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ATE participó del relevamiento de vulneraciones a los Derechos Humanos en Jujuy

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE), a través del Departamento Derechos de los pueblos, integra la Comisión de Solidaridad con los Pueblos en Defensa de los Derechos Humanos y viajó a la provincia de Jujuy entre el 9 y 11 de octubre. En representación de ATE, estuvo presente María José Cano, directora del Departamento.

El objetivo del viaje, fue el relevamiento de vulneraciones a los Derechos Humanos en la provincia de Jujuy. Divididos en tres comisiones, 16 integrantes actuaron con cabecera en San Salvador de Jujuy, Libertador General San Martín,  Quebrada de Humahuaca y zonas aledañas, tomando testimonios, relevando fotográficamente algunas de las problemáticas expuestas y sistematizando una serie de casos que permiten una aproximación al estado actual de los Derechos Humanos en la provincia de Jujuy.

En total se relevaron 43 casos en sólo 48hs, que fueron agrupados en categorías.

La Comisión, integrada por organismos y militantes por los Derechos Humanos, señaló la preocupante situación referida a la violencia de género y su cara más extrema, los femicidios.

Otra de las vulneraciones a los derechos humanos relevadas fue la persecución sistemática, criminalización, estigmatización, judicialización y detención de opositores políticos al actual gobierno, sumado a la persecución de abogades que defienden causas contrarias a los poderes establecidos, lo cual deteriora de manera muy preocupante los principios republicanos que consagra nuestra Constitución Nacional.

A la vez, causó una marcada preocupación la aplicación indiscriminada, arbitraria y criminalizante del Código Contravencional establecido mediante la ley provincial 5860, que es utilizado para castigar especialmente los sectores más desprotegidos de la sociedad.

Los casos, tienen como principales responsables en la vulneración de los Derechos Humanos al Estado en sus tres esferas, municipal, provincial y nacional, como así también a las corporaciones del sector privado que funcionan en connivencia con el Estado.

“Observamos con gran preocupación en distintos y diversos delitos y violencias varias, un entramado partidocrático y de familias vinculadas al poder, donde diversos negocios e intereses marcan a las claras una connivencia que generan una plataforma de impunidad evidente”, indicaron los organismos a través de un comunicado. 

Los 43 casos relevados y agrupados fueron sitematizados en las siguientes categorías:

  • Vulneración de derechos de los pueblos originarios –se percibe en seis casos denunciados- 
  • Deterioro de la calidad institucional –se percibe en 21 casos denunciados-
  • Violencia policial –se percibe en siete casos denunciados-
  • Acceso a la tierra –se percibe en cuatro casos denunciados-
  • Derecho al ambiente sano –se percibe en tres casos denunciados-
  • Violencia de género/femicidios –se percibe en cinco casos denunciados-
  • Criminalización –se percibe en tres casos denunciados-
  • Impunidad estatal –se percibe en cuatro casos denunciados-
  • Impunidad de actores privados –se percibe en dos casos denunciados-
  • Violencia de la corporación local –se percibe en un caso denunciado-
  • Acceso a la salud –se percibe en un caso denunciado-
  • Acceso al deporte y la recreación –se percibe en un caso denunciado-
  • Derechos de niños, niñas y adolescentes –se percibe en un caso denunciado-
  • Desaparición de personas –se percibe en un caso denunciado-
  • Homicidios –se percibe en tres casos denunciados-
  • Derechos Humanos en contexto de encierro –se percibe en un caso denunciado-
  • Discriminación –se percibe en un caso denunciado-
  • Violencia laboral –se percibe en un caso denunciado-

La enumeración es taxativa y será desarrollada y profundizada en un informe final que redactará la Comisión.

La comisión está conformada por abogados, periodistas y referentes de las siguientes organizaciones:

Asociación de Ex Detenidos Desaparecidos, Asamblea Permanente por los Derechos Humanos La Matanza, Asociación Civil Derecho Popular, Asociación de Trabajadores del Estado – ATE-CTA Autónoma Nacional, Comité por la Libertad de Milagro Sala Córdoba, Corriente Política y Social La Colectiva Córdoba, Espacio Jurídico Deodoro Roca, Frente Patria Grande, Kasa Compañera Córdoba, Movimiento de Participación Estudiantil (MPE), Nuevo Encuentro- La Matanza, Trabajadores Unidos por la Tierra (UTEP).

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Salud: El Senado provincial aprobó la Ley de Enfermería

La ATE Entre Ríos, manifestó su alegría y la expectativa que genera para las enfermeras y enfermeros de la provincia el avance que se dio en el sector Salud con la aprobación de la nueva Ley en el Senado.

