La jueza de Primera Instancia de Bell Ville, Valeria Guiguet, condenó a la Municipalidad de dicha localidad por realizar prácticas desleales y antisindicales contra ATE y, por carácter transitivo, contra las y los trabajadores municipales a su cargo, al negarse a realizar la retención de la cuota sindical, tal y como lo establece la ley de asociaciones sindicales y las resoluciones del Ministerio de Trabajo.
A su vez, la magistrada ordenó que la comuna comience a realizar la cuota sindical en el recibo de haberes de aquellas trabajadoras y trabajadores que son afiliados de ATE, intimándole a sufrir altas multas en el caso de incumplimiento de la sentencia de marras.
El secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, destacó que la sentencia “termina con la omnipotencia de un intendente como Carlos Briner, que se cree con derecho a elegirle el gremio a los trabajadores. Ahora comienza a imperar la libertad y democracia sindical en Bell Ville como ya existe en otros 100 municipios de la provincia donde ATE tiene presencia organizada”.
En concreto, Guiguet apunto en el fallo que hizo lugar “a la demanda entablada por la Asociación de Trabajadores del Estado -ATE- en contra de la Municipalidad de Bell Ville y en consecuencia ordenó a la demandada que proceda a actuar como agente de retención de los importes que, en concepto de cuota de afiliación, deban tributar los trabajadores y las trabajadoras afiliadas a la Asociación Trabajadores del Estado que se desempeñan en el ámbito de la Municipalidad”.
Y en consecuencia “disponer que el descuento de la cuota sindical de los trabajadores que voluntariamente se adhieran al sindicato actor en los términos del art. 38 de la ley 23.551 y el otorgamiento por parte de la demandada de los correspondientes códigos de descuento a la actora se realice en un plazo máximo de 20 días hábiles de notificada la presente resolución, bajo apercibimiento de aplicar sanciones pecuniarias”.
Para la abogada del CDP, María Terragno el fallo “completa una serie resoluciones judiciales que venimos obteniendo donde los jueces de la provincia determinan el derecho que nos asiste, como entidad sindical representativa de trabajadores provinciales y municipales, ordenando que los empleadores actúen como agentes de retención de la cuota sindical de nuestros afiliados”.
La letrada explicó el fallo refuerza “un derecho colectivo del sindicato, como individual de cada afiliado y afiliada a poder organizarse y adherir a un sindicato del sector público que los represente, y por lo tanto poder aportar con su cuota sindical”.
“En muchos municipios, las y los intendentes se arrogan la facultad de reconocer o desconocer a un sindicato, determinando en base a su autoridad municipal cuál es el sindicato con actuación dentro del municipio que gobiernan. Pero eso no lo determina la autoridad municipal sino el Ministerio de Trabajo de la Nación y como tal ATE tiene personería y esto involucra también con el derecho constitucional a la libertad sindical”, apuntó Terragno.
Hacia el final Terragno afirmó que “estamos muy contentos de recibir este fallo porque además de determinar la obligatoriedad de que el Municipio de Bell Ville actúe como agente de retención, establece que, al interferir en el derecho del trabajador de elegir a su gremio, el municipio realizó una práctica desleal y como tal impuso una multa, porque su conducta fue un acto ilícito contrario a los intereses de ATE y de los trabajadores municipales. Esto es ejemplificativo para el resto de los municipios”.
Representantes de la Seccional San Vicente de ATE Misiones fueron a una reunión que había sido acordada previamente, pero el intendente Fabián Rodríguez no se hizo presente. El jefe comunal se niega a abrir una Mesa de Diálogo con integrantes del sindicato para tratar las demandas de lxs trabajadores.
Desde ATE denuncian que hay persecución hacia lxs trabajadores que se organizan y reclaman a través del sindicato.
El pasado 10 de noviembre la seccional San Vicente de ATE Misiones solicitó una reunión con el intendente de esa localidad Fabián Rodríguez con carácter de urgente. El pedido surgió a partir de las liquidaciones que evidenciaban “muchas diferencias salariales observadas entre trabajadores que realizan la misma tarea en un mismo sector”. Además plantearon la necesidad de una mesa salarial.
Desde la Municipalidad los convocaron para el viernes 19 de noviembre, pero el intendente no estuvo presente. Fueron recibidos por funcionarios que reconocieron que no estaban autorizados para discutir ninguno de los reclamos que ya había anticipado el gremio.
