Con el objetivo de continuar conquistando derechos para las y los trabajadores de toda la provincia, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz llevó adelante una nueva sesión de escritura del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) Municipal para la localidad de Perito Moreno.
Durante la reunión, el Secretario de Convenios Colectivos de Trabajo del Consejo Directivo Provincial (CDP) de la ATE santacruceña, José Navarro, explicó la carrera y el escalafón.
Por su parte, la Secretaria General de la Seccional de ATE Perito Moreno, Carolina Espinoza, manifestó:“Se sigue avanzando en la confección de CCT para los compañeros y las compañeras municipales de Perito Moreno”, destacó el acompañamiento del CDP y, sobre el CCT, dijo: “Es la herramienta que va a regir las relaciones laborales en el municipio en un plano de igualdad con el patrón y que será muy beneficioso para los trabajadores y trabajadoras”.
El encuentro se desarrolló en la delegación del Ministerio de Trabajo de la localidad.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro realizó ayer en la Intendencia del Parque Nacional Nahuel Huapi una radio abierta con distribución de volantes para poner en conocimiento a las y los transeúntes sobre el quite del 20% del salario de las y los trabajadores científico-técnicos del organismo, sobre el pedido de reapertura de Paritaria nacional y de las Paritarias sectoriales de brigadistas y guardaparques, y para protestar contra el vaciamiento de la Administración de Parques Nacionales.
Fueron parte de la actividad trabajadoras y trabajadores de la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA), del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), del Ministerio de Trabajo, de la Casa de Provincias, del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET) y de otras organizaciones gremiales de Bariloche.
La Junta Interna de ATE Parques Nacionales viene impulsando en distintos lugares del país un plan de lucha ante el recorte de derechos adquiridos; el ajuste que desde 2024 se viene llevando adelante con despidos, renuncias, jubilaciones, retiros voluntarios y recortes salariales; y la preocupante situación técnica que vive el organismo, a la que se agrega la situación económica de las y los trabajadores frente a la pérdida del 30% del poder adquisitivo del salario desde la asunción del actual Gobierno Nacional.
El Sindicato exigió la restitución del pago suplemento por función específica científico-técnica, para el que concursaron 43 trabajadoras y trabajadores hoy afectados.
El pasado martes 15 de septiembre comenzó la capacitación sobre el Manual de Funciones de Auxiliares de la Educación, la misma se inició, con la participación de las y los trabajadores Auxiliares de la Educación, coordinadoras, directoras y secretarias, en las instituciones educativas de la localidad de Rancul, correspondiente a la Zona Norte de la Provincia de La Pampa.
Los principales temas abordados fueron: Manual de Funciones: tareas que corresponden y no corresponden a las y los Auxiliares de la Educación; llaves y responsabilidades: manejo, entrega y custodia; licencias y carpetas médicas: procedimientos y derechos; salidas oficiales y personales: responsabilidades y procedimientos; entre otros.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Pampa es miembro paritario y todo lo establecido en la Paritaria, como el Manual de Funciones, surge del trabajo en conjunto entre el Gobierno y las organizaciones sindicales, y tiene carácter obligatorio.
Desde el Sindicato manifestaron que se seguirá trabajando para mejorar las condiciones laborales de las y los Auxiliares de la Educación, y que ATE cumple además un rol fundamental como nexo y representante de las y los trabajadores ante el Gobierno, defendiendo sus derechos y acompañando cada situación por las vías correspondientes.
Los establecimientos que participaron de esta primera etapa fueron: Instituto Agrotécnico, Escuela N° 234; JIM 19 de la Escuela N° 234; Escuela N° 31; JIM de la Escuela N° 31; Escuela para Adultos N° 10; Centro de Formación Profesional N° 11; Centro Educativo de Apoyo a la Inclusión (CEAI); Escuela Secundaria Élida Sala (ex Unidad Educativa N° 25).
Como resultado de una gestión realizada por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba, el Gobierno Provincial cordobés ratificó que el próximo 21 de septiembre, Día de las y los Trabajadores de la Sanidad, se dará asueto administrativo para todas y todos los agentes dependientes del Ministerio de Salud. Una vez más, el Sindicato demostró que reclamar, organizarse y defender los derechos de las y los trabajadores da resultados.
