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Mes: enero 2023

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Pilar: ATE logró un bono de 50 mil pesos

El gremio consiguió que la comuna otorgue ese plus. También se dispuso un aumento en la bonificación del área de seguridad y de salud de un 50 por ciento. En enero se reunirán para cerrar la paritaria 2022.

El municipio de Pilar dispuso un bono de 50 mil pesos para las y los municipales y un aumento en la bonificación del área de seguridad y de salud de un 50 por ciento, lo que representa una suba de 10 mil pesos.

De la reunión fueron parte el intendente comunal Federico Achával; el dirigente de ATE bonaerense y responsable de la región norte, Oscar Sánchez; y la conducción de ATE Pilar encabezada por Carmen Pierce, secretaria general, y Oscar Radaelli, secretario adjunto.

Por otro lado, quedó plasmado que durante los primeros días del mes de enero volverá a convocarse a paritaria para darle un cierre a las negociaciones colectivas de 2022.

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ATE San Luis repudió a los municipios que no pagaron el bono de fin de año

El pasado viernes, ATE San Luis, a través de un mensaje de su Consejo Directivo Provincial, repudió a los municipios que no han pagado el bono de fin de año a lxs trabajadores municipales.

«Cómo es de público conocimiento, el Gobierno Provincial, antes de las fiestas de fin de año pagó un bono de $40.000 cómo ayuda económica y compensación, debido a la crisis económica que vivimos en nuestro país. Conocida esta situación, desde ATE inmediatamente solicitamos a los municipios la adhesión inmediata a esta medida del gobierno provincial, entendiendo que era indispensable avanzar en una compensación económica urgente, en un sector del estado donde los salarios son los más bajos donde más afecta la inflación. Luego de ello, muchos municipios adhirieron a la medida, pero llamativamente algunos otros que consideramos estaban en condiciones pagar este bono de fin de año, no lo han hecho hasta el día de la fecha”, señalaron desde ATE.

“Frente a esta situación, advertimos que estos municipios en donde no se ha pagado el bono de fin de año y se han priorizado otras cuestiones, políticas y partidarias, sin pensar en el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras”, continúa el comunicado de ATE. Y detalla: «Ejemplo de esto son los municipios como el de Merlo, el Trapiche, La Punta, Santa Rosa del Conlara (este último municipio al menos aseguro un pago de $10000 a los trabajadores municipales entendemos con fondos propios de la municipalidad)».

“También consideramos como un hecho repudiable que municipios cercanos o del mismo espacio político de gobierno provincial, como lo son Buena Esperanza, Fraga y Quines, por nombrar algunos, no han realizado las gestiones ante el gobierno provincial, y por ende las y los trabajadores de esos municipios tampoco han cobrado este bono”, remarcaron desde ATE.

Para finalizar, el sindicato informó que a la brevedad se resolverá “qué tipo de medidas gremiales de visibilización realizaremos a fin de expresar nuestro descontento y rechazo a la falta de gestión de algunos municipios, a fin de priorizar el bienestar de las y los trabajadores por sobre cualquier otra cuestión”.

El comunicado finaliza insistiendo con el reclamo por el bono adeudado para todxs lxs trabajadores municipales de la provincia de San Luis.

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ATE Chaco continúa denunciando despidos irregulares de las trabajadoras de SEFECHA

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE Chaco) continúa denunciando los despidos arbitrarios en la empresa Servicios Ferroviarios del Chaco (SEFECHA). Las trabajadoras, afiliadas al sindicato, prosiguen con los actos de visibilización de la situación, y mantuvieron reuniones en la Secretaría de Derechos Humanos y Géneros y en la Cámara de Diputados de la provincia, con el acompañamiento del Consejo Directivo Provincial del gremio.

El 9 de enero las trabajadoras se reunieron nuevamente frente a Casa de las Culturas para denunciar la persecución y acoso de los que han sido víctimas, que culminó en algunos casos con la notificación de su despido en el marco de las fiestas, el 27 de diciembre. Las compañeras expusieron las cartas documentos y las denuncias previas realizadas por hechos de violencia dentro de la empresa.

Por esta razón, posteriormente mantuvieron una audiencia en la oficina de Violencia de Género, con las integrantes de la Secretaría de Derechos Humanos y Géneros, Paula Oviedo y Nayla Bosch. En el marco de las denuncias concretadas por las trabajadoras, existe una de más de un año, que tiene avances judiciales en el fuero penal. Saúl Gaspar Colman, presidente del directorio de SEFECHA, fue denunciado por acoso sexual y tiene una medida de restricción perimetral, que actualmente incumple. 

