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Arrancó la mesa de diálogo que avanzará sobre ascensos y concursos para municipales de la ciudad de San Juan

Este miércoles comenzó a funcionar la mesa de diálogo, que componen el Ejecutivo municipal y los gremios, ATE San Juan entre ellos, que tratará de reglamentar el régimen de  ascensos para las y los trabajadores, los concursos de ingreso y las asignación de funciones jerárquicas.

El primero de los temas tratados fue la situación de los ascensos, dado de que la mayoría de las y los trabajadores  cumplen funciones dentro de las 5 categorías más bajas del escalafón municipal.

Desde la ATE señalaron que segundo punto por resolver es la reglamentación de los concursos de ascenso e ingresos, como de la asignación de funciones jerárquicas, bajo mecanismos objetivos e igualitarios para todos los trabajadores.

A fin de que las partes hagan la presentación de sus propuestas, se dispuso, aunque aún no hay fecha precisa, una nueva reunión hacia la tercera semana del próximo mes de noviembre.

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Ana Velilla y un regreso a ATE

Pasaron casi 50 años para que la compañera Ana Velilla volviera a pisar la sede del Consejo Directivo Nacional de ATE. En esta visita nos cuenta sobre su cesantía en el Estado, a causa de la dictadura militar, y como fue renovar su lucha y militancia en favor de los  Derechos Humanos  y Sociales.

Los inicios de su militancia en ATE datan de principios de los años ´70 como delegada del Ministerio de Asuntos Agrarios de la provincia de Buenos Aires, en el área de la Dirección de Ganadería  y luego conducción de la entonces Seccional La Plata, como Secretaria Administrativa en la conducción que encabezaba el compañero Hugo Maldonado.   

Esta militancia en ATE se vio truncada con el golpe del ´76 y su cesantía de la planta estatal cuando la Dictadura Militar impone la Ley 8596 la que “por razones de Estado”, avaló masivos despidos en todas las áreas de gobierno.

Después de un encuentro con el Secretario General del CDN, Hugo Godoy, y los compañeros Luis María Alman Bornes y Daniel Parcero la compañera Velilla nos cuenta que posterior al golpe de Estado, una unidad militar fue a buscarla a su propia casa. “Ese motivo me obligó a dejar su domicilio platense y trasladarnos con mi familia a la Capital Federal donde comencé a trabajar en el área de Derechos Humanos de Escuelas Evangélicas”.

Sobre ese nuevo camino Velilla explica que “desde ese ámbito nos relacionamos con Las Abuelas de Plaza de Mayo y en su búsqueda de sus nietos. Parte de estas nietas y nietos que fueron recuperados, pasaron a cursar sus estudios en nuestra Escuelas Evangélicas”.

Velilla dice que su regreso a ATE fue casi de manera casual. “Nos conocíamos con Luis María y dada mi cercanía con Adolfo Pérez Esquivel fui invitada a los festejos que el pasado viernes se hicieron por la escuela Libertario Ferrari”.

Pero lejos está que su presencia en ATE haya sido un hecho casual y fortuito, todo tiene una razón de fondo y ello es su militancia a lo largo de estos años por cuanto derecho social y político la necesite. Una lucha que no se agota y tampoco la detiene y también encuentra hoy formando parte de la Comisión de Ayuda al Migrante y Refugiado.

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ATE avanza en la recuperación de derechos para las y los trabajadores de las Ruinas de San Ignacio

Delegados de las Ruinas de San Ignacio, Santa Ana y Loreto acompañadxs por integrantes de la conducción provincial de ATE Misiones, se reunieron ayer con el Ing. Marcelo Surraco, Subsecretario de Gestión Estratégica del Ministerio de Coordinación General de Gabinete, con quién firmaron un acta acuerdo para avanzar en el pases a planta permanente, contratos con relación de dependencia, entrega de indumentaria y aumento  de los montos de los tickets canastas.

En el encuentro se acordó un acta en el que el Gobierno provincial se compromete al pase a planta permanente de 12 trabajadores que están hoy contratados en relación de dependencia y  8 contratos con relación de dependencia. “El inicio del trámite se compromete a realizarse para enero del 2020” se destaca.

También se acordó el  aumento del ticket canasta que se percibe en el mes de diciembre del 2021, también la patronal se compromete a la entrega de indumentaria para el año 2022 y se revisarán las categorías y de haber vacantes en las mismas se tramitarán recategorizaciones según antigüedad y orden de prioridad.

“Este acuerdo es producto de una negociación que se viene dando desde hace varios años, y el compromiso es seguir trabajando el año que viene para seguir mejorando la situación de trabajadores de las ruinas de misiones” sostuvo Juan Antúnez integrante de la Comisión Directiva de ATE Misiones.

Las demandas de lxs trabajadores del sector se visibilizaron con fuerza en las últimas semanas en las Ruinas de San Ignacio, lo que posibilitó esta instancia de dialogo a la que se sumaron después delegados de las Ruinas de Santa Ana y Loreto.

