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Autor: Alejandro Asís

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Los sindicatos evaluarán la propuesta salarial del gobierno

En el marco de la paritaria provincial, el gobierno provincial ofertó a la ATE Entre Ríos, y demás sindicatos estatales, un 18% de aumento sobre los salarios de enero o un 15 % de incremento más una suma fija no remunerativa de 20.000 pesos para todas y todos los trabajadores de la administración pública provincial.

En este sentido el Secretario general del CDP, Oscar Muntes, señaló ante la agencia AIM que “hemos valorado la mesa paritaria y que el gobierno lleve una propuesta, más allá de que todavía está lejos con respecto a la inflación”.

Muntes también informó que el gobierno propuso una suba del 21% en las asignaciones familiares y la suba del 50% de los contratos de obra.

Al respecto, Muntes consideró que el gobierno “tiene que hacer un esfuerzo más”, de cara a la continuidad de la negociación y adelantó que el miércoles habrá un Plenario General de ATE donde se analizará la propuesta y se resolverá la aceptación o no del porcentaje ofrecido.

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ATE denuncia fuerte precarización en Educación

La ATE Río Negro denunció una precarización alarmante por parte del Ministerio de Educación de Río Negro en toda la provincia, con contratos que son renovados mensualmente y marcan un enorme retroceso en materia de derechos.

“El nuevo formato establecido por la cartera a través de vínculos contractuales por un lapso de tan solo 30 días genera una inestabilidad laboral que infunde temor a porteros y porteras que no saben cómo continúa su trayectoria”, advirtió el CDP.

Hasta el momento, ATE fue notificado de varios casos de contratos que solo continúan hasta marzo, dejando a las y los trabajadores a merced de múltiples despidos que puedan darse en este período.

Desde la entidad sindical advierten también que “este nuevo esquema por el cual decide renovar los vínculos contractuales el ministerio pone en jaque centenares de establecimientos educativos con asiento en la provincia”.

Es por esto que el sindicato demanda medidas urgentes que culminen con la especulación en un contexto de grave crisis social.

Por último, desde ATE volvieron a exigir el inmediato pase a planta permanente de todo el personal precarizado bajo distintos modelos contractuales.

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ATE INTI pide una solución a las problemáticas salariales  

Ante la designación de los nuevos funcionarios que tendrán la responsabilidad de manejar el INTI, la Junta Interna de la ATE en el organismo presentó una nota donde solicita una solución a las problemáticas resueltas por la última asamblea.

En la nota ATE pide a los nombrados Daniel Ornar Horacio Afione (Presidente) y Gustavo Luis Rodríguez (Vicepresidente) que “como gremio mayoritario en la institución a fin de hacerle llegar las demandas del conjunto de las y los trabajadores para entablar un diálogo y avanzar en su pronta resolución, teniendo en cuenta la política devaluatoria del Gobierno Nacional y la inflación que continúa impactando en el salario de cada trabajador y trabajadora del Instituto”.

En este marco la ATE INTI reclama la equiparación de los salarios de las y los monotributistas en relación al escalafón; y el aumento del 40% en el salario de todo el personal.

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Plenario de la Mesa Intersindical

Este lunes se realizó en el Salón del Sindicato de Viales, el Plenario de la Mesa Intersindical y UPCN, para debatir junto a las y los trabajadores sobre el cierre de la pauta salarial del 2023 de cara a la paritaria general que tiene lugar este martes 20.

Luego de varias horas de debate y de intercambio de posturas se definió escuchar la propuesta del ejecutivo, teniendo en cuenta que sea acorde a lo que se ha perdido en el en el 2023.

La ATE la Pampa informó también que el plenario definió declararse en estado de alerta, movilización y asamblea y si no se arriba a un acuerdo volver a las bases para definir el inicio de un plan de lucha.

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ATE logra que restituyan en su puesto de trabajo a compañera docente

En el marco de los reclamos realizados por la Seccional San Pedro, Consejo General de Educación de la Provincia de Misiones dio lugar al reclamo, para que sea restituida en su puesto laboral, la compañera docente Marcia Fernández, ya que en el mes de Diciembre del año pasado, la desplazaron.

Por ser miembro actual de ATE Seccional San Pedro, bajo la función de Secretaria de Derechos Humanos y tener tutela sindical, Marcia Fernández pudo volver a su trabajo.

De ésta forma, ATE Seccional San Pedro continúa disputando por los derechos de sus afiliadas Y afiliados.

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Pellegrini: ATE logra reincorporación de trabajador del Anfiteatro municipal

La seccional ATE Pellegrini-Saliqueló logró la reincorporación a su sector laboral de un trabajador estatal del anfiteatro municipal luego de que este fuera trasladado de dependencia.

“Después de una gran lucha de esta organización ATE logramos la reincorporación de nuestro compañero Ceferino López a su lugar de trabajo en el anfiteatro y también queremos agradecer al oficialismo por su buena voluntad al dialogo”, destacaron desde el gremio tras las negociaciones que llegaron a buen puerto.

