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Educación: ATE pide una capacitación sanitaria antes de la presencialidad plena

Tras confirmarse que el lunes próximo vuelven la presencialidad completa en las escuelas de la provincia, la ATE Río Negro pidió una capacitación sanitaria para la comunidad educativa y denunció que varios establecimientos no están en condiciones óptimas para dar este paso.

La ATE considera necesario que porteros, docentes, alumnos y padres consoliden el conocimiento de los protocolos sanitarios ante una etapa totalmente nueva. La pandemia persiste y el contagio también. Es imprescindible que se respete el distanciamiento social, el uso de barbijo y las medidas de higiene.

El sindicato señaló también que en la provincia hay numerosas escuelas en pésimas condiciones, sin cocinas por las redes de gas en plena reparación y trabajadores que se tienen que arreglar con agua fría, lo que hace imposible respetar los protocolos frente al covid.

Además, para ATE “el país se encuentra en las puertas de una tercera ola que no debiera ser subestimada, ya que la aparición de nuevas variantes más contagiosas pueden modificar de manera abrupta el escenario sanitario en las próximas semanas”.

Es por esto que considera apresurado el llamado a la presencialidad plena, no sólo porque todavía hay establecimientos que tienen graves problemas edilicios, sino porque los trabajadores y trabajadoras quedan expuestos a una mayor circulación comunitaria que pone en riesgos sus vidas, en la mayoría de los casos aún sin haber completado el esquema de vacunación.

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Paritaria del sector Salud

Se llevó adelante una nueva reunión de la Paritaria de Salud, donde la ATE Entre Ríos y las autoridades ministeriales volvieron a tratar la Ley de Enfermería, la Carrera Profesional, aranceles y devolución de francos.

ATE detalló el avance de los temas tratados:

– Ley de enfermería: El Ministerio de Salud ha solicitado ante la presidenta de la Comisión de Salud del Senado, Senadora Miranda, se convoque una audiencia para que se informe sobre la marcha del proyecto de ley de enfermería, reunión a la que asistirán tanto los paritarios del Ministerio de Salud como los paritarios por parte de los sindicatos.

– Arancelamiento: En cuanto al pago del arancelamiento por recaudación propia se acuerda, en esta primera instancia y con el objeto de avanzar en otros puntos de la paritaria, que la asistencia no podrá ser inferior al 80%.

– Devolución de francos por sobrecarga horaria: Entre los temas pautados para esta audiencia se encontraba el sistema de devolución de francos, en especial en el sector de enfermería. Por un lado el Ministerio está elaborando una norma que reglamente el tema y especifique la forma de devolución de las recargas laborales mediante francos. Por otro lado se observan discrepancias en el conteo de la cantidad de francos acumulados en los efectores de salud, desde el Departamento de Enfermería tienen un número y desde los trabajadores otro mayor.

Ante esto, a propuesta de ATE, se va a realizar una auditoría para definir el número real de francos acumulados, con participación de representantes de las entidades sindicales debidamente acreditados.

– Trabajadores enmarcados en la Carrera Profesional Asistencial Sanitaria: En cuanto al reclamo de pase a planta permanente de los trabajadores enmarcados en la Carrera Profesional Asistencial Sanitaria, vuelto a plantear por los paritarios de ATE y presentado por escrito anteriormente en esta instancia, los representantes del Ejecutivo en coincidencia con la otra entidad sindical parte de la paritaria sostienen que no es este el ámbito para esta discusión. En el acta queda plasmado que los representantes del Ministerio remiten esta discusión al Proyecto de Instructivo de Pase a Planta Permanente que nuestra organización está discutiendo en el ámbito del Ministerio de Economía.

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Pases a planta Transitoria en la Municipalidad de Villa La Angostura

A través de las negociaciones encabezadas por la delegada normalizadora de ATE y la CTAA Zona Sur de Neuquén, se acordó con el municipio de Villa La Angostura el ingreso a planta Transitoria de 35 trabajadora/es contratada/os por la comuna.    

Según explicó Natalia Antiago, delegada normalizadora de ATE para Villa La Angostura y Villa Traful, “se trata de un nuevo contrato por seis meses y un día como es la modalidad de plazo fijo, donde al trabajador/a se lo pone a prueba como último paso regulatorio para poder ingresar a la planta permanente”.

El ingreso a la planta transitoria alcanza a una/os 35 trabajadora/es que en su mayoría llevan más de 5 años cumpliendo funciones como contratada/os.

Además de la resolución laboral para este grupo de trabajadora/es, Antiago señaló que también que se continúa  negociando con el municipio el pase a planta permanente de otro grupo de trabajadora/es que ya llevan un tiempo bajo la modalidad de planta transitoria.

Junín de los Andes

La CTAA Zona Sur y dirigentes de la ATE en el municipio de San Martín de Los Andes, firmaron un acta acuerdo con el intendente de Junín de Los Andes, para dar comienzo a las entrevistas de la/os postulantes para el ingreso a planta permanente, del que podrá participar la central.   

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ATE avanza con la redacción del CCT para trabajadora/es del municipio de Río Pico

Integrantes de la Seccional ATE Esquel mantuvieron una reunión con el intendente de la localidad de Río Pico, Diego Pérez, a fin de continuar con la redacción del Convenio Colectivo de Trabajo.   

Los dirigentes Fernando Cabada, secretario General Adjunto de la Seccional ATE Esquel, Mario Cárdenas pro secretario Gremial y Mario Morales y delegados también acordaron con Pérez delinear nuevas instancias de paritarias salariales correspondientes al segundo semestre del año previstas para septiembre próximo.  

