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Asamblea en defensa del CIPE

La Coordinación Nacional de la ATE ANAC encabezó una asamblea en el CIPE, de la que participaron también compañeros/as del interior y que se encuentran de licencia, para analizar y debatir la política que la ANAC ha dejado expuesta de manera clara con respecto al Centro y por la cual pretende que el CIPE solo capacite al personal externo, dejando la capacitación del personal ANAC y los cursos «internos» para una estructura paralela del Departamento Capacitación.

Para la Coordinación pone a esta a la misma altura con el CIPE y sus 65 años de experiencia y posicionamiento en la región y el mundo en la materia aeronáutica.

Según se explaya en su explicación el sector “un programa de capacitación para el personal de la ANAC, que excluye al CIPE pero incluye proveedores externos de capacitación, una clonación de contenidos de la plataforma virtual de cursos, la autorización a escuelas a dictar cursos que hasta el año pasado eran exclusividad del CIPE ANAC, la desinversión en materia edilicia, el no financiamiento para materiales didácticos, la falta de apoyo en proyectos como el mes de jornadas por el aniversario, la excesiva demora en la aprobación de aranceles y planificación de cursos anuales, la no solución de la gran falta de personal, la demora casi eterna en el pago de horas docentes, el no pago (aún) de horas docentes para el personal ANAC, la falta de autonomía para cualquier gestión/decisión/comunicación, la falta de redes sociales propias para difusión de cursos, la falta de estrategia de venta (promociones, descuentos, etc.); son algunos ejemplos de factores que dificultan el desarrollo del CIPE en un mercado en el que de esta manera resulta una hazaña mantener al Centro donde está”.

Remarca ATE que “debe quedar claro que si hoy el CIPE sigue en pie sin bajar estándares de capacitación es gracias a su gente. La misma que organizó en un esfuerzo titánico todo un mes de jornadas abiertas en la que invitó a escuelas, comunidad abierta e industria aeronáutica para tratar temas de interés social, cultural y aeronáutico. Lo que tuvo como intención poner en vidriera la capacidad que tiene el Instituto”.

Asimismo, agrega el comunicado, “lo que no es reconocido por esta Administración, nunca lo fue y ahora más que nunca están a las claras las intenciones: reducir el CIPE. Dejarlo a la deriva tratando de auto-sustentarse en un mercado competitivo luego de una crisis mundial producto de una pandemia que resintió gravemente la industria aerocomercial donde las posibilidades de tener alumnos/as externos/as es extremadamente limitada”.

Por último, para la ATE “resulta alarmante que se hable de prioridad a proveedores externos de capacitación teniendo dentro de la propia ANAC al CIPE, desaprovechando recursos del Estado que tan necesarios son en el CIPE, los aeropuertos del país y las regionales de la misma Autoridad Aeronáutica Argentina”.

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Quite de colaboración de las y los trabajadores de Rentas de la provincia

Desde este miércoles las y los trabajadores de Rentas de la provincia, nucleados en ATE La Pampa, iniciaron  un  “quite de colaboración”, en reclamo por la reducción del Estímulo, que les corresponde por Ley Fiscal, por ser “Ente Recaudador”.

Ayer jueves, un grupo de representantes de la asamblea del sector y la Secretaria Gremial del CDP, Blanca Oyarzum, entregaron una nota a los distintos bloques de la Cámara de Diputados y Diputadas provinciales.

Además, tuvieron un  encuentro  con los Diputados/as del FreJuPa, donde los trabajadores le explicaron el motivo del conflicto es el quite del adicional, derecho que hace 60 años se paga como adicional y que se paga en todos los distritos, en todas las provincias, a los entes recaudadores. También se les solicito reunión a los otros bloques de la legislatura pampeana (UCR y el PRO)

“Desde ATE hemos pedido que nos manden el listado porque la ley es clara, el estímulo es solo para los entes recaudatorios. Los compañeros tienen que tener acceso a la información, pero no la dan a conocer”, explicó Oyarzun.

El conflicto en Rentas se desató porque conocieron el texto de una resolución del ministerio de Hacienda a cargo de Ernesto Franco que reducía el Adicional de las y los trabajadores de Rentas. Esa resolución no se firmó ni se emitió. Pero en los anticipos ya se refleja el recorte.

