El Secretario General de la ATE Tucumán, Marcelo Sánchez, encabezó una reunión con integrantes del Consejo Directivo Provincial, Seccionales y delegados de diferentes sectores.
En esta oportunidad, se abordaron aspectos políticos, la actualidad gremial y temas organizativos para la convocatoria de elecciones de delegados y delegadas en diversas reparticiones de la provincia.
Con el objetivo de que la ATE continúe creciendo en el territorio provincial, se acordó trabajar en conjunto, planificando estrategias, en beneficio de todas y todos los afiliados de Tucumán.
La ATE Provincia de Buenos Aires se reunió con las autoridades de Ciencia y Técnica para resolver la inequidad salarial producida ante el merecido otorgamiento del suplemento del 125% al personal de la ley 10.430 y no al personal científico técnico.
El secretario gremial de ATE bonaerense, Juan Murgia; el prosecretario de finanzas, Flavio Sives; y lxsdelegadxs de la CIC Andrea Pierre Castell, Mirta Reynaldo y Eduardo Ricardi se reunieron con el subsecretario de Ciencia, Tecnología e Innovación, Federico Agüero; y el asesor legal, Fernando Bustos.
El encuentro se centró en el planteo de resolver la inequidad salarial del suplemento del 125% y al respecto el subsecretario mencionó tener conocimiento de la enorme dimensión que había tomado la situación y expresó tener el mandato político de trabajar en una propuesta para remediarlo. Por ello se comprometió a tener una nueva reunión para los próximos días.
A su vez, se abordaron diferentes temáticas relacionadas con la CIC y sus trabajadores. Por ello se acordó la conformación de un espacio permanente de discusión para dar respuesta a los innumerables problemas que ATE viene planteando desde el inicio de la nueva gestión y que hasta el día de hoy no fueron resueltas.
En el marco de los reclamos salariales que vienen realizando las y los trabajadores estatales, la ATE Entre Ríos anunció un paro de 48 horas, parea los próximos días 2 y 3 de diciembre.
En declaraciones al portal digital APFDigital, el Secretario de Prensa del CDP, Julio Luján, sostuvo que “hemos esperado un tiempo prudencial, pero hasta ahora no hemos tenido ninguna convocatoria a discutir salarios. Así que hoy se definió concretar esta medida”.
Luján aseguró que la medida de fuerza se ejecutará “en tanto no seamos convocados a discutir paritarias”. Si hubiese un llamado del Gobierno provincial para negociar salarios, la medida quedaría en suspenso.
“A fines de octubre vamos a llegar a un 35% de aumento en el año”, dijo Luján, antes de aclarar que “la última recomposición fue del 10% en base a los sueldos de febrero, que en los bolsillos terminó siendo entre el 7 y el 8%”.
El INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo) emitió un dictamen a fines de octubre donde confirma las denuncias que viene realizando ATE Córdoba, tanto en términos públicos y gremiales como judiciales, acusando a la Municipalidad de Villa Carlos Paz de cometer actos discriminatorios y antisindicales contra las trabajadoras del Hospital Municipal Gumercindo Sayago, despedidas o trasladadas por participar del plan de lucha que nuestro gremio lleva adelante en la localidad en reclamo de aumento salarial y mejoras en las condiciones de trabajo.
En tal sentido, la abogada de ATE Córdoba, Paloma Muñoz, explicó el alcance de la medida a l programa radial Entre todos y todas, que la Secretaría de Prensa de ATE Córdoba emite cada martes en GEN FM 107.5.
“ATE interviene en protección de las y los compañeros de Villa Carlos paz, despedidos y trasladados a principio de año por participar del plan de lucha”, explicó Muñoz. “Realizamos una acción de amparo para buscar su reinstalación por considerar los despidos de carácter arbitrario e ilegítimo, alegando y probando que las y los despedidos sufren fraude laboral por ser objeto de contrataciones sucesivas y fraudulentas que realiza la Municipalidad de Villa Carlos Paz”.
“Paralelamente, realizamos otras acciones de carácter legal para proteger a aquellas compañeras de base, que fueron la cara visible del conflicto en reclamos de mejoras salariales y de condiciones de trabajo, tramitando una denuncia contra la Municipalidad en el INADI”, dijo la letrada.
