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ATE logra contratos para municipales de Caleufú

En el marco de las negociaciones llevadas adelante por la Secretaría de Interior de la ATE La Pampa, se firmó un acta acuerdo con el Ejecutivo de la Municipalidad de Caleufú, para poner fin a la precarización laboral de trabajadores recolectores de residuos.  

Por ello los trabajadores serán incorporados a partir del 1 de agosto a contrato bajo la Ley 643.

Estos compañeros esenciales habían iniciado un reclamo organizados dentro de ATE a fines del 2023, respaldados por la totalidad de sus compañeros del Corralón municipal.

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Paritarias: para ATE la nueva propuesta del gobierno sigue siendo insuficiente

Tras el cuarto intermedio planteado la semana pasada, la ATE Río Negro y el Gobierno se reunieron hoy en Función Pública. En este marco, el sindicato recibió una nueva propuesta salarial que, si bien supera la anterior, sigue siendo insuficiente. Es por esto que el sindicato convocará a un plenario se secretarios generales para las próximas horas.

Se trata de un bono por única vez que va de los 100.000 a 120.00 y 140.000 pesos según categoría y agrupamiento, al igual que durante los meses de enero y febrero, que se pagaría por planilla complementaria en marzo.

Por otro lado, la ayuda escolar pasa de 6.000 a  20.000 pesos, la ayuda escolar por hijo con discapacidad pasa de 12.000 a 40.000 pesos y se ofreció un incremento en todas las asignaciones familiares de acuerdo al siguiente detalle: para el primer tope asignación por hijo y prenatal 12.000 pesos, asignación por nacimiento 21.160 pesos, asignación por matrimonio 31.744 pesos, asignación por adopción 126.960 pesos. Para el segundo tope: asignación por hijo y prenatal 6.000 pesos, asignación por nacimiento 10.580 pesos, asignación por matrimonio 15.872 pesos, asignación por adopción 63.480 pesos  y asignación por hijo con discapacidad 48.000 pesos.

“La propuesta del gobierno provincial resulta insuficiente en un contexto donde los trabajadores y trabajadoras están perdiendo poder adquisitivo de manera descarnada”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE Río Negro. “Los salarios retroceden continuamente, por eso, vamos a analizar la nueva oferta del Ejecutivo en plenario y en las próximas horas tomar una decisión, pero consideramos que la oferta no alcanza y sigue generando precarización laboral”, completó.

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Paritarias: ATE rechazó la propuesta del gobierno

La ATE Salta y demás sindicatos que representan a las y los trabajadores estatales provinciales rechazaron el aumento del  24%, que el gobierno propuso en la negociación salarial.

La oferta oficial es abonar el porcentaje dividido en 4 tramos consecutivos del 6% entre febrero y mayo.

Además de rechazarla, la ATE elevó su propia propuesta salarial consistente en un aumento del 20,6 % en enero, y 25% en febrero del corriente año, y exigió la correcta liquidación de enero de 2024 (porcentaje total del 212% proporcional al año 2023).

Debido a que no hubo acuerdo, se resolvió pasar a un  cuarto intermedio para el día viernes 1° de marzo.

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Estatales provinciales cobran febrero con una suba del 15% y el pago de un bono de 50.000 pesos  

Sin alcanzar un acuerdo Paritario con los sindicatos, el gobierno de San Juan anunció la liquidación del salario de febrero con una suba unilateral del 15% y el pago de un bono de 50.000 pesos.

La medida gubernamental tuvo el total rechazo de los sindicatos de la administración pública y docente  que han considerado que en la actual situación inflacionaria el aumento no se ajusta a las necesidades del sector estatal.  

En este sentido el Secretario General de la ATE San Juan, Cristóbal Carrizo, explicó que “el aumento de ninguna manera se acerca a la inflación habida en el país desde que asumió el gobierno de Javier Milei”.

Carrizo acusó al gobierno de definir el aumento de manera unilateral.“Aquí salvo el sector docente, ningún  sindicato que responde a la administración pública fue convocado a negociaciones”, dijo y de hecho así es porque el gobierno informó que a partir de la próxima semana se los irá convocando para ir negociando el aumento siguiente.

