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ATE consideró “insuficiente” el aumento salarial

En el marco de la reunión paritaria del pasado día jueves, la ATE Misiones catalogó como “insuficiente” el incremento del 22% dispuesto por las autoridades provinciales para las y los trabajadores de la administración pública provincial.

Para el CDP el aumento resulta “insuficiente” puesto que este porcentaje equivaldría a un aumento salarial de 46.400 pesos.

Ante la imposibilidad de poder seguir avanzando en cuanto a las mejoras salariales, el sindicato solicitó un cuarto intermedio hasta el día 15/02/24, jornada en la que se realizará el Plenario Provincial de Delegados de la ATE a fin de socializar esta situación con los delegados sectoriales para que sean ellos quienes manifiesten sus demandas de manera orgánica, y definan las propuestas que se lleven a la próxima Mesa Negociación.

En el marco del mismo encuentro el sindicato si alcanzó una mejora significativa para las y los compañeros que perciben sus salarios a través del IFAI; como así también la concreción de la recategorización para el sector de Desarrollo Social Planta Permanente pasando de la categoría 12 a la 18, lo que significa una reivindicación y logro obtenido gracias a la gestión constante de nuestra Organización Sindical y que beneficia especialmente a los y las compañeras/os que obtuvieron sus contratos o nombramientos.

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Valle de Anisacate: ATE acuerda un aumento del 40%

Durante una audiencia celebrada ayer con las autoridades de la Comuna de Valle de Anisacate, la ATE obtuvo un acuerdo salarial que implica un aumento del 40% para los salarios del mes de enero, sumado al blanqueo progresivo, que se completará en junio, de la totalidad de los haberes de las y los municipales de esa localidad del Valle de Paravachasca.

Al mismo tiempo la Comuna realizará el blanqueo de las horas extras que viene realizando el personal y que se contemplaban como asignatura no remunerativa en el sueldo hasta el momento.

En esa línea las autoridades se comprometieron a actualizar el monto del refrigerio y se estableció un horario fijo para todo el personal de una hora, de 9.30 a 10.30 horas para su aplicación.

Por último, se acordó la realización de una inspección de higiene y seguridad en la Comuna, que estará a cargo de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de Trabajo.

Prensa ATE Córdoba

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ATE acuerda para municipales de Viedma un 25% de aumento en febrero

La ATE y la municipalidad de Viedma acordaron hoy un incremento salarial del 25% para febrero, acorde a la última evolución de precios registrada por el INDEC en enero y ligeramente superior a las proyecciones previstas para este mes.

El sindicato informó que el porcentaje alcanza a las bonificaciones (ítems), y que logró elevar a 20.661 pesos la asignación familiar para trabajadores con un tope salarial de 1.900.000 pesos (salario bruto con horas extras incluidas), al igual que la ANSES.

Además, se pautó la entrega de indumentaria para el personal administrativo en marzo  y agosto, como así también el llamado a concurso para puestos específicos.

Las partes acordaron una nueva reunión paritaria para el 15 de marzo.

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La Banda y Las Termas se suman al aumento otorgado por la provincia

En consonancia con las políticas implementadas por el gobierno provincial, los municipios de La Banda y Las Termas de Río Hondo, han anunciado que se sumarán, en el caso del primero de aquellos municipios al pago del bono y el segundo al aumento salarial.

En este sentido La Banda informó que ha aprobado el pago del bono de 110.000 pesos a las y los trabajadores, tanto de planta permanente como de la planta de personal temporario.

En el caso de Las Termas de Río Hondo, su intendente, Jorge Mukdise, anunció que se adhieren al aumento salarial dispuesto por el gobernador Gerardo Zamora.

Reclamo de ATE en Monte Quemado

La ATE Monte Quemado reclamó al intendente local, Felipe Cisneros, su adhesión al aumento salarial y el pago del bono anunciado por el gobierno provincial.

También pidió una audiencia a fin de tratar la garantía del piso salarial provincial 280.000 pesos y hasta 2 (dos) cargos en la docencia y el monto de la ayuda escolar que se abonará en marzo y será de 90.000 pesos por hijo.

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Corcovado: ATE logró incremento salarial para municipales

En el inicio de las negociaciones paritarias del año en el municipio de Corcovado, la  ATE Esquel logró un incremento salarial para trabajadores municipales del 30% retroactivo al mes de Enero.

