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Importante logro para trabajadora/es de la Orquesta Sinfónica Provincial

Tras una ardua y extensa lucha, la ATE Mendoza logró la efectivización de los nombramientos en cargos del sector, que permanecían trabados por falsas denuncias de incompatibilidad laboral.

“El logro que conseguimos en estos momentos es destrabar la incompatibilidad de funciones que manifestaba una denuncia realizada desde Cultura en 2013, contra miembros de la Orquesta Sinfónica de la UNCuyo. Esto generó muchas complicaciones y persecuciones hacia la gente que trabajó durante ese tiempo. Desde ATE empezamos a trabajar en 2019 para resolver esta situación problemática y pudimos conseguir el dictamen de Asesoría Letrada de la UNCuyo, que firmó el mismo Víctor Ibáñez, quien hoy es el actual Ministro de Gobierno. Con eso seguimos trabajando para hacer caer esta falsa denuncia de incompatibilidad”, comentó Luis López, delegado gremial de la Orquesta Sinfónica Provincial y licenciando en Percusión, egresado de la UNCuyo.

Vale aclarar que en la Orquesta de la UNCuyo no estaba acordado que los cargos eran docentes, lo cual sí quedó asentado con el dictamen alcanzado. Al ser la UNCuyo un organismo nacional y los cargos docentes, no se produce una incompatibilidad de funciones que pregonaba la falaz denuncia interpuesta por la patronal. Luego de mantener ese dictamen y presentarlo frente a las autoridades, con el respaldo y acompañamiento de nuestro gremio, la incompatibilidad se cayó. Se hicieron los trámites correspondientes y después de mucho trabajo, comenzó a normalizarse la situación.

No obstante, este proceso produjo mucho malestar en las bases porque hubo mucha gente que perdió su trabajo, ya que estaba en la UNCuyo y tuvo que renunciar a sus cargos, porque habían concursado y lograron entrar, pero tuvieron que optar por una de las dos orquestas.

“Ahora, con todo el esfuerzo que nos llevó durante años junto a ATE, ya que esta es la pelea más larga y sacrificada que libró la Orquesta Sinfónica Provincial contra la falsa incompatibilidad denunciada,  debemos destacar a dos personas se mantuvieron firmes y siguieron adelante sin bajar los brazos hasta el final, quienes decidieron no renunciar a sus cargos en la Universidad y esperaron los tiempos necesarios. Dichas personas habían ganado un concurso abierto e internacional por antecedentes y oposición, hoy pudieron acceder a sus nuevos cargos. Gracias al notable esfuerzo que pusimos desde el cuerpo de delegados del sector y el Consejo Directivo Provincial de ATE Mendoza, logramos subsanar esta situación adversa”, ponderó el percusionista filarmónico.

La relevancia de este logro se refleja en las oportunidades que reviste esta conquista, ya que se abren nuevas fuentes de trabajo, porque la gente que trabaja en la Orquesta de la UNCuyo va a poder concursar para ingresar en la Orquesta Provincial, y viceversa también, porque esa incompatibilidad ya no existe más.

“Fue un atropello pergeñado por gente muy maliciosa que quiso dividir las cuestiones. Es importante aclarar esto porque los músicos que hicimos la carrera en especialización de música sinfónica, no tenemos posibilidades de otros trabajos, porque si no trabajamos en una orquesta tenemos que ir a trabajar a un bar o ponernos una verdulería. Por eso destacamos esta conquista de apertura laboral que nos costó mucho esfuerzo, tiempo, trabajo y sufrimiento. ¡Ganamos la pelea contra el Gobierno por esa falsa denuncia! Pensamos que esto puede servir también en otros sectores estatales de trabajo para reflejar como la perseverancia y unidad en la lucha pueden vencer cualquier tipo de avasallamientos que la patronal siempre intenta imponer”, subrayó Luis López.

Hoy, los músicos que concursaron ya tienen los nombramientos efectivizados y por lo tanto, son músicos de planta permanente de la Orquesta Sinfónica Provincial y están cumpliendo sus funciones.

“Son cargos importantes: uno es el suplente solista de violonchelo, otro es un violinista de fila y nos falta un solista de corno. Se trata de cargos específicos en la Orquesta que revisten una utilidad fundamental en el funcionamiento de la misma. Recordemos que el repertorio orquestal posee un máximo de tope de 105 músicos. Las vacantes son limitadas y el trabajo es poco, porque en esta pandemia desde el Gobierno limitan aún más a los músicos y esto nos da menos oportunidades de trabajo. Subsanar este embate patronal hoy nos representa una enorme alegría y sentimos que se hizo justicia, sobre todo para la gente que ganó un concurso abierto e internacional, pudo acceder a su cargo”, concluyó el delegado de ATE Mendoza en la Orquesta Sinfónica Provincial.