El 10 de enero, las afiliadas mantuvieron una reunión en Cámara de Diputados, con los legisladores Nicolás Slimel, presidente de la Comisión de Trabajo, y Mariela Quirós, integrante de la Comisión de Derechos Humanos. Con el acompañamiento del secretario General de la CTA Autónoma provincial, Neri Salazar; la delegada de ATE Chaco, Érica Vargas; y el delegado Matías Villalba, se trató la situación de las trabajadoras con el fin de intentar avanzar en una resolución.

Cabe mencionar que las trabajadoras detentan entre tres y más de diez años de antigüedad y, en el marco normativo del estatuto de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA Autónoma) y de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE Chaco), en noviembre se designaron delegadas. Esto dio inicio a una persecución sistemática contra ellas y el desconocimiento del sindicato por parte de la patronal.

Salazar al respecto expresó: “Los despidos se dieron entre Navidad y Año Nuevo, fechas en las cuales toda la administración pública está en receso administrativo. En este sentido, es necesaria la intervención del Ministerio de Trabajo para clarificar la situación de la empresa, que pertenece a la Jurisdicción 23 del Ministerio de Infraestructura. Es decir que el Ministerio de Economía debería hacerse cargo de estos despidos, de alguna manera, porque es responsable solidario por ser el Estado el accionista mayoritario”.

“Por otra parte, los y las trabajadoras puede decirse que están en negro. Desde hace dos años no perciben aportes y también la situación con la obra social está comprometida. Desde la CTA Autónoma vemos con preocupación que se afecten los derechos laborales de los trabajadores, que las normativas legales sean ignoradas, y por eso pedimos al Ejecutivo que nos escuche para intervenir con claridad”, agregó.

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ATE denuncia licencias negadas en el Ministerio de Desarrollo Humano

Siguen los problemas en el Ministerio de Desarrollo Humano conducido por Aníbal Gómez, el malestar existente entre los trabajadores es innegable e indisimulable, diferentes intervenciones de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) muestran las inconsistencias e injusticias del modelo de gestión que perjudica enormemente a los trabajadores provocando violaciones a la Ley de Carrera Sanitaria y pérdida de derechos.

La situación empeoró en enero, a partir del Decreto 388/22 firmado por el gobernador Insfran que establecía el inicio del receso administrativo a partir del 27 de diciembre hasta el 31 de enero inclusive, y que sería renovado por todo el mes de febrero como es costumbre. 

El decreto establece que los turnos de trabajo de la administración pública se reducen a 4 horas diarias como máximo, y además solicita a los ministros, subsecretarios y directores que garanticen la licencia anual de cada trabajador, que como estipula la ley deben ser otorgadas en su mayoría entre los meses de enero y febrero.

En este sentido, desde ATE Formosa sostienen que: “En el caso de los trabajadores de la salud esto no está ocurriendo, sino todo lo contrario, les niegan la licencia directamente, o les recortan a muy pocos días. Incluso el Ministro Aníbal Gómez firmó un memorándum n° 043/22 el 29 de diciembre solicitando a los directores que las licencias que se otorguen, no superen los 15 días de corrido, dando lugar a interpretaciones confusas, ya que la ley de carrera sanitaria establece que los días de licencias del personal de salud corresponden exclusivamente a días hábiles, que dichas licencias deben ser otorgadas al finalizar el año calendario, no como ahora que deben en la mayoría de los casos licencias del año 2020 y 2021, ni que hablar del 2022; que las licencias anuales deben ser otorgadas de una sola vez o a lo sumo podría dividirse hasta en dos partes, no en cuotas a lo largo del año como lo viene haciendo el ministerio hasta ahora”.

Fabián Sinsig, integrante del Consejo Directivo Provincial de ATE Formosa explicó además: “Tenemos casos donde algunos directores otorgaron 10 días de licencias a su personal, pero los obligan a hacer las guardias mientras están de licencia, eso es insólito y ridículo, es una falta de respeto total a las normas y al sentido común. En muchísimos casos las enfermeras/os son presionados para que hagan las guardias de recargo si o si para evitar ser apercibidos, tenemos un caso donde la directora de un centro de salud informó faltas de una compañera para que RR.HH. le aplique el descuento en sus haberes, la razón era que la enfermera no vino a cubrir las guardias de recargo, pero ella estaba de licencia, y además se encontraba en el interior de la provincia; la directora del centro de salud la llamó para que venga a hacer sus horas de recargo, la enfermera le explicó que eso era imposible, porque ella estaba de licencia y además estaba fuera de la ciudad, entonces la directora le replicó que busque una reemplazante para ella porque ese era su problema, sino sería abandono de servicio. Y de hecho, la directora informó sus ausencias para que le descuenten de su salario desconociendo su licencia y sus derechos”.

