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Mes: septiembre 2026

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ATE Córdoba presentó en Salsipuedes y Río Ceballos el proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo municipal

En una audiencia mantenida hoy con la Municipalidad de Salsipuedes, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba presentó el proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo elaborado por el Sindicato. Se trata de una iniciativa que moderniza las relaciones laborales y amplía los derechos de las y los municipales.

Por ATE Córdoba en la reunión estuvieron presentes el Secretario General, Federico Giuliani, el integrante de la Secretaría de Convenios Colectivos de Trabajo, Leonardo Xavier Barrios Caro, y los delegados Vladimir Suárez, Luis Tapia y Florencia Piccardo. En tanto, por el Departamento Ejecutivo de la localidad participaron con el Secretario de Gobierno, Lucas Combina, y el Presidente del Concejo Deliberante, Osvaldo Martínez.

El cónclave se realizó en el marco del avance de la discusión paritaria, que fortalece el rol institucional de ATE en la Municipalidad.

Río Ceballos

En la misma tónica, ATE Córdoba mantuvo posteriormente una reunión con el subsecretario de Recursos Humanos y Gestión Operativa de la Municipalidad de Río Ceballos, Emanuel Lapid, a partir del proyecto de ordenanza que construye una herramienta fundamental para garantizar más derechos, mejores condiciones laborales y dignidad para quienes sostienen todos los días el funcionamiento del Estado municipal.

En la audiencia integraron la delegación estatal Federico Giuliani, y Leonardo Xavier Barrios Caro, fortaleciendo la representación de ATE Córdoba entre las y los municipales del corredor de las Sierras Chicas.

Fotos: Prensa ATE Córdoba

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ATE se manifestó contra el registro de datos biométricos faciales en el Hospital de Catriel

La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catriel, Provincia de Río Negro, se manifestó en la mañana del pasado martes 1° de septiembre en rechazo a la implementación del registro mediante datos biométricos faciales y de geolocalización, bajo apercibimiento de sanción disciplinaria, en el Hospital de la localidad.

Para el Sindicato este sistema impuesto de manera arbitraria vulnera derechos a la intimidad, a la protección de los datos personales, a la autodeterminación informativa, a la propiedad y a la libertad personal.

“Se están presentando recursos de amparo, en nuestro caso frente a la Cámara Laboral de Cipolletti, ya que consideramos que esta medida es un avance sobre los derechos de los trabajadores”, dijo Nora González, Secretaria General de la Seccional de ATE Catriel en relación al Sistema de Registro de Asistencia por Biometría Facial que comenzó a implementarse como prueba piloto en el Ministerio de Salud provincial, con vigencia desde el 1° de agosto.

“Aceptar la implementación de esta metodología de control, que además implica un enorme gasto, mientras el Hospital de Catriel, como tantos en la provincia, carece de insumos de todo tipo, incluso de artículos de limpieza, en repudiable. Esto que se viene no es nada más ni nada menos que el puntapié inicial de persecución hacia la clase trabajadora”, completó la dirigente, que además llamó a atender las prioridades que atraviesa hoy el sistema de Salud.

Foto: Prensa ATE Río Negro

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ATE Caleta Olivia busca soluciones para el personal de Salud

En el día de ayer, parte de la conducción de la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Caleta Olivia, Provincia de Santa Cruz, mantuvo una reunión con la Dirección del Hospital Zonal de Caleta Olivia, donde se abordaron las distintas problemáticas que atraviesan las y los trabajadores del Estado que se desempeñan en la institución.

Durante el encuentro se plantearon, entre otros, los siguientes puntos: arancelamiento (que el pago se efectúe entre el 10 y el 15 de cada mes); horas extras (que no sean retiradas ni a ninguna ni a ningún trabajador); y diagramas de trabajo (respeto y distribución equitativa). Asimismo, durante el encuentro, ATE Caleta Olivia presentó diferentes reclamos referentes a los choferes, insumos, lavadero, costura y electromedicina.

