el aumento salarial se abonará en dos tramos, uno del 10% con el sueldo de febrero y otro 10%, en este caso acumulativo con los sueldos de marzo que elevan el monto total al 21,3%.

El CDP comprometió al Poder Ejecutivo  Provincial a comenzar a discutir en el mes de abril la incorporación de la suma remunerativa de 50.000 pesos en el salario básico y a sostener una mesa de discusión salarial durante todos los meses del año.