“Lo que pedimos es una mesa de discusión salarial para poder tratar el básico. Se pide el pase de un adicional de 7.500 pesos al básico, una reestructuración del salario básico porque son adicionales que son muy discriminatorios. Se nota mucho eso, hay contratados recientes que duplican el sueldo de un trabajador de planta de hace más de 15 años”, expuso Roni Rosa, Secretario General de la Seccional San Vicente de ATE.
El gremio reclama además un incremento a 3.000 pesos de la asignación familiar por hijo y que el aumento salarial de bolsillo alcance los 10.000 pesos para todos los trabajadores.
La Seccional viene advirtiendo y denunciando las conductas abiertamente antisindicales de parte del intendente Rodríguez, que además de negarse a dialogar con los representantes del sindicato se encarga de estigmatizar y deslegitimar las acciones que se realizan en defensa de los y las trabajadoras.
Se han registrados casos de persecución política a trabajadores por participar de las asambleas o realizar reclamos a través del gremio. Una de las prácticas comunes es intentar violentar o romper las asambleas incentivando a la participación de funcionarios del municipio o de contratados tratando de enfrentar a trabajadores entre sí.
Esta situación se vivió el viernes último cuando se trataba de informar sobre la reunión con parte del gabinete municipal y en donde funcionarios del municipio y hasta el actual concejal Elvio Ceferino Rodríguez – diputado provincial electo por la Renovación y hermano del actual intendente – estuvieron participando de la asamblea arengando contra la contra la representación de las y los trabajadores.
Para la última Mesa de Becarixs del año, instancia de negociación con las autoridades del CONICET, que se celebra el próximo viernes 26 de noviembre, la ATE Conicet ha definido para ese mismo día concentraciones en distintos puntos del país.
A mitad y fin de año, lxs trabajdorxs reconocidxs formalmente por el organismo cobran el aguinaldo (un decimotercer sueldo repartido en dos pagos). En el CONICET, al no existir un Convenio Colectivo de Trabajo que formalice las relaciones de trabajo, al conjunto de becarixs se le niega este derecho fundamental.
Desde ATE-CONICET, hace años que sostiene el reclamo sobre el reconocimiento de este derecho laboral básico para todxs lxs becarixs, y que fue planteado en las tres mesas que se llevaron a cabo este año. “En ninguna de ellas hemos recibido una respuesta favorable por parte de las autoridades. Sumado a esto, las condiciones de ASPO dictadas durante 2020 y gran parte de 2021 a causa de la pandemia por covid-19 impactaron fuertemente en el desarrollo de todas los proyectos doctorales y postdoctorales, por lo que se vuelve urgente que se extiendan todas las becas en curso”, explicaron desde la sectorial.
A cinco años de la partida del entrañable compañero e histórico militante de ATE y de la CLATE, Héctor Méndez, se llevó a cabo hoy un emocionante homenaje en el Hotel Quagliaro de ATE en Buenos Aires. De la jornada participaron compañeros y compañeras de lucha de Héctor, así como sus familiares y amigos. Se presentaron dos videos: Uno contando su historia de militancia, y el otro con los saludos fraternales de compañeros y compañeras dirigentes de los y las estatales de toda la Patria Grande que el compañero Méndez supo enaltecer y organizar con su trabajo. Además se descubrió una placa con la que se bautizó como ‘Compañero Héctor Méndez’ a la sala de reuniones del Hotel.
Frente a los y las presentes, el Secretario General de ATE Nacional, Hugo ‘Cachorro’ Godoy, manifestó: “Tardamos cinco años en hacerle este homenaje. Yo me he preguntado por qué, si fue uno de los más queridos entre nosotros, el que más nos integraba. De distintas maneras habíamos compartido historias antes de encontrarnos en ATE, y después los andares de la búsqueda de lo que siempre soñamos de pibes nos reencontraron aquí. Sin embargo nos costó homenajearlo. Una mirada indulgente para con nosotros mismos es que no nos terminábamos de convencer de que ya no estaba. No sé bien por qué; pero que no lo podíamos demorar más, no lo podíamos demorar más”.