Al repartir el mismo porcentual de Adicional con más áreas y personal, el adicional se achica, pero en este último mandato, en el área del Ministerio, se crearon Subsecretarías y Direcciones y ocupan cargos 20 funcionarios que también están cobrando ese estímulo.

Por ese conflicto, la Dirección de Rentas está con quite de colaboración, y resolviendo en Asambleas los pasos a seguir.

Prensa ATE La Pampa

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Se presentó un libro sobre Vuenaventura David

El libro “Vuenaventura David. Presente en cada lucha” de Marcelo Paredes, editado por sello de la Central (CTA Ediciones), fue presentado el pasado lunes en el local de los judiciales por el Instrumento Electoral por la Unidad Popular (UP), fuerza política que David integraba.

De la misma, participaron Daniel Escotorín y María Lapasset, referentes de Unidad Popular y organizadores del acto; Vicente Martí, secretario de Interior de ATE Nacional y amigo de Vuenaventura, y el autor de libro.

Entre el público se encontraba la familia de David (tres hermanos), representantes de las seccionales de ATE de San Martín (Fermín Hoyos), Rosario de la Frontera (David “Cachete” Marti) y de ATE Salta.

Al día siguiente, el tomo tres de la colección “Historias de la Central” de la editorial de la CTA Autónoma, fue presentado en el local de la central en Pichanal con la presencia de Dante Córdoba, su secretario general, integrantes de ATE Pichanal y una gran cantidad de compañeros.

El miércoles se realizó una conferencia de prensa en el local de ATE San Martín con la participación de Fermín Hoyos y representantes de las distintas delegaciones de ese departamento de la provincia.

Ese mismo día, a la noche, el escenario fue el remodelado local de ATE en San José de Metán con la presencia de su secretario general, Santo Figueroa; el hermano de David, Julio (CTA Metán y jubilado de ATE) junto a Vicente Martí y Marcelo Paredes.

El libro, construido como un coro de voces de compañeros y compañeras de Vuenaventura que militaron junto a él, fue declarado de interés por el Senado salteño y destacado por la prensa provincial.

Por Prensa ATE Nacional

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Mesa de trabajo: Hacia una perspectiva situada del Convenio 190 en los sectores de trabajo

Se llevó a cabo en la sede del Consejo Directivo Nacional de ATE, la primera reunión “Hacia una perspectiva situada del Convenio 190 en los sectores de trabajo”, la misma fue convocada por el Departamento de Género y Diversidad de ATE junto al Observatorio del Derecho Social de la CTA.

“Fue la primera reunión de trabajo, bajando a tierra el Convenio 190 para construir herramientas de acción gremial. Definimos que eso tenía que ser colectivo por eso convocamos a distintas juntas internas para desplegar la variedad que somos las, les, los trabajadores del estado, los distintos tipos de organización, de tarea, los lugares. Eso plantea especificidades y enriquece lo que veníamos pensando como violencia y acoso en el mundo del trabajo, vinculándolo a las formas de organización del trabajo, a la condiciones, saliendo de la idea de una denuncia por violencia y abriendo a la prevención y que se enlace con la estrategia gremial de patear los sectores y  generar demandas concretas, ámbitos de negociación, a partir de las demandas que se construyen”, señaló Clarisa Gambera, Directora del Departamento de Género y Diversidad de ATE.

La actividad, pensada como la primera de una serie de encuentros para continuar trabajando y profundizando las líneas de acción, se planificó con el objetivo de construir herramientas de acción gremial en los diferentes sectores de trabajo. Se propusieron actividades como disparadoras para que las personas que asistieron a la mesa puedan acercarlas a sus sectores de trabajo.

La primera de las propuestas del equipo de trabajo fue pensar cómo aparece la violencia, y desarmar las causas,  para luego dibujar simbólicamente un mapa de trabajo y los riesgos concretos.

“Nuestro planteo desde el Departamento es generar fascículos, que son herramientas concretas, para que puedan hacer en su oficina y desplieguen ahí una acción que permita visibilizar de qué hablamos cuando hablamos de acoso en el mundo del trabajo”, indicó Gambera.

Además, se planteó la importancia de la tarea colectiva de discusión y debate y preguntas en torno a qué acciones y estrategias se darán para la prevención en los ámbitos del trabajo.

A partir de los disparadores, se realizaron afiches donde quedaron plasmadas realidades de lxs trabajadores y líneas para próximos encuentros.