Conforme lo establecido por el Ministerio, durante el día se garantizarán las guardias mínimas indispensables y la continuidad de los servicios esenciales, mientras las y los trabajadores de la sanidad podrán contar con el reconocimiento de la jornada.
“Cada derecho se defiende. Cada conquista se construye con unidad, organización y lucha”, manifestaron desde el Consejo Directivo Provincial (CDP) cordobés de ATE.
Este jueves ATE desarrolló una jornada de debate y taller de formación sobre Salud laboral, ajuste y resistencia sindical en la Seccional Rosario, de la cual participó la Secretaria de Género y Diversidad del orden nacional, Clarisa Gambera. Se subrayó el valor de la organización sindical en medio de un grave contexto en la Administración Pública.
La actividad se realizó en la sede sindical de San Lorenzo al 1800 donde se recibió a decenas de trabajadoras y trabajadores del sector público, privado, local, nacional e internacional. La misma fue convocada por la Fundación Rosa Luxemburgo, ATE Rosario, CTA Autónoma Rosario, COAD (docentes de la universidad), SOEAR (industria aceitera), SACRA Santa Fe (casas particulares).
“Estuvimos haciendo diagnóstico común y pensando estrategias. Con el foco puesto en que tenemos que hacer los sindicatos en esta etapa. Está claro que el nivel de malestar social es enorme y es planificado destruir el Estado lo que implica golpear fuerte a los trabajadores y las trabajadoras: el hostigamiento permanente, el despojo salarial que nos obligó al pluriempleo y a endeudarnos con tasas usurarias; el impacto de la desregulación de las tarifas de servicios y alquileres sobre salarios magros y también la perdida de propósito del trabajo cuando se paraliza el Estado. Todo esto está generando síntoma: ansiedad, angustia, insomnio, agotamiento, infartos, dolores musculares, enfermedades gástricas. En la jornada quedó claro que dime de que enfermas y te diré cómo trabajas. Hay que poder poner en el centro la salud integral y defender las condiciones de trabajo, no soltar la urgencia de pelear por salario porque no se puede sumar más horas, hay que ganar para vivir. Y generar ámbitos de encuentro fortalece porque te reconoces en otros”, declaró Clarisa Gambera, Secretaria de Género y Diversidad de ATE Nacional.
Por su parte Lorena Almirón, Secretaria General de la Seccional Rosario de ATE, expresó: “Vemos una profundización de las exigencias laborales con sobrecarga laboral, con falta de personal, con falta de recursos, precarización, pérdida de derechos, intensificación de los ritmos de trabajo, violencia psicológica y violencia física también en muchos lugares de trabajo, complicidades perversas y mayores responsabilidades sobre quienes sostienen cotidianamente en el caso nuestro los servicios públicos”. Y agregó: “Desde ATE estamos buscando estrategias, alternativas para poder trabajar concretamente en los lugares de trabajo estas cuestiones, con un equipo interdisciplinario y lo presentamos en nuestra asamblea anual ordinaria y extraordinaria”.
Luego de la apertura de la actividad, las y los participantes pusieron en común los debates de las tres comisiones de trabajo que se desarrollaron para reflexionar sobre los ejes de trabajo planteados.
Entre las conclusiones se remarcó el proceso de degradación que atraviesa el mundo del trabajo en Argentina que excede lo salarial, ya que se intensificaron los ritmos, y los vínculos humanos también se precarizaron. Asimismo, se desregularon los controles y se individualizó el padecimiento. Frente a esto, la jornada partió de una premisa clara: lo que se nombra como ‘cansancio’ o ‘estrés’ es, en rigor, el resultado de decisiones concretas sobre cómo se organiza el trabajo y para quién.
En torno al malestar psíquico en el trabajo, que suele leerse como una cuestión individual, la comisión propuso invertir la mirada y preguntarse qué organización del trabajo produce ese padecimiento de manera sistemática. Otro de los debates giró en torno a las nuevas tecnologías y la profundización del desgaste. En ese sentido, se analizó que los dispositivos de control algorítmico, la plataformización y la gestión por datos no inventan la intensificación del trabajo, sino que la profundizan y le dan una forma nueva. Funcionan como una actualización de los mecanismos clásicos de explotación. También se puso en tensión el impacto en l salud de las y los trabajadores en relación a la materialidad del lugar laboral
En ese sentido, ATE subrayó la necesidad de convocar a todas las organizaciones sindicales, de distintas ramas, para diagnosticar en conjunto lo que sucede para disputar sentido y organizar la resistencia.