En relación al memorándum que promueve el recorte sustancial de los días de descanso debido al aumento de casos de COVID,  Sinsig explicó: “El ministerio tiene toda la facultad para organizar el personal y tomar todas las medidas pertinentes en el caso de aumentos de contagio, pero no puede desconocer derechos adquiridos y garantizados por la ley ni tampoco manejarse con arbitrariedades como lo viene haciendo hasta ahora. El destrato que sufren los trabajadores y trabajadoras de la salud empeoró con la pandemia. No hay razón para presionar tanto para que no tengan derecho al descanso, los médicos y enfermeros también se cansan, con más razón ellos que vienen desde hace tres años poniéndose al frente sin descansar prácticamente, mucho reconocimiento de la boca para fuera, pero en los hechos nada. La manipulación y los negocios que permiten el manejo discrecional de las horas de recargo es grosera, éticamente despreciable, lo hacen los directores con los jefes superiores, hay gente que cobra hasta 700 hs de guardia, eso es sencillamente imposible, es decir hay algunos privilegiados que cobran pero no trabajan, y por otro lado a los que cobran pocas guardias extras los presionan para que vengan a trabajar mientras están de licencia… Hay importantes sectores del ministerio donde todo se maneja con altos niveles de irregularidades, con un fuerte sesgo autoritario y sienten que la protección política de la que gozan los habilita a hacer lo que quieran, sin importar el avasallamiento a los derechos de los trabajadores, ni el que dirán cuando cobran sus jugosas horas extras”.

Por último, señaló que: “Si tuviéramos la Ley de Paritarias, estas cosas no ocurrirían, pero el gobierno de Insfran se niega a que los trabajadores estatales tengamos la posibilidad de discutir con los jefes no solamente los salarios, sino también las horas extras, las licencias, las promociones y las categorías, las condiciones de trabajo en general”.

Por prensa ATE Formosa

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ATE reclamó la revisión de la Paritaria Nacional 2022

El Consejo Directivo Nacional de ATE, a través de notas enviadas a Kelly Olmos, ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y a Ana Castellani, secretaria de Empleo Público, reclamó la revisión de la paritaria nacional 2022, en un contexto en el «que la inflación conspira permanentemente contra el poder adquisitivo de les trabajadores».

El sindicato también solicitó que se incorpore una suma fija de $30.000 como parte integrante del salario de lxs trabajadores, y que se refuercen los salarios aquellos convenios colectivos de trabajo sectoriales más postergados.

«El salario no alcanza. Todavía existen compañeres con salarios por debajo de la línea de la pobreza: algunos convenios colectivos de trabajo sectoriales inician en niveles salariales muy inferiores a la Canasta Básica Alimentaria. No se puede naturalizar que quienes trabajen en el Estado nacional sean pobres», expresaron.

Además, ATE demandó que se cumplan las metas de regularización del empleo previstas a partir del Plan Integral de Regularización del Empleo Público, porque terminar con «la precarización laboral» requiere de «una política de Estado efectiva». A la fecha, denuncia ATE, de los 30.000 comprometidos «apenas más de 2.200 compañeres fueron designades en sus cargos».

Las cartas enviadas a la ministra Kelly Olmos y Ana Castellani incluyen 14 puntos entre los que se insiste en la reincorporación de lxs despedidos durante el Gobierno de Mauricio Macri y cuestiones vinculadas a la progresión horizontal, horas extra, presentismo, licencias, entre otros.

El texto completo de la carta:

«En nombre y representación del Consejo Directivo Nacional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), asociación sindical de primer grado, con personería gremial Nº 2 y domicilio legal en la Av. Belgrano 2527 de esta ciudad, ante Ud. nos presentamos y manifestamos:

Que resulta urgente que el Estado empleador convoque a la reunión de revisión de la Paritaria Nacional 2022 que fue acordada -en septiembre del año pasado- para el mes en curso. Son más de 132.000 trabajadoras y trabajadores que esperan esta instancia, cuyas condiciones salariales y laborales deben mejorarse sustancialmente.

