Mediante resolución 7/22 de la Junta Electoral se oficializaron las listas para participar en las elecciones al IOSPER el próximo 6 de julio.
Las Tres listas en la que participa ATE Entre Ríos en los distintos agrupamientos fueron oficializadas por cumplir con todos los requerimientos legales, estas son:
Lista 1: Mariana Luján (ATE) como directora titular y Victor Sartori (ATE) como director suplente por los Activos Provinciales.
Lista 8: Maxi Torres (UOEMC) titular y Liliana Caraballo (ATE) suplente por el Agrupamiento Municipal.
Lista 27: Juan Carlos Crettaz (AGMER) titular. y a Juana Avalos (ATE) suplente por el Agrupamiento Jubilados.
Hasta el momento las únicas listas oficializadas en el agrupamiento Activos del Poder Ejecutivo y Jubilados son en las que integra ATE, la Lista 1: Mariana Luján (ATE) como directora titular y Victor Sartori (ATE) y la Lista 27: Juan Carlos Crettaz (AGMER) titular, y a Juana Avalos (ATE).
En el caso del agrupamiento Activos del Poder Ejecutivo la Junta no oficializó la lista de UPCN ya que rechazó la candidatura de Fabián Monzón.
El sindicato continúa en toda la provincia haciendo conocer sus propuestas a las y los trabajadores afiliados al IOSPER. “El 6 de julio votamos para recuperar las prestaciones para cada trabajador y los suyos”, subrayaron desde el CDP.
El Gobierno provincial no llevó ninguna propuesta a la audiencia paritaria de este miércoles y por el contrario mantuvo el anuncio mediático de adelantar la discusión salarial a julio y una cuota del aumento acordado (5%), que estaba programada para noviembre de este año. En este marco la ATE Mendoza resolvió sostener el estado de alerta y movilización en todos los sectores estatales de trabajo que representa y adelantó que de no mediar un acuerdo endurecerá las medidas de fuerza.
Miembros del cuerpo paritario del Poder Ejecutivo no se hicieron presentes en la mesa de discusión paritaria que fracasó este jueves 23 de junio, en la Subsecretaría de Trabajo.
Frente a esta falta de responsabilidad gubernamental, trabajadores de Salud, Desarrollo Social, Administración Central, Municipales y Educación nos movilizamos hacia Casa de Gobierno en busca de respuestas concretas a los reclamos presentados y fijados en actas.
Allí, luego de manifestarse en la guardia del establecimiento, fueron recibidos por el ministro de Gobierno, Víctor Ibañez, donde pudieron acercar una propuesta de recomposición salarial de emergencia, que las bases resolvieron en la última Asamblea General de Delegados, realizada la pasada semana.
“Solicitamos que nos den una cláusula de garantía, en forma urgente, de $40.000, para todos aquellos trabajadores que menos cobran. Los compañeros y compañeras no llegan a fin de mes, con salarios que rondan los $60.000, mientras otra elite acuerda incrementos, por fuera del ámbito paritario, con básicos que superan los $800.000 y $1.000.000 mensuales”, fustigó Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza.
Para ATE “el Gobernador debe ver a los trabajadores que menos tienen. Los parches anunciados por los medios de comunicación no solucionan la crisis económica que enfrentan las familias obreras, gracias a la falta de voluntad política del gobierno de turno. Los trabajadores tienen hambre y no pueden cubrir las necesidades básicas de subsistencia. Exigimos que la patronal revea esta compleja situación y tome cartas en el asunto”.
Frente a esta situación ATE comunicó el estado de alerta, movilización, asamblea con retención de servicio en todos los lugares de trabajo de la provincia de Mendoza. “A partir de este viernes, 24 de junio, los estatales esperarán que decisión política toma el Gobernador frente a esta situación”, alertó Macho, tras revelar que también se analizarán medidas de acción directa conjuntas con un frente de gremios estatales.
