Como parte de de la negociación salarial para el segundo semestre del año, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca acordó con el municipio de Valle Viejo una suba salarial del 15%. Además se acordó el pago de una bonificación especial para el personal próximo a jubilarse y recategorizaciones para quienes estén a 10 años de su jubilación.
Según se expresa en el acta firmada entre la comuna, ATE y demás sindicatos del ámbito municipal, el aumento será abonado en 4 cuotas consecutivas de 30.000 pesos con los salarios de septiembre, octubre, noviembre y diciembre.
Sobre el tema jubilación, la ATE celebró el acuerdo que otorga a quienes accedan al beneficio jubilatorio una gratificación de 3.000.000 pesos en un único pago, como reconocimiento por los años de servicio prestados al Municipio.
Asimismo se rubricó otorgar la categoría 24, la más alta del escalafón municipal, a las trabajadoras que cumplan 50 años y a los trabajadores que alcancen los 55, de manera que al momento de jubilarse puedan contar con 10 años de antigüedad en esa categoría.
En el marco de la celebración del día del Ordenanza, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta exigió que comiencen a reconocerse los derechos laborales del personal de Maestranza y denunció que existe mucha disparidad en el reconocimiento que recibe el personal de establecimientos escolares de la capital provincial respecto a sus pares de unidades escolares del interior salteño.
El Sindicato señala que entre las necesidades que deben resolverse para el personal ordenanza es la inmediata incorporación a planta temporaria; el pago por inseguridad; la efectivización de los pedidos de traslados de las y los ordenanzas a otras unidades educativas; el reconocimiento de títulos terciarios y universitarios; la agilización de trámites sobre tareas livianas; y la entrega de ropa de trabajo.
La ATE viene denunciando que el ingreso de las y los trabajadores del sector en el interior provincial apenas supera los 130.000 pesos, un ingreso que resulta absolutamente insuficiente para afrontar el actual costo de vida. Además advierte por la sobre carga laboral dado que no se producen nuevas y muy necesarias incorporaciones.
El Sindicato subrayó que “a pesar de tener todo en contra las y los ordenanzas resisten porque conocen las necesidades de las escuelas” y acusó que “aún tienen la esperanza de pasar a ser trabajadoras y trabajadores de planta, compromiso del Gobierno de todos los años pero que nunca se concreta”.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Buenos Aires se hizo presente en el Congreso Nacional y mantuvo una reunión con la diputada Agustina Propato, que es miembro de la comisión de Defensa Nacional, con quién se analizó la situación que atraviesa la Base Aeronaval de Punta Indio (BAPI), ante la posibilidad de que el Gobierno Nacional la termine cerrando.
De la reunión participó el secretario general de la ATE Buenos Aires, Claudio Arévalo, el Secretario Gremial de ATE Nacional, Oscar de Isasi; el Secretario General de la seccional Verónica- Punta Indio y trabajador de la base aeronaval, Dabel Roblin; y César Baliña, integrante del Consejo Directivo Nacional, a quiénes se sumaron trabajadores de la Base Aeronaval de Punta Indio. Tanto ATE como la diputada coincidieron en la importancia estratégica de la Base Aeronaval Punta Indio y con ello la preocupación manifiesta ante un posible vaciamiento.
También se avanzó en una estrategia legislativa para la defensa de la base y como parte de lo acordado se programará una visita a la BAPI y una jornada de visibilización del conflicto con eje en la defensa de la soberanía nacional y de la base aeronaval.
Antes la Seccional había remitido notas a las y los presidentes de las comisiones intervinientes en el proyecto de Ley de Defensa de la Soberanía Nacional, con la finalidad de poder ser parte del debate y exponer la situación de la BAPI.
A la salida de la reunión Arévalo afirmó que “valoramos muy positivamente esta reunión. Es un avance para seguir defendiendo la base aeronaval de Punta Indio”.
La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Yerba Buena encabezó una reunión con trabajadoras y trabajadores del área de Tránsito de la delegación municipal de San José para informar los planteos que están realizando para resolver las problemáticas laborales que atraviesan diariamente.
La ATE explicó allí las gestiones que se vienen realizando ante la delegación. Hace poco más de un mes la Seccional mantuvo una reunión con funcionarios departamentales de San José, a quiénes hizo un planteó por la falta de entrega de material de trabajo e indumentaria al personal de calles, entre ellos el personal de Tránsito.
Además el Sindicato pidió a las autoridades que los informes referidos al personal se hagan a través de evaluaciones objetivas y comparativas sobre sus propias funciones.
Desde la seccional remarcaron ante las y los trabajadores que se siguen llevando adelante las gestiones necesarias para buscar soluciones concretas, contemplando la realidad de todos los trabajadores y trabajadoras: adicionales, contratados y personal de planta.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Entre Ríos manifestó su rechazo a la nueva normativa vinculada a la planificación del recurso humano de Enfermería, por considerar que su tratamiento y definición se realizaron por fuera del ámbito institucional establecido por la Ley Provincial de Enfermería N.º 10.930.
