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Hogar Misionerito: ATE se reunió con funcionarios de Infancia y Adolescencia para abordar la situación laboral

Se llevó adelante una audiencia entre representantes de ATE Misiones y autoridades del Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia, donde  el sindicato planteó el pedido de reducción horaria de ocho a seis horas para las trabajadoras del Hogar Misionerito, dependiente del ministerio, quienes se encuentran prestando servicio a través condiciones contractuales de precarización como lo son el Plan Potenciar Trabajo (que a la actualidad está abonando $78.000), el Programa Trabaja Misiones (con un monto de $20.000) y Becas Sociales del Ministerio (con montos que oscilan entre los $50.000 a $65.000).

En representación de la patronal se hicieron presentes la Subsecretaria Infancia, Florencia Leiva; la Directora de Niñez y Adolescencia, Jasmine Revinski y la Coordinadora Institucional, Valeria Pimenta y en representación de la ATE, la Secretaria General, Miriam López; el Secretario de Acción Social, Raúl Ovelar y la Secretaria de Prensa y Comunicación, Graciela Borges; acompañados de trabajadoras del Hogar Misionerito.

Desde ATE señalaron que no todas ellas perciben los tres ‘beneficios’ y en el caso de las compañeras que si lo hacen, estamos hablando de una cifra que -en el mejor de los casos- es de 163.000 pesos, lo que no llega ni siquiera a cubrir las necesidades de la canasta básica.

“En más de una oportunidad, por la escasez de móviles que trasladen al médico o a sus actividades escolares a las infancias a su cargo dentro del Hogar, son ellas quienes deben poner de su bolsillo el dinero del pasaje para llevarlos”, acotaron voces del sindicato.  

También se generó el reclamo correspondiente para que se regularice la situación del reparto de mercaderías y alimentos perecederos (frutas y verduras) para el área de comedor del Hogar que estaban demoradas en la distribución.

Para ATE el balance de esta primera reunión fue positiva ya que permitió la posibilidad de proponer que se genere el espacio de una Mesa Técnica permanente a fin de que las trabajadoras puedan seguir acordando mejoras en su situación laboral y salarial, como así también en lo que refiere a la compensación de pasajes.

La próxima Reunión fue convenida para el día martes 16 de enero del corriente a efectos de resolver la carga horaria de las agentes y abordar las demás temáticas planteadas por las compañeras.

Prensa ATE Misiones

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 “Desdoblar el bono es hacerle pagar el ajuste a los trabajadores”

Tras la decisión uniforme tomada por las y los intendentes de la provincia de pagar el bono de fin de año en dos cuotas (entre enero y febrero), que imita la decisión tomada por el Ejecutivo de la provincia,  la Secretaria General de la ATE La Pampa, Roxana Rechimont, señaló que “desdoblar el pago del bono directamente es hacerle pagar el ajuste a las y los trabajadores municipales”.

Este jueves las y los jefes comunales emitieron un comunicado para hacer el anuncio, luego de conocer que frente al contexto de ajuste, no habrá fondos provinciales para hacer frente a los pagos comprometidos por los municipios. 

Rechimont, sostuvo que “hicimos público la solicitud con todas las intendencias de la provincia de La Pampa, cuando firmamos el acuerdo de la Mesa Intersindical, por el bono. Con la solicitud explícita de que el bono se pague en su totalidad, teniendo en cuenta que el Gobierno Provincial y Asuntos Municipales habían puesto a disposición de las municipalidades el adelanto de coparticipación para hacer los pedidos”.

Además la titular del CDP remarcó que “acá hay una decisión política de intendentes de desdoblar el bono. Sus declaraciones han sido de que es en resguardo, sabiendo la crisis, y nosotros refutamos eso, ya que el sector de las y los trabajadores municipales es el que más postergado está en derechos, y que vienen con salarios de la Ley 643 de las últimas categorías”.

Para referenciar la gravedad de la situación salarial de las y los municipales provinciales, Rechimont  agregó que “muchas y muchos estos intendentes no tienen paritarias en su municipalidad porque no adhirieron a la ley, porque no quieren discutir en una mesa la situación de precarización laboral y de hambre que tienen los compañeros y compañeras municipales. Entonces, nos parece que esta medida va en consecuencia al Gobierno de Milei que es ajustar a las y los trabajadores porque es lo que más cercano que se tiene para ajustar”.

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Cultura: ATE rechaza la quita de horas extras y reclama un inmediato aumento salarial

En el marco del ajuste dispuesto por el gobierno nacional, que ya generó la cesantía de 180 trabajadoras y trabajadores, la Junta Interna de la ATE Cultura manifestó su rechazo a la quita de las horas extras y  reclamó un aumento de salarios, además de anunciar el estado de asamblea en el sector.