“Acusamos a la gestión de Daniel Gómez Gesteira de realizar actos discriminatorios y antisindicales, por ser militantes sindicales y por su condición de mujer. Del material probatorio, que obtuvimos gracias a la prensa de ATE con el aporte de fotos y las publicaciones periodísticas sobre quienes estuvieron en estos reclamos, surge que la mayoría de las afectadas son mujeres, tres trasladadas y dos despedidas, probamos también que la antigüedad y las tareas de los cargos habilitan el reclamo, en muchos casos mayor a 10 años”, agregó Muñoz.
Como la Municipalidad no respondió ni contrastó nada del planteo realizado por ATE, el INADI dio lugar a la presentación y declaró, con la firma del Director de Asistencia a la Víctima, que los despidos y los traslados fueron discriminatorios en el marco de Ley 23592 (que establece a los actos discriminatorios como delitos, basándose en el artículo 16 de la Constitución Nacional).
“El dictamen nos sirve como precedente para acompañar y seguir ratificando todo lo que estamos planteando en el amparo respecto a estas compañeras. Mientras que la Municipalidad no logra demostrar por qué las traslada o las despide, cuando tienen antigüedad y tareas permanentes para acceder a la estabilidad laboral en el Estado que garantiza la Constitución. Por lo tanto, rige la presunción de acto discriminatorio e antisindical, como la causa real de los despidos y traslados”, concluyó.
Cabe recordar que la Municipalidad incumplió una resolución judicial que ordenó la reinstalación de las despedidas y trasladadas y que el proceso legal se encuentra en instancias superiores para su resolución.
El Consejo Directivo Provincial de ATE La Pampa volvió a reclamar a la jefa comunal de Eduardo Castex, Mónica Curuchet, que cumpla con su compromiso de abrir la discusión paritaria para las y los trabajadores municipales.
En su comunicado de prensa el CDP explicó que “tenemos un pedido hecho en el mes de febrero, y el compromiso asumido por Curuchet ante la Secretaría de Trabajo de llamar a paritarias que nunca se ha cumplido”.
También reclama el CDP abrir una mesa de negociación “para avanzar en la regularización laboral de las y los trabajadores precarizados, ya que esta gestión no ha movido a ningún trabajador municipal de su estado de precariedad, en los dos años que llevan manejando el municipio», detallaron desde ATE.
Ante esta situación el gremio ha declarado el estado de alerta y movilización y adelantó que se iniciarán medidas de fuerza hasta tanto la comuna se siente a negociar estos reclamos.
Tras tres días de intensas jornadas protagonizada por trabajadores/as tercerizada/os de distintos sectores de Centro Atómico Bariloche (CAB) y por la Seccional ATE Bariloche se logro restitución de los puestos de trabajo de trabajadores despedidos por la empresa Valdivieso, que prestan servicios en el sector de limpieza.
Para las organizaciones que impulsaron el reclamo “el despidos de los trabajadores con el argumento de reestructuración por parte de la empresa, evidencia acabadamente la total y absoluta discriminación laboral en la que se encuentran respecto a trabajadores/as que trabajan en el Estado y se encuentran contratados por el mismo quienes gozamos de todos los derechos adquiridos por ley como estabilidad laboral, carrera administrativa, licencias entre otras”.
En este marco desde la ATE CNEA también solicitaron “el contrato por parte de CNEA, bajo la ley de contrato de trabajo como forma de inicio de la absorción por parte del estado de las y los trabajadores tercerizados saldando de esta manera una deuda histórica con trabajadores tercerizados”.
«La tarea desarrollada por les trabajadores de salud del Estado nacional en sus distintos organismos y en el propio ministerio han sido la prueba cabal de la idoneidad, el compromiso y la capacidad que les trabajadores del Estado tienen para con el pueblo al que sirven. En la pandemia más dura de la historia, muches compañeres enfermaron y algunos hasta perdieron la vida. Hoy celebramos estar en las vísperas de derrotar a la pandemia desatada por la Covid-19», comienza la misiva.
Y explica: «Entendemos fundamental que desde el propio ministerio y sus organismos descentralizados se reconozcan para este fin de año la inmensa labor desarrollada al servicio de la salud pública con un bono de fin de año que permita a las familias estatales volver a juntarse y poder celebrar con más dignidad».
«Además, es el momento de resolver la actualización del bono capacitación otorgado a todos los trabajadores de salud de la jurisdicción nacional para su continuidad durante el período 2022», añade ATE.
«También creemos que en el marco del COFESA corresponde promover el reconocimiento del bono de fin de año, también para les trabajadores de salud de los Estados provincial y municipal».
