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Se efectivizaron contratos en el área de Niñez

Luego de varios meses de retraso se efectivizó un grupo de trabajadorxs de la Secretaría de los Derechos de la Niñez, Adolescencia y Familia del Ministerio de Desarrollo Social.  Así lo informó el gobierno provincial a través del Decreto Nº 3507.

El importante avance es el resultado de la lucha, la unidad y la organización. Desde la Junta Interna de ATE Rosario en Niñez declararon que “más allá del bajo monto de los contratos, que nos siguen ubicando bajo la línea de pobreza, de las complicaciones propias del tipo de contratación que sigue siendo precarizada, celebramos este avance. Ahora hay que redoblar el compromiso por todas y todos los que faltan. A seguir en unidad y por el camino de la lucha”.

Cabe señalar que, en la provincia de Santa Fe existen alrededor de 4.500 personas que están precarizadas y sostienen las políticas públicas, por lo general en áreas sensibles con dedicación en sectores vulnerables.

Desde ATE Rosario expresaron que “este logro es parte de una larga lucha que ha impulsado nuestra seccional por el derecho de un trabajo digno y estable. Exigimos el pase a planta ya, sabemos que hay muchos compañerxs precarizadxs aún por eso reiteramos nuestro compromiso por el fin de la precarización en todos los niveles del estado, para que las políticas públicas sean de calidad”.

La Provincia confirmó a ATE que adherirá al decreto de asueto en la administración pública.

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ATE pide respuestas para el personal del Servicio Provincial del Manejo del Fuego

La Seccional ATE Comarca Andina reclamó al gobierno de Chubut respuestas al reclamo iniciado por el personal del Servicio Provincial del Manejo del Fuego (SPMF), quiénes por su reclamos ingresaron hoy en estado de asamblea por tiempo indeterminado.

El reclamo que mantiene el sector es la falta de respuestas al pedido de apertura de las paritarias y el aumento de la cantidad de  personal para combatir los recurrentes fuegos que se dan en la región.

La seccional remarcó que las medidas implementadas a partir de hoy son por tiempo indeterminado.

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ATE solicito la implementación de protocolos que garanticen el cuidado de Salud de todos los trabajadores

Frente al marco de la Emergencia Sanitaria que atraviesa la provincia, la ATE Salta envió un petitorio al gobierno provincial pidiendo que se implementen medidas de seguridad que permitan garantizar el cuidado de Salud de las y los trabajadores que desarrollan sus tareas en diferentes dependencias.

Entre los reclamos de ATE figuran la implementación de Protocolo de Prevención cumplimiento a cargo de la autoridad de cada área; provisión de elementos de protección, barbijos, guantes, alcohol en gel, control de temperatura, etc; provisión de ropa de trabajo y elementos necesarios para cada actividad; implementación de las medidas de bioseguridad, como así también la provisión de agua; y la aplicación de las medidas de prevención y aislamiento dispuesto por la normativa.

Bono

El CDP reclamó tanto al municipio capitalino de Salta como al resto de los intendentes de demás municipios que adhieran al pago del bono de 20.000 pesos que cobrarán las y los estatales de la administración pública provincial.

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ATE denuncia maltrato laboral, abuso de poder y persecución contra trabajadoras municipales en Berón de Astrada

La ATE Corrientes, denunció ante la Delegación Corrientes del Ministerio de Trabajo de la Nación y ante la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia la situación de “maltrato laboral, abuso de poder y persecución gremial” que están sufriendo trabajadoras municipales de Berón de Astrada.

Los documentos y las pruebas presentadas por el CDP describen que la administración comunal que asumió el 10 de diciembre, encabezada por la intendenta Graciela “Tate” González; está aplicando medidas “que violan los derechos laborales más básicos de las agentes con 20, 16, 10 y 8 años de antigüedad; la mayoría de ellas de planta permanente y otras que todavía padecen inestabilidad laboral”.

En su presentación el gremio describe que estas agentes, hasta ahora, “no les han pagado el sueldo ni el aguinaldo del mes de diciembre 2021”. Tampoco les querían reconocer “las ferias ordinarias de fin de año”.

Actualmente “no les permiten firmar el libro de presentismo, no le dan lugar ni condiciones dignas de trabajo; no le proveen barbijos ni alcohol en gel”.

La situación de maltrato llega a tal punto que “les hacen cumplir horario en la vereda de la Municipalidad, en estos días de más de 40°C de calor”.