De igual manera, los representantes de las y los trabajadores se refirieron a otras problemáticas dentro del hospital que precisan de urgente solución como los tótems, la insalubridad, fumigación y desinfección, y también se hicieron planteos sobre los graves problemas edilicios, entre ellos las filtraciones de agua, la falta de ventilación en distintos sectores, los baños tapados, la falta de limpieza de tanques y la reparación del ascensor interno. Además se hicieron reclamos por los sectores Oncología y Odontología, que fueron expuestos junto al problema de las Viandas para las y los trabajadores que realizan guardias de entre 10 y 12 horas. En cuanto a los encuadramientos, se pidió revisión y corrección de los encasillamientos realizados.

La Dirección del Hospital manifestó la voluntad de analizar cada situación planteada y avanzar en la búsqueda de soluciones a las demandas presentadas. Desde la Seccional de ATE se manifestó: “Continuaremos realizando el seguimiento de cada uno de los puntos planteados, defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras y exigiendo condiciones laborales dignas y seguras”.

“Organización, unidad y compromiso en defensa de nuestros derechos”, finalizaron desde ATE Caleta Olivia.

Foto: Prensa ATE Santa Cruz

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“Nada bueno puede traer a nuestra provincia cuando dispuso virtualmente un Salario Mínimo, Vital y Móvil por debajo inclusive de lo que propusieron los empresarios”

Este jueves ATE Misiones llevó a cabo una vigilia cultural en defensa de la Patria y en rechazo a la visita del presidente Javier Milei y la comitiva que lo acompaña hasta la provincia.

El mensaje de rechazo a su presencia se hizo escuchar de forma fuerte y clara en la tierra colorada. Desde Posadas hasta Iguazú se reclamó el cese del ajuste, de los despidos, y se demandó por un urgente aumento de haberes que permita tener una vida digna.

“Las y los misioneros repudiamos enérgicamente la presencia de Milei y su gabinete. Viene sin agenda política, sin reunirse con el gobernador, ni con las autoridades de nuestra provincia. Reuniéndose con algunos empresarios, suponemos nosotros, así que nada bueno puede pasar, nada bueno puede traer a nuestra provincia teniendo en cuenta que dispuso virtualmente un salario mínimo vital y móvil por debajo inclusive de lo que propusieron los empresarios virtualmente”, manifestó Miriam López, Secretaria General de ATE Misiones.

“Después todo el daño que está haciendo a nuestras economías regionales, principalmente a la industria yerbatera, y los daños colaterales a las y los empleados públicos a quienes representamos porque ha dado de baja importantes programas, por ejemplo el incentivo docente o algunos programas de salud que tienen que ver con tratamientos oncológicos, el programa Remediar para la entrega de medicamentos, o sea que el daño que está ocasionando este hombre a todos los argentinos es gravísimo” describió la dirigenta.

Desde ATE se advirtió que desde la asunción del Gobierno nacional se registraron múltiples cierres de empresas y negocios lo que significa el empeoramiento de las condiciones de vida de la ciudadanía misionera. “La gente se está enfermando, hay muchos intentos de suicidio y los empleados públicos están con tratamientos médicos por la gran depresión que están sufriendo. Por todo esto repudiamos la presencia de este presidente que llegó por el voto popular de la mayoría pero que ahora ha desilusionado” señaló López.

Desde el relevamiento realizado por ATE a nivel federal se identificó que el 82% de las y los trabajadores estatales están endeudados debido a los bajos salarios que perciben en los diversos sectores de la Administración Pública.

“Mientras el Gobierno nacional celebra sus números fiscales, millones de argentinos continúan pagando el costo de esas políticas: salarios que no alcanzan, pérdida del poder adquisitivo, trabajadores endeudados para llegar a fin de mes, desocupación y pobreza”.