Por último, «solicitamos a usted una entrevista para analizar las acciones comunes frente a la salida de la pandemia y avanzar en los consensos para la construcción de la Paritaria Nacional de Salud».
ATE y la CTAA adhieren a la Campaña Argentina de Solidaridad por la Liberación de Julián Assange, lanzada por FATPREN y SiPreBA, donde el próximo 22 de noviembre se realizará una acción de visibilización de la causa.
Desde la campaña de la que también son parte organismos de derechos humanos, organizaciones sindicales y políticas y personalidades, invitan y convocan hoy viernes 19 de noviembre a las 17:00 en el Obelisco a una foto colectiva, que será difundida junto a otros materiales el lunes 22 de noviembre, día en que se cumple un nuevo aniversario de la publicación de los documentos del Departamento de Estado, revelaciones periodísticas por las que el gobierno de Estados Unidos persigue a Assange, manteniéndolo en prisión en Gran Bretaña, y violando sus derechos humanos mientras tramita su extradición.
En tal sentido, en el marco de la jornada nacional de visibilización invitamos a compartir en redes el lunes 22 de noviembre, tu foto y/o video junto a los hashtag #FreeAssange #AssangeArgentina.
Una comitiva de ATE integrada por compañeros de las Comisión Nacional de Regulación del Transporte (CNRT), de distintas delegaciones del país, que habían sido despedidos durante el macrismo y que fueron reincorporados por la lucha, fueron recibidos esta tarde por el director del organismo, José Arteaga.
De la reunión participaron los dirigentes nacionales César Baliña y Francisco Dolmann, quienes además son coordinadores de la CORREDMA, espacio que nucleó a lxs despedidxs de la era Macri y que continúa peleando por las reincorporaciones.
“Que estos compañeros que padecieron los despidos en el Gobierno anterior, que se organizaron y en un trabajo conjunto logramos que sean reincorporados, y que además hoy son afiliados de nuestra organización y delegados, sean recibidos por el responsable de la CNRT a nivel nacional es poder cerrar un ciclo de trabajo, de mucho empeño y convición”, manifestó César Baliña.
En ese sentido, calificó la reunión como “altamente positiva”. “Nos asienta como organización en el interior y en la Capital Federal, y confirma que nuestra organización es parte fundamental de la vida activa de las trabajadoras y trabajdres de la CNRT en todo el país”, afirmó.
En la misma línea, Dolmann expresó la alegría por “acompañar este proceso de compañeros despedidos que hoy son delegados y que como delegados están hablando directamente con el director de organismo para mejorar las condiciones salariales y de trabajo de todos sus compañeros y compañeras”.
Así, durante la reunión se abordaron, además del tema salarial, cuestiones como la provisión de ropa de trabajo, la seguridad, la compra de nuevos vehículos y de equipamiento. “Nos interesa porque también estamos en proceso de fortalecer a un organismo que cuida la seguridad de todos los ciudadanos, en las rutas y en los trenes”, indicó Dolmann.
Gustavo Arbelo, delegado de Mar del Plata, que viene articulando con la CORREDMA por la reincorporación de los compañeros del Interior, recordó la persecución sufrida durante el macrismo y valoró como, gracias a la lucha y organización en ATE, se logró reincorporar casi a la totalidad de los despedidos en CNRT.
Arbelo habló de la importancia de la reunión con Arteaga y contó que, en ese marco, también se habló sobre “la reincorporación de una compañera de Córdoba y otra que quedó pendiente porque su delegación, en Tierra del Fuego, fue cerrada”.
Juan Vasso, de la delegación Entre Ríos de la CNRT, había sido despedido en abril de 2015, con 15 años de antigüedad en el organismo. En marzo del 2021 fue reincorporado y este 16 de noviembre fue elegido delegado por sus compañerxs. Como tal hoy estuvo en la reunión con Arteaga.
Sobre el proceso vivido expresó: “Volver a tener trabajo es recuperar la dignidad, por eso agradezco tener al gremio. Con “Pancho” y César, y con la conducción de “Cachorro”, pudimos volver la mayoría que habíamos sido despedido en el macrismo. Hoy seguimos en la lucha, pasamos por mucho sufrimiento, pero gracias a dios durante el 2021 eso cambió para muchos y hoy estamos bien”, expresó.