Que el salario no alcanza. Todavía existen compañeres con salarios por debajo de la línea de la pobreza: algunos convenios colectivos de trabajo sectoriales inician en niveles salariales muy inferiores a la Canasta Básica Alimentaria. No se puede naturalizar que quienes trabajen en el Estado nacional sean pobres.

Que la inflación conspira permanentemente contra el poder adquisitivo de les trabajadores. La inflación de 2022 fue de 94,8%, según informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), la cifra más alta desde 1991. Al tiempo que según lo registrado por el Banco Central de la República Argentina (BCRA) en su informe “Resultados del Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM)”, la inflación acumularía un 29,4% entre enero y mayo de 2023 -fin del presente período paritario- y un 98,4% para todo el año en curso.

Que las políticas de reducción del gasto primario llevada a cabo por el Estado nacional con el objetivo de cumplir con las metas del Fondo Monetario Internacional (FMI) -especialmente desde julio del año pasado-, agravan este cuadro. Entre las medidas tomadas se pueden mencionar la quita de subsidios a los servicios públicos (luz, gas, agua y transportes en el AMBA) o en los recortes presupuestarios en distintos programas. El presupuesto de 2023 indica que siguen los mismos lineamientos.

Que además, el Estado nacional ha otorgado una serie de beneficios al capital concentrado, principalmente del sector agrario, para motivar la liquidación de las divisas y así robustecer las reservas del BCRA. Sectores ya favorecidos por el aumento del ritmo de las devaluaciones mensuales.

Que, por lo tanto, el Estado empleador debe conducir sus mayores esfuerzos para dignificar los salarios de les trabajadores de la Administración Pública Nacional. Es urgente la necesidad de adoptar medidas que eleven los pisos salariales con un criterio redistributivo de la riqueza, de justicia social y equidad.

Que, además, la lucha contra la precarización laboral tiene que ser una política de Estado efectiva. El compromiso asumido de pasar a planta permanente a más de 30.000 compañeres para fines de 2023 -a través del Plan Integral de Regularización del Empleo Público-, hoy parece una utopía: en la actualidad, apenas más de 2.200 compañeres fueron designades en sus cargos. Las metas de regularización del empleo no se están cumpliendo: los plazos siguen corriendo y el tiempo para lograrlas se agota.

Que es urgente avanzar con la adecuación de las herramientas normativas y convencionales con el objetivo de acelerar los concursos, y así garantizar el acceso a la planta permanente y la estabilidad de les trabajadores en el menor tiempo posible.

Que para mejorar las condiciones salariales y laborales de les trabajadores de la Administración Pública Nacional, nuestros reclamos son:

  • Incorporar una suma fija de $30.000 como parte integrante del salario de les trabajadores.
  • Instrumentar la apertura de las negociaciones en todos los convenios colectivos de trabajo sectoriales que dependen del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto 214/06 (CCTG 214/06).
  • Reforzar los salarios de les trabajadores de aquellos convenios colectivos de trabajo sectoriales más postergados.
  • Actualizar los valores asignados a los grados (progresión horizontal) en todos los convenios colectivos de trabajo sectoriales que dependen del CCTG 214/06.
  • Extender la realización de horas extras, sin topes, para todos los convenios colectivos de trabajo sectoriales que las habiliten.
  • Incorporar el Premio Estímulo a la Asistencia (presentismo) como parte integrante del salario de les trabajadores.
  • Reconocer los títulos técnicos de escuelas nacionales y los posgrados.
  • Sumar el Curso-Concurso como modalidad de selección en el marco del Plan Integral de Regularización del Empleo Público.
  • Eliminar el período de prueba establecido de 12 meses para la adquisición plena de la estabilidad, para quienes regularizan empleo con 5 años o más de experiencia laboral en la Administración Pública Nacional -en reconocimiento de la antigüedad ya adquirida, dado que ya son estatales y no ingresantes-.
  • Abonar la pauta salarial y extender las mejoras sectoriales que se acuerden a les trabajadores monotributistas, como les contratades por el Decreto 1109/17 y formas similares.
  • Regularizar el empleo de les colectives mencionades en el punto inmediato anterior.
  • Modificar el régimen de licencias, justificaciones y franquicias actual, vigente desde la Dictadura Cívico-Militar-Clerical, por un Acuerdo de Derechos a Licencias en la Administración Pública Nacional de carácter federal, democrático, inclusivo y con perspectiva de género.
  • Garantizar el efectivo cumplimiento del cupo del 4% para el ingreso de las personas con discapacidad en todas las entidades, jurisdicciones y organismos de la Administración Pública Nacional. Y de idéntica manera con el cupo del 1% para personas travestis, transexuales y transgénero.
  • Reincorporar de forma inmediata a todes les trabajadores despedides durante el Gobierno macrista.
  • Fortalecer al Estado requiere de la jerarquización de sus trabajadoras y trabajadores, con salarios dignos y estabilidad laboral. El mandato que se le dió al Gobierno a través de las urnas es la defensa de los derechos y necesidades del campo popular, y no ceder frente a la voracidad de los grupos de poder concentrados. Es necesaria una respuesta que honre ese mandato».

