Luego de los reclamos hechos ante el Gobierno provincial, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Buenos Aires logró la recategorización para trabajadoras y trabajadores del sector Educación.
De acuerdo a lo señalado por el Sindicato las recategorizaciones ya están cargadas para ser cobradas en el mes de octubre.
Asimismo la ATE indicó que las recategorizaciones será cobradas de manera retroactiva al mes de julio 2026.
La Asociación Trabajadores del Estado Santa Fe logró avances en la jerarquización laboral y el reconocimiento de la formación, la trayectoria y las funciones de las y los trabajadores estatales, en el marco de la Comisión Técnica de la Paritaria Central – Ley N.º 10.052.
Uno de los principales avances alcanzados es la mejora del “Adicional por Capacitación Superior – Licenciatura”, creado por el artículo 16 del Decreto N.º 0474/2022 con el objetivo de jerarquizar el sector de Enfermería.
Por otra parte se elevó el suplemento “Adicional por Capacitación Superior”, una mejora que se implementará en tres etapas progresivas e iguales, en los meses de septiembre 2026, diciembre 2026 y marzo 2027, actualizables por política salarial, y aplicará por fuera de la garantía de incremento prevista en el art. 4 del Decreto 1552/26.
En relación a la cobertura de cargos jerárquicos y suplemento de Jefatura de Sala, se implementará el proceso de cubrimiento de las funciones de Jefe de Departamento de Enfermería, Jefes de División (Supervisión) y el otorgamiento del Suplemento Función Jerárquica Jefe de Sala en los Efectores de la Provincia, de acuerdo al relevamiento funcional realizado por la Cartera de Salud.
Además, se alcanzó el pase a planta permanente (Titularización/Provisionalidad – Art. 4 Ley 8525) de las y los trabajadores que desempeñan funciones como interinos o reemplazantes de cargos vacantes con anterioridad al 31/07/2026, conforme a los Escalafones vigentes (Dec. 522/13) en los Ministerios de Igualdad y Desarrollo Humano y de Salud. Interinos o reemplazantes con cargo vacante previo al 31/07/2026 en funciones que no cuentan con Escalafón disponible o no implementados a la fecha de su designación, deberán cumplimentar una evaluación de antecedentes y evaluación técnica -y de corresponder una evaluación psicotécnica- siguiendo las pautas del proceso previsto en el artículo 32, 33 y 34 y cc del Anexo I y II del Decreto N°522/13.
Este proceso contará con la Veeduría gremial. ATE para garantizar la transparencia de las evaluaciones.
Respecto al fortalecimiento a la Programación Cultural Provincial, otro de los puntos del Acta Paritaria estableció crear el programa estímulo el que otorgará una suma con carácter de asignación especial no remunerativa no bonificable a los agentes de planta permanente comprendidos en los agrupamientos del Escalafón Decreto N° 2695/83, que cumplan funciones efectivas en días sábados, domingos y/o feriados en actividades que integran la Programación Cultural y traten de tareas operativas de soporte técnico – administrativo; atención al público; – mantenimiento; guías en los museos, espacios culturales públicos bajo la gestión directa de la Provincia de Santa Fe.
La Asignación Especial No Remunerativa No bonificable se establece en la suma de $300.000 (100%). Se liquidará en forma mensual conforme el módulo de horas efectivamente cumplimentadas por el agente.
La percepción de la asignación especial exime a las y los agentes del cómputo de horas extras, y se liquidará por bloque de horas adicionales de trabajo mensual, no pudiendo exceder de 40 horas semanales y debiendo otorgar la compensación por descanso si correspondiere. La suma estipulada en el presente punto se actualizaría por política salarial e implementaría en dos etapas progresivas e iguales, en los meses de octubre y diciembre de 2026.
En torno al suplemento Actividad Orquestal y Actividad Coral, se concretaron importantes mejoras para las y los trabajadores. El Acta paritaria define unificar el valor del suplemento Actividad Orquestal y Actividad Coral (Artículo 70º bis y 70º quater del Decreto-Acuerdo Nº 2695/83, en la Suma fija remunerativa, no bonificable liquidada a la categoría 6).
Suplemento Actividad coral/orquestal $ 783.550 (Categoría 6 Valor nominal Agosto 2026).
El valor actual del Suplemento Actividad orquestal/coral es de $411.000 (Categoría 4 Agosto 2026). Diferencia a cobrar: $ 372.550.