De la actividad participaron trabajadorexs de nacionales y de la ciudad.

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Salud firmó convenio de colaboración con la obra social de yacimientos carboníferos

El Gobierno de Santa Cruz, a través del Ministerio de Salud y Ambiente, firmó un convenio de colaboración mutua con la Obra Social de Yacimientos Carboníferos (OSYC), como parte de una serie de convenios que se vienen concretando entre la cartera sanitaria con distintas obras sociales.

La obra social de Yacimientos Carboníferos cuenta principalmente con afiliados en la cuenca carbonífera y tiene la capacidad de brindar el servicio de diagnóstico por imagen, resonancias, tomografías y un laboratorio de alta complejidad.

En ese aspecto, el ministro de Salud, Claudio García, detalló que el acuerdo con la obra social OSYC, consiste en trabajar articuladamente en brindar algunas prestaciones desde el sistema público de salud y otras prestaciones brindadas por profesionales de la obra social.

Además, García recordó que “en la mayoría de las localidades de la provincia es el hospital público el único efector que resuelve la mayoría de los problemas de salud de nuestra gente” y señaló, en tanto, que “sólo en algunas localidades existen prestadores privados con capacidad y volumen para dar respuesta sanitaria”.

En ese sentido, el ministro comentó acerca de la importancia de la firma de estos convenios con los principales prestadores de salud: “Buscamos trabajar de manera conjunta entre todos los actores de la salud del ámbito público, privado y el de la seguridad social, en beneficio de nuestros habitantes en la provincia de Santa Cruz”.

Prensa ATE Santa Cruz

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Multitudinaria marcha de los hospitales provinciales reclamó por mejores salarios y contra la precarización

Miles de trabajadoras y trabajadores salieron este miércoles a las calles de Córdoba para exigir un aumento salarial digno que eleve sustancialmente los haberes del sistema sanitario provincial.

Se trató de un paro por 24 horas dispuesto por ATE Córdoba que comenzó a las 0 de hoy y finalizar esta noche a las 12 horas, donde fue expreso el rechazo a la oferta salarial del 28% en tres cuotas que dejó trascender el Gobierno Provincial, para endulzar a los gremios amarillos que no tienen representación en el sector pero que actúan como interlocutores del gobernador provincial, Juan  Schiaretti, y firman las paritarias a la baja que fueron degradando los salarios en los hospitales durante los últimos años.

La multitudinaria movilización, que partió del Polo Sanitario y terminó concentrando en el Patio Olmos, congregó compañeros y compañeras de todos los centros de salud de la capital provincial. Solo la columna del Hospital Misericordia bajó directamente por avenida Velez Sarsfield, en contramano, hacía el sitio del acto.

En la cabeza de la marcha, con un bosque de banderas verdes, se encontró el secretario General de ATE, Federico Giuliani, junto a miembros de la conducción provincial. El reclamo principal está centrado en un aumento que ubique el salario básico inicial en los 128 mil pesos que INDEC fija para acceder a al canasta familiar en noviembre y exigieron que cualquier aumento de haberes se realice en blanco para que impacte en los sueldos de las y los jubilados provinciales.

Al mismo tiempo, repudiaron el vaciamiento de personal que sufre el sistema sanitario, que se viene dando por goteo desde la pandemia y que tuvo su pico máximo la semana pasada cuando renunciaron 17 médicos y profesionales del Nuevo Hospital de de Río Cuarto.

“El tema del personal es clave, porque año a año vienen disminuyendo la cantidad de trabajadores y trabajadoras. En seis o siete años bajamos de 18 mil a 14 mil compañeros en la salud de Córdoba, no se renuevan las altas por bajas”, explicó Diego Saurina, de la Maternidad Provincial.

“En el Misericordia no tenemos personal administrativo para cubrir la demanda. También se jubilaron o renunciaron compañeros técnicos y nunca se cubrieron”, agregó Jennie Moreno, delegada del centro de salud de Barrio Güemes.

En tanto Osvaldo Reynaldo, delegado de ATE en el San Roque Viejo, apuntó que “hay una problemática que agudiza la crisis del sistema y tiene que ver con modalidad contractual que establece el Estado, de forma muy precarizada. Monotributos, becarios, residentes, una precarización laboral que hacen que el entorno no se parezca a algo saludable. Esto también afecta la calidad de atención”.

