La Junta Interna de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en el Hospital Garrahan inició un paro para los días 8 y 9 de octubre acompañado por una movilización durante la jornada del martes hasta la Plaza de Mayo y el Ministerio de Economía. Esto se da en el marco de la amenaza directa ejercida por el Gobierno a la salud pública, con la noticia del cierre de la atención por guardia e internaciones en el Hospital Laura Bonaparte y la falta de respuesta a los reclamos de los trabajadores del Hospital Garrahan.

El reclamo se centró en cuidar la salud pública como un derecho imprescindible para las y los argentinos, exigir las condiciones laborales y salariales que permitan mantener la calidad del servicio brindado por profesionales de salud para respaldar el patrimonio nacional reconocido mundialmente.

«Por el momento no hemos tenido ninguna respuesta, más allá de los ataques del gobierno. Hemos arrancado un primer bono de $500.000 que no clausuró el conflicto porque, a pesar de que fue una primera conquista, todos los trabajadores del Garrahan tenemos claro que un bono por única vez no resuelve el atraso salarial, que se tienen que recomponer los salarios básicos y por eso el conflicto continúa. Y también continúa porque el ataque a la salud pública del gobierno de Milei es brutal», aseguró Alejandro Lipco de la Junta Interna de ATE.

Trabajadoras y trabajadores exigieron salarios dignos. Los últimos aumentos determinados por las negociaciones paritarias de nacionales que el sindicato rechazó, fueron el de un 2% para el sueldo de agosto y el 1% para el de septiembre, lo que significó un retraso salarial total del 20% en los últimos meses, además de que las categorías de ingreso están por debajo de la línea de la pobreza.

Si bien luego de los reclamos constantes del personal, la administración pagó un bono de $500.000 fue considerado insuficiente debido a que se trataba de un único pago y los salarios promedios rondan los $600.000. ATE reclamó un aumento del 100% y establecer un salario inicial de $1.400.000.

Estas condiciones salariales afectan gravemente al Hospital lo que produce la fuga de profesionales, afecta a la cuestión operativa y resiente la calidad una atención, que es reconocida por entidades internacionales.