El Ministerio de Salud emitió una Resolución por la cual se deja sin efecto la Res. 2205/19 MS y aprueba las “Normas de Planificación del Recurso Humano de Enfermería” elaboradas por la Dirección General de Enfermería.
“La medida genera malestar y preocupación entre las y los trabajadores de Enfermería, ya que establece criterios que impactan directamente en la organización del trabajo, las dotaciones y las condiciones laborales, sin haber sido previamente discutidos en la Comisión Asesora de la Ley 10.930”, expresaron desde el sector.
Es importante recordar que la Comisión Asesora es el órgano de aplicación, seguimiento y control de la Carrera de Enfermería en el ámbito del Ministerio de Salud y está integrada por representantes del Ministerio, organizaciones sindicales y gremiales y entidades formadoras. Entre sus funciones se encuentra el análisis y la planificación de los recursos humanos, además del asesoramiento en políticas vinculadas con la organización, formación y desarrollo de la carrera. “No puede ser reducida a una instancia formal de consulta mientras se toman por fuera de ella decisiones que afectan directamente al sector”, concluyeron desde ATE.
La importancia de abordar la planificación del recurso humano ya había sido planteada por ATE en este ámbito, junto con la necesidad de revisar y trabajar sobre el Decreto 2205. Para el Sindicato, la planificación debe contemplar la realidad de cada hospital, centro de salud y servicio, la complejidad, la población a cargo, las necesidades de cobertura y la dotación necesaria para garantizar condiciones laborales dignas y una atención segura.
Una planificación definida sin estos criterios puede profundizar la insuficiencia de personal, la sobrecarga laboral y el deterioro de las condiciones de trabajo, afectando a quienes sostienen diariamente los servicios de salud y a la comunidad.
Frente a esta situación, ATE exigió el tratamiento de la planificación del recurso humano en la Comisión Asesora, la revisión de la nueva normativa y sus criterios de aplicación, la participación efectiva de las organizaciones de trabajadores, una dotación suficiente de personal y la reanudación del tratamiento del Decreto 2205 en el ámbito correspondiente.
Este lunes ATE Misiones llevó a cabo un Taller de Género para Varones” destinado a integrantes del Consejo Directivo, vocales y delegados con el objetivo generar un espacio de diálogo, escucha y reflexión colectiva sobre la noción de género y masculinidades, poniendo en común experiencias, preguntas y desafíos que atraviesan la vida sindical.
La jornada estuvo a cargo de la Secretaría de Género y Diversidad del Consejo Directivo Provincial y se pensó como un taller donde a partir de experiencias personales los participantes revisen las prácticas e intervenciones en la vida social.
“Estos espacios son importantes porque permiten poner en palabras aquello que muchas veces permanece naturalizado y revisar prácticas cotidianas desde una mirada colectiva. Hablar de masculinidades también implica preguntarnos qué modelos de trabajador, compañero y dirigente queremos construir, y qué lugar ocupan el cuidado, la escucha, el respeto y la corresponsabilidad en nuestras relaciones”, expresó Miriam López, Secretaria General de ATE Misiones. Y agregó: “Seguimos promoviendo instancias de formación y reflexión que contribuyan a construir un sindicalismo que defienda derechos y, al mismo tiempo, genere espacios donde el cuidado, la igualdad y el respeto formen parte de nuestra manera de organizarnos y de ejercer la representación colectiva”.
La propuesta estuvo a cargo del capacitador Jorge Ríos, quien coordinó la jornada y propuso distintas herramientas para reflexionar sobre los guiones y mandatos culturales asociados al ser varón. Ideas y expectativas que se internalizan desde la primera infancia y que luego suelen condicionar las relaciones humanas y formas de expresión.
A partir de esos ejemplos se trabajó sobre las prácticas de riesgo, el autocuidado y las formas en que determinadas conductas pueden contribuir a reproducir violencias y desigualdades.
Para ATE, la organización sindical también es un espacio de construcción de vínculos, participación y transformación social, y por eso tiene el desafío de revisar prácticas culturales que pueden generar exclusión, desigualdad o situaciones de violencia.
Desde la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Puerto Deseado, Provincia de Santa Cruz, se reclamó por una recomposición salarial real al básico, pero también respuestas claras sobre cómo se administran los recursos del Municipio.
“Los recursos públicos deben tener prioridades claras, transparencia y criterios iguales para todos”, manifestaron desde la Seccional.