Prensa ATE Córdoba

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Ingeniero Huergo: ATE acordó un 102% de aumento salarial anual

La Seccional ATE Villa Regina y el municipio de Ingeniero Huergo acordaron un incremento anual del 102% más un 10% de adelanto del ciclo 2023 que se pagará de modo acumulativo en enero (6%) y en febrero (4%).

Tras la negociación ATE también confirmó que el aguinaldo será liquidado antes de las Fiestas de fin de año y que durante la primera quincena de diciembre se cancelará la indumentaria de verano.

“Toda negociación en tiempos de crisis es difícil. Sin embargo, nosotros antepusimos la protección del poder adquisitivo del salario aún por encima de las proyecciones inflacionarias del mercado”, dijo Rosa Ñanco, secretaria general de la seccional.

Vale recordar que, durante el primer semestre del año, ATE había alcanzado un aumento del 34% más dos bonos antiinflacionarios de $12.000 cada uno.

En la reunión paritaria, ATE solicitó además encuentros de formación para todo el personal en horario laboral, como una instancia decisiva para la carrera de las y los trabajadores del Estado.

Prensa ATE Río Negro

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Asamblea de Salud en las puertas de Casa de Gobierno

Las y los trabajadores de la Salud  provincial volvieron a movilizar a Casa de Gobierno para exigir que se reconozca a los trabajadores del sector no solo en los discursos, sino con hechos concretos.

Con ATE Entre Ríos, AEPUER y los Colegios Profesionales se realizó una asamblea en la que se hizo entrego de un una nota con más de 350 firmas dirigida los diputados. En el marco de la medida de fuerza se realizó un corte de calle y se solicitó la presencia del presidente de la cámara de diputados Ángel Giano, quién no se hizo presente.

Las y los trabajadores del sector solicitan: – Tratamiento del proyecto de Ley para la regularización de las y los profesionales de salud.

– Más cargos para enfermería y reconocimiento de los servicios en las orgánicas.-

Pase a planta de los trabajadores que esperan qu se haga efectivo el instructivo acordado en octubre del 2021.

Prensa ATE Entre Ríos

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Reunión entre ATE y autoridades del Ministerio de Transporte

La ATE Provincia de Buenos Aires mantuvo un encuentro con funcionarios de la cartera de Transporte para analizar temas relacionados con la composición salarial y sobre los controles para enfrentar la evasión impositiva.

En ese contexto el secretario general de ATE bonaerense, Oscar de Isasi, y el titular del IDEP, Martín Fontela, se reunieron con funcionarios del ministerio de Transporte encabezados por su titular Jorge D’Onofrio.

De Isasi detalló que “hubo avances importantes en relación a las bonificaciones para que no se pierda salario a futuro y compartimos el criterio de que no se debe perder en haberes, lo que facilita el diálogo”.

Por ende, tras el encuentro las partes se pusieron de acuerdo en la necesidad de sostener la bonificación sectorial para que sea equitativa e igualitaria para todxs lxs trabajadorxs. Este plus fue conquistado por las y los trabajadores hace tiempo y es propio del organismo. Las autoridades nos informaron que se está trabajando para avanzar en la captación de mayores recursos con el objetivo de sostener  y mejorar el poder adquisitivo.

Además, de Isasi precisó que “se habló sobre ideas para generar más recursos provinciales que deben ser invertidos en salud, educación, empleo y salarios. Coincidimos en evitar la evasión en el marco de la actividad exportadora, cómo potenciar el control, la incorporación de nuevas tecnologías, el proceso que va desde la siembra, la cosecha y el traslado para detectar la evasión”.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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Ultimátum al gobierno por la finalización del proceso del pase a planta permanente

La ATE Salta exigió al Ejecutivo Provincial la finalización del proceso concursal,  para trabajadoras y trabajadores de la administración pública, que tiene como fecha final el próximo 10 de Diciembre.

El CDP adelantó que en el caso de no lograr respuestas al pedido que realiza, 72 horas después (el día 12) llevará adelante un paro provincial de actividades.

La ATE explicó que ya que se han excedido los plazos resueltos durante la Conciliación Obligatoria y el proceso avanza con mucha lentitud, por lo que supone está lejos de alcanzarse la fecha límite del 10 de diciembre.