En la mayoría de los casos les hacen cumplir horarios “pero sin designarles lugar de trabajo ni función. Y en otras situaciones “les sacaron escritorios, sillas y ventiladores de las oficinas”.

El CDP ya está brindando asistencia legal y gremial a las trabajadoras maltratadas, iniciando además acciones legales contra el Estado Municipal de Berón de Astrada para que se le respete antigüedad y derechos laborales de las agentes comunales.

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Estatales provinciales: Asueto administrativo por ola de calor

Tras el pedido de la ATE Provincia de Buenos Aires, el gobierno provincial adhirió al decreto nacional que impulsa el teletrabajo en organismos públicos entre este jueves y viernes por la ola de calor.

La solicitud se envió este mismo jueves donde ATE pedía al gobierno de la provincia de Buenos Aires que adhiera al asueto en la administración pública aplicado la Nación con el objetivo de mitigar las consecuencias que pueda generar la ola de calor en trabajadores y trabajadoras.

En ese sentido, Oscar “colo” de Isasi, secretario general de ATE provincia, fue quien intercedió en el diálogo con funcionarios bonaerense. “En comunicación con la ministra de Trabajo, Mara Ruíz Malec, le hemos solicitado que se limite la presencia, al igual que en el Estado nacional, de los trabajadores y trabajadoras del Estado en los organismos para prevenir las consecuencias de esta ola de calor”.

En este marco De Isasi agregó que “el ministerio de Trabajo nos contestó la adhesión a la iniciativa nacional con lo cual el alcance va a ser similar al que tendrá en el Estado Nacional”.

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ATE reclamó por la situación de becarios del Ministerio de Desarrollo Humano

La ATE Formosa reclamó por la situación laboral y salarial que atraviesan las y los trabajadores becados que pertenecen al Ministerio de Desarrollo Humano de la provincia.

En este sentido el titular del CDP, Néstor Vázquez, sostuvo que el salario promedio de este personal ronda los 12.000 pesos mensuales, cuando prestan servicio bajo las mismas condiciones horarias que el personal de planta.

Mientras mantiene reuniones con funcionarios del área, la ATE también ha pedido la renovación inmediata de los contratos que se vencen. “Es necesario apuntalar la condición salarial y laboral de tantas y tantos trabajadores que hoy están en la primera línea de la lucha contra toda la problemática sanitaria que afecta a la sociedad”.

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Opinión

¿En qué momento de la pandemia estamos?

Es evidente que la nueva oleada de contagios, la irrupción de la variante Ómicron y el creciente nivel de cobertura  poblacional  mediante  vacunas  en  la  mayoría  de  los  países  del  mundo,  son  las  nuevas composiciones de la actual etapa por la que atraviesa la Pandemia por Covid19.

En este contexto y probablemente como parte integrante de este momento epidemiológico, el costo de vidas producto de la enfermedad (mortalidad) se ha reducido a una muy baja expresión.

Algunos observadorxs comienzan a entrever la posible extinción de la enfermedad tal como la conocimos hasta ahora, y su pasaje a una nueva forma de malestar estacional símil gripe.

Sin embargo, la prudencia y la toma de decisiones momento a momento parecen ser las herramientas más eficaces y razonables.

Ómicron surgida en noviembre 2021 en Sudáfrica, ha generado un estallido de casos sin precedentes y una baja letalidad y riesgo de hospitalización, la mitad o un tercio respecto de variante Delta por ejemplo.

Nada puede asegurar que no aparezcan en éste 2022 nuevas variantes que se agreguen a las cinco en circulación.

Es probable que la desigualdad global en la vacunación, sobre todo en el continente africano, seguirá permitiendo la circulación del virus y favoreciendo la aparición de nuevas variantes.

La mayoría de los países de Europa en época invernal, viven momentos de incremento acelerado de la incidencia (Francia, Italia, España, Reino Unido, Turquía, Alemania, a la cabeza), y casi ninguno ha entrado en periodo de meseta o declive.

Para la Región de las Américas, hemos pasado según OPS de “3,4 millones de casos el 1 de enero a 6,1 millones el 8 de enero.  Para comparar con el año pasado, durante la semana que finalizó el 8 de enero de 2021, las Américas habían notificado un total de 2,4 millones de casos, mientras que este año para la misma fecha había 6 millones de casos notificados, lo que representa un aumento del 250% de un año a otro. Todas las miradas están puestas en Ómicron, que ha llegado a casi todos los países del mundo, incluyendo 42 países y territorios en las Américas”.

Argentina vive un periodo similar.