El valor actual del Suplemento Actividad orquestal/coral es de $340.000 (Categoría 3 Agosto 2026). Diferencia a cobrar: $ 443.550.
La presente mejora se implementaría en tres etapas progresivas e iguales, en los meses de octubre 2026, diciembre 2026 y marzo 2027, actualizable por política salarial.
También se actualizarán las asignaciones siguiendo las reglas de su creación. Además, se resolvió el incremento del complemento función previsional siguiendo las reglas de su creación. Esta mejora abarca a trabajadores y trabajadoras de la Caja de Jubilaciones, de IAPOS, Ministerio de Trabajo, Ley 5110 y Órganos Rector. Esta mejora también se implementaría en tres etapas progresivas e iguales, en los meses de octubre 2026, diciembre 2026 y marzo 2027, actualizable por política salarial.
Asimismo, se concretaron mejoras para trabajadores y trabajadoras de las Unidades de Apoyo Administrativas. El promedio de aumento de ésta en el salario de bolsillo es del 10%. El acta dispuso incrementar los coeficientes de los suplementos de “Direcciones de Administración” (Artículo 80° décimo Decreto N°2695/83), “Direcciones Generales de Asuntos Jurídicos” (artículo 80° decimocuarto Decreto N°2695/3) y “Direcciones Generales de Despacho” (artículo 2° Decreto N°4202/16), en los siguientes puntos:
Código 830 – DGA: 53 puntos en cada categoría.
Código 1180 DGAJ: 47 puntos en cada categoría.
Código 1620 –DGD: 47 puntos en cada categoría.
Al igual que en el resto de los avances laborales, el presente incremento se implementará en tres etapas progresivas e iguales, en los meses de octubre 2026, diciembre 2026 y marzo 2027, actualizables por política salarial. En las categoría 1, 2 y 3 aplicará por fuera de la garantía de incremento prevista en art. 4 del Decreto N° 1552/26.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Rioja se sumó a una agenda de reclamos para fortalecer el cooperativismo en la provincia. Este convenio que también tiene la participación de la CTAA provincial, representa un paso hacia una mayor articulación, con el objetivo de fortalecer el cooperativismo y acompañar las distintas realidades de las y los trabajadores.
El acuerdo celebrado con la Mesa de Cooperativas Unidas y Organizadas busca fortalecer los vínculos entre trabajadores formales, informales, cooperativistas y desocupados, promoviendo acciones conjuntas y respuestas colectivas frente al actual escenario económico y social.
Para la ATE “el convenio favorece la articulación y unidad entre trabajadoras y trabajadores y ayuda a organizar colectivamente la resistencia a esta política de ajuste y precarización que impulsa el Gobierno Nacional”.
Además subraya que “esta construcción permite acompañar las distintas realidades de las y los trabajadores y sostener una agenda común de reclamos y propuestas”.
En el marco de los encuentro periódicos que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tucumán mantiene con el ministro de Obras Públicas provincial, Marcelo Nazur, volvió a analizarse las distintas problemáticas y necesidades que atraviesa este sector.
En este encuentro, que por ATE tuvo la presencia de Secretario General, Jorge Flores, parte del Consejo Directivo y delegados de Obras Públicas, Nazur estuvo acompañado por el subadministrador de Infraestructura Comunitaria, Rodrigo Salas, donde el abordaje estuvo centralizado en las problemáticas que atraviesan la Dirección de Arquitectura (DAU), de Transporte, de Parques, el Ente de Infraestructura, el Servicio Provincial de Agua Potable y Construcciones Escolares.
Las partes coinciden en que resulta avanzar primero en aquellas áreas que se consideren prioritarias, como es el caso de la DAU un área esencial en materia de Obras Públicas por la importancia que tiene esta área dentro de la comunidad.
A la salida de la reunión desde ATE destacaron el acuerdo que existe con las autoridades a fin de trabajar en conjunto para mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores del sector.
Este viernes, ATE Misiones asistió al encuentro junto a las autoridades del Gobierno provincial para avanzar sobre tres temas centrales en materia de derechos laborales de las y los jubilados y pensionados.