Carrizo enfatizó que “nosotros desde ATE hemos dicho públicamente que para recuperar el salario el aumento este mes debería haber sido de un 85%, que es el acumulativo que estaremos perdiendo desde que asumió Milei”.

Además, sostuvo, “cuando nos convoquen nosotros de arranque ya vamos a exigir que el bono del 50.000 pesos sea incorporado al salario básico” y agregó que “también vamos a plantear que se restituya la clausula de revisión”, que subrayó “nos sirvió mucho para poder transitar la última etapa inflacionario que tuvimos con el gobierno anterior”.

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La ATE participó del pedido para que se resuelva el amparo por la ley de tierras

La ATE provincia de Buenos Aires participó en los Tribunales Federales de la ciudad de La Plata del pedido para que se declare la nulidad absoluta e insanable del art. 154 del DNU 70/23, que arrasa con la Ley de Tierras, tal cual se plantea en el recurso de amparo presentado por el CECIM.

Participaron de la jornada en unidad con distintas organizaciones sindicales, la CTA Autónoma, la CTA de los Trabajadores, el FIPCA, el CECIM La Plata y distintos compañeros y compañeras concejalas y diputadas de la provincia.

El secretario general del CDP, Claudio Arévalo, señaló “es un orgullo poder estar acompañando al CECIM en esta medida. No solamente lo vamos a hacer en la justicia, sino que también hay que estar en la calle para derrotar todas las medidas antipopulares que el gobierno nacional está tomando en contra de la soberanía.”

Además agregó “el compromiso de ATE Buenos Aires es seguir defendiendo la soberanía nacional, los recursos naturales que son del pueblo argentino y también defender la soberanía sobre Malvinas”.

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ATE aceptó en asamblea el incremento salarial para los municipales de Sierra Grande

La ATE debatió en asamblea la propuesta salarial del gobierno municipal de Sierra Grande y aceptó el bono de 45.000 pesos, a pagarse el próximo 7 de marzo.

Las partes acordaron volver a reunirse el 14 de marzo para definir el incremento en los haberes de los meses de enero y febrero, acorde a los índices que arroje el INDEC, y también la actualización de los ítems salario familiar por hijo y escolaridad.

En la reunión participaron los representantes de la Seccional ATE Sierra Grande, mientras que por el ejecutivo estuvo presente Cintia Castillo, secretaria de Gobierno, y Nazareno Sepúlveda, secretario de hacienda.

ATE rechaza en Chimpay insignificante oferta de aumento del 5%

La ATE se declaró en estado de alerta en la municipalidad de Chimpay, luego de recibir una escuálida oferta del 5% de aumento salarial.

“La propuesta es irrisoria”, dijo Mariela Rodríguez, dirigente provincial de ATE. “Vamos a pelear hasta lograr un incremento acorde a la pérdida de poder adquisitivo”.

Desde el sindicato sorprendió la oferta del Ejecutivo, sobre todo porque es conocido el deterioro salarial de los trabajadores municipales que parte -por lo general- de pisos más bajos que el resto de las administraciones.

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Giuliani envió Carta Documento a Milei por sus actitudes discriminatorias contra las personas con Síndrome de Down

El secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, envió ayer una Carta Documento al Presidente Javier Milei para que ratifique o rectifique los dichos vertidos en su cuenta de twitter (ahora ‘X’), donde el mandatario se mofa de las personas con ‘síndrome de down’, al pretender burlarse del gobernador de Chubut, Ignacio Torres, relacionándolo físicamente con alguien de esa condición para criticarlo.

En un video difundido después desde su cuenta personal, Giuliani cuenta que su hermana Florencia cuenta con síndrome de down y acusa a Milei de dar visibilidad en twitter a esta discriminación y esta burla.

“No es la primera burla contra las personas con síndrome de down que comete Milei, ya en campaña le dijo ‘mogólico’ a un adversario” denunció nuestro dirigente.