El Concejo Deliberante de Puerto Libertad rechazó el pedido de una liquidación más justa del medio aguinaldo de lxs trabajadores municipales. Con los básicos que tienen actualmente hay casos en que el aguinaldo no supera los 4 mil pesos por agente.
Un proyecto de comunicación del concejal Andrés Adrían Domínguez solicitaba “que de manera extraordinaria y por única vez, para el cálculo del S.A.C correspondiente al presente año, sea considerado la remuneración bruta compuesta por todo concepto de haberes remunerativos y no remunerativos, para todo el personal municipal cuyo sueldo neto no supere el salario Mínimo vital y móvil”.
La iniciativa fue tratada este miércoles 22 de junio en la sesión ordinaria del Concejo. De 5 concejales solo 2 acompañaron el pedido de lxs trabajadores por lo que el proyecto quedó rechazado.
La ATE y la CTA A Misiones estuvieron presentes durante el tratamiento de este pedido y sus voceros lamentaron la actitud de los concejales que desconocieron la gravísima situación salarial del sector. “Estamos cobrando por debajo de la línea de pobreza”, sostuvo Hugo Rojas, trabajador municipal integrante del CDP de ATE Misiones, quien además consideró que “hace solo días que el Ejecutivo local hizo compras extraordinarias de máquinas por valores de 15 millones de pesos y que este recinto del HCD de Libertad aprobó”.
“Sin lugar a dudas ya no basta con hambrear a los y las municipales sino está muy claro que son más importantes las máquinas que nuestras vidas”, aseveró.
Los salarios de lxs trabajadorxs municipales de Puerto Libertad rondan entre 30 y 40 mil pesos, con índices de alta precarización laboral. Reclaman además que ropa de trabajo, equipos de seguridad para el personal de recolección de residuos.
Con la presencia de afiliados y afiladas de las diversas reparticiones de la administración pública provincial, de los municipios de Gobernador Costa, Tecka, Trevelin, Esquel y Gualjaina entre otros, de los distintos sectores que integran el Parque Nacional, de Alejandro Castillo asesor legal y del contador Gustavo Tunesi se concretó la Asamblea Anual presidida por Félix González secretario General del Sindicato quien estuvo acompañado por Fernando Cabada secretario General Adjunto e integrantes de la Comisión Administrativa.
El encuentro inició con las palabras de González quien destacó la posibilidad de volver a tomar contacto, en el marco de una asamblea anual, teniendo en cuenta que dicha actividad estuvo suspendida durante la pandemia.
El dirigente sindical, posteriormente, procedió a la lectura de la Memoria 2021 en la que detalló la actividad sindical realizada en cada área respecto de la redacción de Convenios Colectivos de Trabajo, negociaciones para la mejora de los salarios de los empleados de los tres niveles del Estado como así también de gestiones para lograr pases a planta permanente. Detalló, asimismo, los beneficios que se otorgaron a los afiliados en distintas fechas del año.
González aseguró que “es muy importante poder realizar esta Asamblea Anual post pandemia. Los efectos del COVID-19 hizo que el período sea sumamente difícil a nivel sindical” ya que fueron suspendidas “las asambleas y movilizaciones”. “Más allá de los inconvenientes nunca dejamos de trabajar y de llevar adelante las propuestas y desafíos para la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras destacando la labor de los delegados y delegadas de la administración pública y municipales”, manifestó.
“Pese a todas las dificultades nunca detuvimos la marcha de nuestra Seccional. Con la fuerza de la unidad y la lucha colectiva seguiremos en defensa del salario, la recuperación del poder adquisitivo, las mejoras laborales y la ampliación derechos de nuestros afiliados y afiliadas”, remarcó. “Nuestro presente es de transformación”, expresó.
Una vez escuchado el detalle contable ofrecido por el contador Tunesi, los afiliados aprobaron la Memoria y Balance 2021 por unanimidad.
