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La lluvia no diluyó el reclamo por salarios dignos

La ATE Rosario realizó un paro del sector de trabajadorxs provinciales con fuerte acatamiento, en unidad con la docencia pública. Pese al temporal desatado en la región, se sostuvo una concentración en la sede local de gobernación donde se exigió que los sueldos se equiparen a la canasta familiar.

La semana pasada, mientras el Consejo Directivo Provincial de ATE llevaba afilado el lápiz para suscribir sin debate previo a la propuesta del gobierno de Santa Fe, el 89 % de la Seccional Rosario de ATE –que incluye las cuatro delegaciones- rechazó la propuesta salarial por insuficiente. Tras cuatro años de pérdida sostenida del poder adquisitivo, con básicos de miseria y recibos cargados de sumas que, pese a las promesas, nunca se blanquearon, el 17% que se propuso sumar al acuerdo de 2021, generó bronca en las bases.

El paro de 24 horas realizado este miércoles fue bajo el lema “un/a trabajador/a, un voto”, denunciando la falta de consulta para el cierre de la paritaria por parte del Consejo Directivo Provincial. Además aún no hay respuestas sobre pases a planta y condiciones de trabajo, entre otros puntos.

“Hay un 100% de las escuelas cerradas, con alto acatamiento al paro tanto de ATE Rosario, como de Amsafe. Rechazamos de plano la propuesta salarial del gobierno por insuficiente. Es un día de lluvia, pero lleno de lucha y fuerza, vamos a seguir poniendo el cuerpo y estando en las calles”, aseguró la Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón. Y denunció que “el Consejo Directivo Provincial nos amenaza con descuentos de días de paro poniéndose en patronal, amenazando por whatsapp a los compañeros”.

“Un aumento del 17% en tres cuotas, del cual sólo el 10% vamos a cobrar este año, es totalmente insuficiente. El año pasado Perotti se ahorró plata con lo que no nos pagó a nosotros y nosotras en plena pandemia. Hoy tiene plazos fijos millonarios que deben destinarse a salarios y condiciones de trabajo. El presupuesto 2022 tiene que tener incremento fuerte en salud y educación, en alimentación. Y tienen que crearse todos los cargos necesarios y concretarse los pase a planta permanente”, reclamó.

La dirigenta recordó a dos personas en su discurso. Por un lado, a Mario Vignoll, delegado de base, enfermero fallecido por Covid hace un año en San Lorenzo. “Las y los trabajadores de la salud fueron desechables para este gobierno provincial, tuvo bonos pero no recibió un solo centavo más que este acuerdo que quieren hacer firmar. Si durante la pandemia nos maltrataron, imagínense ahora la situación del personal de la salud”, dijo. Denunció nuevamente la falta de vacaciones para el sector y la necesidad de condiciones dignas y salarios acordes a las necesidades.

Por otro, también a un año de su partida, mencionó a la referenta de ATE Rosario y Presidenta de su Junta Electoral, Nancy Quintana. “La recordamos de la mejor manera y una de las cosas que ella planteaba en esta plaza es que si en cuestión salarial no planteamos soluciones de fondo, nunca vamos a tener salario igual a la canasta familiar. Si nuestro básico de dos pesos con cincuenta no se modifica tendremos siempre salarios de miseria. Necesitamos el blanqueo de las sumas en negro”.

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Astilleros Río Santiago: El lunes celebran con un acto la primera botadura tras años de crisis

Trabajadores del Astillero Río Santiago, nucleados en ATE Ensenada, mostraron su «satisfacción y alegria» ante la inminente botadura de una  nueva embarcación construida especialmente para la Armada Nacional Argentina.

«Después de mucho trabajo y dedicación de parte de todos los trabajadores del Astillero Río Santiago, en especial durante la pandemia, donde las tareas  continuaron, estamos muy felices por la botadura de la construcción de la Lancha de Instrucción de Cadetes de la Armada (LICA)  «Ciudad de Ensenada», dijo el gremio en un comunicado.

El acto, que será de acceso limitado y con los protocolos sanitarios pertinentes, se llevará a cabo el lunes, desde las 7.30, en la Grada 3  del predio naval de Ensenada.

«Esta botadura no sólo genera mucha expectativa de acá al futuro sino que además es la muestra del compromiso de  la actual gestión -tanto a nivel nacional, provincial como del astillero- para reactivar la industria naval», explicó por su parte, Francisco «Pancho» Benegas, secretario General de ATE Ensenada.