Cabe mencionar que la reunión se concretó en recientemente y que de la misma participaron Félix González secretario General del Sindicato quien estuvo acompañado por Marcelo Herbas secretario de Organización y las delegadas Irma Ñancuan y Karina Hernández.

Las partes establecieron que el porcentaje acordado también tendrá incidencia en los items adicionales y que las negociaciones se retomarán en marzo próximo.

González expresó su «agradecimiento  a las autoridades municipales por la predisposición para llegar a este acuerdo» el cual fue analizado previamente en el marco de una asamblea con los trabajadores.

Mencionó, además, que «también se iniciaron las negociaciones en el municipio de Gobernador Costa las que son llevadas adelante por integrantes de nuestra Comisión Administrativa. Daremos, asimismo, continuidad a las paritarias salariales en los municipios de Río Pico, Gualjaina, José de San Martín y Tecka».

Recordó, en este sentido, que «estos municipios cuentan con Convenio Colectivo de Trabajo y los incrementos salariales no sólo impactan en el básico, sino también en los adicionales que perciben las y los trabajadores».

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Para hoy está prevista la reunión paritaria y ATE señaló que “no alcanza sólo con buena voluntad”

Esta fueron las expresiones del secretario general de ATE Santa Cruz, Carlos Garzón, antes de la paritaria central de la administración pública, prevista para la tarde de este miércoles 14 de febrero.

El CDP sostiene como “imperioso”  que se “abran las paritarias para combatir la galopante inflación que día a día carcome el poder adquisitivo del salario” y que sólo en el mes de diciembre arrojó un 25,5 %, para culminar el año con un acumulando del 211 % de inflación.

Ante este panorama, Sandra Sutherland, secretaria adjunta del CDP, sostuvo que “la cuestión social es tremenda. Gente que no puede sostener alquileres y vuelve a vivir con los padres, y padres que relegan su salud para ayudar a las familias de sus hijos”, y agregó que “necesitamos una recomposición salarial, cláusula gatillo y paritaria social. La prioridad ya no es el comienzo de las clases, la prioridad es comer, la vivienda, el acceso a los medicamentos y un salario que garantice estas necesidades”.  

Por otro lado, Sutherland remarcó que “necesitamos el cumplimiento del CGT general y sectorial. Todavía estamos reincorporando gente que despidieron por teléfono”.

Por su parte Garzón, subrayó que “necesitamos una recomposición salarial urgente, para evitar una catástrofe social. No alcanza con buena voluntad, hay que resolver los problemas de la gente”.

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Geriátrico de paro: balacera, caída de techo y falta de respuestas

El jueves hubo un tiroteo en el estacionamiento del efector contra el auto de una trabajadora y de milagro no se registraron heridos. Les trabajadores fueron al paro este viernes. Aún no hubo respuestas oficiales, ni se implementaron medidas mínimas de seguridad. Habrá una nueva asamblea a las 17 horas a la espera de novedades del Ministerio de Seguridad.

Pisando el mediodía del penúltimo día de la semana, las autoridades de ATE Rosario mantenían una reunión con el Ministerio de Salud en el Nodo. Allí se le planteaba que “la mayor preocupación es el Hospital Geriátrico Provincial”, donde llevaban semanas denunciando graves problemas de infraestructura, entre ellos, falta de climatización

Minutos después, llegaron las insistentes llamadas de las delegadas dando aviso de lo que minutos más tarde sería noticia nacional: un sujeto en moto, en el horario de salida de personal, ingresó al estacionamiento, abrió fuego contra el auto de una trabajadora y dejó una nota amenazante.

La dinámica violenta se viene reproduciendo en Rosario y, el año pasado, hubo que lamentar un policía fallecido dentro del Hospital Provincial, también por un tiroteo. Pero, en esta ocasión, que no haya tragedia, fue de suerte. Debido al calor, algunos de los 200 residentes del Geriátrico suelen tomar aire fresco en el estacionamiento, justamente, por carecer de climatización. Y la balacera fue en horario de salida del personal.

Por eso, este viernes hubo paro y asamblea en las puertas y, luego, un ruidazo dentro del efector de Ayolas 141. Se exigió la salida del director, que contó que a ese momento no había tenido reuniones con el Ministerio de Seguridad. Mientras, nada había cambiado. Como si las balas no hubieran existido. Y, por si fuera poco, se cayó el techo de una de las salas.