Por eso, desde ATE se repudia la visita del presidente Milei y su modelo económico que bajo la pretensión de ‘modernizar’ el Estado, lo debilita para ponerlo al servicio de las grandes corporaciones.

Fotos: prensa, ATE Misiones.

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Recreo: ATE denunció que el 95% del salario de los municipales se paga con sumas en negro

Las y los municipales de Recreo atraviesan una situación de crisis salarial.  Esto lo expresó la Seccional local de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) luego de denunciar que más del 95% del ingreso se paga con sumas en negro. Tanta es la crisis y poca la voluntad del intendente Luis Polti por resolver la problemática que el propio Sindicato hizo una presentación ante la Dirección de Inspección Laboral (DIL) de la provincia, pidiendo que el organismo medie entre las partes.

La denuncia realizada por el Secretario General de la Seccional, José Herrera, se da en un contexto donde  el ingreso de un trabajador o trabajadora municipal ronda los 500.000 pesos y donde cientos de familias municipales tiene dificultades para cubrir sus necesidades en el mes y a los que habrá que agregar a quiénes están cerca de su jubilación que por tener casi la totalidad de sus salarios en negro apenas cubrirán un ingreso mínimo.

Hace menos de un mes hubo una asamblea que resolvió reclamar un piso salarial de 1.500.000 pesos que fue presentado en la intendencia junto con un pedido de audiencia que la administración Polti no contestó.

“Es una situación muy grave que vivimos los municipales de Recreo.  Porque a lo ya expuesto sobre los bajos salarios y el blanqueo de la sumas en negro también debemos sumar la gran cantidad de personal contratado que hay y quiénes están en funciones desde hace más de 7 años y aún no gozan  de la planta permanente”, sostuvo Herrera.

La última semana el Secretario general de la ATE provincial, Ricardo Arévalo, había señalado que existe una gran preocupación entre las y los estatales de la provincia por los bajos ingresos que perciben. Arévalo indicó que “tenemos muy claro que la mayoría de los sueldos están por debajo de la línea de pobreza”.

Mientras la canasta básica provincial está estimada en 1.700.000, más del 80% de las y los estatales de la administración pública catamarqueña tienen garantizado un salario que no supera 1.200.000 pesos.

“El costo de vida es tan alto que nada se condice con la realidad del trabajo. Las y los estatales están endeudados; y si no se toman medidas que ayuden a paliar esta problemática vamos a pasar a un estado crítico donde la normalidad será vivir bajo la pobreza”, acotó Arévalo.

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Paritarias: ATE logró que la Justicia ordene al Gobierno provincial la reapertura de la negociación colectiva

Este jueves ATE Chaco obtuvo una victoria clave en la Justicia al conseguir que el Gobierno sea forzado a reabrir la negociación paritaria, ante el grave deterioro de los salarios de las y los estatales. El Gobierno debe llamar en máximo 40 días hábiles.

El avance judicial en torno al amparo colectivo que presentó el Sindicato en conjunto con todo el arco sindical chaqueño ordenó al Poder Ejecutivo Provincial a que convoque a la Mesa salarial para mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores.

Al respecto el Secretario General de ATE Chaco, Isaac Chaparro, expresó: “Celebramos esta acción colectiva que busca volver a revitalizar espacios conquistados por las y los trabajadores para la defensa de sus derechos”.

Mediante la resolución emitida el miércoles 2 de septiembre de 2026, el Juzgado a cargo de Sergio Andrés Bosch dispuso la reanudación de las negociaciones paritarias y estableció los plazos perentorios para la convocatoria por parte de la patronal, bajo apercibimiento de conducta temeraria.

La disposición se definió en el marco de la acción de amparo colectivo impulsada por la Asociación de Trabajadores del Estado Chaco en conjunto con todo el arco sindical. Por eso se llevó a cabo la audiencia judicial correspondiente, en la cual se acordó la agenda que conformará la futura negociación colectiva.