Acompañamiento valorado
Finalizado un cuarto intermedio tuvo lugar la Asamblea Extraordinaria en el marco de la cual los delegados y delegadas de los diversos sectores y municipios valoraron el acompañamiento de la Seccional en las diferentes luchas. Remarcaron que “la llegada de ATE marca un antes y un después” en los municipios. Y resaltaron que “las transformaciones se dan a través de la participación en ATE”.
Los delegados y delegadas coincidieron en destacar que las mejoras en las condiciones salariales y laborales obtenidas con el acompañamiento de ATE Esquel otorgan “dignidad” a los empleados estatales. Se valoró el trabajo realizado por la conducción del Sindicato por lo que “es importante ser agradecido”, según se sostuvo desde el sector de auxiliares de la educación. La posibilidad de acceder al sorteo de un terreno también fue valorada por los afiliados de Esquel.
Mario Cárdenas, pro secretario Gremial, destacó la posibilidad de realizar la Asamblea Anual en el Parque Nacional Los Alerces como parte de una nueva modalidad adoptada por la Seccional y se mostró satisfecho por la reciente firma del Convenio Colectivo de Trabajo para guardaparques señalando que este es un logro de ATE.
Para finalizar, y antes de compartir un almuerzo, el Secretario General de la Seccional agradeció la presencia de todos los afiliados y afiliadas y aseguró que “ATE estará presente en todas las luchas”.
En las instalaciones del Club Atlético Los Alerces, ubicado en el Parque Nacional, se llevó a cabo en la jornada de hoy la Asamblea Anual de la Seccional ATE Esquel en la cual se aprobó por unanimidad el ejercicio 2021.
Con la presencia de afiliados y afiladas de las diversas reparticiones de la administración pública provincial, de los municipios de Gobernador Costa, Tecka, Trevelin, Esquel y Gualjaina entre otros, de los distintos sectores que integran el Parque Nacional, de Alejandro Castillo asesor legal y del contador Gustavo Tunesi se concretó la Asamblea Anual presidida por Félix González secretario General del Sindicato quien estuvo acompañado por Fernando Cabada secretario General Adjunto e integrantes de la Comisión Administrativa.
El encuentro inició con las palabras de González quien destacó la posibilidad de volver a tomar contacto, en el marco de una asamblea anual, teniendo en cuenta que dicha actividad estuvo suspendida durante la pandemia.
El dirigente sindical, posteriormente, procedió a la lectura de la Memoria 2021 en la que detalló la actividad sindical realizada en cada área respecto de la redacción de Convenios Colectivos de Trabajo, negociaciones para la mejora de los salarios de los empleados de los tres niveles del Estado como así también de gestiones para lograr pases a planta permanente. Detalló, asimismo, los beneficios que se otorgaron a los afiliados en distintas fechas del año.
González aseguró que “es muy importante poder realizar esta Asamblea Anual post pandemia. Los efectos del COVID-19 hizo que el período sea sumamente difícil a nivel sindical” ya que fueron suspendidas “las asambleas y movilizaciones”. “Más allá de los inconvenientes nunca dejamos de trabajar y de llevar adelante las propuestas y desafíos para la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras destacando la labor de los delegados y delegadas de la administración pública y municipales”, manifestó.
“Pese a todas las dificultades nunca detuvimos la marcha de nuestra Seccional. Con la fuerza de la unidad y la lucha colectiva seguiremos en defensa del salario, la recuperación del poder adquisitivo, las mejoras laborales y la ampliación derechos de nuestros afiliados y afiliadas”, remarcó. “Nuestro presente es de transformación”, expresó.
Una vez escuchado el detalle contable ofrecido por el contador Tunesi, los afiliados aprobaron la Memoria y Balance 2021 por unanimidad.
Acompañamiento valorado
Finalizado un cuarto intermedio tuvo lugar la Asamblea Extraordinaria en el marco de la cual los delegados y delegadas de los diversos sectores y municipios valoraron el acompañamiento de la Seccional en las diferentes luchas. Remarcaron que “la llegada de ATE marca un antes y un después” en los municipios. Y resaltaron que “las transformaciones se dan a través de la participación en ATE”.