El primero, que se sostenga el pago de la deuda por movilidad durante septiembre, correspondiente al período agosto de 2025 a febrero de 2026. “A cada jubilado se le descontarán los anticipos que haya recibido anteriormente. Por eso, el monto a cobrar será diferente en cada caso. Desde ATE sostenemos que la deuda debe ser cancelada en su totalidad y que, en adelante, debe garantizarse el cumplimiento efectivo de la movilidad previsional establecida por la Ley XIX Nº 2 ”, aclararon desde ATE.
El segundo punto abordado estuvo relacionado a la recomposición de haberes para las y los jubilados de la Salud Pública anteriores a 2020. “Se acordó una actualización y el monto será individual, según la situación de cada jubilado, por lo que no todos percibirán la misma suma”, explicaron desde el Sindicato.
Por su parte desde el Gobierno se informó que esta recomposición, que comienza con Salud Pública, se extenderá a los demás jubilados que reúnan las condiciones correspondientes.
Finalmente, en torno a las y los jubilados docentes, mediante el recálculo del FOPID, se actualizará en octubre el remunerativo a pleno en la determinación del primer haber jubilatorio, de acuerdo con las condiciones vigentes al momento del cese. El recálculo alcanzará los haberes liquidados desde septiembre de 2024, cuando el primer tercio del FOPID pasó a ser remunerativo.
«Desde el Centro de Jubilados y Pensionados de ATE Misiones seguiremos participando, reclamando y controlando para que lo acordado se cumpla y llegue a cada jubilado» manifestaron quienes participaron de la reunión. Además, mencionaron que «estamos a disposición de todos los trabajadores jubilados y pensionados para atender y canalizar sus inquietudes previsionales».
Reunión en la Cámara de Representantes
ATE planteó modificar la Ley 103 para garantizar de manera permanente el cumplimiento del régimen de movilidad previsional, en el marco de una audiencia convocada por la Cámara de Representantes. El Sindicato planteó garantizar el cumplimiento del régimen de movilidad previsional y de esa forma, respetar los acuerdos de financiamiento entre Nación y provincia en pos de los derechos de las y los jubilados.
“Lo que se busca es garantizar el reconocimiento y pago de las deudas de movilidad previsional, contar con información clara sobre los montos adeudados y establecer un mecanismo transparente para su cancelación. Se pretende que los derechos individuales de los jubilados sean reconocidos y protegidos independientemente de los acuerdos de financiamiento del sistema previsional”, expresaron desde el Centro de Trabajadores Jubilados y Pensionados de ATE Misiones.
Bajo la representación de integrantes del Centro de Trabajadores Jubilados y Pensionados de ATE Misiones se logró avanzar mediante el compromiso de las autoridades gubernamentales presentes en la incorporación del proyecto de ley que incluya una disposición que obligue expresamente al Poder Ejecutivo a garantizar la movilidad previsional. También se acordó avanzar en la defensa del Instituto de Previsión Social (IPS) y fortalecer la Mesa Previsional, como espacio para analizar y buscar soluciones a los problemas que afectan los haberes y las prestaciones.
Foto: prensa, ATE Misiones.
Este viernes ATE Entre Ríos se manifestó en contra de la cancelación de la mesa paritaria, que permitiría discutir una verdadera recomposición de haberes para las y los trabajadores de la Administración Pública, que definió el Gobierno provincial e impuso un aumento del 3,5%.
A pedido del gremio azul, afín al Ejecutivo Provincial, se suspendió la negociación salarial y por ende la participación de ATE. De esa forma, el Gobierno solicitó la suspensión y posterior pase a cuarto intermedio de la audiencia paritaria prevista para el viernes 18 de septiembre, debido a que el otro gremio estatal notificó que no asistirá a la reunión paritaria.
Se dispuso avanzar con la liquidación inmediata del 3,5% y se excusó así de la imposibilidad de continuar de manera efectiva en la construcción de un acuerdo salarial.
“Nuevamente, la patronal y el oficialismo sindical atentan contra la democracia sindical, al tomar decisiones unilaterales, faltar al debate e imponer la mayoría. La paritaria no puede ser rehén de acuerdos dirigenciales o de maniobras funcionales a las necesidades del Ejecutivo. La negociación colectiva es un derecho”, expresó Oscar Muntes, Secretario General de ATE Entre Ríos.
De esa forma, ATE manifestó el más enérgico rechazo a la suspensión de la audiencia paritaria, al mismo tiempo que denunció que estas prácticas atentan contra las y los trabajadores, ya que dilatan la recomposición salarial en perjuicio del bolsillo de los estatales.