“Alegría porque una vez más el camino de la unidad y la lucha con marchas, asambleas, cortes de calle y hasta del túnel, lograron abrir instancias de diálogo con las autoridades que luego permitieron que las trabajadoras y trabajadores del sector a través de las organizaciones que los nuclean puedan incorporar aportes y modificaciones para su rápido tratamiento”, sintetizaron desde el CDP, sobre la nueva ley.

Asimismo la ATE subrayó que “sabemos que la aprobación del Senado con la incorporación de muchos de los aportes realizados por nuestro gremio, es un paso de gran importancia en el camino a lograr la Ley definitiva y por eso decimos que también se generó una gran expectativa”.

El CDP enfatizó que “esta expectativa es que se continúe trabajando en conjunto para que avance en Diputados y luego pasar a su reglamentación”, instancia que esperan desde el gremio se haga “con celeridad,  participación activa de las trabajadoras y una firme voluntad política del gobierno para brindar los recursos económicos que se requerirán para que la nueva Ley de Enfermería genere el verdadero reconocimiento del sector que es un eslabón indispensable para el funcionamiento de los equipos de Salud”.

Asimismo ATE destacó que “hemos sido parte de esta lucha y por eso felicitamos a las enfermeras y enfermeros”. En ese marco invitó a demás 5trabajkkadoras y trabajadores de la Salud “a sumarse a nuestro gremio para seguir construyendo un espacio de trabajo del sector donde todas las voces sean escuchadas, el consenso fortalezca la herramienta para enfermería, se concrete la Ley y en unidad con el resto de los trabajadores del Estado sigamos luchando por conquistar las mejoras que necesitamos para una vida digna”.

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Reclamo salarial: ATE se reunió con el gobierno provincial

En el marco de los pedidos salariales hechos por el gremio, el Secretario General de la ATE Tucumán, Marcelo Sánchez, mantuvo una fructuosa reunión con la Ministra de Gobierno y Justicia, Carolina Vargas Aignasse y el Ministro de Economía, Eduardo Garvich.

Durante el primer encuentro se trataron temas centrales, entre ellos la reapertura de la Mesa Salarial, la titularización de los compañeros precarizados y las condiciones laborales de los trabajadores.

El compañero Marcelo Sánchez sostuvo que fue una reunión muy positiva y que en los próximos días se tendrá un panorama más claro y que favorezca a todos los trabajadores del Estado. 

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Primera reunión para crear el Estatuto Municipal en la Municipalidad de Luján

Impulsadas por el Consejo Directivo Provincial de ATE San Luis junto a delegados municipales, comenzaron las mesas técnicas para la elaboración del primer Estatuto Municipal de trabajadores y trabajadoras Municipales de Luján.

«Resulta imprescindible para los trabajadores y trabajadoras de la localidad contar con una herramienta legal donde estén establecidos y explicitados sus derechos, como así también sus deberes como trabajadores estatales» remarcó, Daniel «Chacho» Peñaloza, Secretario de Finanzas del CDP.

Por ello mismo, desde ATE se impulsó la conformación de mesas de trabajo entre los y las trabajadoras, el ejecutivo y representantes del CDP. “Este trabajo mancomunado, es posible gracias al consenso y compromiso del ejecutivo de Luján”, subrayaron desde el CDP.

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ATE alcanza un 46% de aumento anual para municipales de Choele Choel

La ATE y el municipio de Choele Choel alcanzaron un acuerdo salarial para el último tramo del año que lleva el acumulado, en términos nominales, a un 46% promedio para todas las categorías.

El incremento se pagará en 7,5% en noviembre y un 7,5% en diciembre, y debe sumarse al 29% obtenido hasta octubre. En términos acumulativos, el acuerdo alcanza el 48% anual.

“Los delegados valoramos el acuerdo suscripto ya que la totalidad del incremento salarial anual es al básico, poniendo en valor la fuerza de la asamblea de trabajadores municipales”, dijo Marcelo Jara, delegado de ATE en Choele Choel.

Además, ATE logró el reconocimiento de una deuda generada por error en liquidaciones anteriores, que serán abonadas a todo el personal con los meses de enero y febrero. 

Las partes acordaron nueva fecha paritaria en febrero.

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La nueva oferta salarial a los estatales ronda el 55% de aumento

Tras las movilizaciones y permanentes reclamos de esta organización, el Ejecutivo Provincial realizó una nueva oferta integral, contemplando algunas de las propuestas de ATE como el incremento a las asignaciones, el pase a planta y las recategorizaciones 20 por 6. La oferta anual promedia el 55 % para toda la administración central.

