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Mes: octubre 2024

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Con presencia de la conducción nacional, Tolhuin firmó su Convenio Colectivo de Trabajo

Este martes 8 de octubre, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) presentó y firmó el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo para los trabajadores municipales de Tolhuin, localidad del centro de la isla de Tierra del Fuego, junto al Intendente del municipio, Daniel Harrington. Participaron de la esperada actividad dirigentes del Consejo Directivo Provincial de ATE Tierra del Fuego, de las Seccionales Tolhuin y Río Grande, y el Secretario General de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar.

Durante el acto de la firma, Aguiar celebró: “Tenemos que destacar que frente al ajuste regresivo que nos proponen desde la Capital Federal y la destrucción de derechos que lleva adelante el Gobierno de Milei, hoy, desde el sur más sur de nuestra Patria, en Tolhuin, el corazón de la isla de Tierra del Fuego, estamos firmando un Convenio Colectivo de Trabajo para todos los trabajadores municipales mostrando a todo el país que hay esperanza, que se pueden ampliar derechos”.

Por su parte, el Secretario General del Consejo Directivo Provincial de ATE Tierra del Fuego, Carlos Córdoba, dijo: “En Tolhuin venimos luchando desde hace muchos años y hoy estar firmando un Convenio Colectivo de Trabajo que le da la posibilidad a los trabajadores de contar con una herramienta para pensar y creer que estamos haciendo historia, es realmente muy emocionante. No todos tienen historia, porque la tienen los que cuentan la posibilidad de ver el futuro del pueblo y los trabajadores.

A su turno, el Secretario General de la Seccional de ATE Tolhuin, Vicente Garrighan, manifestó: “Estamos firmando un Convenio Colectivo de Trabajo municipal que queremos llevar a todas las municipalidades, desde Tierra del Fuego hasta La Quiaca. Agradecemos a Rodolfo Aguiar que siempre estuvo apoyándonos y dándonos una mano para que se cumpla esto”.

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Trabajadores del Hospital Garrahan iniciaron un paro de 48 horas

La Junta Interna de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en el Hospital Garrahan inició un paro para los días 8 y 9 de octubre acompañado por una movilización durante la jornada del martes hasta la Plaza de Mayo y el Ministerio de Economía. Esto se da en el marco de la amenaza directa ejercida por el Gobierno a la salud pública, con la noticia del cierre de la atención por guardia e internaciones en el Hospital Laura Bonaparte y la falta de respuesta a los reclamos de los trabajadores del Hospital Garrahan.

El reclamo se centró en cuidar la salud pública como un derecho imprescindible para las y los argentinos, exigir las condiciones laborales y salariales que permitan mantener la calidad del servicio brindado por profesionales de salud para respaldar el patrimonio nacional reconocido mundialmente.

«Por el momento no hemos tenido ninguna respuesta, más allá de los ataques del gobierno. Hemos arrancado un primer bono de $500.000 que no clausuró el conflicto porque, a pesar de que fue una primera conquista, todos los trabajadores del Garrahan tenemos claro que un bono por única vez no resuelve el atraso salarial, que se tienen que recomponer los salarios básicos y por eso el conflicto continúa. Y también continúa porque el ataque a la salud pública del gobierno de Milei es brutal», aseguró Alejandro Lipco de la Junta Interna de ATE.

Trabajadoras y trabajadores exigieron salarios dignos. Los últimos aumentos determinados por las negociaciones paritarias de nacionales que el sindicato rechazó, fueron el de un 2% para el sueldo de agosto y el 1% para el de septiembre, lo que significó un retraso salarial total del 20% en los últimos meses, además de que las categorías de ingreso están por debajo de la línea de la pobreza.

Si bien luego de los reclamos constantes del personal, la administración pagó un bono de $500.000 fue considerado insuficiente debido a que se trataba de un único pago y los salarios promedios rondan los $600.000. ATE reclamó un aumento del 100% y establecer un salario inicial de $1.400.000.

Estas condiciones salariales afectan gravemente al Hospital lo que produce la fuga de profesionales, afecta a la cuestión operativa y resiente la calidad una atención, que es reconocida por entidades internacionales.

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ATE presentó un anteproyecto en la Legislatura contra los abusos de la obra social provincial

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en Córdoba, en conjunto con otros gremios, presentó un anteproyecto en la Legislatura Provincial para derogar los descuentos extraordinarios aplicados por la Administración Provincial del Seguro de Salud (APROSS) y la Caja de Jubilaciones. Estos descuentos, entre ellos el Fondo de Enfermedades Catastróficas y el FOSAET, aumentaron del 4.5% al 5.5%, confiscando los salarios de las trabajadoras y los trabajadores estatales.