Los delegados y delegadas coincidieron en destacar que las mejoras en las condiciones salariales y laborales obtenidas con el acompañamiento de ATE Esquel otorgan “dignidad” a los empleados estatales. Se valoró el trabajo realizado por la conducción del Sindicato por lo que “es importante ser agradecido”, según se sostuvo desde el sector de auxiliares de la educación. La posibilidad de acceder al sorteo de un terreno también fue valorada por los afiliados de Esquel.
Mario Cárdenas, pro secretario Gremial, destacó la posibilidad de realizar la Asamblea Anual en el Parque Nacional Los Alerces como parte de una nueva modalidad adoptada por la Seccional y se mostró satisfecho por la reciente firma del Convenio Colectivo de Trabajo para guardaparques señalando que este es un logro de ATE.
Para finalizar, y antes de compartir un almuerzo, el Secretario General de la Seccional agradeció la presencia de todos los afiliados y afiliadas y aseguró que “ATE estará presente en todas las luchas”.
Tras numerosos reclamos sindicales, la ATE Catamarca y el Ministerio de Agua, Energía y Medio Ambiente provincial, acordaron la entrega de nueva indumentaria para las y los trabajadores del sector.
En el marco de este acuerdo se estableció que esta entrega se efectuará antes del 15 de agosto próximo. Asimismo se decidió que durante la primera semana del mes de agosto, las partes volverán a reunirse a fin de activar los mecanismos necesarios para propiciar la posibilidad de realizar una nueva y próxima entrega para el mes de diciembre de 2022 y/o enero.
En el día de ayer la ATE Santa Cruz realizó la presentación del “Protocolo de violencia para el ámbito de la Administración Pública con perspectiva de Género y Derecho”, en el marco de la 28° Feria Provincial del Libro. De la misma participaron funcionarias nacionales, provinciales y municipales.
La presentación estuvo a cargo de la Secretaria Administrativa del CDP, Sandra Sutherland, quién realizó una mención del Convenio 190, principio rector para la elaboración de dicho protocolo.
En este sentido hizo un repaso del trayecto recorrido a partir de la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo en el año 2012. Ese fue el puntapié inicial para la confección del Protocolo de Violencia dado que dentro de CCT está estipulado la elaboración y el funcionamiento de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT).
Asimismo la Secretaria de Organización, Laura Rearte presentó la nueva ficha de afiliación con perspectiva de género efectivizando de esta manera la Ley 26.743 “Ley de Identidad de Género” la cual establece a la identidad como “la vivencia interna e individual del género tal como cada persona la siente, la cual puede corresponder o no con el sexo asignado al momento del nacimiento, incluyendo la vivencia personal del cuerpo.
La ATE presenta su nueva ficha de afiliación con perspectiva de Género y Diversidad en la que se permite la opción de incluir el nombre y género autopercibido, sin ser obligatoria la especificación en este último caso.
Se trata de una iniciativa del Departamento de Género y Diversidad, en articulación con el Departamento de Finanzas, y con el asesoramiento de la Coordinación de Promoción del Empleo para las Personas Travestis, Transexuales y Transgéneros de la Subsecretaría de Políticas de Diversidad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad.
Esto se enmarca en un contexto de ampliación de derechos, con la Ley de Identidad de Género, la Ley de Cupo e Inclusión Laboral Travesti-Trans y el reciente Decreto presidencial N°476/21, que incorpora la nomenclatura “X” en el Documento Nacional de Identidad (DNI) y en el Pasaporte, como opción para todas las personas que no se sientan comprendidas en el binomio masculino/femenino.
Hacia el final, Olga Reinoso, Secretaría General del CDP, hizo un repaso del Convenio 190 y la recomendación de la 206 de la OIT plasmados en el Protocolo de Violencia haciendo hincapié en el cambio de paradigma que esto significó dando cuenta en lo que respecta al mundo del trabajo y los sentidos de violencia.