“Simplemente queda pedir una suerte de disculpa: Héctor, demoramos mucho esto. Pero lo hacemos con un enorme amor y cariño por los compañeros que, como Héctor, han sido leales y consecuentes con su historia, no sólo militante sino también de afectos entre compañeras y compañeros, acompañando aún en las más difíciles. Siento una gran emoción de poder estar haciendo este humilde homenaje a un compañero que se lo merece, por todas estas cosas y por muchas otras más”, agregó Godoy antes de cerrar: “Ojalá podamos llevar adelante nuestros esfuerzos militantes con la misma decisión y dignidad de quienes lo hicieron hasta acá, entre ellos Héctor Méndez, un militante convencido de que la revolución es un sueño inconcluso pero posible, que vamos a poder realizar en tanto y cuanto sigamos construyendo con afecto, con solidaridad y con convicción y amor por nuestro pueblo”.
Por su parte, el Presidente de la CLATE y amigo de Héctor Méndez, Julio Fuentes, envió un saludo desde Venezuela, en donde se encuentra como veedor de las actuales elecciones regionales y municipales: “Quiero hacer llegar mi participación en este acto, aunque a la distancia física. Mi corazón está ahí junto a ustedes, rindiéndole este merecido homenaje a nuestro querido compañero Héctor Méndez. Yo sé que estos homenajes no son para la vanidad de nadie, y menos para Héctor, que jamás hubiese querido este tipo de cosas, pero creo que sirven, que tiene una utilidad rendir homenaje a nuestros compañeros y compañeras que han partido. Fundamentalmente para las futuras generaciones de militantes, para que tengan presente que hay militantes sindicales que han hecho la diferencia por su calidad humana, por su hombría de bien, por su espíritu solidario y combativo. Por eso merecen estos recuerdos, estas estaciones fijas donde recordar y hacer memoria”.
“Sin duda para mí Héctor no sólo es un compañero, fuimos mucho más: Fuimos verdaderos amigos, verdaderos hermanos en el sueño de una mejor vida, en el sueño de la construcción de una sociedad justa, de una Patria Grande independiente y con justicia social. Vaya para todos un fuerte abrazo para todos los presentes, particularmente para la familia de Héctor”, agregó Fuentes en su saludo virtual.
Tras el descubrimiento de la placa en la sala de reuniones que a partir de hoy lleva el nombre ‘Compañero Héctor Méndez’, el hijo de Héctor, Martín Méndez, dedicó unas palabras a quienes se reunieron para homenajearlo: “Es una alegría enorme tenerlos acá a todos y todas. Hablo por la familia, ellos, ellas y elles, estamos muy contentos y muy agradecidos por este homenaje a cinco años de la partida del cabezón. Él era una anécdota constante, la vida era una sucesión de asados y cada asado era una anécdota, y eso estaba bueno. Es muy lindo para nosotros sentir este hervidero, este calorcito que es un poco parte de su legado. Nosotros no solo somos sus hijos, sino que también somos sus compañeros y compañeras. El amor que él tenía por el pueblo, por la lucha, por la unión, por la Patria Grande, por los Caminos del Che, era completamente proporcional al amor que nos tenía a nosotros, su familia, amigos y compañeros”.
«El Estado es el que puede seguir la cadena de valor y plantear valores que tengan que ver más con el costo que con el valor de mercado», argumentó Patricia Rivadulla, coordinadora del Observatorio de Medicamentos de IDEP Salud, docente de la Cátedra de Salud Comunitaria y Farmacia de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales de la Universidad de La Plata.El precio de los medicamentos «no tiene vinculación con los costos de producción, sino con lo que el sistema de seguridad social puede pagar» por ellos, afirmó Patricia Rivadulla, especialista en Producción Pública de Medicamentos, quien además dijo que el Estado «es el que puede seguir la cadena de valor y plantear valores que tengan que ver más con el costo que con el valor de mercado».
La especialista, docente de la Cátedra de Salud Comunitaria y Farmacia de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales de la Universidad de La Plata, se preguntó en diálogo con Télam «si es posible seguir tomando a los medicamentos como un bien de mercado» y ,entre otros aspectos, advirtió sobre el hecho de que los remedios utilizados para el tratamiento de enfermedades prevalentes y crónicas «aumentaron en los que va del año por encima del índice de inflación».
«Es posible sostener este margen de ganancias por parte de los laboratorios?, ¿es posible seguir en el tiempo con este nivel de incidencia de los medicamentos en nuestra economía? Los laboratorios privados pueden tener cautiva a la seguridad social con los precios que plantean? «, interrogó Rivadulla.
«Uno de los instrumentos para garantizar la salud son los medicamentos, de allí que los remedios pasen a tener un rol tan importante, al punto tal que en la actualidad insumen cerca del 30 por ciento de los presupuestos destinados a salud», señaló la especialista.
