La ATE Chubut, junto a demás sindicatos con participación estatales, acordaron con el gobierno dela provincia una suba salarial del 33%, que abarca al primer trimestre del año 2024.
El acuerdo alcanza a trabajadoras y trabajadores comprendidos en la Ley I N° 74, que incluye a las áreas de Infraestructura, Economía, Instituto de Asistencia Social (IAS), Chubut Deportes, Centro de Actividades de Montaña La Hoya, Plan de Manejo del Fuego, Guardafaunas y Canal 7 provincial.
El aumento se desglosa en un incremento del 30%, dividido en tres cuotas consecutivas y acumulativas del 10%, a partir de enero y hasta marzo inclusive, lo cual totaliza un 33%.
Además del acuerdo salarial el CDP entregó una nota al gobierno pidiendo que dé marcha atrás con el tope a la percepción de las asignaciones familiares sobre las y los trabajadores que se nuclean en el sindicato, por diversas observaciones hechas a la normativa, luego de que la Legislatura declarara la Emergencia Económica.
Municipalidad de Gaiman
La ATE y el municipio de Gaiman acordaron una suba salarial del 33%, que comenzó a cobrarse con el pago del mes de enero.
El acuerdo se aplica con 3 cuotas sucesivas y acumulativas del 10% hasta marzo y toma como base inicial el sueldo básico del mes de diciembre 2023.
Ante las problemáticas salariales y laborales que afectan al municipio de El Carmen, integrantes de la ATE Jujuy y de la propia Seccional mantuvieron un encuentro con el nuevo ministro de Hacienda, Federico Cardozo, y el equipo que lo integra.
En la misma se llevó una presentación de exigencia de urgente convocatoria a paritarias, el reclamo por la reincorporación de despedidas y despedidos en El Carmen, el pedido de continuidad de pase a contratos de Capacitadores, la continuidad de todos los contratos covid y estabilidad laboral para todas y todos los trabajadores.
Durante la reunión el CDP también expresó su rechazo al congelamiento de los pase a planta Permanente, exigió la participación e información sobre la aprobación de la ley que trata lo salarial en Salud y las circulares que difunde la Fiscalía de Estado.
ATE subrayó como prioritario la convocatoria a paritarias a fin de mejorar los salarios de las y los estatales frente a la gran crisis económica que ha dejado a miles de estatales con sueldos de indigencia.
Después del cierre de la paritaria provincial 2023, la ATE Salta, junto a la Intergremial Municipal de la ciudad capital, lograron un cierre de paritarias 2023, con el reconocimiento de un 82% de incremento en los salarios, equiparando así el incremento otorgado por la provincia a las y los trabajadores estatales.
El cierre de paritarias diciembre 2023, se realizó con base de cálculo mayo 2023 que fue un logro de las y los trabajadores, conseguido en la gestión municipal anterior.
En este sentido la modalidad de pago será la siguiente:
1- 30% con los haberes de enero de 2024.
2- 30% con os haberes de febrero de 2024.
3- 22% con los haberes de marzo de 2024.
A ello se agrega el pago de las diferencias del SAC correspondientes al segundo semestre de 2023.
La ATE La Pampa juntamente con la Intersindical provincial, rechazaron la primera propuesta salarial efectuada por el gobierno y acordaron una segunda reunión para el 21 de febrero donde se espera una mejora en la propuesta.
La propuesta gubernamental implicaba un aumento general del 10% a partir del 1 de enero sobre la escala vigente a diciembre 2023.
La oferta también incluyó un mínimo garantizado de 325.000 pesos sobre los 282.710 actuales (representa una mejora del 15%), también rechazada por las organizaciones sindicales.
Allí el gobierno informó que la ayuda escolar 2024 subirá un 200%, pasando de 30.000 a 90.000 pesos.
La Seccional ATE Río Grande acordó con el municipio local una nueva recomposición salarial del 33% para las y los trabajadores municipales, y la suba del 100% en la ayuda escolar, que pasará a ser de 40.000 pesos y se abonará el próximo 17 de febrero.
El aumento se abonará en dos tramos: el primero del 15% con los haberes de febrero y el segundo también del 15%, pero acumulativo (eleva el total al 33%), con los haberes de marzo.
De esta manera la escala salarial más baja garantiza que nadie cobre por debajo de los 350.000 pesos mensuales.