El Ejecutivo Provincial realizó una propuesta que consiste en un aumento promedio del 55% en el año 2021, otorgando un aumento al básico de un 10%: 5% con los haberes de octubre y 5% con los haberes del mes de noviembre del corriente año.

Se propone eliminar los topes utilizados para el pago de la Asignación por Hijo e incrementar un 70% a partir de octubre la Asignación por Hijo. Asimismo en consonancia con propuestas que son propias de nuestra organización se ofertó llevar adelante una recategorización especial para aquellos agentes que cuentan con una antigüedad igual o superior a 20 años, con lo que se pueden recategorizar hasta 6 categorías. También propuso el pase a planta permanente de todos aquellos agentes de la Administración Pública que cuenten con una antigüedad superior a 6 meses y un día al 31/07/2021.

Respecto a la movilidad en los códigos de Mayordomía y de Minería, se dispuso que estos códigos ya no serán una suma fija sino que se irán incrementando en la medida de que aumente el básico de la Categoría 17.

Finalmente se propuso la incorporación a la escala de Adicional por Título el pago diferenciado para aquel trabajador o trabajadora de la Administración Pública Central que posea Especializaciones, Maestrías o Postgrados avalados por el Ministerio de Educación de la Nación.

Luego del pedido de ATE para poner fecha de discusión del Convenio Colectivo de la Dirección Provincial de Aeronáutica y Consejo Agrario Provincial, desde el Ejecutivo manifestaron traer fecha para la próxima paritaria.

ATE exigió eliminar toda forma de precarización y tercerización laboral, especialmente en áreas esenciales del Ministerio de Desarrollo Social.

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Se inicia el proceso de pase a planta permanente en municipales de Quilmes

La Seccional ATE Quilmes confirmó el llamado del gobierno municipal para iniciar los pases a planta permanente de cientos de estatales.

“Desde ATE Quilmes celebramos que desde la gestión municipal ya estén llamando a los compañeros y compañeras a firmar su pase a planta permanente dando respuesta al pedido y la lucha que nuestra organización viene llevando a cabo desde hace años”, aseguraron desde la seccional que conduce Claudio Arévalo.

La disposición en cuestión beneficiará a 370 trabajadores y trabajadoras que avanzarán en el camino de mayor estabilidad laboral. Desde ATE destacaron la transparencia del procedimiento, el cual tuvo como veedora a Clarisa Pérez, secretaria Gremial de la organización sindical e integrante de la Junta de Calificación y Ascenso.

Desde ATE informaron que desde la Dirección de Recursos Humanos van a estar convocando a los y las municipales durante todo el mes de octubre para firmar la aceptación de la planta que se harán efectiva a partir del 1 de noviembre.

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ATE acompañó la presentación de la Ley de Regulación del Ejercicio Profesional de la Enfermería

La ATE Córdoba se hizo presente en el acto de presentación de la ley de Regulación del Ejercicio Profesional de la Enfermería, que se realizó en el Centro Cívico de Río Cuarto, la sede alterna del Gobierno Provincial.

Allí el CDP, a través de la presencia del secretario de Formación del Consejo Directivo Provincial (CDP), César Theaux, la secretaria General de ATE Río Cuarto, Rafaela Alcoba, y su par de Río Tercero, Damián Albornoz, acompañó a la Asociación de Enfermería del Sur de Córdoba.

En nota enviada a la institución, con la firma del secretario General del CDP, Federico Giuliani, ATE destacó que la Ley 10780 es “fruto de la lucha por el reconocimiento de la incansable labor de trabajadores y trabajadoras profesionales actuantes en el campo de la salud humana y que, tras tantos años de inconmensurable empeño, hoy en hecho realidad este sueño, paso fundamental en el camino del enaltecimiento de la profesión de la enfermería y la dignificación del colectivo”.

Giuliani recordó que “una comunidad organizada, con sus trabajadores y trabajadoras participando activa y democráticamente en la construcción de sociedades más justas y solidarias, es el ideario que desde nuestro sindicato pregonamos”.

En esa línea, el secretario Adjunto del CDP, Hugo Duran, dijo que “a pesar de que los y las enfermeras están mal pagas por la provincia, es un primer paso porque los ubica a la altura de la actividad que realizan con el resto de los profesionales que trabajan en el hospital público”.

El dirigente afirmó que “desde ese lugar saludamos y decimos que estamos dispuestos a transitar ese camino que lleva a que a partir de ahora la enfermería tenga el reconocimiento económico por la tarea que desempeña en cada uno de los centros de salud públicos y privados. Porque esta ley abarca los dos estamentos”.