«Pese a la pandemia y a las medidas restrictivas, los trabajos del ARS no se detuvieron. Es más, se realizaron distintas tareas de ayuda a favor de la comunidad, como lo fue la restauración de camas o diferentes arreglos en diversos centros de salud», indicó el directivo.

Se trata de la primer botadura que se realizará después de la parálisis en el astillero que provocó el gobierno de Cambiemos entre 2015 y 2019.

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Aumento salarial del 57% y bono de 90.000 pesos para las y los estatales provinciales

El gobierno de Santiago del Estero anunció este martes el pago de un bono de 90.000 pesos y un aumento salarial, para enero próximo del 57%, para todas y todos los trabajadores  que dependen de la administración pública provincial.

De acuerdo a lo expuesto por el gobierno el bono se otorgará en 3 cuotas de 30.000 pesos, a pagar la primera este jueves 14 de octubre y las dos restantes los días 10 de noviembre y 9 de diciembre, próximos.

En cuanto al incremento del 57%, que se otorgará sobre el salario básico, será abonado el día 28 de enero, con el salario de dicho mes del año 2022.

Además de las pautas salariales, el gobierno provincial se comprometió que para fines de febrero se realizará una reunión de la mesa de diálogo para comenzar a resolver la situación de las y los contratados por el Estado.

Tras el anuncio, la titular de la ATE Santiago del Estero, Elida Juárez, manifestó  como “positivos” el pago del bono y del aumento salarial, aunque aclaró que “el aumento se aplica sobre el salario básico, que en el caso de los estatales provinciales es muy bajo”.

La dirigente provincial explicó que “hoy los salarios rondan entre los 25.000 y los 30.000 pesos” por lo que es preciso, agregó “hay que readecuar los básicos, que en nuestro caso es uno de los más bajos de todo el país”.

En cuanto al traslado de los aumentos a las y los trabajadores municipales, Juárez enfatizó que “hace años acordamos que todos los aumentos también van al bolsillo de los municipales, a través de la entrega de refuerzos de los fondos coparticipables y que hasta ahora se viene cumpliendo casi sin complicaciones”.  

De acuerdo a la dirigente provincial de los últimos aumentos,  sólo existe conflicto en la Municipalidad de Añatuya, donde aún se adeuda parte del aumento del 47%, otorgado este año.

Por último Juárez, se manifestó a favor del ingreso a planta de las y los contratados. “Esto va a dar mayor seguridad laboral y salarial a las y los compañeros, porque hoy hablamos de trabajadores que cumplen las mismas funciones que el personal de planta pero parte de contratos de locación que van entre los 10.000 y los 15.000 pesos, un ingreso con el cual nadie puede vivir”.

Para graficar esta situación Juárez pone como ejemplo lo que se expuso con la Pandemia: “las y los trabajadores contratados arriesgan sus vidas como camilleros, mucamas y enfermeras en nuestros hospitales sin tener ningún tipo de seguro que los resguarde”.

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Funcionarios del Ministerio de Economía visitaron la CTAA para explicar su plan económico y escuchar propuestas

Tres representantes de la cartera conducida por Martín Guzmán fueron recibidos durante la tarde de este martes por dirigentes de la Central y varios integrantes de la multisectorial que compone el Manifiesto Nacional.

Ante la presencia del secretario General de la CTAA, Ricardo Peidro, y su Adjunto, Hugo “Cachorro” Godoy, los funcionarios de la cartera económica dieron detalles de su plan para la salida a la crisis y la estrategia de negociación con el Fondo Monetario Internacional.

Rodrigo Ruete, subsecretario de Relaciones Institucionales del Ministerio de Economía, Lautaro Vicario, director General de Coordinación Institucional, y Pablo Gallo, jefe de Gabinete de la Secretaría de Política Tributaria, fueron los encargados de representar al ministerio conducido por Martín Guzmán en la reunión.

Además, participaron Adolfo Barja, secretario General del SUTAP, César Crocita, del Grupo Bolívar, María Victoria Policicchio, de Pymes para el Desarrollo Nacional, y Horacio Fernández, del Instituto de Estudios y Formación de la CTAA (IEF-CTAA).

“En vistas de la movilización que tienen prevista para las próximas semanas y la consigna de esta, tenemos la instrucción del ministro Guzmán de explicarles cuál es nuestro plan y evacuar las dudas que tengan”, señaló Rodrigo Ruete, quién también agregó que “estos debates nos permiten sumar perspectivas a nuestro plan. Además, contribuye a nuestra estrategia colectiva. Muchas de las propuestas que nos están acercando hoy están en sintonía con debates internos de nuestro ministerio”.