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Concentración frente a la Escuela de Aviación Militar por fin de violencias en ámbitos laborales

A 6 meses del Femicidio de la trabajadora civil Ivana Módica (en manos de su ex-pareja, el Vicecomodoro Javier Galván), ATE Córdoba convocó a una actividad frente a la EAM, de la que participaron compañeras y familiares de Ivana.

 “Desde ese momento nos unimos en un solo grito ¡Por Ivana, por todas! ¡No nos callamos más! y conquistamos nuevamente las calles pidiendo justicia, pero, sobre todo, un cambio profundo en las políticas de género en las Fuerzas Armadas”, expresaron desde ATE Córdoba en sus redes sociales.

“No queremos más Ivanas, por eso no bajaremos los brazos hasta que los Departamentos de Género dejen de funcionar como espacios a donde se revictimiza y silencia a quienes denuncian violencia de género y/o acoso laboral y se reubica al violento y/o acosador”, señalaron sus compañeras.

Gabriela Alcoba Directora del Departamento de Géneros y Diversidades de ATE destacó: “vamos por ámbitos laborales libres de violencia y a exigir el cumplimiento efectivo no solo de la ley Micaela que gracias a esta lucha se logró se comience a ejecutar, sino que vamos por el banco rojo dentro de las Fuerzas Armadas para recordarles que no nos callamos más”.

Mirta, mamá de Ivana, claramente conmovida, señaló: “Ivana amaba este lugar y dio la vida por él. Por eso acompañamos el pedido del banco rojo, porque es lo que corresponde”.

“En pie de lucha, y con la fuerza de los que no se resignan, decimos que no vamos a parar hasta que no quede piedra sobre piedra de predominio patriarcal y machismo en nuestras Fuerzas Armadas”, ratificaron desde ATE Córdoba.

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Se extiende la inscripción para los nuevos cursos de Formación

La Secretaría de Formación del CDN anunció que se extiende hasta el próximo martes 24 de agosto la inscripción para los nuevos cursos para delegadxs, que dicta la Escuela Libertario Ferrari.

Las actividades previstas por la Secretaría de Formación son: Curso de Formación para Delegadxs de ATE- Módulos 2 y 3;  Curso de Introducción a los Convenios Colectivos de Trabajo;  y Seminario de Derecho Laboral, una mirada desde Ixs trabajadores, con perspectiva de género.

Lxs interesadxs podrán inscribirse a través del canal: registro.escuelasindicalate.org consultas a escuelasindicalateilgmail.com.

El inicio de la actividad se mantiene para el próximo lunes 23 de agosto.

Todas las actividades son abiertas, gratuitas, autoevaluables y en entorno virtual.

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Pases a planta permanente: quedó conformada la COPIC para trabajadora/es del INTI

La Junta Interna de la ATE en el INTI informó que este jueves se ha conformado la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera (COPIC), espacio fundamental para avanzar en el proceso de ingreso a planta permanente.

La COPIC es el comisión que establece las bases, las condiciones, las normas y que tipo de concurso se utilizará para el pase de cada trabajadxr. 

En este sentido la ATE INTI manifestó que “ahora esperamos avanzar con celeridad, transparencia y sencillez en el mismo”, para lo cual ya confirmó que participarán de la negociación como paritarixs COPIC lxs compañerxs Juan Moretti, Claudia Bufi, Angela Pérez y Francisco Dolmann y adelantó que “también trabajaremos en conjunto con toda la Red COPIC Federal que hemos construido con el fin de dar participación a lxs trabajadorxs del interior del país”.

La sectorial enfatizó que “la COPIC nos permitirá resolver las dudas que han surgido en las Juntas de Acreditación que se vienen llevando adelante”. “Solucionando y modificando criterios utilizados por autoridades  anteriores, que no permitían el avance de decenas  de compañerxs en su Carrera Laboral”, subrayaron.

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La ATE entregó al gobierno el CCT elaborado por la organización y la/os trabajadora/es

La conducción provincial de ATE Tierra del Fuego, junto a las Seccionales Río grande y Tolhuin, entregaron al Ministerio de Trabajo provincial el proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), que fuera elaborado por el propio gremio junto a la/os trabajadora/es, representados por nuestra organización.     

Para la ATE los más de 130 puntos, que conforman el CCT, busca mejorar el ordenamiento delas misiones y funciones dentro de la administración pública, como también el salario de cada sectorial, los pases a planta permanente, las categorías y la carrera administrativa, punto para el gremio muy importante porque haría que los jefes ya no se pongan a dedo sino ascendidos por concurso y capacitación.

