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Ministerio de Acción Cooperativa y Mutual: Asamblea de ATE para abordar problemáticas del sector

Dando continuidad a las reuniones diarias que las y los trabajadores del Ministerio de Acción Cooperativa y Mutual realizan sosteniendo el Estado de Asamblea Permanente y Movilización que comunicó la ATE Misiones oportunamente, este jueves 22 de febrero, el Secretario Administrativo, Marcelo Grasiadei; la Secretaria Gremial, Hilda Saucedo y la Secretaria de Derechos Humanos, Josefina Garcete; se sumaron al debate convocados por nuestras y nuestros afiliados.

Entre los ejes abordados el día de la fecha, los compañeros y compañeras plantearon las distintas realidades que tiene el Ministerio, entre las que se hizo hincapié en la necesidad de que se realice un incremento en el adicional puntual que percibe en el sector; la situación contractual específica de algunos trabajadores, como así también que se siga avanzando en el Pase a Planta de los agentes y la elección de un nuevo delegado sindical.

Desde la ATE se explicó cómo se generó el proceso de discusión salarial lograda para la Administración Pública Central; cómo está repercutiendo en el contexto provincial las medidas dispuestas por el actual Gobierno Nacional y se debatió sobre la transversalidad de estas decisiones arbitrarias que nos afectan directamente a los trabajadores, los sectores más vulnerables y ponen en riesgo el pago de los salarios de los trabajadores.

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ATE acordó incremento salarial para municipales de Río Pico

Mariela Oliva Secretaria General Adjunta de la Seccional ATE Esquel, acompañada por Gabriel Angiorama Secretario de Comunicación y delegados municipales, se reunió con Diego Pérez intendente de la localidad de Río Pico a fin de acordar el incremento salarial correspondiente a la primera etapa del año.

El mismo se estableció, luego de ser analizada la contrapropuesta del Ejecutivo en el marco de una asamblea de trabajadores, en 30 % a pagarse en dos tramos: 15% retroactivo a enero y 15% en marzo.

Las partes acordaron, además, el pago del porcentaje adeudado de la paritaria salarial 2023 y reunirse nuevamente en abril próximo.

Félix González, secretario General de ATE Esquel, destacó el acuerdo alcanzado por los dirigentes de la Seccional y e recordó que “el aumento impacta no sólo en el básico, sino también en los adicionales que perciben las y los trabajadores de acuerdo a lo establecido por el Convenio Colectivo de Trabajo herramienta que reivindicamos”.

Secretaria de Bosques

La Seccional ATE Esquel reclamó ante representantes de la Secretaría de Bosques y la Secretaría de Trabajo que se fije una fecha para la apertura de paritaria salarial convencionales en la Secretaría de Bosques y el Servicio Provincial de Manejo del Fuego.

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Reunión de la CyMAT Central para reforzar las medidas de prevención ante el aumento de casos de COVID-19

La Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo convocó a una reunión con el objetivo de reforzar las recomendaciones de cuidados preventivos frente al aumento de casos de COVID – 19 que afectan a les trabajadores estatales.

En el encuentro se resaltó la importancia de reforzar las medidas de prevención de infecciones respiratorias agudas en los espacios laborales, como la ventilación adecuada de ambientes o el lavado frecuente de manos; a la vez que se hizo hincapié en seguir las recomendaciones dictadas por el Ministerio de Salud en relación a los esquemas de vacunación y refuerzo de dosis.

De la reunión, que tuvo lugar ayer de manera virtual, participaron Graciela Ríos, compañera paritaria de ATE CyMAT y Mariana Cervetto.

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ATE rechaza el 15% propuesto por el Ejecutivo municipal de Paraná

En el primer encuentro de la mesa salarial paritaria de la ciudad de Paraná, el Ejecutivo municipal realizó una oferta del 15%, que por ATE y demás sindicatos fue rechazada por insuficiente, exigiendo que la misma sea más cercana a la realidad de las y los trabajadores municipales y contemple el recupero de salario perdido.
Con esta propuesta el salario mínimo garantizado para febrero será de 284.970 pesos.
El último aumento percibido en 2023 fue de 22% en el mes de agosto; la devaluación post elecciones y las políticas económicas del Presidente Milei aplastaron el salario municipal. Esa pérdida, más la de los meses de enero y febrero 2024, supera el 100%.
Hoy el 50% de las y los trabajadores municipales de Paraná se encuentra alcanzado por el sueldo mínimo garantizado, son indigentes según los últimos datos del Indec. “Es imprescindible que el ejecutivo haga su mayor esfuerzo para avanzar seriamente en la recomposición del salario de sus trabajadores”, subrayaron desde la ATE Entre Ríos.