Por su parte, Ricardo Peidro remarcó que “ratificamos nuestra postura y nuestras iniciativas con respecto al Proyecto de Presupuesto 2022, pero vemos con optimismo tener un canal de diálogo para debatir nuestras propuestas”.

Hugo “Cachorro” Godoy, en tanto, agradeció la iniciativa de visitar la sede de la Central y el interés del ministro Guzmán en las propuestas de la organización: “Nuestros planteos son propositivos y pretenden sumar alternativas a lo que ya se viene haciendo”.

Horacio Fernández fue el encargado de transmitir con precisión los detalles del análisis que realizaron integrantes de la CTAA y las organizaciones hermanas que componen el Manifiesto Nacional sobre el Proyecto de Presupuesto.

Luego de casi dos horas de reunión, las partes se comprometieron a continuar profundizando el diálogo y acordaron un nuevo encuentro para las próximas semanas.

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CONICET: reunión de ATE con los nuevos integrantes del Ministerio de Ciencia y Tecnología

Integrantes de la Junta Interna de la ATE en el CONICET mantuvieron una reunión con nuevos funcionarios del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación de la Nación Argentina, junto a quiénes abordaron varios de los temas que formaron parte de la nota elevada por el gremio.

Dado los problemas de agenda del ministro Daniel Filmus, la Junta Interna de ATE fue recibida la Jefa de Gabinete del Ministerio, Mariana Alanis, pasando el ministro brevemente por la reunión. A la misma por ATE asistieron Armando Cassinera, Flavio Sives, Gabriel Bober y Gabriela Borreda.

Allí la ATE dejó constancia de que ésta era una representación federal, plural, y que hablaba en nombre de los cuatro estamentos que conforman el sector así como de la diversidad académica que lo compone.

La reunión comenzó con el aspecto salarial, que constituye el eje de gran parte de las problemáticas actuales. Eso fue ligado al reclamo histórico de ATE por la apertura de la paritaria sectorial y la discusión de un Convenio Colectivo de Trabajo que contemple a los cuatro estamentos y que permita corregir muchas situaciones de inequidad, que hoy sólo reciben paliativos temporales. “Planteamos que el inicio de esta discusión fue promesa de campaña de su antecesor y de toda la gestión y que debe abrirse esa instancia por más complejidades que la misma revista”, dicaron desde la sectorial.

Asimismo la ATE planteó la necesidad de actualizar toda una reglamentación con perspectiva de género, y que contemple los múltiples casos de violencias que a diario se informan y denuncian. Entre ellas, como ámbito de alzada, la posible discusión en el ámbito del Míncyt de algunas situaciones emblemáticas como la del CRILAR.

También se expresó la necesidad que se aplique el suplemento científico-técnico aprobado en la última paritaria nacional a todo el plantel SINEP del organismo, sin exclusiones.

Tras el encuentro desde ATE saludaron la ejecución de la resolución del Ministerio de Trabajo, en la que el Mincyt estuvo involucrado, para la inclusión de lxs trabajadorxs de la Carrera de Personal de Apoyo. En tanto solicitó “certezas” para quienes ya están en condiciones de jubilarse y cuáles serían los mecanismos transitorios para percibir una jubilación acorde al régimen especial sin tener los 10 años de aportes diferenciales necesarios. Por ello también plantearon la situación de inequidad con quienes hasta ayer, se jubilaron con el régimen general y la necesidad de avanzar con la ley que lxs contemplaría.

Por último ATE pidió la implementación de un pago directo de las becas externas para eliminar el gran retraso que existe actualmente, donde se expuso sobre el gran perjuicio generado a quienes deben percibirlas; y planteó la necesidad de incrementar número y monto de los subsidios para los proyectos de investigación habida cuenta de la inflación y las restricciones de los últimos años. En este sentido solicitó también la reglamentación de las becas Agencia, en particular respecto de situaciones de conflicto.

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Recategorizaciones en la Secretaría de Bosques

Desde la Seccional ATE Comarca Andina informaron que después de varios años de lucha han logrado las recategorizaciones de gran parte de las y los trabajadores de la Secretaría de Bosques provincial.

En un comunicado de prensa la Seccional explicó que “este reclamo junto al pase a planta y al pago del adicional de campo, fueron peleas que dimos durante los últimos diez años, en diferentes gestiones y gobiernos. Hoy podemos decir que gracias a esa lucha persistente hemos logrado que todos los trabajadores y trabajadoras de la Secretaría estemos en planta y con la categoría correspondiente”.