“En el caso del sector público provincia, que ATE representa directamente, nos pone muy felices que se hay cumplido esta etapa y ahora vamos a avanzar sobre el resto de las demandas del sector. Era indispensable que la enfermería, como el resto de las profesiones, tenga su colegio profesional. El año que viene vamos a empezar a trabajar, con algunas de las organizaciones sindicales y las asociaciones de enfermería y otros estamentos que representan a esta noble profesión, para crear un colegio que los agrupe, que los distinga y que jerarquice la profesión”, agregó Durán.

Durán concluyó señalando que “nos parece que es una buena forma de empezar el 2022, trabajando conjuntamente por el bien de este colectivo que tanto hizo para que superemos la pandemia”.

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Corzuela: Nueva intimación judicial para que el intendente Carrara reincorpore a las trabajadoras despedidas

Las trabajadoras de la Municipalidad de Corzuela, afiliadas a la ATE Chaco, tuvieron un nuevo fallo a su favor en su reclamo a reincorporación a planta permanente.

En esta oportunidad, la Sala Primera de la Cámara en lo Contencioso Administrativo de Resistencia intimó al intendente de dicha localidad, Rafael Carrara, a cumplir en el plazo de dos días con lo ordenado por la Resolución N°210, emitida en mayo de este año. La misma ordenaba reincorporar a las cinco trabajadoras municipales despedidas de manera irregular a principios de 2021 a través de una sesión especial del Concejo Municipal.

Como hace casi cinco meses que el jefe comunal desobedece este mandato judicial, la Cámara lo intimó a reconocer el fallo bajo apercibimiento de aplicación de multas por cada día de retraso y de correr vista a un fiscal de investigación penal por eventual incumplimiento de orden judicial.

Se establece que las trabajadoras sean reincorporadas “al plantel de planta en la categoría que ostentaban, garantizando condiciones dignas y equitativas de labor, y la percepción de sus haberes hasta tanto recaiga sentencia definitiva en la acción principal”.

Tras el dictado de la anterior resolución, las trabajadoras se habían presentado en el municipio de Corzuela para trabajar, pero no se les había permitido ingresar a su lugar de trabajo. En ese contexto, dejaron asentada la denuncia por el incumplimiento de la medida judicial ante la comisaría local.

“Sistemáticamente existe un rechazo judicial a cada uno de los planteos de la Municipalidad de Corzuela. Sin embargo el intendente no cumple lo que ordena la Justicia, generando multas y deudas para el pueblo de Corzuela”, explicó la abogada que lleva el caso por parte de ATE Chaco, Ivana Balberdi.

Carrara acumula denuncias por violencia laboral, psicológica y persecución política, agravada por razones de género, contra las trabajadoras municipales nucleadas en el sindicato. “La violencia institucional que Carrara, junto al equipo que le responde, ejercieron sobre las trabajadoras les ha causado un enorme daño físico, emocional y psicológico, además de económico. Hay un claro ensañamiento político y de género contra las compañeras”, expresó por su parte el secretario General del CDP, Mario Bustamante.

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Por una paritaria democrática: paro de ATE Rosario el miércoles

El 13 de octubre, trabajadorxs provinciales en ATE Rosario realizarán un paro de 24 horas con el lema “un/a trabajador/a, un voto”, denunciando la falta de consulta para el cierre de la paritaria por parte del Consejo Directivo Provincial y exigiendo votación de base y un salario mínimo igual a la canasta familiar. Habrá marcha 10.30 horas junto a docentes desde Plaza 25 de Mayo a Plaza San Martín.

Tras la votación que en la Seccional Rosario arrojó que el 89% de las y los afiliados no acordaban con la firma del acuerdo paritario finalmente suscripto por ATE Santa Fe, se dispuso esta protesta. La bronca es mucha, porque nuevamente de forma inconsulta se deja a miles de trabajadoras y trabajadores bajo la línea de pobreza, sin respuestas sobre pases a planta y condiciones de trabajo, entre otros puntos.

“Los gremios donde se vota democráticamente, dan cuenta de la real postura de las y los compañeros. Más allá que la dirigencia provincial vaya a la paritaria con el lápiz listo para la firma, la realidad es que no hubo un espacio de debate y consulta a las bases y eso genera un descontento enorme. Acá hace falta dar respuestas serias a las necesidades de nuestras compañeras y compañeros, quienes tienen ilegalmente buena parte del sueldo compuesta por sumas no remunerativas ni bonificables, que vacían la obra social –hoy en crisis- y la caja jubilatoria, con salarios básicos y de bolsillo de miseria”, explicaron desde ATE Rosario.