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Conciliación obligatoria entre ATE y la comuna de Arata

El Consejo Directivo Provincial de ATE La Pampa participó de la  conciliación obligatoria entre la municipalidad de Arata y representantes del sindicato y delegados gremiales de ese municipio, espacio donde el gremio ratificó cada uno de los reclamos elevados oportunamente al municipio.

En este sentido la ATE volvió a exigir al municipio de Arata el avance en los pases a planta permanente y propuesta de reconocimiento de adicionales.

Además reiteró el pedido del reintegro de las funciones y lugares de trabajo a todas y todos los trabajadores afiliados y delegados de este sindicato, quienes fueran re designados en marco de los reclamos laborales sin el acto administrativo correspondiente.

Por último ratificó la necesidad de que se entreguen elementos de Protección Personal, ropa de Trabajo para todos y todas, terminar con el hostigamiento y la persecución hacia las y los delegados y afiliados a ATE.

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Este miércoles se llevará adelántela paritaria de trabajadora/es civiles de las FFAA y IOSFA

Desde la Junta Interna de la ATE en el IOSFA adelantaron que para miércoles 25 de agosto, está convocada la Comisión Paritaria para trabajadora/es civiles de las FFAA y el IOSFA.

A dicho encuentro la sectorial de ATE llevará sus reclamos correspondientes al  esquema estructural Régimen para la Administración del Cambio de Agrupamiento Escalafonario; el sistema de evaluación de Desempeño Laboral; el Régimen de Transición para la Promoción de Tramo Escalafonario; y por el suplemento por Actividad de Enfermería.

Además la ATE IOSFA volverá a plantear la necesidad de pase a la planta permanente; la Regularizacion de monotributistas y coberturas de vacantes; aumento de las UR para nuestro sectorial; apertura de la paritaria docentes civiles.

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Paritaria estatal: ATE reclamó un 40% de aumento salarial

En el marco de la paritaria salarial que la conducción provincial tuvo con funcionarios gubernamentales de Jujuy, la ATE reclamó una suba salarial del 40%, y la suba de asignaciones familiares y de la ayuda escolar.

En la negociación el CDP también presentó al gobierno un reclamo para que se proceda a la recategorización de toda/o el personal estatal; un aumento en el pago de la antigüedad; un bono para fin de año; y que se revea la situación de los contratos Covid.

Además en la reunión se trató la situación de las y los capacitadores laborales, para quiénes ATE sigue planteando que el aumento de horas de 12 a 18 horas generaría un incremento en sus salarios.

Respecto a la/os jornalizada/os municipales ATE pidió que se dé cumplimiento a lo reclamado en negociaciones anteriores para que ningún trabajador/a  cobre por debajo de lo que establece el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM).

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Reunión de ATE con Victoria Donda

La titular nacional del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), Victoria Donda, visitó la sede provincial de ATE Tucumán, en donde se reunión con integrantes del gremio.

A su paso por la sede gremial, Donda fue recibida por el Secretario General del CDP, Marcelo Sánchez, parte de la conducción provincial y de la Comisión de Género, Violencia y Diversidad de ATE, que integran las compañeras Carolina Bossini, Margarita Cruz y Adriana Román.

Durante el encuentro, Donda junto a su equipo de trabajo, brindaron una charla a jóvenes de diferentes escuelas de nuestra provincia, con el fin de ampliar el trabajo contra la discriminación, la xenofobia y el racismo en Tucumán.

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Paritaria en el Municipio de Cerrito

Tras una reunión entre la ATE Entre Ríos y el intendente de Cerrito, la comuna manifestó el porcentaje acumulado de aumento es del 36,6%  y queda garantizado que el mínimo salarial quedara en 39.600 pesos

Asimismo el municipio confirmó que este sábado se pagará un bono extraordinario de 10.000 pesos.

En el encuentro la ATE también reclamó por la recategorización y pase a planta permanente de contratada/os, quedando abierto a dialogo a partir de diciembre del corriente.

Desde ATE también se solicitó nuevamente adelantar el tramo de aumento salarial que correspondería a septiembre y que se analice la posibilidad de brindar el pago de una responsabilidad funcional a todos aquellos empleados que manejen maquinarias y camiones en las diferentes áreas y a todos los que les corresponda.

También se propuso al Ejecutivo el pago de un incentivo por producción a todos aquellos que se encuentran afectados a la realización de hormigón y cloacas.

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Adelantamiento de la cuota de aumento para provinciales

El gobierno de la provincia anunció que el 9% de incremento previsto para setiembre se abonará en dos cuotas consecutivas: 4,5% en agosto con un incremento remunerativo y bonificable y 4,5% en setiembre.

Tras la noticia desde ATE Rosario expresaron que “seguimos exigiendo la reapertura ya de la paritaria, condiciones de trabajo y pase a planta”.

Si bien el adelantamiento de la última entrega del aumento llega después de sucesivos reclamos del sindicato local, tanto formales como con protestas en las calles, el mismo fue visto como “una respuesta que debió llegar mucho antes y debe ir acompañada de la reapertura inmediata de la discusión salarial”.

Desde el sindicato consideraron urgente la implementación de “una política salarial seria, digna, con condiciones de trabajo acordes, asignaciones familiares equiparadas a las que se abonan a nivel nacional y ejecutando los pase a planta que exigimos porque se necesitan”.