Entre los ejes temáticos que se llevarán a la instancia de negociación se destacan el reclamo por una urgente actualización salarial; el pago y actualización de bonificaciones previstas en el escalafón general; el tratamiento de instrumentos normativos que se encontraban suspendidos, entre ellos, la regularización del Decreto 3639/2023.2; lograr mecanismos transparentes para promociones y ascensos bajo el régimen de carrera horizontal, así como la renegociación de la reglamentación y vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT); relevar las condiciones de trabajo, la identificación de riesgos, la realización de controles médicos periódicos, la actualización de los planes de evacuación y la implementación de un programa de prevención y erradicación de la violencia laboral; e implementar un plan anual de formación para el personal.

Es importante resaltar que la Justicia intimó formalmente al Gobierno a convocar a la mesa de negociación colectiva en un plazo de 15 días hábiles para fijar fecha, y estableció otros 40 para el inicio efectivo de las reuniones, a partir de la firma del acta.
Finalmente, dejó expresa constancia de que el incumplimiento de dichos plazos será considerado como una actitud temeraria frente a la negociación colectiva, circunstancia que será valorada al momento de dictar sentencia definitiva.

Fotos: prensa, ATE Chaco.

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ATE reclama cambio de categorías y la regularización del personal contratado

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tucumán presentó una nota ante el Ministerio de Gobierno y Justicia de la Provincia el pedido de incorporación a la Categoría 18 de todo el personal que actualmente reviste en las categorías 15, 16 y 17.

En la misma nota también ratificó su reclamo por el pase de contratadas y contratados a personal transitorio y del actual personal de planta transitoria a la planta permanente de las y los trabajadores de la Administración Pública centralizada, descentralizada, entes autárquicos y comunas rurales.

Estas demandas forman parte de los compromisos asumidos por el Ejecutivo Provincial con el Sindicato que fueron establecidos en los acuerdos salariales de los últimos años.

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San Antonio de Areco: ATE logra una suba salarial cercana al 12% para el trimestre en curso

La Municipalidad de San Antonio de Areco aceptó la propuesta de la Seccional local de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y definió para el segundo semestre acuerdos salariales trimestrales. En ese marco se acordó un aumento salarial para el trimestre julio/septiembre una suba salarial que roza el 12%.

El aumento se distribuye a través de aumentos del 3,5% por mes, pero que serán de carácter acumulativo y que para el trimestre representan entre el 11,5% y 12%. “Este acuerdo  representa un cambio respecto a la oferta original del 2% que proponía el Ejecutivo”, explicaron desde la ATE local.  

Más detalladamente el aumento se explica a través de un 2,5% de aumento neto y el 1% restante a partir del blanqueo de sumas no remunerativas.

La próxima negociación será retomada a fines del mes de octubre.

Quilmes y Punta Indio

Otros dos distritos que definieron la próxima pauta salarial son Quilmes y Punta Indio. En el caso de Quilmes tras el reclamo de ATE la intendencia fijó un aumento del 6,5%, a abonar con los salarios de septiembre. Pese al anunció ATE sigue insistiendo en que el aumento se fije a través de negociaciones paritarias y no como una respuesta unilateral.

Para Punta Indio, ATE y la municipalidad acordaron un aumento del 5% a pagarse con el sueldo de agosto y volverán a reunirse durante este mes para evaluar el próximo aumento.

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ATE defendió el proyecto de ley para fortalecer la prevención y el combate de incendios forestales

Este jueves ATE participó del debate en la Comisión sobre las Políticas públicas para fortalecer la prevención y el combate de incendios forestales que tuvo lugar en la Cámara de Diputados de la Nación. Presentó un proyecto de ley que reconoce y protege las condiciones laborales de las y los Combatientes de Incendios y Emergencias Forestales y Rurales, actores clave en el cuidado de los bosques y áreas protegidas del país. Asimismo, podría mejorar la respuesta antes de la llegada de la temporada crítica y en medio de la alerta por el fenómeno mundial de El Niño.