“El proyecto tiene límites de horario, de escalafón por sectorial, precisiones en cuanto a que la remuneración no podrá ser inferior al valor de la canasta básica total, un piso salarial mínimo en la categoría de cada sectorial y que el pase a planta permanente no exceda el límite de 6 meses posteriores a cuando el trabajador/a fue contratado”, explicaron a grandes rasgos desde ATE sobre las especificaciones que contiene el CCT.

Ahora el gremio espera que el gobierno los convoque para poder comenzar un análisis y discusión del proyecto, y avanzar así en un acuerdo conjunto que se defina en beneficio de la/os trabajadora/es estatales.

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Paritaria estatal: el gobierno provincial ofreció un incremento del 10%

En la reciente paritaria estatal el gobierno provincial ofreció a los gremios una suba salarial del 10% para lo que resta del año y una revisión en enero si la inflación supera el 45% anual.   

La propuesta que el gobierno expuso ante la ATE Catamarca y demás gremios estatales es subir otro 10% al 35% ya fijado para este 2021. La misma llegaría con dos subas iguales del 5%, con los sueldos de octubre y noviembre, de manera que impacte en el aguinaldo y una revisión en enero próximo para el caso que la inflación de este año supere el 45% de la negociación salarial.

La propuesta representa una mejora ante otra primera que preveía el pago de la segunda cuota con el sueldo de diciembre. Este cambio fue visto con buenos ojos por los gremios, aunque desde ATE, su titular provincial, Ricardo Arévalo, señaló que “en principio iguala la inflación que se estima rondará este porcentaje, pero desde nuestra organización también hemos sido claro en que necesitamos recuperar el salario y ello implica en que el aumento salarial esté 3 o 4 puntos arriba de la inflación”. Arévalo acotó que “si se agregaran estos 3 o 4 puntos finalmente estaríamos en línea con ese 50%  de aumento que pedimos desde principios de año”. “O sea al final el tiempo nos dio la razón de que el porcentaje que reclamábamos no estaba fuera de lugar”, subrayó.

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Hacia la conquista de nuevas reivindicaciones para Salud y Administración Central

La ATE Mendoza comenzó las negociaciones por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), para trabajadora/es de la Administración Central. También inició gestiones por los adicionales específicos, las 7 horas de trabajo y los pases a planta permanente, que habían quedado retrasados.

El CDP también informó que arrancó las paritarias de la Salud y Desarrollo Social, para tratar los adicionales específicos de todas las reparticiones públicas del sector: hospitales de menor, mediana y mayor complejidad, CIPAU, Salud Mental, Abastecimiento, Bioestadística, entre otros lugares de trabajo.

“Para los trabajadores del régimen 15 tenemos que conquistar estos adicionales, porque en esta pandemia dieron todo, hasta su vida, para lograr un concreto reconocimiento y equidad salarial”, apuntó Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza.

Vale recordar, que en el mes de octubre de este año viene el otro 10% de aumento salarial. En tanto, preciso Macho, que “la última cuota a cobrar en noviembre sobre los famosos 54.000 pesos, va a ser blanqueada junto a las demás, tal cual lo venimos sosteniendo desde hace tiempo. En una primera instancia van a ser remunerados y luego pasados al básico, para que dejen de mentir aquellas personas maliciosas que plantean a los trabajadores que se hicieron acuerdos en negro”.

En este sentido el dirigente desmintió las acusaciones y subrayó que “ATE conquistó el 45% de aumento salarial para todos los estatales, mientras los bonos que se están entregando van a ser blanqueados en la remuneración y serán bonificados (pasarlos al básico)”. “Esto es lo que acordamos en el mes de marzo, cuando otros sindicatos no pudieron y derivaron en conflictos colectivos posteriores”, remarcó.

En este sentido, ATE exige al Gobierno que blanquee los montos en negro que se otorgaron a los trabajadores del régimen 27 de Salud, para que se logre una equidad con respecto a los bonos que acordamos blanquear para todo el régimen 15.

 “Aplaudimos a los compañeros y compañeras residentes del sector de la Salud por la legítima lucha que están dando en pos de mejoras en sus condiciones laborales: categorizaciones, plus salarial, cargas horarias y horarios de comida. En definitiva, necesitan sentarse a discutir la modificación de ley de residentes, porque así no pueden seguir”, ponderó Macho.

También puso en conocimiento de la/os afiliada/os que se han intensificado los reclamos por los decretos de pases a planta de compañeros contratados y prestadores, que ya presentaron la documentación correspondiente y que ATE ya acordó el reconocimiento como profesionales de la Salud a los licenciados en Enfermería, junto con el pase de los mismos al régimen 27.

“Esta explicación es totalmente necesaria frente al complejo contexto que estamos viviendo. Necesitamos equidad salarial, por eso vienen los adicionales específicos por cada una de las unidades organizativas del sector de la Salud. Queremos equidad salarial y le estamos exigiendo al Ejecutivo que blanquee los bonos que tienen en negro al régimen 27, al igual que lo hizo con el régimen 15, para que sean blanqueados, remunerados y bonificados, como ATE lo acordó en el mes de marzo”, concluyó señalando Macho.