“Estamos en la Legislatura con UEPC (Unión de Educadores de la provincia de Córdoba) Capital y UTS (Unión de Trabajadores de la Salud) para poner fin a este afano y confiscación de salarios por parte del APROSS y la Caja de Jubilaciones. Presentamos este anteproyecto para exigir la derogación de estas leyes que afectan gravemente los ingresos de las y los trabajadores provinciales y municipales. Seguiremos luchando en la legislatura y, de ser necesario, en la justicia, para que APROSS vuelva a ser una herramienta en beneficio de los trabajadores y no una caja discrecional del gobierno”, expresó el Secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani.

Representantes gremiales mantuvieron reuniones con los bloques de UCR, Encuentro Vecinal Córdoba, Frente Cívico, FIT, Creo en Córdoba buscando apoyo para la eliminación de estos cargos que consideran abusivos y arbitrarios.

En el documento se reclamó la eliminación del Fondo de Enfermedades Catastróficas y FOSAET, que los incrementos de aportes no excedan los aumentos salariales y establecer un sistema de descuento por recibo de haberes en lugar de débito bancario directo.

Estuvieron presentes en representación del Consejo Directivo Provincial: Federico Giuliani Secretario General; Jorge Chalup, Secretario Gremial y César Theaux, Secretario de Derechos Humanos.

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ATE se expresó contra el hambre y los despidos en el Estado

Luego de la reunión en la sede del sindicato junto a la Multisectorial, ATE Formosa decidió llevar adelante una jornada contra el hambre en rechazo a la política económica que está implementando el Gobierno nacional. Así, este martes se realizó un acto y Asamblea de trabajadoras y trabajadores, quienes se concentraron en la calle 25 de Mayo y Rivadavia, para manifestarse contra el brutal ajuste que está viviendo la ciudadanía.

Carlos Villasanti, Secretario General de ATE Formosa, declaró: “Hoy reclamamos contra el hambre, junto a los movimientos sociales. Además, estamos reclamando por los despidos en forma indiscriminada que viene llevando adelante el Gobierno de la Nación, con lo que está pasando en la Casa de Moneda, en el Hospital Bonaparte que quiere cerrar el presidente Milei. La verdad es que tenemos un gobierno nacional que desprecia total y absolutamente a la clase obrera y al más necesitado. Porque los hospitales públicos, por ejemplo, son utilizados por los que más necesitan, quienes tienen menores ingresos, aquellos que no tienen obra social, que no tienen la posibilidad de ir a una clínica privada. Los hospitales deberían estar al servicio de ellos y hoy nos encontramos con que se pretende cerrar. En ese sentido es que ATE salió a acompañar esta manifestación y reclamamos”.

Desde ATE se informó que mañana habrá otra jornada de lucha, definida de forma conjunta con la Multisectorial, contra el veto de Milei que impide la recomposición presupuestaria de las universidades públicas. En ese marco, se llevará adelante una radio abierta a partir de las 17 horas en el mismo punto de concentración que tuvo la actividad de hoy.

Formosa es la segunda provincia del país con mayor cantidad de personas por debajo de la línea de pobreza, con el 67,6 % del total de los habitantes (177.821), según los resultados del primer semestre de 2024 correspondientes al total de aglomerados urbanos de INDEC.

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Efectos del cambio de gobierno: en 10 meses los salarios pasaron a estar por debajo de la línea de pobreza

Con el cambio de color político en el gobierno las y los trabajadores estatales de la provincia de San Luis pasaron de tener salarios por encima de la línea de pobreza a tenerlos por debajo. La ATE san Luis señala que esto es producto del ajuste impuesto por el nuevo gobierno y una política salarial absolutamente contrativa, que tiene como base el recorte del recorte del gasto pública.

Con el fogonazo inflacionario en los dos primeros meses, que Javier Milei impuso para licuar el gasto público, un acumulado estimado en el 50%, los salarios comenzaron a perder gran parte de lo que el sindicato había negociado con la administración anterior. El Secretario general de la ATE puntana, Fernando Gatica, señaló que “la caída salarial entre las y los estatales provinciales es absolutamente responsabilidad de este gobierno que en los primeros meses de administración no otorgó ningún a recomposición salarial, y después sólo fue concediendo cifras que consideramos como parches”.

En el segundo semestre del 2023 la ATE había alcanzado equilibrar el ingreso salarial de las y los estatales provinciales con aumentos consecutivos que impulsaron elevar el salario por encima del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM), y por arriba de la línea de la pobreza. Ese marco salarial hoy se ha perdido y datos recientes indican que en el Gran San Luis el 53,8% de las personas vive con ingresos por debajo de la línea de pobreza.