También realizó la presentación de los alcances, ejes rectores y aplicación del Protocolo de Actuación para la Prevención, Orientación, abordaje y erradicación de la violencia de género en el ámbito laboral de la Administración Pública Provincial.
La ATE Río Negro anticipó que durante la reunión de este jueves con el ministro Fabián Zgaib y otros gremios, se pronunciará por el cese de la discriminación salarial entre trabajadores hospitalarios.
El sindicato ratificó que las mejoras en los ingresos son imperiosas, pero su parcial distribución entre diferentes profesionales profundiza brutalmente la brecha entre quienes más y menos ganan.
«Hasta ahora el gobierno se ha negado a reconocer a la totalidad de los trabajadores que estuvieron en la primera línea durante la pandemia en los hospitales. Se tiene que corregir la decisión anterior. En esta oportunidad se debe garantizar una mejora en los ingresos de profesionales y técnicos no médicos de la 1904 y a todos los que revisten bajo la ley 1844», sostuvo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE Río Negro.
Retomando el balance de la primera reunión entre las partes, el gremio considera que debe ser atendida la demanda de los trabajadores de todos los servicios y especialidades y que se deben recuperar los ingresos de todos los agentes comprendidos en los regímenes de las leyes 1844 y 1904.
En este sentido, volvió a remarcar que sólo un Convenio Colectivo que establezca una «Carrera Sanitaria Única» podrá sintetizar una propuesta superadora e inclusiva.
Además, ATE avanzará con el pedido de computar dos años por cada año trabajado en pandemia, un régimen de jubilación anticipada y la sanción de la ley de insalubridad.
Estatales del ministerio de Gobierno bonaerense y del Registro de las Personas protagonizaron un plenario en el CDN de ATE para reconocer las problemáticas de los distintos sectores.
La actividad fue coordinada por Germán Ponti, vocal de ATE bonaerense y que contó con la presencia de las seccionales de ATE Avellaneda, Ezeiza-Esteban Echeverría-San Vicente, La Matanza, San Pedro, Malvinas Argentinas, Magdalena-Punta Indio, Tigre, San Isidro y la junta interna del ministerio de Gobierno.
En ese contexto se compartieron inquietudes y problemáticas como falta de insumos, falta de reparaciones de máquinas que dificultan las labores diarias, fallas en la climatización de los espacios de trabajo, caída recurrente del sistema. La situación por la gran demanda de datos que genera el sistema online, sobre todo a partir de la pandemia (el Registro de las Personas hace uso del 50% de la capacidad en red colapsando la nube provincial).
Otra de las cuestiones que se dialogaron fueron los expedientes para cambio de régimen horario de 30 a 40 horas que están en instancia final pero que aún no tienen cumplimiento efectivo, sumado a los expedientes por el reconocimiento y pago retroactivo de quienes vienen realizando el régimen de 48 horas.
Por todo ello, el plenario resolvió realizar recorridas y asambleas de concientización sobre el estado de situación en materia de seguridad e higiene; proponer al Consejo Directivo Provincial convocar a un ámbito con los diferentes secretarios de cada seccional a fin de discutir la necesidad de desarrollo del sector; acompañar el armado de plenarios regionales de la administración central que permitan construir desarrollo, crecimiento y salidas colectivas a problemas en común; y la confección de campaña gráfica. El martes 12 de julio se llevará adelante un nuevo plenario provincial en el CDN.
En el marco de la asamblea desarrollada en la Secretaría de Cultura en reclamo de un adicional que reconozca las funciones de las y los trabajadores del sector, la ATE Entre Ríos pudo dialogar con la responsable del organismo, Francisca D´Agostino.
En esa reunión se acordó con la secretaría trabajar en conjunto para incorporar la descripción de las funciones y los informes técnicos necesarios para que avance el expediente remitido desde la Secretaría General de la Gobernación.