Sin otro particular, saludamos a Ud. atentamente.

POR EL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL DE LA ASOCIACIÓN TRABAJADORES DEL ESTADO:

Hugo «Cachorro» Godoy, secretario General

Rodolfo «Rody» Aguiar, secretario General Adjunto

Mercedes Cabezas, secretaria de Organización

Flavio Vergara, Director de Negociación Colectiva

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Salud: nueva reunión de ATE con la dirección de la APS

Integrantes del área de Salud de la ATE Jujuy, se reunieron con el equipo de Asistencia Primeria de la Salud (APS), que depende del Ministerio de Salud, para tratar problemáticas en el sector.

Entre los puntos reclamados por ATE que fueron tratados en el encuentro estuvieron: Agilización por expediente de la ropa de trabajo de los 23 puestos de Salud por capital;  el pago de horas extras a compensar para los trabajadores de Rastrillaje; Ropa de trabajo para los Agentes Sanitarios de Rastrillaje (2 mudas por año); traslados en los puestos de Salud; y el pedido de informe por la situación de una compañera en la localidad de Abra Pampa.

Posteriormente la ATE le pidió a la directora del APS, Sandra Quintos, se busquen los mecanismos para realizar el concurso por la Supervisión intermedia del área 4, ya que existen precedentes de elecciones en dónde los trabajadores eligen de manera democrática a sus representantes.

Hospital San Roque

La ATE Jujuy envió una nota a la a autoridades del Hospital San Roque repudiando que se le este entregando producto vencido (VIODEX) a las trabajadoras de Servicios Generales para la realización de las tareas.

Esto ya fue denunciado en su momento a la Directora Administrativa y al Comité de Bioseguridad del Nosocomio y no hubo respuestas.

Si no hay una solución ATE avanzará en las pertinentes medidas sindicales.

Prensa ATE Jujuy

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Río Primero: ATE se declara en estado de alerta ante el despido de un trabajador contratado y de tres monotributistas

La ATE Córdoba rechazó el despido de un trabajador contratado y de otros tres que cumple funciones como monotributistas, llevado adelante por el Ejecutivo de la Municipalidad de Río Primero y denuncio que “el fraude laboral es un flagelo que debemos enfrentar a diario quienes trabajamos en el Estado”.

Según explicaron desde el CDP el Municipio de Río Primero no es la excepción. Allí, unas 12 personas contratadas y más de 50 monotributistas y jornaleros/as esperan que la patronal -a cargo de la Intendenta Cristina Cravero del “Frente de Todos”- cumpla con la legislación laboral vigente en nuestro país y pase a Planta Permanente a este grupo que lleva trabajando entre 3 y 12 años de antigüedad en el Municipio sin que se les reconozcan el derecho a la estabilidad laboral y demás derechos como carrera, licencias, etc.

Por esta problemática y para que se revierta la decisión del despido de las y los cuatro trabajadores/as, es que el Área Jurídica de ATE Córdoba envió ayer una carta a documento a la patronal, dando comienzo así a las actuaciones judiciales contra el Estado Municipal por este tema.

 “El pasado 31 de diciembre se vencían los contratos en la Municipalidad de Río Primero. Tras ello, nos damos con la noticia de que un compañero con 5 años de antigüedad en su trabajo (3 con esta gestión) era despedido sin causa y de manera encubierta, haciendo pasar el despido como una “no renovación de contrato”, manifestó José Baigorria, delegado de ATE en la localidad.

Baigorria, alertó que otras tres personas que prestaban tareas permanentes en el municipio bajo la figura de jornaleros/as o monotributistas también habían sido despedidas por la gestión de Cravero al no ser vueltas a convocar a prestar sus funciones.