Asimismo la Seccional aclaró que “las declaraciones que se difundieron en la prensa respecto a la intención de organizar un sindicato propio de Bosques, no representa a los afiliados a ATE y no compartimos en nada esos dichos, a la vez que entendemos que lo único que logran es dividir, cosa que siempre favorece al gobierno”.

Más allá de este logro sigue el reclamo de aumentos salariales que “nos permitan  recomponer nuestros sueldos, totalmente depreciados por la inflación y la falta de aumentos”. En este marco indicaron que “la última paritaria salarial fue hace más de dos años y la inflación desde aquella mesa supera el 70 % y durante la larga pandemia del Covid las y los trabajadores de la Secretaría de Bosques hemos garantizado la atención en todas la delegaciones de la provincia. El aumento del 30% por Decreto y en cuotas es inaceptable”.

Dado que “todos los sindicatos estatales y privados están cerrando acuerdos por aumentos superiores al 40%, exigimos se abra en forma urgente una mesa paritaria salarial con propuestas serias del actual gobierno”, sentenciaron desde la sectorial.

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Pirané: los gremios reclaman una recomposición salarial, en línea con lo anunciado por el gobernador

En nota dirigida tanto al Intendente como a demás integrantes del Concejo Deliberante de Pirané, los representantes gremiales de ATE Formosa, UPCN y SITRAMP solicitan una urgente recomposición salarial y que la misma se ajuste a los recientes anuncios hechos por el gobernador

A través de la misma expresan la urgente necesidad de un incremento salarial del 10% más una Asignación Familiar de 6.725 pesos, tal como fue establecido para el personal de la Administración Pública Provincial, y un piso salarial de 30.000 pesos, además de la equiparación de sueldos del personal del HCD respecto de sus similares categorías en el Departamento Ejecutivo Municipal.

En la misiva subrayan que “los recientes anuncios  del Gobernador dejan en evidencia que los sueldos que se perciben en la municipalidad  están  muy lejos del piso que se perciben en otros estamentos, quedando los municipales  relegados, en especial si se tiene en cuenta el Salario Mínimo Vital y Móvil para el mes de Octubre de 2020, establecido en la suma de 32.000 pesos y ni que hablar del costo mensual de la canasta familiar, de allí que resulte esencial arbitrar las medidas necesarias que permitan el otorgamiento  de dicha recomposición salarial que posibilite cuanto menos reducir esta brecha”.

Finalmente ponen de manifiesto la necesidad de discutir estas cuestiones que llevan años sin respuesta para así analizar la realidad económica de la comuna y lo que puede destinar para haberes del personal con el objetivo de encontrar un punto de coincidencia.

Lucio V. Mansilla

Tras la elección de delegados en la Municipalidad de Lucio V. Mansilla, la compañera Amanda Ruiz Díaz y el compañero Fabián Sinsig, integrantes del CDP, mantuvieron una primera reunión formal con el intendente, Mirbel García, con quien se trató las demandas de las y los trabajadores.

El compromiso fue iniciar un diálogo productivo en función de comenzar a solucionar las demandas salariales y laborales del sector.

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Nuevo encuentro del área estratégica de Educación

La ATE provincia de Buenos Aires llevó a cabo una nueva instancia del área estratégica de Educación con la participación de representantes de varias seccionales de la zona oeste del conurbano bonaerense.

Durante el encuentro se abordaron una multiplicidad de temáticas partiendo del análisis de los más de 15 meses de pandemia, la situación de los y las auxiliares trabajadoras dependientes de la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE). Además se hizo una puesta en valor de los últimos acuerdos paritarios y de las negociaciones llevadas a cabo durante el 2021, así como la cobertura de vacantes de auxiliares como los últimos mil cargos de mensualizaciones de temporarios transitorios, entre otros.

“Necesitamos ir rumbo hacia una nueva construcción que jerarquice y de cuenta de la realidad que tenemos todos y todas las trabajadoras en las instituciones educativas, poniendo el eje central en la comunidad educativa y el rol importante que tenemos en esa comunidad para dar respuestas como ocurrió durante la pandemia ocasionada por el Covid-19”, aseguró Leo Vásquez referente del área estratégica de Educación y secretario de Organización de Ate provincia.

En el lugar se hicieron presentes varios secretarios generales de ATE entre los que estaban Darío Silva (Morón), Walter Cravero (Moreno) y Abel Catán (Merlo). También hubo representaciones gremiales de las seccionales de La Matanza (Roberto Orellana, secretario adjunto), Mercedes (Mari Troncoso, secretaria adjunta), Marcos Paz, Las Heras,  Ituzaingó y Hurlingham. De parte del Consejo Directivo Provincial y el área estratégica participaron Claudio Devalle, Graciela Veiga, Yanina Grismau, Jésica Salinas, entre otros.