Uno de los puntos planteados es el manejo de las horas extras, solicitando información precisa, controles y criterios objetivos para su asignación. Desde ATE se aclaró que no el Sindicato no está en contra de las horas extras: si una trabajadora o un trabajador las realiza, corresponde que las cobre. Lo que se reclama es transparencia y una correcta administración de los recursos.
Marcelo Gadano, Secretario General de la Seccional de ATE Puerto Deseado, señaló que el reclamo apunta a que “los recursos públicos se administren bien, con transparencia y prioridades claras”, y destacó que la discusión también debe contemplar el salario y las condiciones de los trabajadores municipales.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro demandó al Poder Ejecutivo Provincial que adopte medidas urgentes para proteger los salarios de las y los trabajadores estatales frente al alto nivel de endeudamiento y establezca un límite efectivo a los descuentos que se realizan mediante los recibos de haberes.
Para la ATE rionegrina resulta inadmisible que una trabajadora o un trabajador pueda llegar a cobrar unos pocos pesos o incluso quedar con un salario de bolsillo igual a cero como consecuencia de la acumulación de cuotas de préstamos y créditos descontados automáticamente.
Esto no es una situación hipotética. La Justicia laboral rionegrina ya intervino en casos extremos. En uno de ellos, una trabajadora sufrió descuentos que representaron casi el 99% de su haber neto y terminó percibiendo apenas $12.000; en otro expediente se acreditó un recibo con saldo neto de $0 luego de los descuentos crediticios.
“El salario tiene carácter alimentario y debe garantizar la subsistencia del trabajador y de su familia. La propia Justicia de Río Negro ha dispuesto, en distintos casos, limitar este tipo de deducciones al 33% de las remuneraciones, luego de los descuentos legales, para preservar una parte sustancial del ingreso”, reclamó Rodrigo Vicente, Secretario General de ATE Río Negro.
Desde el Sindicato expresaron que el Estado no puede ser un simple agente de cobro de entidades financieras, mutuales o crediticias y desentenderse de las consecuencias que esos descuentos producen sobre sus propias y propios trabajadores.
Por eso, la ATE rionegrina reclama al Gobierno Provincial que establezca un tope máximo para los descuentos voluntarios derivados de préstamos, créditos y otras obligaciones, garantizando que ningún estatal pueda quedar sin los recursos indispensables para alimentación, vivienda, servicios, transporte, salud y sostenimiento de su familia.
“El Estado tiene una responsabilidad indelegable. No puede permitir que un trabajador cobre cero pesos porque todo su salario fue destinado al pago de préstamos. Las deudas deben pagarse, pero nunca a costa de dejar a una familia sin recursos para vivir. Hay que ponerle un límite a los descuentos y también a los abusos financieros”, completó Vicente.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Pampa participó de una nueva reunión de la Comisión de la Rama Administrativa de Salud Pública de la Provincia, donde se abordaron distintas situaciones vinculadas a las tareas, la formación y las condiciones laborales de las y los trabajadores del sector.
Sobre el reconocimiento de las tareas técnicas y administrativas, la ATE pampeana planteó la necesidad de revisar el encuadramiento de quienes desarrollan tareas técnicas y administrativas, buscando que puedan ser reconocidos dentro de la rama que corresponde a sus funciones.
Además, para los Técnicos en Farmacia se propuso avanzar en estrategias de formación para quienes se desempeñan en el sector, sin reemplazar las funciones propias del profesional farmacéutico.
En cuanto a los Técnicos en Esterilización, ATE La Pampa reclamó el cumplimiento de la Resolución N° 138/21, vinculada a la homologación de la formación de técnicos en esterilización, y propusieron comenzar a trabajar en un plan de estudio.
También se planteó la posibilidad de una capacitación para el personal administrativo: se acordó avanzar en una capacitación conjunta con el Tribunal de Cuentas sobre contrataciones, rendiciones de gastos y procedimientos administrativos.
Como conclusión de la reunión, ambas partes acordaron presentar propuestas para dar continuidad a los temas planteados y avanzar en respuestas concretas.
Frente al plan de ajuste del Gobierno de Javier Milei, que impacta directamente en la Obra Social de las Fuerzas Armadas (OSFA), poniendo en riesgo su disolución, se la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba lleva a cabo Asambleas simultaneas en los siete complejos turísticos de Córdoba. El desguace amenaza más de 300 de puestos de trabajo de trabajadoras y trabajadores que han dedicado años a cumplir tareas en el sector. Se trata incluso de personal que vive dentro de los complejos y que podría quedar sin vivienda para sus familias.
Esta situación fue descrita de manera puntillosa en una carta que el Consejo Directivo Provincial (CDP) de la ATE cordobesa está enviando a diputadas y diputados nacionales, senadoras y senadores nacionales y legisladoras y legisladores provinciales, donde reclamó la intervención del organismo ante la incertidumbre en la continuidad “de más de 300 trabajadoras y trabajadores civiles que cumplen tareas en los siete hoteles y residencias estratégicas ubicados en el territorio provincial”.
