La ATE Santa Cruz encabezó una asamblea en el Ministerio de Salud, donde se definió la posición de las y los trabajadores para la próxima negociación paritaria sectorial.
Durante la asamblea se abordaron temas críticos como sueldos insuficientes, problemas estructurales en los edificios, mala distribución de los espacios de trabajo y sus efectos en la salud, aplicación incorrecta de los códigos laborales, y la falta de respuesta a las solicitudes administrativas presentadas.
En un contexto donde las asambleas vuelven a ser el corazón de los sectores laborales, la ATE se mantiene inquebrantable en la defensa del Convenio Colectivo de Trabajo, en resistencia a los intentos de algunos funcionarios de menoscabar los derechos laborales, como la negación de viáticos y otras conquistas históricas.
La asamblea tuvo la presencia de José Navarro, Secretario de Convenios Colectivos y paritario en Salud; Gustavo Saldivia, Secretario Gremial; y Mirtha Santana, Secretaria Administrativa, quienes expusieron la preocupante situación de los trabajadores, quienes lidian con salarios insuficientes, discriminación, asignación arbitraria de horas extras y servicios extraordinarios.
En una audiencia paritaria realizada hoy en la localidad de Yacanto, ubicada en el Valle de Calamuchita, la ATE alcanzó un acuerdo salarial con las autoridades municipales del 10% para los salarios del mes de abril.
Además se acordó un incremento salarial no remunerativo, pagadero con los salarios de abril, de 40 mil pesos para las categorías 1-12, 20 mil pesos para las categorías 13-21 y 10 mil pesos para categoría 22.
En el paquete de puntos acordados se suma el reconocimiento de los ítems ‘refrigerio’ y ‘título secundario’, quedando pendiente para el cobro con los haberes de mayo el pago de los ítems ‘trabajo insalubre’ y ‘riesgo’ para el personal abocado a tareas de recolección de residuos, cementerio, salud, y quienes corresponda.
A su vez, el intendente, Fernando Moiso, informó que se devolverá a cada trabajador y trabajadora municipal lo retenido por APROSS en concepto de “fondo de enfermedades catastróficas”, conforme los resuelto por la obra social provincial.
Por último, respecto a las condiciones laborales, se trasladó la queja del personal del área de Turismo por malos tratos recibidos de parte del director a cargo: la Municipalidad se comprometió a intervenir para mejorar el ambiente de trabajo.
En la oportunidad, la comitiva de ATE fue integrada por el secretario de Organización, Javier Bracamonte, su par de DDHH, César Theaux, y las delegadas del sector Vanesa Belén Saldaño, Emilse Janet Martínez y Ayelén Ramírez.
La Seccional ATE Comarca Andina y el municipio de Epuyen acordaron la firma de acta revisión y readecuación de paritarias salariales, para trabajadoras y trabajadores del municipio local, con un aumento del 45% para el próximo trimestre que alcanza tanto a personal de planta permanente como planta transitoria.
El incremento se abonará en 3 cuotas consecutivas de 15%, con los salarios de marzo, abril y mayo.
En este acuerdo también se estableció que el personal de la planta transitoria tendrá un salario inicial de 202.800 pesos, a partir de marzo, y que impactará en el resto de las categorías salariales del municipio.
La negociación salarial será retomada a inicios del mes de julio.
En el día de hoy se llevaron a cabo el Congreso Ordinario y el Congreso Extraordinario de ATE Río Negro. Del mismo participaron, además de la conducción del Consejo Directivo Provincial, encabezada por su Secretario General Rodrigo Vicente y su Secretaria Adjunta Leticia Lapalma, congresales de las Seccionales de Bariloche, Alto Valle Este, Alto Valle Oeste, Norte, Allen, Villa Regina, Andina Sur, San Antonio, Sierra Grande y Catriel, así como dirigentes de ATE Nacional: Mercedes Cabezas, Secretaria Adjunta; Estérea González, Secretaria de Comunicación; Clarisa Gambera, Secretaria de Género y Diversidad; y Mario Muñoz, Vocal.
Durante su disertación frente a las y los presentes, Mercedes Cabezas, Secretaria Adjunta de ATE Nacional, manifestó: “Estas son las primeras instancias de Congreso de todas las conducciones del centenario de nuestra historia como organización. Estos son los primeros Congresos que abrazamos en cada uno de los puntos del país. Los Congresos nos permiten democratizar las decisiones, construir colectivamente la política, además de revisar nuestras prácticas. En este momento tenemos que abrazar la militancia de cada uno de esos esfuerzos anónimos. Esos afiliados que todos los días construyen el Estado como una herramienta de transformación de la realidad. Tenemos que organizar la bronca y salir a organizar en cada una de las dependencias nuevas Seccionales, nuevos Delegados, y abrazar las instancias para que esta ATE se convierta en la ATE de los 500.000 mil afiliados que soñamos”.
