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Recategorización en el Instituto Provincial de Viviendas y Hábitat

Luego de varias negociaciones y reuniones por parte de ATE Tierra del Fuego, se logró la recategorizaciones de trabajadoras y trabajadores del Instituto Provincial de Viviendas y Hábitat (IPVyH) de la provincia.

De acuerdo a lo establecido en el acta los importes que los agentes perciben al momento previo de entrada en vigencia del presente régimen en concepto de adicional «permanencia en la categoría», serán reemplazados por un ítem de carácter fijo, remunerativo y bonificable de valor equivalente al mismo denominado «permanencia por recategorización». Este último se irá absorbiendo hasta su total agotamiento a medida que cada agente comience a computar los nuevos porcentajes de permanencia sobre la categoría a la cual han sido promovidos.

Además las y los agentes dependientes de ese Instituto que se encuentren adscriptos a otras reparticiones serán recategorizados como, asimismo, el personal que se encuentra temporalmente en comisión de servicio. Para aquellos agentes enmarcados en el beneficio de usufructo de Licencias sin goce de haberes o que se encuentren en situación irregular, se procederá a analizar su recategorización al momento de reincorporarse a su situación de revista original.

Respecto a este nuevo logro ATE explicó que “las recategorizaciones hace tiempo se venía discutiendo en un marco de respeto y consenso con quienes representan a las autoridades del IPVyH”.

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Conflicto agudo

Este miércoles, trabajadorxs del Hospital Agudo Ávila concentraron frente a la institución, donde definieron profundizar medidas de no pagarse salarios a término, ni garantizarse la continuidad de los contratos Covid y exigieron además sueldos dignos, pase a planta y condiciones de trabajo.

Los carteles en rejas, paredes y espaldas, daban cuenta de los reclamos. El sol picante, tuvo competencia en una parrilla montada en la esquina de Suipacha y Santa Fe. Con conferencia de prensa, asamblea, algo de baile y choripaneada, quienes se desempeñan en el Agudo plantearon sus reclamos bancados también por algunos de sus pacientes.

ATE Rosario viene acompañando y planteando ante las autoridades del efector la precaria situación que viven las personas que sostienen el hospital. La escena lamentablemente se repite en otros espacios de la salud: en el Agudo Ávila hay alrededor de 40 precarizadxs, sin cuyo trabajo no podría funcionar. Hay trabajadorxs con 3 a 4 meses de atraso salarial y desde la Dirección de Salud Mental aducen ‘cuestiones administrativas’.

Por todo esto, durante la asamblea, definieron sumarse al paro nacional de salud este 17 de noviembre. Además, si no se paga lo adeudado, irán a un quite de colaboración del 10 al 15 de diciembre y paro desde entonces, si no hay respuesta sobre eso y sobre la continuidad de contratos Covid que, como un mal chiste, pueden caer el 31 de diciembre.

Prensa ATE Rosario

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ATE rechaza el ajuste en la Educación provincial

La ATE Corrientes manifestó su absoluto y más enérgico rechazo a los intentos de cierre de carreras en los Instituto Superiores de Formación Docente de Paso de los Libres, de Bella Vista, de Capital y de otras ciudades.

ATE se mostró solidario con  las comunidades educativas en lucha y rechazó “este nuevo intento de recorte y ajuste en la Educación Pública Provincial”.

Sobre el ajuste que se viene el CDP exigió al Gobierno de la Provincia de Corrientes “mayor inversión en Educación; creación de puestos de trabajo docentes y no docentes en el sistema educativo; ampliación de la oferta terciaria para los jóvenes; recuperación edilicia de las instituciones educativas; y un plan de reescolarización de los niños, niñas y jóvenes que desertaron del sistema educativo por razones socioeconómicas”.

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ATE Patagones cuestiona acuerdo paritario inconsulto

La Seccional ATE Carmen de Patagones realizó una protesta con corte del puente Basilio Villarino ante la falta de respuestas por parte del Ejecutivo municipal en relación a la situación salarial y la mesa paritaria.

Hasta el momento, las autoridades comunales estarían cerrando una oferta con un grupo de sindicatos que aceptan la propuesta del ejecutivo a espaldas de las y los trabajadores. Gustavo Paleta, secretario general de ATE Carmen de Patagones, explicó que “se quebró la relación entre los gremios. Estamos indignados porque ayer hablamos y decían otra cosa pero han firmado entre gallos y medianoche un acuerdo paritario sin la representatividad legal para hacerlo”.

“No somos corderos de matadero para que vayamos y firmemos directamente. Esto será y seguirá mientras el municipio se maneje de la manera en la que lo está haciendo, de forma verticalista e inconsulta. Hoy los funcionarios que están en el gobierno marchaban con nosotros en 2015. Lamentablemente, con esta firma, se quebró la relación entre los gremios”, cuestionó.

La propuesta del municipio implica una suba del 10% remunerativo y un bono de 20 mil pesos en diciembre.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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Escrache al Gobierno de Córdoba en Feriar por la situación de SENAF

Esta mañana ATE Córdoba llevó a cabo una movilización en el Complejo Feriar, donde se desarrolla un congreso internacional por los derechos de las infancias y adolescencias, para denunciar la situación que atraviesa la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF).