En los últimos 28 días hemos tenido registro de 1.4 millones de casos nuevos, la mitad de ellos (55.6 %) a expensas de la población de 20 a 40 años. Poco (11.3 %) menores de 19 años, y muy poquito lxs adultos mayores  (8.6 % mayores de 60 años).

Los fallecimientos en el país en el mismo periodo fue de 813 casos, o sea una letalidad de 0.063. Recordemos que la letalidad promedio de 1ra y segunda ola era entre 2 y 3 por ciento. La letalidad en Uruguay también en el último mes fue de 0.012, casi idéntica a la del área metropolitana de Chile, un poco más alta en Lima Perú: 1.01.

Es en este panorama de vertiginosidad extrema en el crecimiento de casos (por segunda vez se rompe el récord mundial con más de 3 millones de casos día), la bajísima letalidad, y la persistente alza en la cobertura poblacional de vacunación (3 de 4 argentinxs ya tienen su 2da dosis al menos), es que se han adoptado medidas que es necesario analizar su eficacia en el tiempo, como son la morigeración de los protocolos de aislamiento y el uso masivo de auto test.

Para el primer caso, tenemos el ejemplo cercano de Uruguay que sobre el fin de año emitió una norma similar, y la situación no ha generado desbordes epidemiológicos.

La crisis de ausentismo en los lugares de trabajo (cercana al 15 %) y el presunto resentimiento de algunas cadenas de aprovisionamiento han llegado a oídos del gobierno y probablemente ésta ha sido su respuesta.

Las causas de la actual velocidad de expansión del virus, tienen que ver más probablemente por las características de Omicron, la temporada de verano, los eventos y espacios de masividad extrema, y cierta reducción de las alertas sociales.

El uso de auto determinaciones de Covid autorizado por la propia ANMAT, parece ser un recurso excepcional ante el colapso de los centros de testeo (Alemania autorizó su uso hasta el 31 de enero de 2022). La trazabilidad de casos es el talón de Aquiles de la medida, pero tampoco imposible de resolver.

La sencillez del método, y su uso orientativo y programado, podrían ser pistas a seguir. En Reino Unido están disponibles de forma gratuita, en línea a través de los Centros oficiales, y Luxemburgo autoriza en farmacias a toda la población a 2 (dos) autopruebas semanales (martes y jueves) con reportes de reducción de incidencia de 50 % evitando medidas restrictivas de carácter social.

Argentina “descansa” en un acertado comportamiento de políticas públicas de carácter integral (sobre todo sanitarias) que este gobierno implementó y que nos ubica en los marcos situacionales de la mayoría de los países.

Ya no estamos “mendigando” vacunas ni respiradores al Norte global, ya expandimos nuestra capacidad sanitaria instalada, ya le devolvimos al Estado su legitimidad, ya pasamos un momento de extrema gravedad y tensión de manera consistente.

Debemos ir por la agenda post pandemia, que corone el tramo pandémico con una priorización extrema de la agenda de las y los trabajadores de la Salud. Es necesario darle un cierre virtuoso al esfuerzo y los logros de un momento de tanta complejidad. Y que tuvo a las trabajadoras y Trabajadores de la Salud como las piezas más nobles y vigorosas.

Mejorar salario, achicar la brecha entre las provincias, promover una carrera sanitaria única nacional, y constituir un ámbito paritario federal que comience a armonizar la parcelación penosa de nuestro Sistema
Sanitario.

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Anuncian el pago del bono de 20.000 pesos para los estatales salteños

Tal como fuera reclamado por la ATE Salta, el gobierno de la provincia anunció este miércoles el pago de un bono de 20.000 pesos para las y los trabajadores de la administración pública provincial.

De acuerdo a lo informado por la provincia el pago se efectuará en dos cuotas de 10.000 pesos, que se pagarán consecutivamente, la primera el día 26 de enero próximo y la segunda el 23 de febrero.

La disposición gubernamental aclara que el bono será cobrado por todas y todos los trabajadores que formen parte de los organismos que abarcan a la administración pública provincial.

Con el anuncio de este pago la ATE levanta el estado de alerta y movilización que había decretado como parte de este reclamo.   

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ATE solicitó que se convoque a la “brevedad” a la mesa paritaria salarial 2022

La ATE de la provincia de Buenos Aires solicitó formalmente al Ministerio de Trabajo bonaerense la convocatoria a la mesa paritaria salarial de la ley 10.430 correspondientes al 2022.