Es importante destacar que la convocatoria reunió a más de 30 espacios sindicales locales, nacionales e internacionales: Soear, Federación aceitera La Bancaria, Apa, Metro delegados, Fesprosa, Sacra, Coad, CTA autónoma, Cta trabajadores, Ademys, Uom, Panaderos, Utedyc y Trabajadores del medio ambiente.
En el marco de la jornada también se conmemoró el 57 aniversario de los Rosariazos y la partida del dirigente Jorge Acedo a 10 años del acontecimiento.
Este jueves ATE San Luis declaró que el anuncio del Gobierno provincial de presentar un proyecto de ley para abordar el creciente endeudamiento entre las y los trabajadores es positivo pero espera que alcance a toda la familia estatal, incluídos quienes se desempeñan en el Plan de Inclusión Social y municipales.
Desde abril de 2026, ATE San Luis viene reclamando al gobernador Claudio Poggi y al ministro de Hacienda, Marcelo Ordoñez, que implemente un Plan de Desendeudamiento para las y los trabajadores estatales. Cinco meses después, el Ejecutivo da una respuesta a la demanda del Sindicato.
“Esperamos que el plan sea una verdadera solución y que no genere nuevas deudas, que los intereses y costos financieros no recaigan sobre los trabajadores y que alcance a todo el universo estatal, incluyendo a trabajadores del Plan de Inclusión Social y municipales”, expresó Fernando Gatica, Secretario General de ATE San Luis. Y agregó: “El Gobierno Provincial debe asumir la responsabilidad de esos eventuales costos, para que la medida represente verdaderamente un alivio y no una nueva carga para quienes hoy se encuentran endeudados. El objetivo debe ser claro: desendeudar a las y los trabajadores, aliviar su situación económica y permitirles recuperar parte de la tranquilidad que hoy les falta”.
La pérdida del poder adquisitivo y los salarios que no alcanzan para cubrir las necesidades de las familias forzaron a las y los trabajadores a recurrir al crédito para llegar a fin de mes.
Por eso, ATE valoró la propuesta pero exige al Gobierno que se concrete lo antes posible y que no deje a ningún trabajador afuera de esta acuciante situación económica. Asimismo, aprovechó la ocasión para reforzar su reclamo por salarios dignos en la Administración Pública.
Este viernes ATE publicó la última actualización del ejercicio acerca de cuál debería ser el salario mínimo y la pérdida del poder adquisitivo correspondiente a agosto de 2026. El informe, realizado por el Observatorio del Salario de la Junta Interna de ATE en el INDEC, alertó algunos datos alarmantes para las y los estatales: la inflación acumuló un 21,3% en ocho meses y un 33,5% interanual. Por otra parte, desde noviembre de 2023, el salario testigo perdió 32% de su poder de compra.
Según el informe del Sindicato, para que un trabajador o trabajadora de la Administración Pública recupere el poder adquisitivo perdido, sería necesario un aumento inmediato del 47%. El ejercicio estimó que un trabajador o trabajadora necesitó en agosto $2.597.863 para cubrir las necesidades mínimas de un hogar compuesto por una pareja y dos menores en edad escolar. Sin embargo, el salario testigo analizado es de 771.786 pesos por mes, muy por debajo de ese nivel de ingresos. La comparación histórica también muestra la magnitud del deterioro: el salario de diciembre de 2015, actualizado a agosto de 2026, debería alcanzar $1.811.800, frente a los $771.786 actuales. La pérdida acumulada alcanza así el 57,3%.
“Cuando los ingresos no alcanzan para cubrir alimentos, alquiler, transporte, medicamentos y servicios, muchas familias recurren al crédito para sostener sus gastos cotidianos. Algunos estudios recientes registran 20,96 millones de personas con deudas con bancos y billeteras virtuales, de las cuales 5,91 millones se encontraban en mora. Entre lxs trabajadorxs del Sector Público Nacional, los relevamientos disponibles estiman una mora crediticia irregular del 18,63%”, señalaron desde el sector.