“En este contexto es muy grave porque desprecia a todo aquel que piensa distinto a él y en este caso estigmatiza a las personas con síndrome de down. Esto se produce mientras se produce el vaciamiento para desarticular las políticas de Estado en la materia al INADI y a la ANDIS (Agencia Nacional de Discapacidad) y a la quita del lenguaje inclusivo en el Estado”, agregó Giuliani.

En esa línea, la Carta Documento acusa a Milei de tener “un desprecio total por la humanidad, violentando la Constitución Nacional –artículo 72, inciso 22–, todos los tratados internacionales firmados por nuestro país, las Resoluciones de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, la Ley nacional 23592 que pena “actos discriminatorios y otras leyes sobre discriminación”, ya sea por expresiones individuales o por el cierre y prohibiciones de los ámbitos estatales que garantizan la inclusión, todo lo cual es condenable ética y políticamente por la legislación vigente”.

“Con la Carta Documento exigimos que ratifique o rectifique lo dicho y que pida disculpas públicas. Quiero darle toda mi solidaridad para las familias que tienen algún integrante con síndrome de down y no dejemos naturalizar este tipo de hechos porque retrocede mucho en derechos e inclusión para las personas con síndrome de down”, concluye Giuliani.

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Audiencia con el responsable del Instituto Becario

Se llevó a cabo la primera audiencia entre la ATE Entre Ríos  y el Director Ejecutivo del Instituto Becario, Mariano Berdiñas, a quién se presentó una agenda de inquietudes de interés de las y los compañeros.

Participaron en representación de la comisión directiva del sindicato la delegada del sector, Mónica Zaragoza, y el asesor legal del sindicato, Emanuel Gervasoni, quiénes  reflejaron ante el director asuntos puntuales de larga data que los trabajadores vienen planteando, temas cuya resolución incide directamente en mejoras laborales como es el caso de la carrera administrativa y estabilidad de contratos vigentes, entre otros.

Para ATE el encuentro fue positivo porque se acordó con el director Berdiñas trabajar progresivamente sobre la agenda entregada.

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Judiciales cobrarán un 15% de aumento y ATE reiteró que no alcanza

La Corte Suprema de Catamarca definió un aumento salarial del 15% para todas y todos los trabajadores judiciales y desde el sector que aglutina a las y los afiliados de la ATE subrayaron que “es insuficiente”.

Previo a la definición salarial la ATE había movilizado hasta el edificio del Poder Judicial reclamando una suba del 35%. Ya con el 15% confirmado la delegada de la ATE Judicial, Cecilia Falcón, señaló que “no es lo que habíamos solicitado y sí antes criticamos al gobierno provincial por el 14% que paga a la administración pública, ahora el 15% que recibimos no es una gran diferencia”.

La dirigente indicó que este aumento, de acuerdo a la categoría representa entre 80.000 y 100.000 pesos.

Además cuestionó que mientras regatean aumentos se nombren nuevas y nuevos funcionarios. “No hay plata para salarios pero si la hay para que el Gobernador nombre 200 funcionarias funcionarios, por eso desde nuestro sector vamos a insistir porque haya nuevos aumento en lo inmediato”.

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Cultura: ATE reclama la renovación de contratos

Frente al vencimiento de 3.600 contratos (Art. 9 y Monotributistas en la Secretaría de Cultura con fecha 31 de marzo), la Junta Interna y el Cuerpo de Delegados y Delegadas de ATE Cultura reclamó que se garantice la renovación de todos los contratos.

En este marco llamó al conjunto de trabajadoras y trabajadores a organizarse y definió realizar afichadas, asambleas y recorridas en todos los sectores.

Para esta campaña han convocado para el día 6 de marzo a una reunión abierta de delegados y delegadas para exigir a las autoridades la renovación de todos los contratos, el pago a los y las compañeras PNUD y aumento salarial.

La sectorial anunció que habrá asambleas en la Manzana de las Luces y Palais de Glace; Museo del Traje; en el CCK; Instituto Perón; Museo de Bellas Artes; y en el INAPL, entre otros lugares.