“Gracias a nuestra medida salieron los contratos con relación que se había firmado ya en julio, 8 compañeros que hoy dejan de ser monotributistas para pasar a ser contratados con relación” remarcó María Teresa Rodríguez delegada de ATE en las Ruinas de San Ignacio.

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Otro logro de ATE: pases a planta en el municipio de Freyre

En la reunión desarrollada por ATE con autoridades municipales de Freyre se acordó iniciar el proceso de planta permanente en la Municipalidad, que fue largamente reclamado y que logró concretarse a partir de la intervención de ATE San Francisco, seccional de nuestra organización que tiene actuación en el Departamento San Justo.

De esta forma, se puedo confirmar que a partir del próximo 1° de noviembre son siete trabajadores los que pasan a integrar la planta permanente del municipio, en tanto otros ocho se incorporan a la modalidad de contrato.

“Es un logro muy satisfactorio para las y los municipales de Freyre y para ATE porque significa que trabajando a conciencia cumpliendo el mandato de las bases se puede avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo y el cumplimiento de la normativa laboral vigente”, explicó el secretario General de la seccional, Darío Paredes.

Vale señalar que también se lograron cinco recategorizaciones que estaban postergadas.

ATE viene creciendo en organización en Freyre, dando un salto importante en afiliaciones, al igual que en otros municipios de Departamento como es el caso de Devoto, donde nuestro gremio ya afilió el 100% del personal.

Jornada de protesta en el Hospital Pediátrico

Con una muy buena convocatoria se llevó a cabo hoy una jornada de protesta en el Hospital Pediátrico de Córdoba.

La medida obedece a la falta de respuesta de la Dirección del centro de salud y del Ministerio del área para la continuidad de la Unidad de Cuidados Intermedios (UCI), que corre el riesgo de perder la mitad de las camas en el sector por falta de uno médico o médica para cubrir las licencias correspondientes por ley. De la mima forma, está en riesgo de ver sumamente disminuidas su capacidad de atención la Unidad de Terapia Intensiva (UTI) del nosocomio debido al proyecto de unificación de los dos sectores de atención sanitaria ante la falta de personal médico.

 “Con el nombramiento de un solo médico se podría evitar la unificación de las dos unidades y evitar la pérdida de camas de internación”, dijo el secretario Progremial del Consejo Directivo Provincial de ATE Córdoba, Roberto Calvetti.

Y aclaró que “la dirección del Hospital prometió ese profesional para el mes de octubre y no cumplió. Ahora dicen que se cumpliría en compromiso para noviembre, pero estamos a 27 de octubre y no tenemos ninguna novedad”.

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Anuncian suba salarial del 12% para municipales de Merlo

Tras la reunión que la ATE San Luis y delegados municipales de Merlo tuvieron con funcionarios de la comuna de Villa de Merlo, se confirmó que las y los trabajadores locales tendrán una suba salarial del 12%  y que ningún salario estará por debajo de los 35.000 pesos.

La municipalidad también adelantó su compromiso de acompañar el aumento previsto por provincia del 10% para el mes de diciembre. En cuanto a los contratados comunes, también se está tratando un aumento salarial que se nos informará a la brevedad.

En tanto desde el CDP se presentará el protocolo de Violencia Laboral, elaborado por el cuerpo de las y los trabajadores del área gremial de la provincia.

Las partes volverán a reunirse a mediados de noviembre para tratar los puntos pendientes que incluyen las recategorizaciones, el pase a planta permanente, el aumento de la antigüedad y la incorporación al sueldo básico de los aumentos salariales de años anteriores, sin perder masa salarial.

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Viernes 29: Paro provincial de ATE

Ante la falta de una mejora en la propuesta salarial para el conjunto de los trabajadores por parte del Ejecutivo Provincial, se comunicó a los organismos oficiales correspondientes la realización de un paro de 24 horas para el viernes 29 de octubre en todo el ámbito provincial.

El porcentaje de composición determinado por decreto por la provincia ni siquiera empata la inflación al momento de percibir el salario de octubre, a lo que se agrega que los sectores más rezagados de la administración provincial, como Salud, Educación, Cultura, Copnaf, Comedores Escolares, entre otros, están muy por debajo de la canasta de la pobreza, hoy en 70 mil pesos. A modo de ejemplo, un trabajador de estos sectores, con 20 años de antigüedad, percibe un salario que ronda los 50.000 pesos.

Tampoco hubo respuesta a las propuestas de mejoras salariales para los trabajadores del Ministerio de Salud y el Compnaf. “Son planteos que nuestros paritarios vienen realizando en las paritarias sectoriales y que, a pedido de los representantes del Ejecutivo, se presentaron por escrito en la paritaria general”, subrayaron desde el CDP.