La columna de ATE estuvo integrada por trabajadores y trabajadoras del organismo y junto al activismo de nuestra organización de otros sectores nacionales, provinciales y municipales.

En la oportunidad, el secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani explicó que “venimos a este Complejo, donde se desarrolla un congreso internacional de la niñez, para decir que para que el Estado ejerza la protección de los derechos de las infancias y niñeces es fundamental tener trabajadores y trabajadoras con salarios por encima de la línea de la pobreza, que gocen de estabilidad laboral y que tengan condiciones de trabajo dignas, sin hostigamientos, sin persecución, sin traslados y sin despidos, como lo que sucede en SENAF, a cargo de la subsecretaria Tavella”.

En tal sentido, el dirigente afirmó que “reclamamos políticas públicas para la niñez, sabiendo que sin recursos humanos no puede haber políticas públicas”.

Contexto provincial

En ese marco, Giuliani hizo mención a las movilizaciones que se llevan a cabo en toda la provincia, señalando que las y los trabajadores se pliegan al reclamo de la Salud Pública, en lo que será una Jornada de Lucha histórica de las y los provinciales. “El modelo cordobesista que encabeza Schiaretti ha llegado a su fin: no se puede seguir precarizando y persiguiendo a trabajadores y trabajadoras. Es momento de hacerse cargo y pagar salarios dignos”, expresó.

“Es un ciclo agotado. Se fueron (el ministro Diego) Cardozo por la tragedia del Neonatal y por su gestión de la pandemia, el fascista (ministro de Seguridad Alfonso) Mosquera por el caso Blas Correa y acabamos de descubrir, a partir del homicidio que cometió (ex presidente provisional de la Legislatura) Oscar González en Altas Cumbres, lo privilegios de la casta política. Mientras ellos viven de una manera ostentosa, rica e impune, los trabajadores y trabajadoras ganan 75 mil pesos y deben hacer un esfuerzo enorme para llegar a fin de mes”, fustigó Giuliani.

Y concluyó: “en ese contexto esta provincia no es una isla como la quieren mostrar porque tiene los peores índices de desocupación, desigualdad, precarización laboral y trabajo en negro. Por eso entendemos fundamental que la comunidad educativa que viene a este congreso a Córdoba vea que está pasando acá”.

Prensa ATE Córdoba

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Por una amplia mayoría, trabajadores de los regímenes 15 y 05 aprobaron la propuesta de aumento salarial

La Asamblea General de Delegados y Congresales de ATE Mendoza, que convocó a representes de Salud, Desarrollo Social y Administración Central de toda la provincia, aprobó el resultado de las distintas asambleas que manifestaron su acuerdo con la oferta salarial del gobierno que propuso subas salariales que varían entre el 98 y el 106 %, de aumento.

“Realizamos una Asamblea General de Delegados, que trajeron mandatos de todas las reparticiones de Administración Central y Salud. Las votaciones fueron aprobadas por más del 90% de los compañeros y compañeras, quienes aceptaron la propuesta paritaria, que contempla un salario (comparándolo desde diciembre de 2021 hacia el mismo mes de 2022, según las simulaciones analizadas) que tendrán aumentos reales, bonificables y remunerativos, que irán desde un 98%, para los más altos, hasta un 106%, para los salarios más bajos”, indicó Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza.

Vale aclarar que aún restan algunas reparticiones con propuestas salariales específicas, como Parques, Guardaparques, entre otras, que seguimos trabajando en el ámbito de negociación colectiva para conseguirlas.

En tanto, el jueves 17 de noviembre ATE concurrirá nuevamente al Estadio Cubierto Aconcagua Arena para comunicar en paritarias la aceptación de la propuesta salarial que presentó el Ejecutivo en las últimas audiencias.

No obstante ello, Macho consideró que “según entendemos el Gobierno tiene que abrir paritarias en el primer trimestre del año que viene, para discutir un salario que no deje a los estatales por debajo de la inflación. Recordemos que esto ha sido una verdadera conquista alcanzada después de 80 días de lucha en las calles”.

Para ATE el resultado de los plebiscitos sectoriales es una conquista integral, que además de lo salarial, también incluye el pase a planta de los compañeros contratados y prestadores de Salud y Desarrollo Social que ingresaron hasta diciembre de 2019, el cual se materializará como fecha tope en marzo de 2023, junto con el compromiso patronal de discutir el pase a planta del resto de los trabajadores precarizados.

Por otro lado, las reivindicaciones concretadas por el sindicato para las y los profesionales de la Salud y las y los Licenciados en Enfermería (Régimen 27), significaron un notable logro para los trabajadores del sector, ya que otros sindicatos habían firmado acuerdos en baja, totalmente discriminatorios e insuficientes.

“Los estatales estamos dispuestos a discutir, negociar, dialogar y luchar por nuestra dignidad y para mantener un Estado fuerte, coherente y para el bien del pueblo”, enfatizó el secretario general de ATE Mendoza, de cara al complejo 2023 que transitaremos, con más unidad y fuerza combativa de toda la clase obrera.