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Abordajes de las violencias en el ámbito municipal de Paraná

La ATE Entre Ríos solicitó una reunión institucional con la Municipalidad de Paraná a fin de manifestar su preocupación ante la cantidad de situaciones de violencia en el ámbito laboral planteadas por trabajadoras y trabajadores afiliados a ATE, y avanzar en una tarea conjunta para la erradicación de todos los tipos de violencia en todos los ámbitos.

Por este reclamo el Secretario General del CDP, Oscar Muntes, junto a Liliana Caraballo, Secretaria General de la Junta Interna Municipal de Paraná, trabajadoras municipales miembros de la conducción provincial, recibieron en la sede gremial a Mercedes Solanas, Subsecretaria de Políticas de Género y Diversidad de la Municipalidad de Paraná, Gonzalo Molina, Coordinador General, y Luciana Cabrera, Directora de la Casa de la Mujer, con quienes se compartieron miradas en torno al Protocolo de actuación ante situaciones de violencia de género en el ámbito laboral de la Administración Municipal.

Desde el CDP señalaron que “entendemos que la importancia del mismo radica en que su vigencia permitirá contar con criterios claros y unificados de actuación para el abordaje temprano de situaciones de violencia de género en las distintas dependencias, como así también el tratamiento adecuado de la violencia, construyendo espacios laborales saludables”.

Para ATE “el Estado tiene el compromiso y la responsabilidad de otorgar, no sólo marcos normativos para la prevención sino también mecanismos efectivos para garantizar la reparación de las distintas situaciones de violencia y acoso en el mundo del trabajo; y nuestra organización, como actor fundamental de la sociedad civil, debe acompañar, promover e implementar acciones en el mismo sentido”.

IAPV

Con la presencia del Secretario General, Oscar Muntes y de Roberto Alarcón, pro-secretario gremial, se llevó adelante una asamblea informativa en la sede del Instituto Provincial de la Vivienda (IAPV), tras la que se definió iniciar un plan de lucha de la repartición en todo el ámbito provincial a partir del 23 de agosto, consistente en asambleas, retención de servicios, movilizaciones y manifestaciones en la calle.

Entre los puntos del reclamo se encuentra el pase a planta permanente, adicional remunerativo y aumento de los montos de contratos de obra según función.

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Jornada nacional de protesta de trabajadorxs de las Secretaría de Agricultura Familiar

Trabajadorxs de ATE en la Secretaría de Agricultura Familiar llevaron adelante una jornada nacional de protesta en reclamo de salarios dignos, la culminación del proceso de reincorporación de lxs trabajadorxs injustamente despedidxs durante el macrismo, y por el pase inmediato a planta permanente de contratadxs.

La jornada desarrollada en todo el país (con asambleas, desconexiones y cartelazos), también abarcó el reclamo de las recategorizaciones, pagos de retroactivos y mejores condiciones de trabajo en todo el organismo.

Desde la sectorial de ATE enfatizaron que “hay que acabar con la precarización en el Estado y ello implica salarios que superen a la inflación, la estabilidad laboral para lxs trabajadorxs precarizadxs y la inmediata reincorporación de todxs lxs despedidxs”.

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Paro de 48 horas de trabajadora/es del Ministerio de Economía Planificación e Infraestructura

Desde este jueves 19 y por el término de 48 horas, las y los trabajadores del Ministerio de Economía Planificación e Infraestructura, afiliados a la ATE Chaco, llevan adelante un paro de actividades por la falta de respuestas al pedido de mejoras salariales y laborales.

Las y los trabajadores reclaman por la falta de respuesta y convocatoria para informar sobre avances concretos respecto de la recategorización de compañeros y compañeras que no se encuentran debidamente enmarcados laboralmente por su formación, y en relación con las bonificaciones pendientes, como título, antigüedad y subrogancias. Cabe destacar que algunas solicitudes se vienen reiterando en algunos casos desde hace más de siete años.

Asimismo solicitan la apertura de una mesa de discusión y aportes en referencia a la implementación de la bonificación por responsabilidad en el ejercicio de la profesión.

“Desde el sindicato queremos avanzar en las discusiones sectoriales y tener instancias de negociación, por lo que apelamos a la voluntad del Ejecutivo”, manifestaron desde el CDP.

La decisión, tomada en asamblea, contempla a los siguientes sectores: Dirección de Proyectos, Subsecretaría de Energía (Dirección de Proyectos, Dirección de Inspecciones, Dirección Gasífera y Dirección de Administración y la Dirección de Planificación y Control energético); Subsecretaría de Obras Públicas, Área de Informática.