En una conferencia de prensa, llevada a cabo en la Federación Judicial Argentina, se presentó el Frente de Sindicatos Estatales, impulsado por la ATE, y se suma a la Jornada Nacional de Lucha en Defensa del Estado y el Empleo Público, de este próximo lunes 15 de enero.
Tras la conformación de este nuevo espacio, el Secretario General de ATE, Rodolfo Aguiar, destacó que “hoy se trata de un día muy importante para las y los trabajadores. Después de mucho trabajo estamos lanzando el frente de sindicatos estatales”, y agregó: “ésta es una muestra que los esfuerzos de los dirigentes gremiales tienen que estar orientados a construir unidad”.
Aguiar subrayó que “todos los sindicatos que conformamos el frente vamos a formar parte de la jornada nacional de lucha y de las movilizaciones del próximo lunes, que se harán en defensa del Estado, y del Empleo y de las políticas públicas”.
El Secretario General del Consejo Directivo Nacional también reafirmó la necesidad de “seguir sumando y construyendo fuerza: eso es lo único que nos va a permitir enfrentar este ajuste descarnado que se intenta aplicar sobre las y los trabajadores, las y los jubilados y sobre los sectores populares”.
La conformación de este frente surge ante la necesidad de fortalecer las estrategias de unidad ante el nuevo escenario político, impulsado por el plan de ajuste del gobierno nacional, que afecta particularmente las condiciones salariales y laborales de las y los trabajadores estatales y las políticas públicas que debe ejecutar el gobierno.
En el primer encuentro del mes de diciembre, previo a la asunción de Javier Milei, las organizaciones ya habían vislumbrado que el ajuste a implementar no amenazaba atacar a lo que el propio presidente llamó la “casta política” sino que iba a avanzar sobre el derecho laboral y salarial de todas y todos los trabajadores del Estado.
Además de ATE participan de este frente la Federación Judicial Argentina (FJA); la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la RA (FESPROSA); la Federación Nacional de Docentes, Investigadores y Creadores Universitarios – Histórica (CONADU-H); la Federación del Personal de Vialidad Nacional (FEPEVINA); la Federación de Trabajadores de la Energía de la RA (FETERA); la Federación de Profesionales del GCBA; el Sindicato Único de Trabajadores de Administraciones Portuarias (SUTAP); el Sindicato Unido de Trabajadores y Empleados del PAMI (SUTEPA); la Asociación Personal Jerárquico de Bancos Oficiales (APJBO); la Unión Personal Jerárquico del Banco de la Pcia. de Bs.As. (UPJ); el Sindicato de Trabajadorxs de Entidades Bancarias y Financieras (SITEBA); la Asociación de Psicólogos del GCABA (APGCABA); la Asociación Civil de Profesionales de Antropología, Comunicación, Sociología y Afines (APACSA); la Asociación de Profesionales de Servicio Social del GCABA (APSS); la Asociación de Bioquímicos de la CABA (ABC); la Asociación Judicial Bonaerense (AJB); el Sindicato de Trabajadores Judiciales de Río Negro (SITRAJUR); y la Asociación de Empleados y Funcionarios del PJN (AEyFPJN).
En una reunión mantenida con el intendente de la localidad de Tránsito, Fabián Violo, la ATE Córdoba acordó el pago de un bono extraordinario de 50.000 pesos en los meses de enero y febrero para las y los trabajadores de planta permanente del sector.
El aumento significa un 14% de aumento salarial cada uno de los meses, porcentaje que también se aplicará como recomposición de haberes para el resto del personal municipal, independientemente su situación contractual.
La comitiva estatal fue encabezada por el secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, junto al secretario Gremial, Jorge Chalup, sus pares de Derechos Humanos, César Theaux, y de Organización, Javier Bracamonte, y las delegadas municipales Natalia Agüero y Fabiana Carrizo. También estuvieron presentes acompañando la negociación el delegado de ATE Río Primero, José Baigorria, y el miembro del Consejo Directivo Provincial (CDP), Mario Bongiovanni Perna.
La audiencia se produjo en un clima de acuerdo entre las partes. En esa línea, ATE planteó que los aumentos deben ir al básico a los fines de mejorar la calidad de la conformación del salario, por lo que el Departamento Ejecutivo se comprometió a enviar un proyecto al Concejo Deliberante en el mes de marzo para incorporar la cifra al haber conformado.