Según se informó, la fecha será reprograma y comunicada por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de la provincia.
“ATE seguirá peleando por una paritaria justa que contemple un plan integral de recuperación del poder adquisitivo y que compense la inflación y las pérdidas acumuladas. También por la estabilidad y las condiciones de trabajo, y la celeridad de recategorizaciones”, concluyó Muntes.
Foto: archivo.
Luego de que Javier Milei despidiera a trabajadores civiles de la Quinta de Olivos y los reemplazara por el personal de Casa Militar, el Secretario General de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, alertó sobre la creciente militarización del Gobierno y advirtió que este proceso podría continuar en la Casa Rosada.
“Estas cesantías ilegales producidas por el Gobierno en la Quinta de Olivos y su reemplazo por militares, sumadas a las amenazas de adoptar medidas similares en Casa Rosada confirman que en este momento atravesamos un proceso creciente de militarización del Gobierno y un debilitamiento extremo de la democracia. Además, hay que sumar que las vacantes civiles que se generan en las tres Fuerzas Armadas y en sus organismos ya no se cubren más con personal civil sino que comenzaron a ser cubiertas por militares. Esto acelera aún más este proceso. Es preocupante que puestos administrativos en áreas claves del gobierno comiencen a ser ocupados por militares”, señaló el dirigente.
En este marco, agregó: “No es una exageración sostener que a pesar de haber votado en las urnas, lo que estamos viviendo tiene cada vez más rasgos dictatoriales. Si a la represión sistemática sumamos ahora la militarización, enfrentamos niveles de autoritarismo que para nada son compatibles con la democracia”.
“Tenemos que ponernos en alerta y defender nuestros derechos más elementales y lograr frenar esta tendencia castrense en el Gobierno antes de que sea demasiado tarde”, concluyó Rodolfo Aguiar.
Cabe destacar que durante la gestión libertaria, ya fueron cesanteados más de 300 trabajadores del personal civil de las Fuerzas Armadas. Y en el último tiempo comenzó un proceso mediante el cual esos puestos vacantes pasaron a ser ocupados por militares. Además, de los 2.653 trabajadores civiles que actualmente desempeñan funciones en el Ejército Argentino, la Armada Argentina y la Fuerza Aérea Argentina, el Gobierno ahora pretende despedir y reemplazar por militares a 600 más.
Hasta el momento, el Gobierno avanzó en el despido de 14 trabajadores de la residencia presidencial, los cuales cumplían tareas de jardinería, administración, limpieza, mozos y cocina.
Si bien el Gobierno justifica esta decisión a raíz de una serie de filtraciones que comprometerían la información y la seguridad del presidente, lo cierto es que el personal civil no participa de las reuniones privadas que Milei realiza en la residencia. Además, se trata de trabajadores con hasta 30 años de antigüedad y que desempeñaron funciones en las distintas gestiones.
Ante esta situación, ATE reiteró su pedido para que el Gobierno informe si existe un examen, junta médica o certificado que garantice que Milei está apto para ejercer su cargo como Presidente de la Nación.
Elaborado por el equipo del Instituto de Estudio sobre Estado y Participación (IDEP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) –compuesto por Horacio Fernández, Claudio Lozano, Ana Rameri, Eugenia Ventura Flossi y Mariana Rivolta-, este informe explica que la recaudación de agosto aparece prácticamente estable en términos reales, pero que esa foto es engañosa. Desde el IDEP detallan que el resultado se sostiene casi exclusivamente por el salto de los Derechos de Exportación, favorecido por una base de comparación excepcionalmente baja. Además se analiza que, por debajo de ese efecto puntual, los principales impuestos vinculados al consumo, las transacciones, las importaciones y el empleo formal siguen mostrando un claro deterioro.
A continuación, el informe completo:
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur llegó a un acuerdo con el Gobierno Provincial en la Mesa Paritaria salarial correspondiente al escalafón seco de la Administración Pública Provincial. El entendimiento establece nuevos pisos salariales garantizados desde septiembre, un incremento del 3% sobre el sueldo básico y una mejora en el adicional por antigüedad.
De acuerdo con el acta paritaria, desde septiembre se establece un piso salarial garantizado de $1.000.000 para los agentes que no posean título secundario, mientras que para quienes acrediten ese nivel educativo el mínimo será de $1.050.000.