El titular de la ATE dice que en esto mucho tiene que ver la propia contradicción que muestra el gobierno provincial, que por un lado cuestiona la baja en el reparto de la coparticipación  y por el otro adhiere a todas las políticas que implementa el gobierno nacional. “Si se quiere ver la ambigüedad con las que se mueve un gobierno basta con observar a nuestro gobierno provincial, que apoya todo lo que hace en materia económica Milei pero se queja cuando recortan la coparticipación y los envíos a San Luis caen, cosa que es lógica cuando se aplica un ajuste. Por eso si se apoya no vale quejarse”, señaló Gatica, que también subraya que entre las y los trabajadores municipales del interior provincial la situación salarial está bastante peor.

La caída del ingreso salarial arrastra a la actividad económica provincial, profundizando la recesión que transita el país desde principios de año. En este punto el titular de la ATE provincial sostiene que “particularmente en San Luis el salario del trabajador o trabajador es un regulador de la economía general y esa caída se hace muy visible en el comercio minorista y en las Pymes”.

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ATE rechaza la nueva medida de disciplinamiento a las y los trabajadores de la educación

ATE Entre Ríos expresó su rechazo a la medida resuelta por el Consejo General de Educación para que cada trabajador del sistema educativo de la provincia, mediante declaración jurada, informe su prestación o no de servicios en la escuela donde se desempeña. Se trata de un formulario digital que se carga en el Sistema de Administración de la Gestión Educativa (SAGE).

Este viernes se presentó formalmente el recurso de revocatoria contra la Resolución CGE 2771/24 que contempla la implementación de una “propuesta de relevamiento de la prestación de servicios docente y no docente”. Esto aplica para quienes se desempeñen en instituciones de gestión públicas como privadas. Ante esta decisión política del Gobierno de Frigerio, el Secretario General de ATE en la provincia, Oscar Muntes, alertó: “Es claro que no corresponde a las y los trabajadores realizar ningún control y mucho menos cargarse a sí mismos la medida con el ítem `no presté servicios´, lo cual es de una gravedad inusitada”.

Para el sindicato resulta preocupante que, a partir de un formulario con carácter de declaración jurada, se pretenda activar un dispositivo de control, donde cada trabajador, docente y auxiliar de educación deba declarar si está adherido o no a una medida de acción gremial (como puede ser un paro) simplificando la carga de los mismos y exigiendo a cada trabajador se cargue a sí mismo.

La Resolución 2771 resulta una herramienta persecutoria y de disciplinamiento social de parte del gobierno que atenta contra el derecho a huelga que tiene todo trabajador, según establece la Constitución Nacional.

Esta iniciativa, expresa un modelo de Gobierno autoritario que se rige por decretos y resoluciones unilaterales y no habilita la participación legitima de las y los trabajadores, a través de la representación sindical, en la construcción de acuerdos necesarios para la armonía social, como es el caso de las paritarias que no se están implementando en la provincia.

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ATE y trabajadores del área de Infraestructura analizaron las problemáticas del sector

La conducción provincial de la ATE Tucumán, que encabezan el Secretario General, Jorge Flores, y la Secretaria Adjunta, Camila Jerez, participaron junto a otros integrantes de ATE, de un encuentro con trabajadoras y trabajadores del Ente de Infraestructura Comunitaria, donde analizaron la realidad del sector, de cara a un próximo balance que se hará cerca de fin de año.

Desde la ATE informaron que las compañeras y los compañeros pudieron expresar las diferentes problemáticas de su área. Como respuesta a estos planteos el sindicato  se comprometió a trabajar en conjunto para buscar alternativas que permitan mejorar sus condiciones de trabajo.

En el encuentro la conducción provincial de ATE puso en conocimiento del personal del Ente la reunión plenaria de la semana pasada, donde más de 400 delegadas y delegados de los distintos organismos estatales provinciales y nacionales, analizaron las diferentes problemáticas que atraviesan las y los trabajadores estatales y se elaboró una planificación de lo que serán las acciones sindicales para el último tramo del año.

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ATE denuncia discriminación en el pago del Fondo Estímulo

En una reunión realizada este lunes en el Hospital Público de San Vicente, ATE Seccional 50 solicitó explicaciones al Gobierno local sobre los criterios aplicados para el pago del Fondo Estímulo, tras detectarse diferencias significativas en los montos percibidos por las y los trabajadores, especialmente aquellos que participaron en las protestas de mayo. Luis Gómez, Director del Hospital, encabezando la comitiva de funcionarios, justificó las diferencias en los pagos, argumentando una caída en la productividad, coincidente con el cese de actividades mencionado.