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Trabajadores de Desarrollo Social toman medidas de fuerza para visualizar sus reclamos

La ATE Mendoza declaró el estado de asamblea y movilización permanente en Desarrollo Social para exigir respuestas inmediatas a los reiterados incumplimientos paritarios que mantiene la patronal.

Con protestas en las calles, compañeras y compañeros precarizados requieren mejoras urgentes en sus condiciones laborales y salariales. “Son trabajadores que pertenecen al régimen 15 de Salud y Desarrollo Social, quienes están visualizando sus problemáticas sobre sus condiciones de trabajo, que ya están firmadas en paritarias con la entrega de listados de pases a planta. Hoy tenemos compañeros que están manifestándose en el Hogar Santa Marta y en los distintos hogares de Discapacidad y Ancianidad que tiene la provincia. Precisamente, en estos lugares se visualizan más las protestas, ya que son los más afectados, con muchos becarios y voluntariados. Dichos trabajadores necesitan mejoras en sus condiciones laborales, ya que no llegan a los 12.000 pesos de salario, cumpliendo tareas en áreas tan sensibles para la sociedad, pero no para el Gobierno, que los mantiene precarizados”, fustigó Adriana Iranzo, secretaria adjunta del CDP.

Vale aclarar, que las reivindicaciones que manifiestan los trabajadores del sector ya fueron acordadas en paritarias, mediante pases a planta y pases a contrato. No obstante, recrudece el malestar en las bases porque pasa el tiempo y no se concretan las mejoras firmadas.

“Este atraso de las mejoras en condiciones laborales acordadas en paritarias se da por la falta de voluntad política que mantiene la patronal. Vamos a seguir con asambleas y la visualización de las protestas hasta que los trabajadores tengan respuestas concretas a sus reclamos”, confirmó nuestra referente sindical.

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Trabajadores del complejo de Ruinas Jesuíticas de San Ignacio se declararon en estado de asamblea y movilización

Las y los trabajadores del complejo de Ruinas Jesuíticas de San Ignacio nucleados en ATE Misiones se declararon en estado de asamblea y movilización por distintos reclamos.

Este martes se realizó una nueva asamblea, con la presencia de integrantes del CDP. El principal reclamo es el pase a planta permanente de trabajadorxs contratadxs y monotributistas, además de recategorizaciones, aumento del plus para guías, aumento del monto de los tickets y entrega de ropa de trabajo.

En la Asamblea de hoy las y los trabajadores expresaron su descontento por lo que consideran falta de reconocimiento a su trabajo.

“Se tomó la decisión de llamarnos a Asamblea, de la cual participamos lxs delegadxs. Nos comunicaron que querían ser escuchados, hacer asamblea permanente y movilización en el lugar de trabajo”– informó María Rodríguez, una de las tres delegadas de lxs trabajadorxs del complejo de San Ignacio. Además, confirmó la decisión de dar continuidad a la medida:

“Decidimos continuar con asamblea permanente en lugar de trabajo, hoy se agregaron los carteles. Mañana seguiremos con otra medida más.” – afirmó, y sobre la situación de las y los trabajadores describió: “No llegamos a fin de mes, estamos endeudados, cada vez más endeudados y no es justo.”

La delegada recordó que se efectivizaron contratos con relación de dependencia y pases a planta permanente en los últimos años pero en muy escasa cantidad, y que entienden que el Estado provincial está en condiciones de efectivizar a todxs lxs trabajadorxs, sobre todo en momentos en que empieza a reactivarse el turismo tras la pandemia.

“Hemos trabajado el fin de semana largo. Sabemos la cantidad de dinero que ha ingresado a lo que es Ruinas. Seguiremos en la medida hasta que nos respondan, si no hay otros métodos. Mas en este lugar donde el turismo deja su dinero.” – sostuvo Rodríguez.

Puerto Libertad

Trabajadoras y trabajadores del municipio de Puerto Libertad reclaman  un incremento salarial significativo, dado los bajos salarios que  perciben.

También expresaron quejas con respecto al manejo de la Municipalidad con el personal en relación a organización de horarios, recibos mal confeccionados, falta de entrega de indumentaria y elementos de seguridad como así también el maltrato que manifestaban varios trabajadores.

Asimismo y dentro de un marco de precariedad laboral, denunciaron que tras permanecer bajo contrato hace más de 10 años, este mes les hicieron firmar contratos de solo dos meses de duración, dejando a las y los trabajadores en total incertidumbre sobre la continuidad de sus puestos de trabajo.