Cuando la remuneración neta mensual del trabajador resulte inferior a esos valores, se liquidará la diferencia necesaria para alcanzar el piso correspondiente mediante una suma denominada ‘garantía salarial’, que tendrá carácter no remunerativo y no bonificable.
Uno de los principales puntos del entendimiento es la implementación de estos pisos salariales garantizados, que comenzarán a regir desde septiembre. Para calcular si corresponde el complemento, deberán excluirse los adicionales extraordinarios, las asignaciones familiares y las guardias percibidas por los trabajadores.
La garantía salarial tendrá además carácter absorbible. Esto significa que, ante futuros aumentos que eleven la remuneración habitual del agente, se reducirá progresivamente el monto necesario para completar el piso.
Cuando el salario neto alcance por sí mismo los $1.000.000 o $1.050.000, según corresponda, dejará de liquidarse la diferencia bajo el concepto de garantía salarial.
El acuerdo alcanzado por ATE Tierra del Fuego contempla también una modificación sobre el sueldo básico de los trabajadores estatales. A partir de septiembre se aplicará un incremento del 3% sobre el básico, tomando como referencia los valores correspondientes a agosto de 2026.
Además, se acordó elevar el adicional por antigüedad del 2,25% al 2,35%.
Las partes establecieron asimismo la continuidad de las negociaciones y una nueva Mesa Paritaria durante la primera semana de noviembre de 2026, con reuniones técnicas previas.
La firma del acuerdo no agotó los planteos realizados por el Sindicato. Durante la negociación, la ATE fueguina solicitó un incremento para las y los trabajadores comprendidos en los programas MED y Fortalecer y para los contratados en general.
El Sindicato planteó que estas y estos trabajadores requieren un tratamiento diferenciado debido a su situación laboral y reclamó que sus condiciones sean contempladas dentro de la discusión salarial. Este pedido quedó incorporado entre los reclamos que continuarán siendo abordados en las próximas instancias de negociación.
Otro de los puntos planteados por ATE Tierra del Fuego fue la incorporación del Escalafón Profesional Universitario (EPU) a la discusión salarial, en cumplimiento de la normativa que creó ese régimen. Se reclamó además que las y los trabajadores comprendidos en ese escalafón tengan salarios similares a los del Tribunal de Cuentas de la Provincia.
De esta manera, junto con el acuerdo sobre los pisos salariales y el incremento del básico, se dejó planteada la necesidad de avanzar sobre otros componentes de la estructura salarial de las y los trabajadores estatales.
Entre los temas que quedaron pendientes de tratamiento se encuentra además el escalafón único. ATE Tierra del Fuego solicitó que su discusión se concrete “a la mayor brevedad posible”, incorporando esta cuestión a la agenda de las próximas mesas técnicas.
El Sindicato también reclamó que el Presupuesto Provincial 2027 contemple una previsión específica destinada a la recomposición salarial de los distintos escalafones, con partidas suficientes para afrontar futuros incrementos.
También se acompañó el planteo para incrementar el valor de las horas guardia. Según quedó consignado en el acta, actualmente la hora guardia correspondiente al escalafón seco rondaría los $2.000, mientras que se planteó llevarla a la categoría 24.
El reclamo forma parte de los temas que quedaron abiertos para las próximas instancias de negociación entre el Gobierno y las organizaciones sindicales.
Luego de las reuniones técnicas y del debate desarrollado en la mesa salarial, la ATE fueguina aceptó la propuesta presentada por el Ejecutivo Provincial. El acuerdo establece nuevos pisos salariales desde septiembre y un incremento del 3% sobre el sueldo básico, además de la modificación del adicional por antigüedad.
Las partes solicitaron al Ministerio de Trabajo y Empleo la homologación del acta y acordaron mantener abiertas las negociaciones mediante mesas técnicas virtuales y presenciales.
La próxima instancia salarial quedó fijada para la primera semana de noviembre de 2026.
Para ATE Tierra del Fuego, el acuerdo establece un nuevo piso de ingresos para las y los trabajadores del escalafón seco, mientras que permanecen en agenda los reclamos por las y los contratados, los programas MED y Fortalecer, el escalafón profesional universitario, el escalafón único, las horas guardia y la recomposición salarial prevista para el Presupuesto 2027.
Fuente: www.19640noticias.com
