La Red Nacional Intersindical contra la Violencia Laboral repudió la violencia laboral y de género ejercida por el Intendente de Justo Daract, Alfredo Domínguez, en contra de la compañera Liliana Pairone, trabajadora del municipio e integrante de la Comisión Directiva Provincial de ATE San Luis.
El gremio señaló que desde su asunción “el intendente de Daract ha tomado una política discriminatoria, persecutoria y antisindical, en contra de los trabajadores y las trabajadoras que son parte de nuestra ATE. Esta actitud de hostigamiento, antidemocrática y discriminatoria se tornó extrema para con nuestra compañera, Liliana Pairone, trabajadora municipal de más de veinte años de servicio, militante de nuestra ATE; a quien de manera arbitraria se la trasladó del área de rentas a los gritos y se la vació de funciones, reubicándola en un lugar aislado para que no pueda cumplir su función sindical de defensa y acompañamiento de los y las trabajadoras”.
“Aprietes a trabajadores y trabajadoras, recortes salariales, cambios de sector, organización de desafiliaciones masivas, hostigamiento, insultos, amedrentamientos; son algunas de las acciones llevadas adelante por parte de la Municipalidad de Justo Daract para romper la organización sindical que desde ATE hemos construido hace tiempo”, son algunas de las prácticas que de manera sistemática se llevan adelante, detalló Fernando Gatica, Secretario General de ATE San Luis, quien además aseguró “desde nuestra ATE acompañaremos a todos los y las trabajadoras municipales y más aún a aquellos y aquellas que están siendo perseguidos por las intendencias de turno.”
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) celebró el primer aniversario de su Casa en el Valle de Traslasierra, Córdoba, donde también se festejó el día del trabajador municipal y provincial en la región con espectáculos musicales y comida para todos sus afiliados. Además, se realizó la presentación oficial del Departamento de ATE Cultura.
El local tuvo su apertura oficial el 2 de noviembre del 2020 en Italia al 345, en la ciudad de Villa Dolores, y para festejar su primer año de actividad estuvieron presentes la Secretaria de Finanzas de ATE Nacional, Esterea González, el Secretario General del Consejo Directivo Provincial (CDP), Federico Giuliani, y el referente regional de ATE y CTA Autónoma, Hugo Galaburry.
“Es un orgullo estar acompañando a estos dirigentes, mujeres y hombres que vienen dando un ejemplo de crecimiento en nuestro sindicato. A nosotros nos enriquece venir y vivir esta experiencia. Córdoba todos los días construye poder y si tiene más poder, lo tenemos todos los estatales del país”, evaluó Esterea González.
A la par de los festejos, se realizó la presentación oficial del Departamento de ATE Cultura en la región en un marco de folklore con artistas de la zona. Además, Córdoba celebró el día del empleado municipal y provincial el 8 y 11 de noviembre, respectivamente, por lo que el evento también fue un reconocimiento para todos aquellos trabajadores en su día.
El evento se desarrolló en el marco de un nuevo aniversario (76) de la Batalla de la Vuelta de Obligado, batalla en la que Juan Manuel de Rosas encomienda a Lucio Mansilla enfrentar a la flota anglo-francesa que pretendía ingresar por los ríos de La Plata y el Paraná, para lo cual encadenaron el río en una curva del Paraná para evitarlo. Aunque finalmente ingresaron, el gesto político de defender nuestra soberanía, nuestros recursos y nuestros ríos es que reivindicamos y lo seguimos haciendo al día de hoy, un problema que sigue mas vigente que nunca sobre todo porque hay fuertes intereses multinacionales para que la hidrovía siga en manos privadas continuando con la consecuente explotación al pueblo argentino y países vecinos.