Al cierre de la audiencia con Violo, Federico Giuliani celebró el acuerdo al afirmar que “avanzamos en un Bono para Enero y Febrero de 50 mil pesos hasta la apertura de la Paritaria”.
La próxima audiencia para la apertura de las paritarias 2024 se llevará a cabo el 2 de abril.
De esta forma, ATE continúa organizando a las y los municipales del interior provincial, defendiendo el salario y propugnando cada día por mejores condiciones de trabajo.
La ATE Santa Cruz, junto a trabajadoras y trabajadores del Ministerio de Desarrollo Social, ocuparon la sede central del ministerio en rechazo a los despidos masivos que se realizaron desde la cartera social sin notificación alguna previa a las y los afectados por la medida gubernamental.
Al respecto, el secretario general del CDP, Carlos Garzón, expresó que “el ajuste se está realizando fundamentalmente en el Ministerio de Desarrollo Social como también en el Ministerio de la Igualdad e Integración que ahora pasó a ser una Secretaría, con la salvedad que indica el artículo 12 de la Ley de Ministerios, que se iban a mantener los derechos laborales, convenios sectoriales y marco, por ende, la estabilidad de los compañeros y compañeras estaba garantizada”.
Explicó Garzón que “a partir del miércoles, desde la Subsecretaría de Abordaje Territorial, dependiente del Ministerio de Desarrollo Social, empezaron a llamar a trabajadoras y trabajadores con entre 8 y 10 años de contratados y les dijeron que no vengan más”. “Ante esta drástica medida les consultamos a los trabajadores si se los iba a notificar por escrito y nos avisaron que no, es por ello que están despedidos y no tienen sector de trabajo por lo cual estamos pidiendo su reincorporación”, agregó.
Garzón señaló que “si el gobernador de Santa Cruz, Claudio Vidal, sabe que en este establecimiento hay ‘ñoquis’ que aplique el Convenio Colectivo de Trabajo y que haga lo que corresponde. Estos compañeros trabajan en áreas sensibles del gobierno y deberían haber pasado a planta permanente, está garantizado en el acta, pero después el paso administrativo es una formalidad. No se puede encontrar un argumento sólido para despedir a estos compañeros”.
El titular del CDP dijo que “se espera que por regalías le ingrese a la provincia 30 mil millones, entonces plata sí hay en Santa Cruz. En estos momentos, hay una pérdida del valor adquisitivo del 40% y si no hay paritarias en enero, febrero y marzo estamos calculando una pérdida adquisitiva del salario en un 72%”.
A raíz de la lucha y la medida de fuerza, este viernes se abrió un canal de diálogo con el gobierno de la provincia.
Las Agencias Territoriales (AT) del Ministerio de Trabajo de Nación, en la Provincia de Buenos Aires llevaron adelante manifestaciones por las y los despedidos del sector, que a hoy suman 5 compañeras y compañeros en La Plata, Lanús, San Martín, San Isidro y Mar del Plata.
En estas AT se realizaron asambleas, a las que sumaron La Matanza y Tandil. En La Plata, se hizo una radio abierta. En todas se contó con la solidaridad de lxs compañerxs de trabajo y de otros sectores, cuyo eje común es ATE, que los nuclea.
Desde la ATE Provincia de Buenos Aires señalaron que entre los reclamos cuentan el pedido de reintegro inmediato de las y los compañeros y el rechazo por los DNU 70/23 y DNU 84/23, como también el proyecto de ley Ómnibus.
El Secretario General de la ATE Entre Ríos Oscar Muntes y Secretario Organización provincial, Víctor Sartori, junto a delegados del sector, mantuvieron una reunión con Manuel Schönhals, presidente del Instituto Autárquico de Planeamiento y Vivienda (Iapv).
El cuerpo de delegados presentó todas sus inquietudes y propuestas, desde lo salarial, condiciones laborales y el ingreso como adjudicatario siendo trabajador. En cuanto a los nombramientos el funcionario informó que se van a relevar los mismos, aunque aclaró que se van a reconocer los acuerdos paritarios.
El presidente reconoció la problemática económica y que se necesita buscar otras formas de vincular al Instituto en la construcción de viviendas. En relación a esto confirmó que las obras se paralizarán por 60 días.