En ese sentido, desde la seccional Pellegrini destacaron la labor gremial que se viene llevando a cabo en este último tiempo: “Con esto queremos esperarnos  que vamos a estar al lado de cada compañero que veamos la injusticia que suceda en cada sector, vamos a trabajar para que cada sector tengan las mejores condiciones de trabajo mejores sueldos. Como lo que se logró en el RSU donde se le entregaron las cosas para mejorar el trabajo y resguardar la salud de todos los trabajadores. Agradecemos también al ejecutivo por escucharnos y seguir de esta manera por qué siempre faltan cosas para mejorar y seguiremos de esa manera pero queremos felicitar a nuestro compañero Ceferino por su regreso”.

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Avances en las negociaciones del YCRT

A través de un comunicado oficial, la ATE Seccional Río Turbio informó que en el marco de las tratativas llevadas a cabo en conjunto con la intervención del Yacimiento Carbonífero Río Turbio (YCRT) y los sindicatos del yacimiento, en el que se destacan mejoras salariales y acuerdos que impactarán positivamente en los haberes de los trabajadores.

Según lo establecido en la reunión, se logró la restitución por complementaria del acta con fecha 07/06/2023, lo que se reflejará en las cuentas de los trabajadores el próximo martes 20 de febrero de 2024. Además, se acordó un incremento en el rubro de antigüedad, pasando del 2% al 3%.

En relación al premio estímulo, se confirmó que se mantendrán los valores pactados en el acta original. Sin embargo, debido a limitaciones de fondos, la empresa no podrá afrontar el pago por complementaria en este momento.

La notificación oficial, firmada por el interventor, asegura que dicho monto se abonará de manera retroactiva en el sueldo del mes de febrero.

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Homologación del CCT para trabajadores municipales de San Martín de Los Andes

En el marco de las gestiones realizadas por la Seccional ATE San Martín de Los Andes, su secretario general, Segundo Andrade, firmó en la Secretaria de Trabajo provincial la Resolución Nro. 03/2024 que homologa el Convención Colectiva de Trabajo (CCT), presentado y aprobado por del Concejo Deliberante dela ciudad de San Martín de Los Andes el 7 de diciembre del años 2023.

A través de un comunicado de prensa la Seccional destacó que “estamos dando inicio a una nueva Convención Colectiva Laboral para las y los trabajadores municipales de San Martin de los Andes”.

“Celebramos este momento de avance en mejoras salariales y condiciones laborales que nos merecemos como clase trabajadora”, subrayó el sindicato.

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Inicio de la negociación por las Paritarias 2024, para estatales provinciales

La Secretaria  General de ATE Salta, Mabel Álvarez, junto a los secretarios generales de diferentes gremios, se reunieron con funcionarios de diferentes carteras del ejecutivo provincial en el marco de las paritarias  del presente año.

Luego de acercar las partes,  y ante el contexto de crisis económica, y pérdida del valor adquisitivo del salario,  las y los representantes gremiales presentaron  una serie de medidas, y planteos al gobierno provincial, que contiene los siguientes puntos:

– Aplazar el inicio del ciclo lectivo 2024.

– Revisar las liquidaciones del mes de enero.

– Para avanzar con las paritarias se exige definiciones en cuanto al  incentivo docente y los ítems que se pagan con fondos nacionales.

– Mesas Sectoriales no solo para discutir salarios sino también condiciones laborales y particularidades de cada sector.

– Regularización laboral de las y los trabajadores contratados y monotributistas de Salud Pública.

– Los sindicatos no aceptan que las paritarias se calculen de acuerdo a la recaudación, sino en base a la inflación.

Ante este escenario el gobierno, respondió que el próximo miércoles se dará una respuesta a los pedidos de los gremios.

Asimismo el ministro de Gobierno, Sergio Camacho, anunció que se descarta que las paritarias se trabajen sobre la recaudación, y no se hizo ninguna propuesta en cuanto al porcentaje de incremento.

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ATE acordó un incremento salarial del 32% para los municipales de Roca y asegura la estabilidad laboral

La ATE acordó un incremento salarial del 32% para los municipales de Roca y asegura la estabilidad laboral de las y los contratados. También se determinó un 93% de aumento en las asignaciones familiares y un 253% de ayuda escolar
El incremento salarial del 32% acordado entre la ATE y el municipio de General Roca se suma al 6% ya otorgado de forma acumulativa, estimando un aumento neto superior al 43% desde enero hasta abril del año en curso, mes en que se reabrirá la paritaria municipal.
El acuerdo se aplicará de forma acumulativa con un 12% en los sueldos de Febrero, 10% en Marzo y 10% en abril.
Desde el sindicato se destacó que el acuerdo contempla el compromiso del Ejecutivo Municipal de preservar todos los puestos laborales.