El secretario de formación de ATE, prof. Antonio Prieto, explicó que la iniciativa había surgido hace un par de meses atrás cuando se constituyó el Foro a instancias de distintas organizaciones gremiales y sociales que ven con preocupación lo que está pasando con la Hidrovía Paraná-Paraguay, con la explotación económica neocolonial que se repite en nuestra región y además expoliando nuestros recursos naturales solo para beneficio de grandes empresas multinacionales y de la alta calidad de vida que tienen las poblaciones de los países ricos dejándonos pobreza y miseria a nosotros. Ese es el sentido de este conversatorio, por eso lo invitamos al cro. Carlos Gorleri, Ing. Forestal y especialista en el ámbito universitario en el tema medio ambiental y de explotación de recursos nuestro suelo, explicó el dirigente.
Entre los temas abordados por el Ing. Gorleri, sostuvo que ni China, EE.UU o Europa tienen sus hidrovías en manos privadas, sencillamente porque los canales de navegación interior tienen un carácter geopolítico estratégico de desarrollo y crecimiento económico para las naciones, por eso no están en manos privadas, sin embargo en argentina se lo entregamos, se lo regalamos. A traves de esas grandes empresas multinacionales latino-américa financia las abundancias y riquezas de los pises ricos del mundo. Ese es eje de la cuestión, que la hidrovía siga en manos privadas es lo mismo que autorizarlos a que nos sigan robando legalmente, sostuvo el catedrático.
Participaron referentes de SADOP, ATE, CTAA, SSCCAyP, SOESGYPE, Centro de jubilados de ATE entre otros, tambien referentes de organizaciones sociales como Peronismo Militante, Movimiento Teresa Rodriguez, Movimiento 17 de Noviembre, Movimiento Popular La Dignidad, Movimiento de Reivindicación Peronista, Barrios de Pie, Coop. SerSano, entre otros.
La Asociación Trabajadores del Estado rechazó la cesantía laboral del compañero Héctor Ortíz, delegado gremial en el Hospital Durand de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, dispuesta por el Ministerio de Salud y la Secretaría Legal porteña.
La notificación recibida por Ortíz señala que su despido se enmarca en “faltas laborales”, durante el año 2018, en su puesto de trabajo del Hospital Elizalde, en donde también presta servicios en el área de Enfermería.
Tras una reunión que hoy mantuvo con autoridades del Hospital Durand, Ortíz indicó que a través del Departamento Jurídico de nuestra organización se han presentado recursos de reconsideración del despido, y apuntó que su despido es “un intento de adoctrinamiento y sometimiento”, a las denuncias hechas por el gremio “sobre el manejo sanitario llevado adelante por el gobierno de la Ciudad durante la Pandemia”.
Ortíz subrayó que esta decisión “también trata de frenar las denuncias que como ATE venimos manifestando sobre otras 3.000 cesantías, entre enfermera/os, médica/os y personal de kinesiología que la Ciudad tiene dispuestas a realizar a fines de que concluya el año”.
El Programa ATE Universidades concluyó el lunes 1 de noviembre, la 5º cohorte de la CUEx “Feminismo, Trabajo y Políticas Públicas”, resultado del convenio de asistencia y colaboración celebrado entre la Facultad de Filosofía y Letras de la UBA y la Asociación Trabajadores del Estado.
Durante el encuentro virtual se presentaron los Trabajos Finales realizados por lxs participantes del ciclo 2021.
Esta cohorte permitió reunir nuevamente a compañerxs de todo el país, ya que entre los 56 participantes que aprobaron la CUEx participaron trabajadorxs de Chaco, Buenos Aires, CABA, Chubut, Córdoba, Entre Ríos, Formosa, Neuquén, Río Negro, Salta, San Luis, Santa Fe y Santiago del Estero.
El encuentro contó con la presentación de la Dra. Mónica Tarducci, coordinadora de la capacitación y directora del Instituto de Investigaciones de Estudios de Género (IIEGE-FFyL/UBA).
Antes de iniciar las presentaciones se recordó a la querida Silvana Campanini, cuya partida nos sorprendió en el mes de agosto y quien a través de la Secretaria de Transferencia, Relaciones Inter-Institucionales e Internacionales de FILO, facilitó el encuentro de las instituciones involucradas e hizo posible la concreción de las formaciones, superando la difícil prueba que significó pasar a la virtualidad durante los primeros meses de la pandemia.