El inicio de dicha instancia estaba pautado para enero a partir de una propuesta realizada por el gremio estatal el año pasado y acordado con la ministra, Mara Ruiz Malec. “Este pedido se basa en el último acuerdo paritario donde el gobierno provincial, por petición de nuestra organización sindical asumió el compromiso de iniciar en enero la negociación salarial 2022”, sostiene la misiva enviada desde el sindicato con representación mayoritario dentro de los estatales bonaerenses.

En relación al planteo, el secretario general de ATE, Oscar “colo” de Isasi, sostuvo que “queremos empezar rápidamente la discusión. Entendemos que si bien terminamos algunos puntos salariales por encima de la inflación el año pasado, esto representa un buen dato pero para resolver el problema de los salarios de los estatales y para recuperar el poder adquisitivo que tanto necesitamos es necesario transitar lo más rápido posible la recuperación salarial”.

En ese sentido, el referente estatal planteó la necesidad de que se convoque a la “brevedad” a la mesa salarial y de esa manera se logre “avanzar decididamente y recuperar el poder adquisitivo que hemos perdido con María Eugenia Vidal y así avanzar en salarios que nos permitan vivir dignamente”.

Desde ATE destacaron que el gobierno haya dado una respuesta favorable a su planteo «pues ayuda para combatir la inflación en estos días, pero para despegar definitivamente  es necesario combinar nuevos aumentos salariales con un estricto control de precios, sobre todo en los artículos de primera necesidad».

“El 2022 es un año de recuperación de derechos y dentro de estos derechos tiene que estar la recuperación de salarios. Avanzar en la construcción de un convenio colectivo de trabajo  que nos permita mejoras en las condiciones laborales, en la carrera, en el escalafón y los salarios. Este año tiene que tener un rumbo contundente en el camino al pase a planta permanente de miles de estatales que lo esperan, consolidando el proceso que iniciáramos durante el proceso 2020. Lograr la estabilidad laboral para miles de estatales es una de las principales consignas. Debe ser  un año de mucha inversión en infraestructura para profundizar el camino de mejorar los organismos de niñez, escuelas, hospitales, entre otras instituciones, junto a la designación de personal”, concluyó de Isasi trazando las expectativas del sector para este año.

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Contacto Estrecho: Para ATE, si Rio Negro adhiere a Nación, violará la Ley Silvio y atentará contra trabajadores de salud

La ATE Río Negro advirtió que la obligatoriedad del regreso al trabajo para el personal de salud aislado por contacto estrecho viola la Ley 27.548, denominada “ley Silvio Crufré”, en honor al primer enfermero muerto por coronavirus en la Argentina.

Dicha Ley fue sancionada el 21 de mayo del 2020 a través del decreto presidencial 747/20 y adherida por la provincia de Rio Negro mediante la Ley provincial 5472/20 sancionada el 13 de octubre del mismo año.

En su artículo uno, la ley declara “prioritaria para el interés provincial, en concordancia con la Nación, la protección de la vida y la salud del personal del sistema de salud rionegrino y de las y los trabajadores y voluntarios que cumplen con actividades y servicios esenciales durante la emergencia sanitaria causada por la pandemia de Coronavirus COVID-19”.

Además, establece que se tiene que implementar un protocolo de diagnóstico continuo y sistemático focalizado en el personal de salud que preste servicios en establecimientos donde se realice atención de casos sospechosos, realización de muestras o tests, atención y tratamiento de pacientes con covid-19, o que se encuentren dentro de zonas de circulación comunitarias del virus.

“El cambio en el protocolo que se pretende en la provincia, realizando una copia y pegue del establecido por la ministra Carla Vizotti y el Consejo Federal de Salud, atenta contra los principios que rigen la ley Silvio, que es proteger al personal de Salud”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general del CDP.

Por otro lado, el sindicato exigió que los más de 7.000 trabajadores de salud pertenecientes a los 37 nosocomios provinciales, sigan percibiendo el pago íntegro de su salario, asegurando mes a mes su remuneración completa y que no se vuelva para atrás ese beneficio, denegando el pago de horas extras y guardias que ya tienen diagramadas aquellos agentes que sean aislados por ser positivo para covid 19 o contacto estrecho como estaría trascendiendo en los hospitales.

“La baja de horas extras y guardias a las y los trabajadores de salud significa una reducción salarial de un 30% de su salario total, y además, en los momentos más difíciles de la pandemia casi no se encontraban con su familia por estar en la primera línea realizando horario continuo”, indicó Vicente, antes de completar señalando que “este beneficio logrado por el sindicato y autorizado por la gobernadora Carreras en abril del 2020 debe continuar”.