Por su parte, Clarisa Gambera, Secretaria de Género y Diversidad de ATE Nacional, dijo: “El desguace del Estado se multiplica en las provincias. Este es un proyecto histórico de crueldad: Es cruel la manera en la que están desvinculando a los compañeros, sabemos lo que significa no tener salario. En ese contexto estamos en la calle. Debemos tener organización, lucha, coraje y ternura para enfrentar la crueldad de este Gobierno”.
Tras la actividad, el compañero Mario Muñoz, Vocal de ATE Nacional, detalló: “El del Congreso de ATE Río Negro ha sido un acto hermoso, con una participación terrible de las compañeras y de los compañeros. Estamos en tiempos de lucha, en tiempos de pelea, pero en este mismo tiempo el sindicato es capaz de organizar el Congreso, en donde no solo votamos la Memoria y Balance, sino que también nos organizamos para seguir todo el año que viene. Me tocó participar allí con los compañeros municipales y ha sido muy lindo, me llevo una buena experiencia y nos va a servir para poder transmitirlo a todo el país”.
A su turno, el dirigente Rodrigo Vicente, Secretario General de ATE Río Negro, señaló: “Se vino un Gobierno de derecha que también modificó y cambio el escenario en la provincia de Río Negro. Cambiaron todos los actores y se empezaron a complicar las cosas frente a una política que ajusta, achica, ya no manda las coparticipaciones y que va generando que el mismo problema a nivel nacional lo tengas las provincias y municipios. En marzo comenzamos a recuperar salarios en base a la lucha, dejando sumas permanentes en los recibos, pero tenemos que seguir luchando. Nos han hecho una oferta ridícula y este plenario tiene que servir para que, si mañana no tenemos una propuesta superadora, nos declaremos en estado de asamblea permanente, movilización y protestas”.
“El Convenio Colectivo de Trabajo es un logro histórico en la provincia, una herramienta para cambiar las relaciones laborales en la provincia. Hoy se va a entregar material de trabajo y los invitamos a que recorramos cada uno de los sectores, que empecemos a discutir y explicar qué significa un Convenio Colectivo, sindicalizarse y afiliarse para discutir las condiciones de trabajo. Este viernes va a ser especial, viene a nuestra provincia el cínico de Milei, el que viene a matar de hambre al pueblo y los trabajadores, a ese cínico de Milei le vamos a decir que es persona no grata en la provincia”, agregó Vicente, que además dijo: “Tenemos que seguir más unidos que nunca y saltar todas las adversidades, con unidad, con gestión, con lucha, como lo venimos haciendo en cada una de las Seccionales”.
“Nuestro Congreso anual, Ordinario y Extraordinario, es muy importante para nosotros, es donde nos volvemos a encontrar con cada una y cada uno de los delegados de los sectores, los congresales, las distintas Seccionales –tenemos 10 en toda la provincia-. Hemos tenido un debate extenso donde entre todas y todos empezamos a delinear las necesidades básicas que tenemos en cada uno de los ministerios y organismos para poder profundizar la lucha con el Gobierno y el Estado empleador. Por supuesto hemos compartido con una mirada muy crítica la situación nacional bajo la conducción del nefasto de Javier Milei, quien justamente esta semana va a estar visitando nuestra provincia. La decisión unánime de este Congreso ha sido la de bloquear todos los ingresos al Hotel Yao Yao, donde va a llevar adelante una conferencia el Presidente”, resumió Vicente tras la actividad.
Además, la compañera Leticia Lapalma, Secretaria Adjunta de ATE Río Negro, opinó: “Todas las diferencias deberían quedar de lado en pos de esa unidad tan grande y poderosa que debemos seguir forjando contra este gran enemigo. Debemos poder definir un plan de lucha, con acciones y medidas para enfrentar esta realidad tan dura que nos toca hoy”.
En continuidad con el plan de lucha contra el desguace brutal del sector público, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) realizó un acto en la Biblioteca Nacional exigiendo la inmediata reincorporación de los 120 despedidos a fines de marzo.
“Tenemos que defender el Estado de las lacras que lucran, esas que se juntan esta semana en Bariloche y que lo quieren destruir”, apuntó Rodolfo Aguiar, Secretario General del sindicato, desde la explanada del edificio ubicado en Agüero 2502 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y exigió la inmediata reincorporación de todos los trabajadores despedidos ilegítimamente.