Por eso, ATE la independencia técnica del INDEC de cualquier Gobierno de turno, ya que sin independencia no hay estadísticas públicas incuestionables, la actualización metodológica del Índice de Precios al Consumidor y de las metodologías, bases y ponderaciones respondan a criterios técnicos, científicos y transparentes.
Además, se exigió la reapertura inmediata de paritarias sin techo y un Bono mensual de 500.000 pesos, el pase a planta permanente, la prohibición de despidos y reincorporación, una política de desendeudamiento para los hogares.
Mientras avanzan las negociaciones paritarias en los 36 municipios de la provincia la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca señaló que en las negociaciones reclama incorporar en los aumentos salariales la clausula gatillo. El foco de ATE está puesto en la necesidad de recortar la brecha que hay entre el promedio salarial municipal y lo que se necesita para cubrir la canasta básica.
En declaraciones radiales el Secretario General de la ATE Catamarca, Ricardo Arévalo, informó que ya se están cursando notas a los municipios para pedir negociaciones salariales. “Como existe a nivel provincial también queremos que la clausula gatillo funcione en todos los municipios. Con ello nos garantizamos que los aumentos sean periódicos y nunca menor a la inflación”, enfatizó.
En este pedido también se trata de evitar las decisiones unilaterales como toman muchos municipios, que es como sucedió recientemente con la Municipalidad de Recreo que dispuso por decreto una suba salarial de 20.000 pesos.
En promedio un estatal provincial percibe un salario de 1.200.000 pesos cuando el costo de la canasta ya ronda los 1.700.000 de pesos. Bastante peor es lo que sucede en municipios del interior donde el salario ronda los 800.000 pesos mensuales.
Otro punto que sustenta la ATE para este reclamo son los periódicos aumentos de servicios, transporte y alimentos básicos que por lo general superan el índice de inflación.
Como resalta Arévalo, “la pérdida del poder adquisitivo es mayor a la inflación porque la relación entre la inflación y la suba del costo de vida no coincide. Sino cómo se explica que el costo de la canasta básica suba más aceleradamente cuando se supone que la inflación tiende a la baja”, acotó.
La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Monte Quemado recibió en su sede sindical a afiliadas, afiliados y a trabajadores municipales de Monte Quemado, junto a quiénes se analizaron las diferentes problemáticas salariales y laborales que atraviesa este sector.
Entre los puntos expuestos por las partes estuvo el tema salarial y la deuda que todavía existe por el incumplimiento del intendente, Felipe Cisneros, al pago total del aumento salarial del 42,4%, establecido por el Gobierno provincial en marzo pasado. En Monte Quemado sólo se les paga el 20% y no hay definiciones sobre cuando se les complementará lo adeudado.
Sobre esta situación la ATE puso en conocimiento de las y los presentes el pedido realizado ante el Concejo Deliberante para que se ordene al Ejecutivo a explicar la composición del salario y se cancele la deuda con las y los trabajadores.
También el Sindicato expuso ante el personal los reclamos que se vienen efectuando por la entrega de ropa y elementos de trabajo.
Desde la organización agradecieron a quienes participaron y remarcaron que “estos espacios de encuentro, diálogo y organización son fundamentales para seguir defendiendo los derechos que tienen las y los trabajadores del municipio”.
La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Yerba Buena se reunión con el concejal de la Municipalidad de Tafí Viejo, Mario Carrizo, en el marco del proyecto presentado por el Sindicato para impulsar el Boleto Gratuito para los trabajadores y trabajadoras municipales de esa ciudad.
Durante el encuentro la ATE informó sobre la iniciativa, sus fundamentos y la importancia de avanzar en una herramienta que contribuya directamente a la economía de las y los trabajadores municipales, en un contexto donde el salario, mes a mes, pierde poder adquisitivo.
Para la ATE “es necesario garantizar mejores condiciones laborales para quienes diariamente deben trasladarse para cumplir con sus tareas” y agregó que ello se requiere “para avanzar en defensa de los derechos y el bienestar de las y los trabajadores municipales”.