Ante ese panorama, la asamblea definió ir a un cuarto intermedio y convocar a la comunidad a las 17 horas en las puertas del Geriátrico. Posteriormente se supo que, en ese horario, la dirección se reuniría con Seguridad. Por lo que se le solicitó que se informe inmediatamente a la asamblea lo dialogado.

Vale decir que, desde ATE Rosario, tanto la Secretaria General, Lorena Almirón, como la Secretaria de Salud Laboral, Eleonora Salvatiera, insistieron en la necesidad de “tomar medidas urgentes, con protocolos de seguridad, que garanticen la integridad y la seguridad dentro del hospital”. Y, subrayaron que “las autoridades deben dar respuestas inmediatas y coordinar con las trabajadoras y trabajadores esas intervenciones, que son quienes cada día ponen el cuerpo y conocen el funcionamiento del lugar”.

Prensa ATE Rosario

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ATE concentra en el Polo Científico-Tecnológico

El área de ATE en el CONICET llevará adelante hoy una concentración frente al Polo Científico-Tecnológico, que se impulsa la sectorial en el marco de la primera reunión del Directorio de este Organismo.

En materia laboral la sectorial de ATE exige a las nuevas autoridades la reincorporación urgente de lxstrabajadorxsdespedidxs; la restitución de las horas extras para personal administrativo; la publicación urgente de los resultados de la convocatoria a becas doctorales y de finalización; la publicación urgente de los resultados de las promociones de investigadores; y el sostenimiento del cronograma de convocatorias del CONICET.

Asimismo reclama la inmediata apertura de las paritarias salariales.

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Incrementos salariales para personal de municipios del interior catamarqueño

En el marco de las negociaciones salariales llevadas a cabo por la ATE Catamarca en municipios del interior de la provincia, se alcanzaron acuerdos con las comunas de Bañado de Ovanta, Tinogasta y Huillapima.

En la localidad de Bañado de Ovanta, en el Municipio de Santa Rosa, los delegados junto al Secretario General del CDP, Ricardo Arévalo, acordaron un incremento salario no remunerativo y no bonificable del 21,5% de los haberes percibidos, arrancando de la primera categoría del escalafón municipal, con un sueldo básico de bolsillo de 205.000 pesos.

También acordaron un incremento del 100% en el presentismo, ascendiendo a la suma de 10.000 pesos; la regularización del adicional de antigüedad de 250 pesos por año de servicio; la creación del adicional por tareas insalubres; la creación del adicional por tareas riesgosas; la creación de tareas específicas; y el incremento del 50% del ítem “ex canasta”.

Tinogasta

En el Municipio de Tinogasta, los delegados de ATE acordaron con el intendente, Ernesto Andrada, la incorporación en el pago de haberes canasta del mes de enero/24 (a percibir en la primera quincena del mes de febrero/24) un bono de la suma de 40.000 pesos, no remunerativo y no bonificable. El mismo será percibido de forma fija, mensual y consecutiva. Asimismo, se establece el pago del bono de $10.000 otorgado en el segundo semestre del 2023.

También hubo acuerdo respecto a la asignación escolar, con el incremento del 300% en los siguientes niveles: inicial, primario, secundario y terciario, a percibirse a partir del mes de marzo/24, previo a justificación a través de los certificados de escolaridad correspondientes.

Huillapima

La ATE y el intendente Adolfo Soria acordaron un incremento salarial del 13,5% para las y los trabajadores del municipio y del Concejo Deliberante.

El mismo se incorporó al salario del mes de enero.

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Cultura: ATE logró el compromiso para la renovación de lxscompañerxs con ingreso en el 2023

En el marco de una reunión mantenida con funcionarios del Ministerio de Capital Humano, la ATE Cultura logró el compromiso gubernamental de renovar los contratos  a lxscompañerxsdespedidxs que habían ingresado en el 2023 y que se presentaron el informe de criticidad.

La renovación es por los próximos 3 meses, al igual que al resto de lxstrabajadorxs para evaluarlos.

Asimismo las y los funcionarios del ministerio se comprometieron a conformar mesas de trabajo por sector para avanzar en estos y otros temas pendientes y urgentes.