Estuvieron presentes la docente-tutora Marina Bloch y Sofía Lamarca (colaboradora a cargo de subtítulos), ambas del IIEGE y lxs compañerxs Viviana Miguelez, Lucio Máspero y Marcela Romano del programa ATE Universidades, todxs ellxs compañerxs del equipo de trabajo ATE-FILO que acompañaron a lxs docentes y alumnxs en los 18 encuentros sincrónicos desarrollados durante siete meses previstos por el cronograma de la CUEx.
El Trabajo Final Integrador presentado por cada uno de los 8 equipos consistió en crear y desarrollar un capítulo de podcast planteando alguno de los temas abordados por los docentes Mónica Tarducci, María Inés Vázquez, Catalina Trebisacce, Jesica Croce, Marcelo Zelarallan y Elena Mingo Acuña durante las seis materias que integran los contenidos de la capacitación.
Para poder realizar el trabajo, conocer las posibilidades que ofrece esta herramienta comunicacional y adentrarse en la producción del formato, se realizó un conversatorio exclusivo para participantes de la CUEx de Feminsimo con docentes de FM La Tribu, y posteriormente, para aquellxs compañerxs que quisieran profundizar los conocimientos, se dictó como en el año 2020 el “Seminario de producción de podcast” resultado del convenio ATE/FM La Tribu, abierto y gratuito a todo el país.
Al referirse a las temáticas planteadas por los diferentes TFI, Mónica Tarducci destacó un tema que cruzó todas las propuestas y que uno de los grupos tomó como título de su exposición “El Feminismo como espacio de libertad”, seguidamente hilvanó las temáticas planteadas en trabajos: “Rescato esta idea de que el feminismo da herramientas para pensar tanto en la esfera laboral fuera de la casa como en el trabajo doméstico. Los trabajos apelan tanto a la legislación como a la costumbre y a los cambios que se dan en ambas esferas. Asimismo se ve un cuestionamiento al amor y sus sentidos en una sociedad patriarcal. invocando la idea de si el feminismo brinda elementos para un cambio en las relaciones interpersonales. En ese sentido cabe apelar a un cambio cultural profundo, a una manera diferente de organizar nuestra vida cotidiana”. Vinculado a esto “se plantea la problemática de la ESI, por la cual militamos y apostamos a que sea un instrumento de cambio, rescatando la importancia de las luchas tanto a nivel internacional como en nuestro país. Tampoco estuvo ausente en los trabajos el tema de la violencia y la importancia de detectarla desde los micromachismos”.
Los TFI presentados fueron:
GRUPO 1: Título del Podcast: “Eso que llaman amor es trabajo no pago”
GRUPO 2: Título del Podcast: “Visibilizar desigualdades para ofrecer nuevas posibilidades”
GRUPO 3: Título del Podcast: “Nuestra voz en el tiempo” ¿Por qué soy feminista?
GRUPO 4: Título del Podcast: ¿Micromachismos? Macroconsecuencias
GRUPO 5: Título del Podcast: “Relaciones libres, sanas y respetuosas”
GRUPO 6: Título del Podcast: “Feminismo es LIBERTAD”
GRUPO 7: Título del Podcast: “ESI el desafío cotidiano de ejercer derechos: ¡Que no sea puro cuento!”
GRUPO 8: Título del Podcast: “NOS VISIBILIZAMOS”
Luego de las exposiciones, en un cierre muy emotivo, Mónica Tarducci rescató el hecho de que la virtualidad permitió que se junten compañerxs de lugares tan lejanos y que ese encuentro potenció la creatividad de los trabajos, resaltando el hecho de la preocupación planteada en todas las presentaciones, de hacer accesible los conocimientos aprendidos y la idea de pensar con mucha generosidad en las audiencias a las cuales estaba destinado la producción sonora.