En ese marco este jueves 23, el Cuerpo de Delegados de Cultura elaborará el escrito con el aporte de todos los trabajadores para remitir a Cultura.
Entre los miembros de la conducción provincial de ATE que participaron de la asamblea se encontraba la compañera Mariana Luján, que viene acompañando la organización y los reclamos del sector Cultura desde el año 2017.
Ante la proximidad de las elecciones del IOSPER, a desarrollarse el próximo 6 de Julio, y teniendo en cuenta que la compañera Luján es la candidata a directora titular al Directorio del IOSPER por ATE, se discutió con los compañeros la importancia de estas elecciones y la necesidad de que todos los trabajadores participen mediante el voto para recuperar las prestaciones y modificar la actual situación de la obra social.
Este miércoles, con desobligación mediante, trabajadorxs dependientes de los ministerios de Salud y Educación afiliadxs a ATE Rosario se manifestaron en Laprida y Rioja. Exigieron continuidad laboral, condiciones de trabajo, creación de cargos, inversión en las áreas mencionadas, salarios dignos, entre otros puntos.
Ser ‘contrato Covid’. Ser un profesional, con formación, que en un momento inédito a nivel mundial sale a la cancha en el sector más expuesto a una pandemia sin precedentes. Ser un ser humano que pasa de firmar un contrato, a ser monotributista, a otra forma mediante la cual se le niegan derechos laborales. Eso sí: nunca deja de trabajar.
Así vivieron los dos últimos años alrededor de dos mil compañerxs de salud, sin saber qué pasaba con su continuidad en ocho días. Ser ‘contrato Covid’, es experimentar una exposición sanitaria proporcional a la incertidumbre laboral. “Desde ATE Rosario reclamamos que tengan continuidad laboral, ya que en salud no sobra nada ni nadie”, dijo la Secretaria General del sindicato, Lorena Almirón.
En ese camino, la exigencia del escalafonamiento en salud, la concreción de pases a planta, dado que hay en todos los lugares, tanto Centros de Salud como Hospitales, de dos a cuatro personas que han quedado afuera de los pases a planta. “Se trata de interinos y monotributistas, que si no le reconocen la continuidad laboral en salud, estamos complicados”.
A modo común, lxs provinciales marcaron la necesidad de la reapertura de la paritaria salarial, previo adelantamiento inmediato de las cuotas previstas, como se ha hecho en otras provincias y en el mismo municipio local. “En otras provincias ya se piensa o se firmó un aumento salarial de un 60 o 70% porque al salario se lo come la inflación que continua y la situación es realmente grave”, expuso Almirón. ATE Rosario exige un salario mínimo que iguale a la canasta familiar, hoy ubicada en los $160.000 y la actualización inmediata de las asignaciones familiares –que son de las más bajas del país-.
En Educación, hay 300 cargos que están faltando. “Por eso acá estamos con los compañeros de educación porque decimos que defendemos la unidad y defendemos las condiciones de trabajo. Si falta personal hay una sobrecarga laboral, tanto en salud como en educación, que parece que necesitan un presupuesto mayor por las tareas que realizamos todos los días”, apuntó la dirigenta.
Dentro del pliego reivindicativo hay reclamos tan viejos como vigentes, lo que marca una desidia sostenida en la política pública. “Hablamos de cosas graves, insostenibles: problemas de infraestructura, falta de gas en las escuelas, comedores con bajo presupuesto, falta de cargos, necesidad de recategorizaciones, centros de salud con problemas edilicios serios”, enumeró.
Mirando los datos económicos, con una inflación del 5,1% mensual y una interanual acumulada del 64,2%, la provincia de Santa Fe no obstante presenta superávit. “En esta provincia plata hay, el tema es para qué se usa el superávit del que se vanaglorian”, analizó la dirigenta. Y convocó a “atender los reclamos de forma inmediata porque en los lugares de trabajo y en la atención de las necesidades mínimas, la situación es insostenible”.