Para la sectorial de ATE “el ataque al Estado y sus trabajadoras y trabajadores es cada vez más alevoso. En Cultura, ya van 180 despidos y con el recorte de las horas extras compañerxs con letras D no podrán pagar ni un alquiler de dos ambientes”.

“Mientras que la canasta de pobreza que mide la CABA trepa hoy a 500.000 pesos, el salario de una letra D sin extras es de 263.000 pesos en bruto”, acota ATE Cultura.

También denunciaron que el secretario Leonardo Cifelli, “lejos de lo que corresponde a su función, defendió el proyecto de Ley Ómnibus en el Congreso, que entre otros temas pone fin al financiamiento propio de organismos como el INT, el FNA, la CONABIP, y el INCAA y el INAMU”.

Por todo esto, la sectorial convocó a asambleas en todos los edificios de Cultura que confluyan en la concentración con cese de actividades del lunes 15, en la explanada del CCK, en el marco de la jornada nacional de lucha de ATE.

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Cafayate: municipales de ATE movilizaron contra el ajuste que pretende el jefe comunal

Este jueves, las y los trabajadores municipales de Cafayate, nucleados en la Seccional local de ATE, llevaron adelante una movilización en rechazo de la presentación de la ley de emergencia económica y financiera que pretende hacer aprobar el gobierno municipal en el Concejo Deliberante.

Este proyecto señala en los artículos 37, 38, 39, 40 de  la reducción salarial del personal municipal, el estado de disponibilidad de todas y todos los trabajadores y del doble turno de trabajo.  

En este marco la ATE junto a trabajadoras y trabajadores realizaron una convocatoria masiva del 100% del plantel municipal, con movilización al municipio y al Concejo Deliberante exigiendo la eliminación del proyecto de Ley de emergencia económica y de los artículos que expresan la reducción de Jornada laboral, de los doble turnos y del estado de disponibilidad de todo el personal.

La ATE adelantó que si no se tiene una respuesta favorable el lunes endurece las medidas de fuerza, sumando a las movilizaciones el corte de ruta.

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ATE denuncia el despido de 187 trabajadores municipales en la ciudad de Perico

La Seccional ATE Perico denunció que la nueva conducción municipal de esta ciudad, que encabeza Rolando Ficoseco, despidió a 187 trabajadoras y trabajadores que se desempeña como personal jornalizado del municipio.  

El secretario General de la Seccional, Daniel Vargas, informó que todas y todos estos compañeros prestan servicio como jornalizados de la segunda categoría, un personal que cumple funciones para el municipio todos los días, durante 6 horas, o sea que casi está en la misma línea de trabajo que el personal de planta permanente.

A los 187 contratos dados de baja también se suman otras y otros 34 trabajadores de la planta permanente. Por esta situación la ATE lleva medida de fuerza desde el mismo inicio de año cuando fueron informadas las bajas de los contratos.

“El intendente se excusa en que han tenido un recorte en los fondos de coparticipación”, señaló Vargas quién días atrás mantuvo reuniones con funcionarios del Concejo Deliberante y del Ministerio de Trabajo; y este jueves tiene agendada una reunión con el mismo intendente Ficoseco.

Vargas expresó que “las y los trabajadores de la planta permanente fueron conformados en sus cargos hace 9 meses, pero cada una de ellas y ellos prestan servicios para la municipalidad desde hace muchísimos años”.
Vargas subrayó que el personal cesanteado tiene en su mayoría sueldos que rondan los 120.000 pesos mensuales: “son salarios bastante menores a lo que establece el salario mínimo vital y móvil”.

ATE espera que en la reunión con Ficoseco se logre restablecer los contratos laborales, caso contrario intensificará las medidas de fuerza.          

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Arrancó la motosierra en Santa Cruz con cientos de despidos

La ATE Santa Cruz denunció que el gobierno provincial se encuentra despidiendo masivamente trabajadoras y trabajadores en los distintos ministerios del Estado provincial.

La medida está siendo anoticiada por compañeras y compañeros que ya han recibido la notificación verbal por parte de sus superiores de que no va a continuar su relación laboral con el estado provincial.  Para ATE “los despidos son injustificados, innecesarios, arbitrarios e ilegales  por fuera de los CCT”.

El CDP señaló en un comunicado que “el gobierno de la provincia no pudo aprobar la emergencia económica pero empezó a ajustar en el estado provincial, no les alcanza con el ajuste feroz que se está haciendo por inflación y congelamiento salarial sino que también quiere dejar sin el pan en la mesa a cientos de estatales en toda la provincia”.

También sostiene que “nos prometieron estabilidad, paz y trabajar todos juntos para sacar a la provincia adelante y lo que recibimos es congelamiento salarial y despedidas y despedidos”.