El encuentro puso en el centro de la escena de la discusión la realidad de pérdida de derechos laborales que atraviesa hoy a los sectores del Estado que se ocupan de proteger y preservar los bosques nativos y áreas naturales del país. Por eso se contó con la presencia de especialistas, brigadistas, miembros de comunidades afectadas y diputados de distintos bloques.

Alejo Fardjoume, integrante de la Coordinación Nacional de ATE en Parques Nacionales, y Soledad Ayail, Secretaria General de Comarca Andina de ATE, durante su alocución.

Desde ATE se realizó un exhaustivo diagnóstico del estado de situación en la Administración de Parques Nacionales y se subrayó que no es posible garantizar la prevención y combate de incendios y emergencias forestales y rurales sin el reconocimiento y efectivo cumplimiento de los derechos laborales de las y los estatales. La situación de deterioro de las condiciones laborales desde la llegada del Gobierno de Javier Milei, la falta de personal por los despidos y recortes en las distintas áreas, pone en mayor riesgo el sostenimiento de las políticas públicas, especialmente ante la llegada de la temporada crítica.


Durante las diversas exposiciones, ATE advirtió que el Gobierno nacional subejecutó presupuesto asignado al sector, intensificó el desfinanciamiento y desarticuló políticas públicas clave para la preservación de áreas estratégicas.

El Proyecto de ley que apoyó ATE para reconocer y proteger las condiciones laborales de las y los Combatientes de Incendios y Emergencias Forestales y Rurales se aplicaría al personal que se desempeñe en el marco del Sistema Federal de Manejo del Fuego, cualquiera sea su dependencia, su modalidad de contratación o la naturaleza del organismo nacional del que dependa y reconoce que se trata de un servicio público esencial.

Asimismo, se presentaron diversos proyectos legislativos para el abordaje de distintas temáticas como el control de especies exóticas y reducción de material combustible; marco laboral integral de combatientes, reconocimiento e integración de brigadas comunitarias, financiamiento de cuarteles de bomberos, entre otros.

Finalmente también se expusieron las líneas de acción políticas, legislativas y territoriales que deberían abonarse para la garantizar la preservación de las 18 millones de hectáreas protegidas.

Fotos: Gentileza de la Cámara de Diputados de la Nación.

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El Secretario de Trabajo de Jujuy visitó la Seccional ATE Humahuaca

El Secretario de Trabajo de la Provincia de Jujuy, Freddy Berdeja, visitó la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Humahuaca. En reunión con dirigentes de la Seccional se abordaron diferentes problemáticas laborales que atraviesan las y los trabajadores de distintos sectores de la administración pública.

Del encuentro participaron el Secretario General de ATE Humahuaca, Luis Campos; los delegados de Salud, Carla Vargas y José Cabana; quiénes junto a Berdeja analizaron la situación del personal de la Salud, municipales Educación y Desarrollo Social.

Respecto a la problemática del sector Salud, se expuso la situación relacionada con los traslados arbitrarios de trabajadoras y trabajadores del Hospital Belgrano, solicitando la intervención correspondiente y el respeto de los derechos laborales. También se planteó la sobrecarga laboral que existe para las y los sanitaristas de la Atención Primaria de la Salud (APS) y la necesidad de avanzar en mejores condiciones de trabajo.

En cuanto a municipios y comisiones municipales se abordó la necesidad de continuar trabajando en mejoras laborales y condiciones dignas para las y los trabajadores de las distintas localidades.

Respecto al área de Desarrollo Social se presentaron las diferentes problemáticas que atraviesa el sector y se reiteró el pedido del pase a contrato de todas y todos los capacitadores, como una medida necesaria para avanzar hacia una mayor estabilidad laboral.

El último tema de análisis fue del sector Educación, donde ATE reiteró el reclamo por la falta de ropa de trabajo e insumos, elementos que continúan siendo solicitados para que las y los trabajadores puedan desarrollar sus tareas en condiciones adecuadas.