La misiva describe: “La medida impacta sobre complejos emblemáticos de nuestras sierras (como la Residencia Serrana de La Falda, el Hotel Golf de Ascochinga, la Residencia de Cosquín y la Hostería de Villa General Belgrano). El vaciamiento de esta infraestructura turística y el inminente cese de contratos –que afecta de forma directa a trabajadores precarizados que carecen de garantías de continuidad a partir de los próximos meses- atenta directamente contra el motor económico de estas localidades. Al privar a estos municipios de su histórico flujo de turismo social, se arrastra a la quiebra indirecta a comerciantes y prestadores de servicios regionales, golpeando con dureza las economías locales”.
Además, la nota describe una situación que se desata en un contexto extremadamente delicado, debido a que se trata de un año preelectoral en la Provincia de Córdoba, en medio de un escenario donde la realidad económica, política y social de las y los vecinos ya viene profundamente caldeada. “La comunidad cordobesa atraviesa un momento crítico marcado por el endeudamiento familiar, una recesión severa y la cruda realidad de miles de hogares que no llegan a fin de mes”, advirtió el CDP a la representación legislativa de la Provincia.
“Avanzar con el desmantelamiento de estos complejos hoteleras y empujar al desempleo a más de un centenar de familias en este preciso momento no haría más que profundizar de manera dramática la crisis social. La falta de respuestas políticas territoriales solo incrementará el malestar generalizado de una ciudadanía que ya se encuentra al límite de su resistencia”, se puede leer también en la nota.
En ese marco, ATE Córdoba reclamó la necesidad de:
1. Promover canales de diálogo institucionales y urgentes con el Ministerio de Defensa y las autoridades de la OSFA para exigir que todo el personal civil sea incluido en cualquier proceso de traspaso a las Fuerzas Armadas, garantizando el 100% de los puestos laborales.
2. Impulsar proyectos de declaración, resolución o pedidos de informes que pongan bajo visibilización legislativa el destino de estos cuatro inmuebles públicos en Córdoba y frenen el vaciamiento turístico regional.
3. Garantizar la protección del tejido socioeconómico de Punilla, Calamuchita y Colón, evitando que el recorte nacional destruya la estabilidad y la paz social de los municipios de la Provincia.
60 trabajadoras y trabajadores del Hotel Golf de Ascochinga podrían perder sus puestos laborales
La gravísima situación afecta la localidad de Ascochinga donde la drástica reestructuración que dejará a 63 familias sin su fuente laboral.
Cabe señalar que la crisis se desencadena a partir de la decisión de la obra social de transferir la administración de su sector turístico a las fuerzas armadas. A raíz de esta medida se entregaron distintos edificios a la Fuerza Aérea, el Ejército y la Armada, pero el traspaso se concretó sin contemplar la continuidad de la planta de trabajadoras y trabajadores civiles que operaba en las instalaciones.
La integrante del CDP, Marcela Chávez, empleada del complejo, definió el escenario caótico e inédito en sus casi cuatro décadas de servicio. Según detalló la referente del sector, se aceleran los tiempos y el próximo 30 de septiembre se haría efectiva la cesantía de 31 trabajadores contratados. “Muchos de los cuales cuentan con una antigüedad ininterrumpida de entre diez y veinte años en la institución”, aseguró Chávez.
Por otra parte, las y los 32 trabajadores restantes que conforman el total de la plantilla pasarían a condición de disponibilidad, manteniendo el pago del salario durante un plazo de seis meses. Pero finalizado ese plazo deberán intentar concursar para reubicarse en algún otro organismo público, en una maniobra claramente ilícita ya que atenta contra la estabilidad del trabajador estatal consagrada por la Constitución Nacional.
Además, el Gobierno amenaza con que de no conseguir una nueva vacante en ese período, serán dados de baja de manera definitiva y posteriormente indemnizados.
Asambleas a partir del miércoles 23 de septiembre
En ese marco, ATE Córdoba dispuso que se realicen asambleas simultáneas en todos los hoteles de OSFA en Córdoba, este miércoles 23 de septiembre, a partir de las 11 horas.
“Frente al plan de ajuste, vaciamiento, privatización encubierta y cambio de destino que pretende dejar a cientos de familias trabajadoras en la calle, ¡las y los trabajadores de la Obra Social de las Fuerzas Armadas nos organizamos y ganamos los sectores!”, reza la convocatoria.
Desde la ATE cordobesa aseguraron: “Sin trabajadores no hay hoteles, no hay servicio ni turismo social. Por eso, convocamos a la realización de asambleas simultáneas en todas las unidades turísticas y residencias de la provincia para definir el plan de lucha y frenar este atropello patronal”.