“Cambian el cuadro de Evita por el de Menem, reivindican la teoría de los dos demonios, y en lugar de hacer un homenaje el 2 de abril, expresan su admiración a Margaret Thatcher y se llama a la reconciliación con las Fuerzas Armadas. Además, se despiden 15 mil trabajadores en el Estado, se intenta desmantelar el INADI, el INCAA, TÉLAM, y se desfinancia el Conicet y las universidades públicas. No estamos frente a un ajuste más, no estamos frente a cualquier Gobierno, estamos frente a un programa para colonizar la Argentina y Milei es el encargado de ejecutarlo. Tenemos que confrontarlo”, señaló el referente estatal.
En este marco, Aguiar aseguró que el plan de lucha de ATE continuará este viernes, cuando el presidente Javier Milei visite el Hotel Llao Llao en Bariloche, Río Negro, provincia de la cual es oriundo el dirigente.
“Si el Presidente viaja al Llao Llao, este sindicato tiene que recibirlo con protestas para declararlo persona no grata”, indicó y, en referencia al plenario del Frente de Gremios Estatales y Empresas del Estado que se realizará el miércoles a las 16 en la sede de ATE, agregó: “Además, el plenario de delegados de mañana debe definir nuevas medidas”.
En el marco de la negociación paritaria de este día lunes, la ATE Misiones rechazó la oferta salarial del Ministerio de Hacienda, a la que consideró “insuficiente teniendo en cuenta los índices inflacionarios y la situación crítica de las y los agentes pertenecientes a la Administración Pública Central”.
En la reunión el gobierno ofreció las siguientes subas: – un incremento salarial del 4,5 % calculado sobre los haberes del mes de marzo, más una suma fija de $28.000 que elevaría el Piso Salarial a $311.556,17 a percibirse con el sueldo de abril.
– Elevar las Asignaciones Familiares a $25.000.
– Las y los trabajadores pasivos y pensionados percibirán un 10% con el salario del mes de abril.
– Las y los trabajadores monotributistas recibirán con respecto al mes de diciembre de 2023 un aumento del 35% en el tramo de enero a marzo y del 35% de abril a mayo.
La ATE Río Negro y el Gobierno de la provincia mantuvieron en la sede la Función Pública la primera reunión redactora del Convenio Colectivo de Trabajo que alcanzará a más de 17.000 trabajadores de la administración pública.
Las partes acordaron que el proyecto debe estar concluido el 1 de agosto para su homologación, y ATE pidió incorporar las discusiones salariales a las negociaciones colectivas. Habrá una próxima reunión de las partes el 6 de mayo a las 10hs.
“Este es un día muy importante, los estatales luchamos mucho para que llegue este momento y poder iniciar el debate de un instrumento que le va a cambiar la vida a los empleados públicos rionegrinos”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general del CDP, antes de apuntar que “llamamos a todas y todos los trabajadores a afiliarse al sindicato para discutir sus propias condiciones de trabajo. El debate del convenio abarcará la carrera administrativa, escalafón, régimen de licencias, normas de seguridad e higiene y además nosotros demandamos que también se incluya la negociación salarial”.
El CCT fue creado por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) en 1979, que el Estado argentino puso en práctica en 1992 a través de una ley impulsada por el diputado Germán Abdala, legendario dirigente de ATE.
El sindicato lanzará está semana una campaña de afiliación en todos los ministerios y organismos. Luego convocará a asambleas para debatir cada uno de los títulos que se vayan abordando.
La ley regula en un plano de igualdad con el Estado una nueva estructura salarial, carrera administrativa, escalafón, régimen de licencias y normas de higiene y seguridad, atravesados por el principio de la perspectiva de género.
Si bien la Constitución provincial adhiere a las convenciones colectivas, estas no estaban reguladas sino hasta junio de 2019 cuando el entonces gobernador Weretilneck firmó el Decreto 759 de redacción de la ley, aprobada finalmente en junio de 2021 como Ley 5506.
La conducción provincial de ATE Jujuy sostiene un plan de lucha provincial cuyos ejes centrales se manifiestan en la recuperación del salario y el pase a planta permanente de las y los trabajadores contratados, sea en el nivel provincial del estado o en los municipios.
El salario de las y los estatales jujeños parte de un recorte del ingreso sucedido consecutivamente bajo los gobiernos provinciales que encabezaron el ex gobernador Gerardo Morales y su sucesor Carlos Sadir. La política salarial a la baja que se ha impuesto se expresa en salarios por debajo de la canasta básica. Y mucho más afianzado este ajuste se ve por la política impuesta desde el gobierno nacional y el recorte en la transferencia de fondos a la provincia.