Aclaró que como representante de la Facultad de Filosofía y Letras y también en nombre de lxs docentes que formaron parte de la capacitación, “estamos muy contento con este convenio y que como reflejan los trabajos presentados, se siga apostando al trabajo colectivo en una época tan terrible, de tanta desigualdad, donde existe tanta gente que lo único que tiene en su horizonte es la exclusión y aparece la soberbia hacia los desposeídos y desposeídas”.
Antes de despedirse agradeció a ATE por el espacio, recordando que ATE es “un sindicato que siempre apostó a la formación. Recordando las palabras con que el Secretario General del gremio presentó el convenio con la facultad dijo: “cuando Cachorro cuenta los comienzos en los principios del siglo XX y que ya había la idea de una escuela sindical, muestra la trayectoria de más de un siglo de un sindicato que apuesta a la formación” y reiteró el orgullo desde la facultad y como militantes feministas de poder formar parte de este programa, volviendo a agradecer a todo el equipo ATE-FILO y a ATE Universidades por el apoyo a la capacitación que queda reflejada en el acompañamiento a lo largo de la cursada de las cinco cohortes e insistió en la potencia de seguir apostando al trabajo en conjunto.
El Ciclo 2022 plantea un nuevo desafío en el que ya se está trabajando desde el Programa ATE Universidades que consiste en mantener las capacitaciones abiertas a lxs trabajadorxs de todo el país, cumpliendo con el federalismo de la propuesta, pero sumando instancias presenciales que enriquezcan las experiencias vividas durante estos meses de virtualidad forzada, manteniendo el compromiso de seguir generando un espacio accesible e inclusivo con igualdad de oportunidades para acceder a la formación que aporte desde los y las trabajadores a la construcción de un Estado más moderno a la altura de los grandes desafíos de su tiempo.
Durante la reunión paritaria entre el Ejecutivo de Pico Truncado y los gremios APAP, UPCN y ATE, se acordó para el último trimestre del año un aumento salarial del 13% y la suba del porcentaje entre categorías del escalafón municipal .
ATE, representado por Pablo Orellana, Secretario General Adjunto y Verónica Oyarzo, secretaria gremial de la Seccional, y demás gremios también trataron diversas cuestiones de gran interés para trabajadores y trabajadoras municipales que serán aplicadas a partir de enero del año próximo. Entre estos puntos establecieron:
– Adicional de maestranza, un pedido impulsado por ATE, que será de un 10% atado a la categoría 10.
– Gratificación especial por egreso jubilatorio que pasará de ser dos sueldos a ser seis (el mejor de los últimos seis meses), de los haberes serán tomados del bruto.
– Modificar el sistema escalafonario para el personal de planta permanente: las compañeras que tienen 23 años de servicio y los hombres que cuenten con 25 años de servicio serán promovidos a la categoría 24.
– Modificar el porcentaje entre categorías del escalafón municipal (tomando como referencia siempre el básico de la categoría 10).
Respecto al aumento del 13%, el mismo se pagará escalonado, con un 5% en noviembre, un 5% en diciembre y el restante 3% se verá reflejado en los haberes en marzo.
Con la participación de la Secretaria General de ATE Salta, Mabel Álvarez, el Secretario de Organización,. Raúl Álvarez, la Secretaria de Acción Política, Nelly Sánchez, la Vocal, Carina Mamani, el Pro Secretario de Finanzas del CDP, Estanislao Rojas, y el periodista e historiador del Consejo Directivo Nacional ATE, Daniel Parcero, se hizo la presentación del libro “Seccional La Casualidad de ATE Salta (1953 – 1979)”, que recorre aspectos de la historia de lo que fue esta seccional.
En el marco de los homenajes y reconocimientos a los fundadores de la Seccional ATE Casualidad en los inicios de los años 70, se hicieron presentes trabajadores, familiares, afiliados y autoridades del Centro Azufrero de la Mina La Casualidad.
Las palabras de bienvenida a cargo Estanislao “Chileno” Rojas como miembro del CDP ATE Salta, y co – escritor del libro, reivindicaron la lucha y el esfuerzo de los trabajadores azufreros, y remarcaron el merito de organizar sindicalmente a los trabajadores en condiciones desfavorables. Seguidamente solicito un gran aplauso a la memoria de Juan «Puma» Arroyo.