Prensa ATE Mendoza

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El escalafón Húmedo cerró su paritaria con una suba del 28%

La ATE Tierra del Fuego cerró la paritaria para las y los trabajadores del llamado Escalafón Húmedo (Sector Salud) con una suba salarial del 28%  y una nueva revisión en enero próximo.

El aumento llegará a través de dos cuotas consecutivas del 14%, que se aplicará con los salarios del mes de noviembre, tomando la base de cálculo del mes de agosto; y con el salario de diciembre, en este caso tomando como la base de cálculo el mes de noviembre.

Asimismo se acordó incrementar el Ítem Complemento Estimulo al Estudio (Ley Provincial Nº 915) equivalente a la diferencia entre 15.000 pesos y los porcentajes establecidos por cada Nivel – Primario, Secundarios, Terciario y Universitario, del valor de escala de la categoría 10 para todos los agentes de la Administración Pública Provincial que se acojan al régimen del Programa Estimulo al Estudio, instituido por la Ley mencionada, renombrándolo al establecido por el Decreto Nº 485/20.

Las partes también acordaron el llamado a las mesas técnicas para los días 22 de noviembre y 6 de diciembre, a fin de tratar los temas pendientes.

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Histórico acuerdo con ATE logró destrabar el conflicto en RPI

Trabajadoras y trabajadores del Registro de la Propiedad Inmueble (RPI) afiliados a la ATE Chaco,  que llevaron adelante una medida de fuerza durante más de un mes, dieron fin este martes a la medida de fuerza, tras llegar a un acuerdo con el Ministerio de Gobierno.

El acuerdo contempla la efectivización de una Bonificación del Registrador y la Registradora, que reconoce la tarea específica de los trabajadores del RPI, que es lo que desde ATE se venía reclamando y que ya había sido acordado, pero que se encontraba trabado en el Ministerio de Hacienda.

El acuerdo contempla también el compromiso firme de trabajar en la “modificación de la Ley del Registro de la Propiedad Inmueble, que abarque las tazas retributivas de servicios que contempla la ley tarifaria provincial, sobretaza, impuesto de sellos que el Registro interviene en el trámite administrativo e inmobiliario rural”.

En palabras del secretario General de ATE Chaco, Mario Bustamante, este acuerdo “significará que el Estado provincial tendrá un mayor control en lo referido a la evasión y dará herramientas a las trabajadoras y trabajadores un mayor control”.

“Este es un logro colectivo producto de la unidad y el compromiso de los trabajadores y trabajadoras organizadas en ATE, y de no ceder ante las tremendas presiones que las corporaciones ejercen para sostener sus privilegios. Así también, estamos fortaleciendo el Estado en beneficio del bien común y de la ciudadanía”, enfatizó Bustamante.

Prensa ATE Chaco

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Acuerdo paritario en Cura Brochero alcanza un 30% de recomposición a pagar entre diciembre y enero

La ATE cerró la paritaria municipal en la localidad de Villa Cura Brochero, en Traslasierra, en un acuerdo con el intendente Carlos Oviedo, que significa un aumento salarial del 30% a pagar en dos veces: 10% con los haberes de diciembre (con impacto en el aguinaldo) y 20% en enero.

Con este nuevo acuerdo la paritaria anual en la localidad se cierra así en el 75%, la paritaria más alta de Traslasierra. Además, en el acta firmada quedó establecido que en febrero se vuelve a reunir la Mesa de Relaciones Laborales para tratar los reclamos pendientes, como la recategorización del personal y los ítems por insalubridad.

“Se hizo una muy buena labor en esta paritaria y los delegados del sector han desarrollado su tarea de manera excelente. Ahora a seguir trabajando y haciendo crecer a ATE en Brochero y en la región”, destacó Mary Díaz, encargada del sector municipal de ATE Traslasierra. 

Prensa ATE Córdoba

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El área Salud de ATE se reunió con autoridades ministeriales

El área Salud de ATE Jujuy, encabezada por la referente del sector, Patricia Taritolay, mantuvo una reunión con funcionarios del Ministerio de Salud provincial para tratar diferentes problemáticas salariales que fueron transmitidas por trabajadoras y trabajadores al sindicato.  

Los temas planteados y abordados  fueron:

– Expediente sobre la ropa de trabajo de los 23 puestos de Salud de la provincia de Jujuy.

-Se resolvió la situación de traslado de un trabajador del Hospital Soria.

– ATE transmitió las diferentes problemáticas que atraviesan los puestos de Salud de toda la provincia (insumos- traslados- ropa de trabajo- arreglos en general y E.PP).

A su vez se pidió la agilización de los expedientes pendientes de las y los trabajadores (recategorizaciones, adecuación de categoría y pago de expedientes adeudados);  una respuesta de los Hospitales Tilcara y Maimara en relación al pedido por  la ropa de trabajo gestionada por el sindicato;  y se trató el trabajo coordinando que está realizando junto a la Directora Provincial de APS, Sandra Quintos, donde existen varias situaciones resueltas.

Prensa ATE Jujuy