“Jujuy no es la excepción”, dice el Secretario General del CDP, Carlos Sajama. En esa pelea, el último acuerdo salarial llevó una mejora al bolsillo de las y los estatales provinciales, pero, como dice Sajama “el plan de ajuste, licuando los ingresos vía inflación hace que el mismo ya nos deje con una nueva caída del poder adquisitivo”.
Muchas cosas se están haciendo prohibitivas para el trabajador y la trabajadora del estado provincial. El transporte, el servicio más básico y de uso cotidiano entra dentro de estos “lujos” que se señalan y que viene generando un malestar creciente entre usuarios: “se nos está haciendo muy difícil solventar el pasaje, hay boletos que en algunos tramos superar los 1.000 pesos”, ejemplificó Sajama sobre esta problemática.
Al no tener Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) la posición de negociación siempre favorece al gobierno que impone pautas. Por eso desde ATE se están presentando proyectos para que se implemente el CCT en todos los sectores de trabajo.
Otro grado de reclamo son las condiciones de trabajo. Desde diciembre con el cambio de gobierno nacional y en la propia provincia, las y los intendentes entrantes hicieron un gran ajuste sobre las condiciones de trabajo: “a muchas y muchos compañeros se le anularon los pases a la planta permanente que habían logrado con gestiones anteriores y por ello hubo hubimos de desplegar una lucha intensa por recuperarlos. Muchos de esos puestos de trabajo ya fueron recuperados y otros se continúan negociando”, aclaró el dirigente.
Por estos días ATE logró que 136 de estos pases a planta permanente fueran ratificados por el municipio de Humahuaca y se insiste para que los demás municipios también cumplan con esta parte.
La ATE Chubut informó que después de una semana intensa de diversas mesas de negociaciones paritarias y analizando los acuerdos alcanzados en los distintos sectores, “con satisfacción, seguimos avanzando en mejores condiciones laborales y salariales para las y los trabajadores de la administración pública provincial”.
En un comunicado del CDP señaló que “son momentos de mucha incertidumbre y de inestabilidad, donde las políticas nacionales nos golpean como trabajadores, donde semana a semana nuevos compañeros de la Administración Pública Nacional pierden sus empleos, con la suma de una inflación persistente que debilita nuestros salarios”.
En este contexto, agrega “como entidad gremial, debemos tener la capacidad de ir generando estrategias que puedan dar respuestas a las nuevas necesidades, representando así las múltiples demandas del colectivo de trabajadores sin dar un paso atrás”.
Si bien el saldo de esta semana fue muy positivo, para ATE “no puede dejar de mencionarse que solo en el sector docente no pudimos alcanzar acuerdos. La amplia mayoría de los gremios partícipes de la negociación destacaron los alcances logrados. Un solo sindicato imposibilitó la firma de paritaria, generando incertidumbre a un sector de trabajadores que de por sí viene con muchas demandas sin resolver”.
En ese sentido subraya “se repite la intransigencia de un sector gremial que prima sus intereses particulares en lugar de la representación de un amplio sector de trabajadores. Con una metodológica posición de todo o nada, que se ha manifestado en los últimos años generando la imposibilidad de mejoras graduales para todas y todos los docentes”.
“Los fracasos de estas prácticas”, enfatizó el CDP “se plasman en el retraso salarial de dicho sector, comparativamente con el resto de la administración”.
Asimismo ATE entiende que “nuestra participación en la paritaria docente es muy reciente, por lo que nos propusimos como entidad replicar la dinámica que aplicamos en otros rectores, permitiendo así alcanzar las mejoras necesarias”.
Por ello, cierra el documento sindical “tenemos la oportunidad de tener una mesa de negociación abierta y permanente, por lo que aprovecharla dependerá de nosotros, de nuestra capacidad y estrategia sindical”.
Bajo la consigna “acá no sobra nadie” las y los trabajadores del Instituto Nacional de Investigación y Desarrollo Pesquero (INIDEP), llevaron adelante una vigilia exigiendo que a las y los 10 trabajadores que fueron reincorporados, se les sume el resto del personal que fue cesanteado por el gobierno nacional, que encabeza Javier Milei.
Desde la ATE INIDEP manifestaron que la necesidad de que se renueven la totalidad de las y los 40 contratados que fueron cesanteados el último mes de marzo.
La delegada de ATE en el INIDEP, Valeria Mango, informó que ha habido 10 reincorporaciones pero, agregó “lo que estamos diciendo es que seguimos afirmando que no sobra nadie acá y que toda la gente que quedó afuera es tan importante como la que se reincorporó”.