La idea del medicamento como un bien social surge con fuerza durante la gestión de Ramón Carillo como ministro de Salud del primer Gobierno de Juan Domingo Perón, y desde ese momento se empieza a pensar a la salud como un derecho y no como un privilegio.
También el ex ministro de Salud Arturo Oñativia, impulsó durante el Gobierno del radical Arturo Illia (1963-66), la Ley de Medicamentos que le daba a los remedios un carácter de bien social al servicio de la salud pública, una norma que fue derogada por presión de los laboratorios durante la dictadura del general Juan Carlos Onganía.
Finalmente, en junio de 2011, se aprobó la Ley de Producción Pública de Medicamentos, que declaró de interés nacional la producción pública de remedios, vacunas y productos médicos, y estableció que deben ser entendidos como «bienes sociales» y no como productos meramente comerciales.
La producción incluyó a los laboratorios del Estado nacional, provincial, municipal y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de las Fuerzas Armadas y de las instituciones universitarias de gestión estatal.
Posteriormente, en 2015, se creó la Red Nacional de Laboratorios Públicos Productores de Medicamentos que logró reunir a veintiún laboratorios estatales, con el objetivo de promover la investigación y la producción de medicamentos a menor costo que los que se elaboran en laboratorios privados.
Télam: ¿Cómo es el circuito de producción y de comercialización de los medicamentos?
Patricia Rivadulla: Los medicamentos, como un bien, hay que pensarlos en dos momentos: uno en el que se produce el bien y que está atravesado por la producción en serie y donde juegan un rol las patentes, los derechos, los gastos de materia prima y de logística, es decir un producto comercial.
Pero cuando los medicamentos entran en el sistema de salud, este producto comercial se transforma en un bien que tiene una demanda inelástica, es decir que las personas no tienen opción de consumirlo o no como otros bienes de mercado porque el medicamento es lo que define, a veces, la diferencia entre la vida y la muerte. En esta instancia pasa a ser un bien social porque de él depende la vida de las personas.
En esta dicotomía entre bien de mercado y bien social es donde la intervención del Estado se transforma en actor rector para que este bien llegue a las personas que lo necesitan .
Solamente el Estado es el que puede transformar un bien de mercado en un bien social, porque es el que puede intervenir en las estructuras de la cadena de valor hacia las necesidades de la población, siempre pensando en la equidad .
T: ¿Cómo describirías el sistema vigente en la Argentina?
PR: En el país está en vigencia un sistema mixto, con una parte pública y otra privada. Esto determina que para una parte de la población los medicamentos son adquiridos y distribuidos por el Estado y para otra parte de la población pasan a un plano más privado, donde la seguridad social y los seguros de salud tienen un rol preponderante en los accesos.
Y esto determina el precio que se le pone al medicamento, que es justamente el que en términos generales puede pagar la seguridad social. Entonces, el precio de los medicamentos no tienen vinculación con el costo sino con lo que el sistema de seguridad social puede pagar.
«Los laboratorios tratan de influenciar a la prescripción sobre los médicos y sobre el sistema de atención privada.
Esto que parece un eje no determinante es una de las principales causas que hacen a la controversia en el tema del medicamento porque la seguridad social está condicionada por los laboratorios en la medida que están interpuestos en las estructuras entre el paciente y las obras sociales o prepagas.
Los laboratorios tratan de influenciar a la prescripción sobre los médicos y sobre el sistema de atención privada, que después determina la prescripción en el sector público.
T: ¿Y qué papel juegan las innovaciones médicas que producen los laboratorios?
PR: Muchas de las innovaciones, por ejemplo en oncología, no son innovaciones que garanticen una calidad de vida mucho mejor o una mayor posibilidad de sobrevida.
Se organizan estructuras de pacientes con recursos de amparo que ponen a la seguridad social entre la espada y la pared para la prescripción de estas nuevas moléculas que no siempre son lo que prometen ni están tan probadas en el mundo.
La seguridad social, en otras partes del mundo, es la que determina hasta que valor va a pagar una medicación y es la seguridad social la que regula el precio. Acá, como la industria farmacéutica está interpuesta dentro de la seguridad social, su rol está muy distorsionado. Los precios finalmente se acomodan a lo que puede pagar nuestro mercado.
T: Frente a este panorama, ¿cuál es la alternativa?