Atiano Masoneves, Secretario General de ATE Seccional 50 junto a gran parte de la Comisión Directiva, expresó: “La responsabilidad del paro es del gobierno de la provincia de Misiones, no de los trabajadores. Castigar a los que hacen paro es eximir de responsabilidades al Gobierno provincial, que además, se comprometió a no judicializar ni imponer medidas disciplinarias ni descuentos tras la firma del acta acuerdo”.

La reunión se llevó a cabo en la oficina del director del Hospital, a partir de una solicitud formal que cursó la Comisión Administrativa de ATE Seccional 50. En el encuentro, las autoridades gubernamentales entregaron una copia del acta acuerdo firmada en mayo de 2023, donde funcionarios del hospital acordaron criterios basados en la resolución 3476/21 y el decreto 1423/21 (ingresos recaudados del Fondo Solidario de Salud). Las diferencias en los pagos se justificaron argumentando una caída en la productividad, coincidente con los días de paro durante el mes de mayo.

Si bien desde ATE se valoró de manera positiva la reunión, se anunció que se elevarán los reclamos correspondientes al ministro de Salud de la provincia de Misiones, Héctor González, para exigir que se respeten los términos del acta acuerdo firmada y se abonen los montos correspondientes a todo el personal, con base en los principios de buena fe establecidos en dicho acuerdo.

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Paro por tiempo indeterminado ante el despido de tres trabajadores en la Municipalidad de Toay

La Municipalidad de la localidad pampeana de Toay despidió a tres trabajadores precarizados con antigüedades que iban desde los 5 hasta los 10 años. Los tres son afiliados de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y participaban de las protestas definidas por la asamblea de trabajadores municipales. Tras esta noticia, la asamblea decidió endurecer la lucha y declaró un Paro total por tiempo indeterminado a partir de las 0 horas del pasado jueves y hasta que se reincorpore a los tres trabajadores despedidos y se hagan efectivos los reclamos de la mesa de negociación.

El Ejecutivo Municipal de Toay, que dirige el Intendente Ariel Rojas, decidió despedir a tres trabajadores precarizados afiliados a ATE que participaban de las protestas decididas por la asamblea de trabajadores municipales. Estos tres despidos son en represalia por el conflicto que se lleva adelante contra la política municipal.

Las y los trabajadores del municipio nucleados en ATE se habían declarado en Estado de Asamblea, Alerta y Movilización a raíz de la suspensión arbitraria del Ejecutivo de cerrar la mesa de negociación y no respetar los acuerdos. Al conocerse los despidos, decidieron modificar el plan de lucha informado en la Secretaría de Trabajo y se declararon en Paro desde las 0 horas del pasado jueves 3 de octubre y hasta obtener respuestas de reincorporación y de reconocimiento de los temas pedidos en el temario de la mesa de negociación.

Los pedidos de la mesa de negociación son amplios: elementos de protección personal, ropa, pase a Planta Permanente del personal precarizado (contratos y jornalizados) y el reconocimiento de adicionales por funciones específicas. Afectan a todas las áreas municipales que van desde la administración, recolección de residuos, cementerio y los dos corralones que es donde más trabajadores hay.

La mesa de negociación con el Ejecutivo trataba temas urgentes a corto plazo y otros a largo plazo para poder ir recuperando derechos de las y los trabajadores. El Municipio de Toay no ha adherido a la Ley de Paritarias.

Cuando los trabajadores comenzaron a organizarse, a elegir delegados de los sectores y a hacer el relevamiento de los reclamos específicos, el Intendente Rojas decidió unilateralmente cerrar el espacio de negociación con los representantes de los trabajadores y ATE, y no tener dialogo.

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ATE Río Negro reclama el cumplimiento de los acuerdos realizados en las mesas de Salud

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Río Negro manifestó su preocupación por la falta de cumplimiento de los acuerdos a los que se llegó en las mesas de Salud que tuvieron lugar en la Función Pública de la provincia.

Es que, luego de un exhaustivo relevamiento en todos los hospitales de Río Negro, el sindicato advirtió que no se cumplió con el pago del turno rotativo a las y los enfermeros, como se había convenido en las reuniones sectoriales. Por el contrario, solo se pagó el monto correspondiente al mes de septiembre, siendo que el compromiso del Gobierno Provincial era el de abonarlo de manera retroactiva al mes de julio.

ATE Río Negro también pudo observar que no lo percibieron la totalidad de los agentes. Es por esto que el gremio exige al Ejecutivo de la provincia que el monto restante sea cancelado a la brevedad, que abarque a todos y que así se puedan subsanar errores que perjudican a las y los trabajadores.