Además, Baigorria alertó que “los contratos de estas 12 personas tenían 3 meses de duración: tras el vencimiento del 31 de diciembre pasaron a durar un solo mes con lo cual no sabemos si a finales principios de febrero no nos encontrare con nuevos despidos”. El delegado, además, denunció que la patronal “llamó a los compañeros y compañeras para que vayan a firmar pero no les entregó ninguna copia del contrato porque falta la firma de la Intendenta que está de vacaciones en Brasil”. “Mientras ella vacaciona, el Secretario de Gobierno despide trabajadores y hace este tipo de contratos”, fustigó.

Prensa ATE Córdoba

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Brigadistas: se llevó adelante la jornada de protesta en el Parque Nacional Los Alerces

Como fuera adelantado en nuestra web del jueves, la Seccional ATE Esquel junto a las y los trabajadores del Parque Nacional Los Alerces, se realizo la jornada de lucha y visibilizacion sobre las distintas problemáticas que atraviesan respecto al salario y condiciones de trabajo.

Así durante todo el día las y los trabajadores del Parque Nacional realizaron en el centro de informe una  Panfletada, del que participaron compañeras y compañeros de los tres sectores (brigadistas, SINEP y guardaparques).

Los reclamos que el sector considera como inmediatos en su resolución son el salarial, donde piden inmediato aumento de sueldo y el laboral, donde se viene exigiendo el pase a planta permanente de todas y todos los contratados. El tercer punto que sostienen como prioritario las y los compañeros en su pedido de jubilación anticipada para las y los Brigadistas de incendios forestales.

“Llegamos con nuestros panfletos a las/os turistas que ingresaron al parque para que sepan que quienes cuidan, protegen y trabajan en la conservación de las áreas protegidas tienen reclamos los cuales urgen de solución”, explicaron la sectorial, antes de subrayar que “no queremos que nuestros salarios queden por debajo de la canasta básica de  alimentos”.

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Aumento salarial: se activo la última cláusula gatillo acordada para la paritaria 2022

Este jueves las y los trabajadores de la administración pública pampeana percibieron sus salarios con el aumento dispuesto por la clausula gatillo, que la ATE La Pampa y demás sindicatos estatales provinciales acordaron con el gobierno provincial para toda la paritaria 2022.  

En la última negociación salarial del 2022 gobierno y sindicatos habían acordado una la suba del 6,5% de incremento en diciembre + 13% de código 036 y que también cubre a las y los trabajadores jubilados porque en dicho acuerdo se estableció que este sector cobraría el 100% de los aumentos.

Según expresaron desde el gobierno provincial con esta disposición paritaria los salarios se incrementarán en el año 2022 un 96,04%,  superando así la inflación registrada el año pasado que alcanzó a nivel nacional el 94,8% a nivel nacional y al 94,2%, que marcó este índice para la región pampeana.

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Municipales de Plaza Huincul: ATE consiguió un aumento del 60% para el primer semestre de 2023

Los compañeros y compañeras municipales de la localidad neuquina de Plaza Huincul, nucleados en ATE, acordaron con el Intendente Gustavo Suárez un aumento del 60% en dos tramos para la primera mitad de 2023: 30% desde el 1° de enero y 30% desde el 1° de junio. El acuerdo es idéntico al que se firmó en la localidad de Cutral Co. El convenio también establece que queda abierta la mesa salarial para el segundo semestre a efectos de ajustar cualquier desfasaje respecto a la inflación.

El compañero Carlos Santos, referente de ATE en Plaza Huincul, manifestó: “Hemos estado negociando un aumento salarial para el 2023. Nos sentamos con el Ejecutivo municipal y, a través del diálogo, se consiguió un 60 por ciento de aumento para el primer semestre: 30 puntos en enero y otros 30 en junio acumulativo. Esto es, además, con la mesa abierta para discutir los siguientes seis meses hasta la finalización del año. Todavía no se puede cerrar algo firme porque la situación económica y la inflación nos están invadiendo, por eso dejamos la mesa abierta”.

“Estamos muy contentos con el resultado de la discusión por este aumento, pero también porque hemos conseguido la incorporación de empleados y empleadas municipales en distintos sectores. Hemos logrado, en lo que va de la gestión, hacer entrar a 40 compañeros y compañeras a trabajar para el municipio en los sectores en los que se ha ido necesitando. Estamos tratando de preservar la mano de obra municipal no tercerizada”, agregó el compañero Santos.