Dino Vázquez primer Secretario General de la Seccional ATE Casualidad, rememoro anécdotas de los principales referentes y actores principales de la seccional, haciendo hincapié en el compromiso, y la lealtad.
Por su parte la titular del CDP, Mabel Álvarez, felicitó a los autores del libro por mantener viva la memoria de aquellos compañeros que con su labor y esfuerzo consagraron logros para los trabajadores.
Luego fue el turno de Daniel Parcero, quién reconoció y agradeció a quienes lo acompañaron en las vivencias de militancia, juventud, y el trabajo de recopilación de documentos orales y escritos, haciendo alusión al gran aporte y compañerismo de los ex trabajadores de la mina, y dirigentes como el Cabezón Orellana, Bety Ledesma entre tantos otros.
Finalmente Nancy Acebo miembro del Centro de Azufreros de Mina La Casualidad, entrego menciones honorificas al Consejo Directivo Nacional de ATE, al Consejo Directivo Provincial ATE Salta, y al propio Parcero.
En la reciente reunión que el área Salud de ATE Catamarca mantuvo con autoridades gubernamentales, comenzó a definirse el ingreso a planta permanente de las y los precarizados del sector Salud con una posibilidad cierta de que los ingreso empiecen a efectivizarse a partir del mes de marzo.
La propuesta sobre la que se avanza es ir incorporando en tandas de 125 personas, a partir del mes de marzo 2022 y la prioridad la tendrán las y los trabajadores que acrediten una antigüedad de 5 años para arriba.
La propuesta inicial que maneja el gobierno es ofrecer 500 puestos para las y los trabajadores de guardia, en donde se incluyen los 127 que prestan servicios en el Hospital Monovalente Carlos Malbrán. En tanto para quiénes no ingresen a la planta la propuesta del gobierno es mantener los cargos de guardia, cumpliendo función también en distintos centros de salud.
Respecto al reclamo hecho por las y los becados municipales, que son alrededor de 130, el gobierno dará una respuesta la próxima semana.
La ATE Río Negro se reunió con la ministra de Educación, Mercedes Tracchia Jara, a quién presentó la lista de trabajadores y trabajadoras en condiciones para pasar a contrato. Asimismo, expuso la necesidad de avanzar con las recategorizaciones y la continuidad de los contratos y horas cátedras y demandó ingresos frente a la falta de personal.
En este marco, se le exigió a la ministra la renovación de todas las formas contractuales al 31 de diciembre 2021 y se evaluó una modalidad adecuada para la recategorización de quienes están pronto a comenzar el proceso de jubilarse.
“Planteamos la necesidad de profesionalizar el rol de cada portera y portero, no solo a través de la formación, sino también en el respeto a su función y garantizarles la fuente laboral”, señaló Rodrigo Vicente, secretario General de ATE Río Negro.
“Es sumamente importante recategorizar a quienes estén a poco tiempo de jubilarse, de manera excepcional, ante la demanda general de que existe en el Estado”, completó.
En el encuentro, la ATE también señaló el pago atrasado y aumento de horas suplementarias, el pago de movilidad y la importancia de la creación del puesto de jefe de radio para la zona rural y el pago de aumento de adicionales del Manual de Misiones y Funciones con retroactivo será abonado por planilla complementaria durante este mes.
Finalmente, ATE propuso jornadas de formación para porteros, como manipulación de alimentos y seguridad e higiene y de acordó la formación en mecánica corporal para realizar las tareas de limpieza. Entre otros puntos el gremio también hizo referencia a la necesidad de que la jornada institucional este dictada por un profesional del IPAP en algún establecimiento educativo, ya que todos no pueden acceder a la página del ministerio.
A la reunión asistió la representación sindical compuesta del secretario general, representantes de su Consejo Directivo Provincial y los secretarios generales de cada una de las 11 seccionales rionegrinas.