PR: Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), con 430 moléculas esenciales (que son los principios activos que sirven para el tratamiento de las patologías) se puede atender la mayoría de las patologías de enfermedades prevalentes y crónicas de la población mundial.
Si la seguridad social de nuestro país pudiera regular estas 430 moléculas y determinar los precios de la distintas formas farmacéuticas ya tendríamos un gran avance sobre el tema.
Muchas de las otras moléculas tienen que ver con otra cuestión que está planteada desde la industria farmacéutica y hacen a la «medicalización de la vida» que plantea estándares de normalidad que hacen que sean medicalizables valores que no son tan críticos, como por ejemplo en colesterol e hipertensión, donde se determina como normal un valor bajo y entonces todo lo que este por encima tiene que ser medicado. Es como buscar patologías donde no las hay.
Una de las estrategias que siempre se planteó es el tema de la producción pública de estas 430 moléculas que pueden garantizar el tratamiento de las enfermedades prevalentes y crónicas.
La producción pública ha servido siempre para nivelar esta estructura de costos y ver realmente las diferencia entre los costos y el valor de mercado que tiene el medicamento dentro de la Argentina. El Estado organizado puede seguir la cadena de valor y plantear valores que tengan que ver más con el costo que con el precio que puede pagar el mercado nuestro.
Tras una propuesta de ATE Santa Cruz, homologada en la última paritaria central, lxs trabajadorxs del Consejo Agrario junto a dirigentes de ATE y el poder ejecutivo empezaron a encaminar la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo sectorial, piso de derechos para el sector.
En representación de ATE estuvieron Sandra Sutherland, Secretaria Administrativa y Laura Rearte, Secretaria de Organización. En esta primera instancia se hizo hincapié en la reglamentación de la comisión y el futuro funcionamiento.
ATE se encuentra realizando las respectivas asambleas y plenarios provinciales con el objetivo de debatir entre lxs trabajadorxs los derechos y obligaciones de cada sector entendiendo las diferentes particularidades. En este sentido esta discusión saldaría una etapa donde lxs trabajadorxs del Consejo Agrario fueron invisibilizados.
De esta manera ATE logra instalar en agenda la discusión para la efectivización y conquista de más derechos.
En el marco de la mesa paritaria sectorial Copnaf, la semana pasada se realizó una nueva reunión de la mesa técnica donde se está abordando específicamente la conformación de acuerdo para la comisión de suplentes.
La ATE Entre Ríos, a través de Natalia Velázquez, delegada Paraná, y Norma Alonso, integrante de la conducción provincial de ATE, que forman parte de esta comisión, se planteó la necesidad de un acuerdo sobre el ingreso al sistema de suplencias. También se planteó la confección de un listado o padrón, el que debe ser público y la necesidad de un perfil acorde a la tarea y la permanencia en dicha suplencia con evaluaciones periódicas.
De esta mesa surgió la propuesta por parte de las autoridades Copnaf para trabajar sobre el rol de los promotores de residencias, el alcance de sus tareas y definición de responsabilidades. Para ello se acordó un encuentro el día 30 con los miembros de la mesa y la presencia de promotoras y promotores.
Como se mencionó anteriormente el pedido es definir mediante una normativa clara en el marco paritario el régimen de suplencia para el organismo.
Por otro lado el CDP y el cuerpo delegados Paraná se encuentran trabajando en el control del listado de pase a planta permanente del organismo, según los parámetros acordados en la Paritaria General.
Asamblea con retención de servicios en el Hospital San Martín
Las trabajadoras y trabajadores de servicios generales del hospital San Martín de Paraná llevaron adelante una asamblea con retención de servicios, demandando continuidad laboral de suplentes con antigüedad acumulada en el nosocomio.
“Necesitamos que el gobierno atienda la necesidad del sector para encontrar la manera de que quienes hoy cumplen tareas en servicios generales, siendo parte indispensable para el equipo del hospital, puedan terminar el año sabiendo que tendrán continuidad laboral” expresaron los miembros del Consejo Directivo Provincial de ATE, Esteban Olarán y Diego Segovia.
Tras la reunión con la ministra de Educación, Mercedes Tracchia Jara, la ATE Río Negro logró que todos los porteros con horas cátedras sean contratados. Se trata de 200 vínculos que con esta medida se concretarían en sus puestos.
Este fue uno de los puntos que el sindicato llevó al encuentro, donde presentó la lista de trabajadores y trabajadoras en condiciones para pasar a contrato, lo cual fue confirmado por la gobernadora que ya autorizó la regularización de los vínculos en toda la provincia.