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Contundente triunfo de ATE en la comisión evaluadora de la municipalidad de Gral. Roca

La ATE obtuvo el 51,6% de los votos en las elecciones de representantes gremiales para la comisión examinadora del pase a planta permanente en General Roca.

ATE ganó sobre otras tres listas y un padrón habilitado a votar de 1121 trabajadores contratados y de planta permanente.

“Hoy hubo un claro mensaje de los trabajadores municipales sobre el sindicato que quieren que los represente”, aseguró Federico Gabarra, secretario general de la seccional ATE Alto Valle Este. “ATE se consolida como sindicato mayoritario en todos los sectores municipales”, agregó.

El concurso incluirá en una primera etapa a quienes hayan ingresado al Estado hasta el 31 de diciembre de 2014. 

El sindicato destacó que se haya dado respuesta al reclamo presentado en la última paritaria sobre la falta de regularización del pase a planta, tal como lo dispone la ordenanza N°4878/20.

La lista Verde de ATE estuvo integrada por Claudio Mercado, trabajador del área de Deportes, y por Cecilia Gerez, trabajadora administrativa. Obtuvo un total de 600 votos afirmativos, en una participación récord para el municipio.

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Reunión de la Comisión de Enfermería

El pasado martes 26 de octubre se reunió la comisión de Enfermería dependiente de la Paritaria Sectorial, donde la ATE La Pampa solicitó el ingreso del temario firmado por más de 700 compañeras y compañeros quienes acercaron el mismo a este sindicato para ser presentado en la citada instancia.

En el encuentro se continuó debatiendo el proyecto de concursos a los cargos jerárquicos de enfermería desde Dirección Asociada, Jefes de Departamentos, Jefes de División, Jefes de Servicios, Jefes de Sector de los Establecimientos Asistenciales niveles III, IV, V, VI y VIII de la provincia.

Asimismo se acordó solicitar la apertura de la mesa de paritaria sectorial con carácter de urgente para tratar los temas por esta comisión acordados y que aún no cuentan con la homologación correspondiente para poder aplicarse.

Por el resto de los temas se pasó a cuarto intermedio para el próximo 9 de noviembre.

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Educación: Plenario provincial de la Región Capital

Estatales del sector Educación se reunieron en el marco de un plenario de la región capital organizado por el equipo del sector de ATE bonaerense que encabeza el secretario de organización del sindicato provincial, Leonardo Vásquez, junto a lxs dirigentxs Yanina Grismau, Jésica Salinas, Norma Márquez, Analía González, Adolfo Aguirre y Vanesa Trossero.

Con la presencia de delegadxs de La Plata, Ensenada y Berisso se debatió en torno al presente y la proyección laboral en el sector. En ese marco se puso en común la situación de lxs trabajadorxs de la educación en relación a la paritaria, pases a planta, recategorizaciones, el presente y lo que resta.

Tras el encuentro se acordó seguir trabajando en una nueva reglamentación que jerarquice a lxs auxiliarxs. Cada seccional y lugar hizo un informe, sugirió de manera general la necesidad de tener más cargos para cubrir los sectores en las escuelas, se valoraron las mejoras en los establecimientos, la mejora en calidad de atención en las licencias médicas y la intervención de ATE en esa dirección. La reunión fue positiva y trazó las expectativas para discutir y tener propuesta en base a la nueva reglamentación y el CCT.

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Ante los descuentos: lucha y organización

Instrumentado el descuento compulsivo de los días de paro, realizado por el Gobierno de Santa Fe, ATE Rosario informa que responderá firmemente con las medidas legales  y acciones gremiales correspondientes. Exigimos la inmediata devolución de los días descontados y un salario acorde a la canasta familiar.

En una nueva extorsión a las y los trabajadores, el gobernador Omar Perotti definió descontar los días de paro en la Seccional Rosario, avalado por el sector gremial que suscribió sin debate a una paritaria de miseria.

Es repudiable este accionar, en medio de una crisis económica y social en la que el grito común de las y los estatales es que se necesitan salarios acordes a la canasta familiar, con aumento inmediato y no cuotificado, actualización de las asignaciones familiares de miseria, el blanqueo de las sumas en negro en nuestros salarios y que de una vez el gobierno y los paritarios instrumenten los prometidos y demorados pases a planta. Esto sumado a los reclamos sectoriales que venimos enarbolando desde ATE Rosario ante la sordera oficial.

Con este accionar, el gobierno muestra una vez más que pretende sindicatos obedientes, castigando a quienes no le responden de forma adicta, buscando disciplinar a quienes peleamos por nuestros derechos. Señor Gobernador: le responderemos con más unidad, organización y lucha en las calles, porque en medio de un ajuste sostenido hacia las y los declarados esenciales, usted decide seguir afectando el bolsillo.

De manera colectiva, organizada y democrática frenaremos cada una de las afrentas de este gobierno empobrecedor y sus cómplices enquistados en las direcciones sindicales que suscriben paritarias de miseria sin consultar a sus bases.