El sindicato afirma que “no estamos en un contexto social y económico para dejar sin el sustento a las y los estatales sino todo lo contrario hay que profundizar la inyección de recursos para poder palear la crisis que vivimos”.

Por ello ATE exigió al Gobernador, Claudio Vidal, “la reincorporación inmediata de todas y todos los despedidos y que se termine la maquinaria de perseguir estatales”.

Fuente ATE Santa Cruz

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ATE exigió al gobierno que restituyan los pases a planta permanente

La ATE san Luis exigió al gobierno provincial que se dé marcha atrás con la decisión de modificar la condición contractual del personal de la planta permanente y subrayó que las mismas están amparadas por normativas legales vigentes.

El CDP señaló que “aquí hay años de trabajo responsable, en el  medio una pandemia, años de reclamos y lucha para conseguir un derecho que nos es propio y es el derecho de obtener nuestra planta permanente”.

Sostiene la ATE provincial que “nos amparan distintas normativas vigentes que hacen que nuestros reclamos hoy tengan fundamentos legales, fundamentos que no vemos que hoy tenga el gobierno provincial para avanzar en la quita arbitraria de nuestro derecho a la estabilidad laboral que nos da la planta permanente”.

Asimismo el sindicato está preguntándose si “esto no es la antesala de un plan de despidos masivos” y remarcó que las y los estatales “no deben ser víctimas del ajuste ni de revanchismos políticos”.

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Reunión con el ministro de gobierno y el secretario general de la gobernación

En el marco de las reuniones institucionales que viene llevando adelante ATE Entre Ríos con las nuevas autoridades de la provincia, Oscar Muntes, Mariana Luján, Víctor Sartori y Esteban Olarán fueron parte de la audiencia con Manuel Troncoso, titular del Ministerio de Gobierno y Trabajo y Mauricio Colello a cargo de la Secretaría General de la Gobernación.

En menos de un mes se vienen llevando adelante reuniones con distintos funcionarios de la nueva gestión provincial, lo que marca una impronta de diálogo y respeto a las organizaciones de las y los trabajadores de parte del Ejecutivo provincial que asumió el pasado 10 de diciembre.

En la reunión se discutió la necesidad de mejorar la función del Estado, incorporar las herramientas más modernas con la participación como elemento estratégico del trabajador estatal, en definitiva, quien lleva adelante las políticas públicas y son garantía de derechos y el desarrollo productivo.

En la reunión hubo consenso sobre la necesidad de sostener y profundizar la Paritaria Provincial: continuar con la recomposición salarial, la carrera administrativa, el régimen de licencias y el fortalecimiento de las condiciones laborales.

Prensa ATE Entre Ríos

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Parques Nacionales: ATE reclamó garantía salarial y renovación laboral

En el marco de la reunión mantenida con interlocutores del Ministerio de Interior, la Coordinación Nacional de ATE Parques, expuso ante los mismos la necesidad de garantizar el cobro de los haberes correspondiente al mes de enero y la renovación anual de los contratos ART 9° y NO trimestral, como plantea el Decreto N° 84/23, entre otros puntos.

Dichos reclamos forman parte de un petitorio elaborado por la sectorial de ATE que también plantea lo siguiente: – Continuidad en la percepción de horas extras y unidades retributivas a quienes ya las venían percibiendo.

–  Garantizar la continuidad de las y los compañerxs bajo Contrato 1109.

– Continuidad de quienes ejercen coordinaciones con Función Ejecutiva y quedarían sin contrato a la brevedad.

– Continuidad de concursos profesionales iniciados en la gestión anterior.

– Brigadistas: necesidad de contratos anuales y continuidad de los concursos. A tales fines se acordó una reunión para la semana próxima en conjunto con el SNMF y las autoridades de la Subsecretaría de Ambiente.

– Garantizar la vigencia de las ART para todo el personal.

Además, se dialogó acerca de la necesidad de contar con autoridades en el organismo, a fin de dar respuestas a las necesidades técnicas y operativas de las Áreas Protegidas.

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Reunión del CDP con Seccionales

 La ATE Tucumán llevó adelante una reunión con las y los secretarios generales de las Seccionales provinciales donde analizaron la situación general de las y los estatales provinciales y municipales y el DNU y la Ley Ómnibus que impulsa el gobierno nacional.

En la misma cada compañera y compañero puso en conocimiento como está la situación laboral y salarial y sus propuestas para avanzar en una solución de las problemáticas actuales.

En tanto el CDP informó sobre la situación que atraviesan las y los trabajadores de organismos provinciales  y los ejes de la recientemente creada Multisectorial tucumana, que se conforma con diversas organizaciones sectoriales, clasistas e ideológicas de la provincia.