“Este en entendimiento lleva tranquilidad a quienes enfrentaron la pandemia en momentos difíciles cuando se reabrieron los establecimientos educativos en la provincia”, señaló Rodrigo Vicente, secretario general de ATE Río Negro, para después subrayar que “siempre la estabilidad laboral es parte fundamental de una familia, festejamos está decisión”.
Con este acuerdo ATE sigue avanzando en medidas concretas en beneficio de los trabajadores y trabajadoras que adquieren con este paso un derecho fundamental como es la estabilidad laboral.
Compromiso de la SENAF para avanzar en mejoras salariales y reformas edilicias
La ATE mantuvo hoy una reunión con Roxana Méndez, titular de la SENAF, quien se comprometió a realizar reformas edilicias en sedes y CAINA (Centro de Atención Integral para Niños, Niñas y Adolescentes) y anunció reconocimientos para psicólogos sociales y choferes.
“Fue una reunión positiva, donde se abordaron situaciones complejas y se lograron acuerdos y estrategias para fortalecer el trabajo de los operadores y profesionales del área. En momentos tan duros en lo social y económico, poder trabajar en conjunto y lograr más derechos para los y las trabajadoras y la población a proteger es realmente satisfactorio”, dijo Leticia Lapalma, secretaria adjunta de ATE y referente del sector.
A pedido del gremio, Méndez se comprometió a reconocer en los haberes el título de psicólogo social. La noticia impactará en los bolsillos de esos agentes, que desarrollan tareas en Cipolletti, Bariloche, Roca, Allen y Regina.
El organismo también reconocerá el cambio de agrupamiento a los agentes que trabajan de choferes, reconociendo de este modo su función específica.
La Comisión de Género y Diversidad ATE ANAC, perteneciente a la Coordinación Nacional, reclamó a la conducción del organismo que se avance en la resolución de diversos temas en materia de género, diversidad, igualdad de trato y oportunidades.
En un comunicado de prensa la sectorial de ATE expresó que “desde su asunción al cargo de Administradora Nacional de Aviación Civil ha expresado en varias oportunidades su visión en favor del tratamiento de las temáticas enunciadas. Sin embargo, hasta el momento no se ha visto reflejado en hechos aquellas palabras”.
La primera solicitud que le dirigieron fue la de capacitación para todo el personal de la ANAC, cuya obligatoriedad se encuentra establecida en la Ley 27.499 (Ley Micaela). “Desde esta organización sindical no observamos el avance que resulta necesario, a pesar de haber insistido sobre ello en varias ocasiones. No estamos ni cerca de cubrir la totalidad del personal con al menos un curso realizado y no se ha desarrollado ninguna capacitación específica para personal jerárquico, ni para quienes cumplen sus tareas al frente de alumnos (reclamo que ha sido planteado incontables veces por ATE ANAC)”, plantea como primer punto ATE.
El gremio considera que “la capacitación es una herramienta fundamental para informar, concientizar y educar a cada integrante del organismo con el objeto de lograr la erradicación de la violencia laboral, de género, el acoso y la discriminación a fin de lograr ámbitos propicios para la sanidad física y mental de quienes integran la ANAC”.
El Convenio 190 de la OIT es contundente al pronunciarse sobre esto, reconociendo que “la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir una violación o un abuso de los derechos humanos, y que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente”.
Para ATE “es inaceptable que no exista una política clara con mecanismos que obliguen a todas las personas en el ámbito de la ANAC a actuar en cumplimiento de la legislación vigente, que ampara los derechos humanos y la integridad física y psíquica de cada persona”.
Es por ello, agrega el comunicado que “no podemos tolerar que no exista celeridad en la toma de decisiones que implican adoptar medidas que resguarden a quienes han logrado tener la fuerza y valentía de denunciar hechos y situaciones que violan sus derechos”.
Sostiene también la sectorial que “este es un paso indispensable en todo protocolo de actuación ante estas circunstancias. Esta grave falta vulnera la confianza en los espacios creados para oír y contener a quienes han sufrido violencia u hostigamiento, dificultando la tarea de quienes trabajamos para la erradicación de las violencias en la ANAC y acrecienta las injusticias sociales y laborales”.
El Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional (Decreto 214/06) en su Capítulo III «Obligaciones del Empleador» obliga a la ANAC a “velar por el buen clima de trabajo, absteniéndose y/o haciendo cesar, cualquier hecho de discriminación, violencia y/o acoso de cualquier índole mediante el uso del cargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia» y «Dispensar a todos los trabajadores igual trato en idénticas situaciones”.
Sin embargo, agrega el reclamo “fue usted misma quien con una actitud inadmisible de clara discriminación nos prohibió el ingreso a un grupo de trabajadores y trabajadoras del organismo al acto de entrega de insumos para los servicios de Sanidad, SSEI y CONTER que tuvo lugar en el Aeropuerto de Ezeiza el día 22 de octubre del corriente. Estas trabajadoras y trabajadores ANAC habían sido parte de la logística de recepción de dichos insumos, y quedo clara su exclusión solamente por la pertenencia sindical a nuestro gremio. Justamente fue nuestro espacio sindical quien luchó incansablemente por años para lograr y obtener esos elementos”.
Para el cierre ATE subrayó que “este repudiable acto de discriminación perpetrado por usted hacia nuestras/os dirigentes y compañeros y compañeras, y por el cual a la fecha aún no hemos recibido ninguna disculpa, nos genera una profunda desilusión y nos exige que se ajuste a derecho con la obligación de cumplir y hacer cumplir la legislación vigente en resguardo de los derechos de todas las personas que integramos la ANAC”.
El pasado viernes 19 se realizó la última jornada del Ciclo de Formación Sindical 202, de la ATE Misiones, cuya temática central fue “Nuestro sueldo diferido: la jubilación y los seguros” y ratificó el compromiso de consolidar la formación como herramienta de lucha de la clase.
La realización del Ciclo estuvo a cargo de la Secretaría de Formación Sindical del CDP de ATE Misiones, que encabeza Mónica Gurina, el Equipo de Investigación y Capacitación de la CTA A y la Escuela de Formación Político Sindical Germán Abdala.
El tema de la última jornada fue el salario diferido, la jubilación y los seguros. Para empezar su abordaje, el compañero Lalo Sanabria coordinó una actividad en la cual las y los asistentes se nuclearon en grupos y expresaron en afiches las ideas, expectativas y temores que tienen acerca de la jubilación, para luego pasar a una puesta en común.
Entre los conceptos volcados se destacaron la incertidumbre acerca de los haberes jubilatorios, la expectativa de contar con cobertura completa para medicamentos y de disfrutar del tiempo para pasar con la familia y poder dedicarse a otras actividades, el temor a la depresión luego del retiro, etc
La segunda parte estuvo a cargo del compañero Alfredo Aguirre, miembro jubilado de ATE, ex Secretario General del sindicato de Trabajadores Viales de Misiones y de la CGT local. También es uno de los fundadores de la CTA. Aguirre expuso sobre las características del sistema previsional de Misiones, con variadas referencias históricas sobre el mismo, sus mecanismos de financiamiento y el modo en que se realiza el cálculo de los haberes jubilatorios.
Para terminar, presentó su propuesta sobre medidas para fortalecer el sistema público de reparto de las provincias que no transfirieron sus cajas previsionales a la Nación.
La exposición del compañero se basó en un trabajo propio de investigación y recolección de información que es parte de la ponencia sobre el sistema previsional que presentará en el próximo Congreso de la CTA A.
La tercera parte del desarrollo del tema estuvo a cargo de Juan “Chito” Pasamán, por el Equipo de Investigación y Capacitación de La CTA A. Trató sobre los distintos tipos de seguros que son parte de la cobertura previsional de las y los afiliados al IPS Misiones.
Cierre del Ciclo
Tras dar por terminadas las exposiciones, se procedió al acto de cierre del Ciclo de Formación. En primer lugar se realizó el reconocimiento de ATE Misiones a la trayectoria sindical y la militancia del compañero Alfredo Aguirre, que estuvo a cargo de la Secretaria General Adjunta del CDP Miriam López.
A continuación, se procedió a distinguir a las compañeras y compañeros que tuvieron asistencia perfecta a las jornadas de formación, a quienes se entregó un certificado de honor.
Posteriormente, se efectuó la entrega de los certificados a lxs más de 50 delegados y referentes que asistieron a las jornadas de formación, previa mención de las y los delegados electos recientemente, a quienes se invitó a concurrir al Ciclo de Formación 2022.
Para cerrar, se realizó la entrega de presentes a todxs lxs asistentes.