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Municipalidad de Tránsito: Solicitan apertura de la Mesa de Relaciones Laborales

La ATE Córdoba presentó una nota en la localidad de Transito para activar la Mesa de Relaciones Laborales con el objetivo de proponer el Estatuto del Trabajador Municipal de la localidad. Se trata de un compromiso que asumió el Departamento ejecutivo en la última reunión paritaria, a fines del año pasado.

En la nota dirigida al intendente Fabián Violo, se solicitó también la apertura de la negociación sobre los ítems remunerativos, recategorizaciones, Mesa de Diálogo Salarial, y “todo lo inherente a las necesidades que vayan surgiendo en función de la representatividad y del mandato de nuestras compañeras delegadas del sector.

Se hizo presente en la comuna el dirigente estatal del Departamento San Justo, Mario Bongiovani.

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Astilleros: ATE acuerda aumento de salarios

En el marco de la paritaria para las y los trabajadores del Astillero Río Santiago (ARS), la Seccional ATE Ensenada acordó con las autoridades del organismo una recomposición salarial del 20%, retroactiva al 01 de febrero.

Ante la alta inflación las partes acordaron discutir la paritarias mes a mes, por ende la próxima negociación se hará en marzo.

La Seccional también reclamó a las autoridades provinciales la continuidad de la negociación por el tema insalubridad, las categorías, el ingreso de las y los Egresados de la ETARS, pase a planta permanente de los contratados y discutir un mayor presupuesto para el Astillero entre otras Reivindicaciones Laborales.

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ATE quiere seguir discutiendo la propuesta salarial

En el marco del Plenario que llevó adelante el Consejo Directivo Provincial de SATE Entre Ríos, para evaluar la propuesta salarial del Ejecutivo (un 18% sobre los salarios de enero o un 15% más una suma fija no remunerativa de 20.000 pesos), se aprobó solicitar en la paritaria la continuidad de la negociación salarial, para recuperar poder adquisitivo que se perdió por la inflación.

Para ATE la propuesta queda por debajo de la inflación del mes de enero, a lo que se suman pérdidas en las dos negociaciones anteriores con el gobierno encabezado por Rogelio Frigerio: en la paritaria desarrollada en el mes de diciembre se perdió un 5% y en la desarrollada en enero (correspondiente al último mes del 2023) se perdió un 7%.

Con la propuesta presentada el lunes pasado se comienza negociando con un salario rezagado en un 12% en relación al 211,4% de la inflación del 2023, a lo que se agrega que tanto el 15% como el 18% quedan por debajo del índice de inflación del mes de enero pasado, que alcanzó el 20,6%.

El CDP indicó que “los sectores salarialmente más rezagados como Salud, Educación, Minoridad y sectores de la Administración Central, entre otros, no pueden seguir soportando el deterioro salarial iniciado en la era Milei”.

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ATE para 48 horas en rechazo a la oferta salarial

La ATE Santa Cruz dispuso la realización de un paro de 48 horas en rechazo a la oferta salarial del 20% del gobierno, que desde la organización consideraron inaceptable ante la pérdida del poder adquisitivo.

La medida de fuerza, que arranca este jueves, alcanza a trabajadoras y trabajadores municipales, de entes autárquicos, empresas del Estado, Salud y Administración Pública provincial.

ATE exige al gobierno la reapertura urgente de la paritaria central; la apertura de las paritarias sectoriales; apertura de las comisiones de acuerdo al CCT; reincorporación de las y los trabajadores despedidos; y el pase a planta permanente de los compañeros y compañeras que están en  condiciones de ingresar al Estado.

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Estatales rechazan la oferta del gobierno y reclaman el pago de lo adeudado del 2023

La Intersindical estatal, de la que ATE la Pampa forma parte, consideró “insuficiente” la propuesta de aumento salarial del 20% para febrero y el 32% en el primer bimestre, que impuso el Gobierno provincial.

Las organizaciones sindicales expresaron la necesidad de que en las negociaciones salariales el gobierno también incluyera la pérdida salarial del 2023, que  alcanza a un 38%  de los ingresos, como también la continuidad de la clausula gatillo, que el gobierno adelantó no tendrá lugar en las negociaciones de este año.

La disposición salarial definida por el gobierno para el primer tramo del año es una suba del 10% en enero, 20% acumulativo en febrero, que lleva el aumento al 32%, garantizar  el ingreso mínimo en 400.000 pesos y el incrementó las asignaciones familiares.

Ante esa posición gubernamental los sindicatos de la Interestatal anunciaron que comenzarán a analizar un plan de lucha.

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Aumento salarial para municipales de Gral. Arenales

En el marco de la negociación salarial que la Seccional ATE Junín estableció con el municipio de Gral. Arenales, las partes acordaron un incremento salarial un 12,5% para el mes de febrero de 2024.

El aumento se acordará sobre el valor del módulo correspondiente al mes anterior de pago.

Asimismo los sindicatos y el municipio acordaron retomar la discusión salarial el próximo mes de marzo.