Los compañeros de CNRT presentes en la reunión son: Gustavo Arbelo de la delegación Mar del Plata; Claudio Becacecci, de Córdoba; Claudio Bacci, de Posadas, Misiones; y Juan Vasso y Marcos Logiovine de Paraná, Entre Ríos.
El acto que incorpora las Licencias parentales se llevó adelante en el salón dorado de la Casa de Gobierno provincial en un evento que protagonizó el primer mandatario bonaerense, Axel Kicillof; la ministra de Trabajo, Mara Ruiz Malec; la ministra de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual, Estela Díaz; y el ministro de Salud, Nicolás Kreplak. En representación de ATE bonaerense estuvieron su titular, Oscar de Isasi; la secretaria Adjunta, Vanina Rodríguez; y la referente del departamento de Géneros y Diversidades, Florencia Morelli.
Tras la apertura de las autoridades gubernamentales tomó la palabra el secretario General de ATE provincia de Buenos Aires, Oscar de Isasi, gremio fundamental en la construcción de las licencias por ser el principal actor sindical que trabajó en la elaboración del presente acuerdo junto con la cartera laboral, sus delegadxs y sus seccionales de todo el territorio bonaerense.
De Isasi manifestó que “en representación de ATE provincia de Buenos Aires estoy muy contento ya que comienza a concretarse el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)”.
“Firmamos un acuerdo paritario que construimos entre el ministerio de Trabajo, nuestra organización sindical, y que está avalado por el resto de las organizaciones, que apunta a dar una vuelta de tuerca a las licencias”, agregó.
El dirigente gremial subrayó que “la intención fue que tengan perspectiva de género, que se avance hacía la equidad de género e igualdad de oportunidades, donde se termine el concepto hegemónico de que los cuidados tienen que ver con las mujeres”.
De Isasi concluyó que “estamos muy contentos y hemos trabajado para que esto salga. Por eso firmamos con mucha alegría. Lo importante es que empezamos a concretar el CCT en la provincia de Buenos Aires”.
FRAGMENTOS DEL ACUERDO
ATE había comenzado a dialogar y construir la modificación de este régimen de licencias, camino al debate del CCT, para lxs estatales que se encuentran enmarcadxs en las leyes 10.430 y 10.471.
Desde el departamento de géneros, junto con el bloque organizativo-gremial coordinado por la secretaria general, se mantuvieron numerosos encuentros regionales, en diversas seccionales y delegaciones con las áreas de géneros del sindicato y se llevaron las propuestas a la mesa técnica de Trabajo provincial.
Entre algunas de las incorporaciones y modificaciones se encuentra el aumento de días para corresponsables parentales de 15 días hábiles, la licencia por nacimiento (post parto) de 45 días más (hasta 135 días totales y en caso de ser prematuro/a o en situación de discapacidad 180 días). Y, si ambos corresponsables parentales se encuentran enmarcados en la presente licencia, la persona gestante tendrá derecho a optar cuál de ellxs gozará de la licencia.
También se incrementaron los días por adopción bajo una perspectiva vincular hasta los 3 años de 120 días; entre 3 y 6 años de 135 días; entre 6 y 10 años de 150 días; entre los 10 y 18 años de 180 días; y para adopciones múltiples el régimen será igual con 15 días por hijx.
A su vez se otorgarán días de licencia por trámite de guarda de 2 días corridos con un máximo de 10 días por año para trámites vinculados a la adopción. En el caso de abrigo, el personal que decida como familia abrigo podrá tener una licencia anual de 90 días.
Por otro lado, se incorpora al derecho a licencia por tratamiento de fertilización para lo que se reconocerán los días necesarios para llevar adelante los procedimientos y las técnicas de reproducción asistida con un tope de 10 días al año y podrán agregarse 20 más sin goce de haberes.
La licencia para el cuidado de hijxs en situación de discapacidad establece que a los 20 días de licencia por enfermedad se le añaden 15 días corridos para atención de familiar. En el caso de la licencia por violencia en situación de género otorgará una licencia con percepción integra de haberes a lxs trabajadorxs víctimas de violencia definida en los términos de la ley 14.893.
Se incorporan pausas para alimentación y adaptación escolar. Para la primera se estipula la pausa de 2 horas de trabajo por jornada laboral a los fines de la alimentación y cuidado del hijx menor al año; mientras que por adaptación escolar en nivel inicial y primer grado la pausa será de tantas horas y días como la autoridad educativa disponga que son necesarios.
